第四章职业生涯规划的基本内容

职业生涯管理——第四章职业生涯规划的基本内容
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二、职业生涯规划的原则与方法
2、便捷式职业生涯规划法 刻板印象法
以性别、年龄、社会地位等刻 板印象来选择职业。
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二、职业生涯规划的原则与方法
2、便捷式职业生涯规划法 橱窗游走法
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二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规Baidu Nhomakorabea的原则
连续性原则 考虑人生各个发展阶段的连贯 性 注意主、分目标的统一 具体规划与人生总规划的一致
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职业生涯管理
沈阳师范大学管理学院 索柏民 2016年3月10日
主要内容
第一篇职业生涯原理 第二篇职业生涯规划

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第三篇个人职业生涯管理
第一章职业基本范畴 第二章社会职业 第三章职业生涯与管理理论 第四章职业生涯规划的基本内容 第五章职业生涯发展的个人素质 第六章职业生涯发展的社会条件 第七章职业生涯目标 第八章职业生涯决策 第九章职业选择 第十章求职方略 第十一章应试 第十二章职业适应 第十三章组织与员工 第十四章组织职业生涯管理的内容 第十五章组织职业生涯管理的实施 第十六章管理人员的职业生涯管理 第十七章技术人员的职业生涯管理开发 第十八章员工素质提升与职业生涯开发
充分考虑变化与发展的因素 目标随环境及组织、个人的变 化 而调整。
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二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规划的原则 可行性原则
从实际出发 考虑个人、社会和组织环境的 特点与需要 考虑目标是否符合自己的性格
2、便捷式职业生涯规划法 自然发生法 目前趋势法 最少努力法 拜金主义法 刻板印象法 橱窗游走法 假手他人法
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二、职业生涯规划的原则与方法
2、便捷式职业生涯规划法 自然发生法
并未仔细考虑自己的性格、志 趣、只是考虑自己的考分和学 校专业的录取分数填报志愿。
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第四篇组织职业生涯管理
职业生涯管理——第四章职业生涯规划的基本内容
第四章职业生涯规划的基本内容
一、职业生涯规划的范畴 二、职业生涯规划的原则与方法 三、职业生涯规划的模式与步骤
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学习目标
理解职业生涯规划的内涵； 了解职业生涯规划的类型及其对个人的意义； 掌握职业生涯规划的基本要素和基本特征，以及制定职业 生涯规划的基本原则； 重点掌握职业生涯规划的方法、模式和步骤，尤其是规划 步骤，学会结合自身实际制订职业生涯规划。
2、便捷式职业生涯规划法 最少努力法
选择最容易的科系或专业，希 望能学得轻松，但又乞求有好 的的结果。
职业生涯管理——第3章职业生涯与管理理论
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二、职业生涯规划的原则与方法
2、便捷式职业生涯规划法 拜金主义法
盲目选择待遇好的职业，忽略 从事该行业给自己心理带来的 是快乐还是痛苦，与自己的志 趣是否符合。
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二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规划的原则 可度量原则
具体的阶段性步骤 明确的时间限制和标准 达到目标过程中的阶段性评估
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二、职业生涯规划的原则与方法
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三、职业生涯规划的模式与步骤
1、职业生涯规划的模 式 圆形是模式的核心， 表示人要达成的职业 目标 每个三角形是职业探 索与规划的重点。
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三、职业生涯规划的模式与步骤
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一、职业生涯规划的范畴
3、职业生涯规划的内容 根据职业生涯规划的含义，职业生涯规划包括知己知彼、抉择、目标行动等 5项基 本内容。 （1）知己，指自我认识与自我了解，包括了解自己的兴趣、能力、价值观 性，以 及家庭、学校与社会教育对个人产生的影响等。 （2）知彼，指认识外在的世界，特别是与生涯发展有关的工作世界主要包括行职 业的特性、所需的能力、就业渠道、工作内容、工作发展前 景、职业的薪资待遇、 晋升发展机会等。 （3）抉择，指下定决心选择。在职业规划中会面临各种选择，包括行业、地域发 展前景阻力、助力等。抉择包括抉择技巧、抉择风格，以及抉择可能面临的冲 突 阻力，助力等。 （4）目标，指抉择之后确定目标。考虑自己职业生涯的前景，确定切合实际的目 标，以指导行动。 （5）行动，是极其重要的· 个环节，即使前面的所有工作都做得很好， 但如果没 有行动去实现，规划也只是空中楼阁而已。 这五大方面的内容，可以看做五大板块，它们相互关联，缺一不可。 只有在知己 知彼的基础上设定适合自己的职业目标并付诸有效的行动，才算真正地完成了职 业生涯规划所赋予的使命。
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一、职业生涯规划的范畴
