大型公司全套流程图(全面清晰)

终审确认薪资
终审确认薪资
总确认薪资
序
录用 报批表
2021/3/7
科长签审
移交人员
出具上岗通知、 办理上岗手续、 用人单位签合同
说明：1.一般员工的薪酬总额由人事行政部依据工资体系
按文化水平、岗位工资的初始标准设定。
2.特定人员的薪酬总额依据召工面谈时应聘者要求
和公司的工资体系设定。
CHENLI
6
干
考勤结算 并存档
*请假必须采取事先请假并填写请假申请单，经核准后，才能离岗。
*因特殊事件或伤病得先口头请假，事后补请假单。
辞
辞退开除 审批表
退
开
车间或科室 主管签审
除
部长、经理
报
签审
除工
批
人外
分管副总
程
签审
序
通知书发当事人 属分厂人员同时 发分厂人事科
通知书
辞职人办理移交
移交 登记表
2021/3/7
人事行政部
辞职 审批表
面谈当 事人
科长签审
除工 人外
部长签审
面谈 本科 当事 以上
人 员工
科级和以上干部
副总签审
开具解除劳动 关系通知书
人
请假当事人填写
请
请假单
假
申
班长签审
请
车间主任签审
3天
程
以上
副经理签审
序
8天
以上
经理终审
请假单
当事人工 作交代
存档
2021/3/7
CHENLI
16
职
用人单位
总经理
集团总裁
人事行政部
员
及
请假当事人填写
干
请假单
部
请
科长签审
假
申
部长签审
请
程
副总签审
请假单
请假单
序
请假单
终审
终审
当事人工 作交代
请假单
说明：*终审依据请假核决权限，见下一页附表。
2021/3/7
CHENLI
1
组
人事行政部
织
机
根据决策讨论定稿 的组织机构拟制
构
组织
图
机构图
计
决策
wk.baidu.com
划
报批表
编
制
部长签审
报
分管副总
批
签审
程
序
总经理
组织 机构图 决策 报批表 签审
集团总裁
组织 机构图 决策 报批表
组织 机构图
决策 报批表
签审
发文、存档
2021/3/7
CHENLI
2
定
各单位
人事行政 部
考
工绩效考核 政策性原则
核
年度考核 政策性指
运
导原则
行
呈总裁核准
程
序
人事行政部
提出年度员 工绩效考核 执行办法 年度考核 执行办法
召开高阶主管 讨论会议
有意见修正
OK 部长签审
副总签审
发文、存档
部门及个 人绩效考
核表
总经理
各部门
年度考核 执行办法
终审
年度考核 执行办法
组织设定部门 和个人的期间 考核项目和
序
人单位实施招聘
2021/3/7
CHENLI
5
新
用人单位
进
人
人事行政部
依据用人需求申请 单组织招聘工作
总经理
集团总裁
员
相关主管
录用同意
录
汇总材料填制录
用
用报批表并注明
员工薪酬总额
及
录用
薪
报批表
酬 确
录用 报批表
特定人员
部长和以上主管
一
录用 报批表
副总和 以上主管
录用 报批表
定
般 人
程
部长或分管副
员
通知书
辞职人办理移交 移交 登记表
2021/3/7
人事行政部
辞职 审批表
面谈当 事人
科长签审
部长签审
面谈 科级 当事 和以
人 上干 部 部级和以上干部
副总签审
开具解除劳动 关系通知书
通知书
总经理
总裁
辞职 副总和以上干部 审批表
辞职 审批表
移交 登记表
办理结算 CHENLI
11
员
用人单位
工
用人单位填制
人事行政部
总经理
用人需求 申请单
科长审核
部长签审 行政副总
签审
用人需求 申请单
用人需求 申请单
终审
拟制招聘方案、与用 人单位实施招聘
CHENLI
说明：用人需求申请单即使用决策报批表 4
定
用人单位
人事行政部
编
拟制
内
用人需求
用
员申请单
人
需
部长或经理 签审
用人需求 员申请单
求
申
经办人审核
请
科长审核
程
拟制招聘方案、与用
发文、归档 调令
调令
调令
调令
2021/3/7
办理移交 说明：跨公司调动，必须由上级公司签发人事调动令，调出单位
办理解聘，调C入HE单N位LI办理录用。
10
员
用人单位
工
员工填制
辞职
辞
审批表
职
车间或科室
报
主管签审
部长、经理
批
签审
程
科级 和以
上干
部
序
分管副总
签审
通知书发当事人 属分厂人员同时 发分厂人事科
调令
调令
办理移交
说明：跨公司调动，必须由上级公司签发人事调动令，调出单位
办理解聘，调入单位办理录用。
2021/3/7
CHENLI
9
部
当人事
调出单位
调入单位
人事行政部
门
根据员工或
间
单位申请
部级主
非
调动
调动 管同意
调动
干
审批单
拒绝 审批表
拒绝 审批表
部
调动
部级主 管同意
调
审批表
动
申
请
调动 审批表
程
序
部长签审
计
培训
副总签审
计划
划
报
批
终审
程
培训
序
计划
实施培训计划
2021/3/7
CHENLI
13
送
受训人员单位
人事行政部
总经理
外
按年度终审计
划或决策意见
培
对外联系培训
训
拟制培训意见
培训
实
意见
施
部长签审
程
培训 意见
部长签审
序
培训
部长签审
意见
5000元 以上
行政副总 2万元以上 签审
培训 意见
培训 意见
终审
与受训人员 签定合同
人事行政 部
部
拟制竞聘方案
竞
并与用人单位 实施竞聘
竞聘评审小组 决定录取名单
聘
评分和讨论
汇总材料
录
并填制
用
录用 报批表
程
序
部长签审
总经理
集团总裁
副总签审
部长、经理级 和以上干部
录用 报批表
副总和以上干部 签审
录用 报批表
录用 报批表
终审
发文、存档
2021/3/7
CHENLI
7
绩
集团人事行政部
效
提出年度员
KPI指标 部门及个 人绩效考
核表
说明：个人绩效考核表必须经二级 主20管21核/3准/7
复核考核表 有偏差否
根据部门等 级排列个人
考核等级 CHENLI
期终进行
考核打分
8
决
人事行政部
总经理
当事人
策
根据公司决策
性
结果填制
调动
人
审批表
事
部长签审
调
分管副总
动
签审
程
调动 审批表
调动 审批表
序
终审
发文、归档
2021/3/7
办理受训 CHENLI
14
手续
内
人事行政部
总经理
部
按年度终审计
划或决策意见
培
对内联系培训
训
拟制培训方案
和费用预算
实
培训
方案
施
程
科长签审
序
部长签审
5000元
以上
副总签审 2万元以上
培训 方案
培训 方案
终审
准备培训资 料及经费
实施培训
2021/3/7
CHENLI
15
工
用人单位
分厂人事科
通知书
总经理
总裁
辞职 部级和以上干部 审批表
辞职 审批表
移交 登记表
说明：人事行政部经面谈、调查认为有不当的 辞退、开除，可以退回原用人单位再议。
办理结算 CHENLI
12
员
基层单位
人事行政部
总经理
工
年
提供培训 需求意见
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度
编制培训计划
、
和预算
半
培训
计划
年
度
科长签审
培
训
部长签审
总经理
岗
依据组织机构
定
图拟制制定
定岗定 员方案
编
定岗定
员方案
计
组织讨论
划
部长签审
报
分管副总
批
签审
程
序
部门人员 定编方案
部长签审 副总签审
部门人员 定编方案
终审
部门人员 定编方案
发文、存档
2021/3/7
CHENLI
3
定
用人单位
编
拟制
外
用人需求
用
申请单
人
需
经理签审
求
分管副总
申
签审
请
程
序
2021/3/7