2、职业生涯规划的意义 职业生涯规划能帮助个人确定职业发展的目标和方向。 职业生涯规划能够促使个人努力工作。 职业生涯规划有助于个人抓住工作的重点。 职业生涯规划能够激发个人发挥潜能。
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2、职业生涯规划的步骤 确立志向 自我评估 生涯机会评估 确定职业生涯目标 选择职业生涯路径选择职业 制订行动计划与措施 评估与反馈
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本章小结
职业生涯规划对个人职业发展具有重要意义。 本章界定了职业生涯规划的内涵，按时间维度对翅行了分 类，从明确目标、激发潜能等四个方面阐述了其重要意义； 分析了职业生涯规划的5项基本内容（知己、知彼、抉择、 目标和行动和7条基本原则： 清晰性原则、发展性原则、 可行性原则、连续性原则、长期性原则、挑战性原则、可 度量性原则；介绍了7种自发的便捷的职业生涯规划方法 和1种理性的、有效的职业生涯规划方法“5W”法；简单 介绍了职业生涯规划的模式，详细介绍了包括确定志向， 自我评估、生涯机会评估、确定职业生涯目标、选择职业 生涯路径、选择职业、制订行动计划与措施、评估与反馈 等8个环节在内的职业生涯规划步骤。
到各种工作场所走马观花一番， 再选择最顺眼的工作。
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二、职业生涯规划的原则与方法
2、便捷式职业生涯规划法 假手他人法
由他人替自己决定和选择。包 括父母、或家人、朋友或同学、 老师或辅导员、权威人士。
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二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规划的原则 2、便捷式职业生涯规划法 3、职业生涯规划的5W法
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二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规划的原则 清晰性原则 发展性原则 可行性原则 连续性原则 长期性原则 挑战性原则 可度量原则
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二、职业生涯规划的原则与方法
2、便捷式职业生涯规划法 目前趋势法
跟随目前市场趋势，盲目进入 新兴的热门行业。入学时选的 专业，4年后形势变化。
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二、职业生涯规划的原则与方法
3、职业生涯规划的5W法 又称归零思考法。 Who are you?你是谁？ What do you want?你想干什么？ What can you do?你能干什么？ What can support you?环境允许你干什么？ What can you be in the end?你最终的职业目标是什么？
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二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规划的原则 清晰性原则
目标清晰 措施明确 步骤直截了当 安排具体有序
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二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规划的原则 发展性原则
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二、职业生涯规划的原则与方法
2、便捷式职业生涯规划法 优点：省时、省力，不用花费太多心神，短时间见效快， 效率高。 缺点：无法根据个人的能力、特性作出长远的规划，将来 的生涯风险较高。
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二、职业生涯规划的原则与方法
二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规划的原则 长期性原则
考虑自身职业生涯的发展的整 个过程 从长远考虑
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二、职业生涯规划的原则与方法
1、制定职业生涯规划的原则 挑战性原则
制定目标或措施具有挑战性 目标选择对自身产生内在激励 达到目标产生成就感
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一、职业生涯规划的范畴
1、职业生涯规划的内涵 职业生涯规划是指个人结合自身情况以及面对的机遇和制约因素，为自确 立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实 现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 从时间维度的角度看，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长 期规划 和人生规划4种类型。 短期规划，即2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的 任务。 中期规划，一般涉及2～5年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业生 涯规划。 长期规划，即5～10年的规划，主要是设定较长远的目标，以及为实现 此 目标应采取的具体措施。 人生规划，是整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的 发展目标和阶梯。 一般人们把个人职业生涯规划 的重点放在25年的中期规划，这样既便于 根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正或调整。
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