绩效考核补充协议

绩效补充协议书范本

绩效补充协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，并就乙方在甲方的工作职责、岗位、待遇等事项达成一致，现就乙方的绩效考核及奖励等事宜，经双方协商一致，特订立本绩效补充协议书。

一、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核将根据甲方制定的《员工绩效考核办法》执行。

2. 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方绩效奖金发放的依据。

二、绩效奖金1. 绩效奖金的计算方式为：基本工资×绩效系数。

2. 绩效系数根据乙方的考核结果确定，具体系数范围为0.8至1.5。

3. 绩效奖金在每个考核周期结束后的次月发放。

三、绩效考核结果的应用1. 绩效考核结果将作为乙方晋升、调岗、培训等人力资源管理活动的重要参考。

2. 若乙方连续两个考核周期的绩效系数低于0.8，甲方有权调整乙方的岗位或解除劳动合同。

四、绩效改进计划1. 若乙方在某考核周期内绩效不佳，甲方将与乙方共同制定绩效改进计划。

2. 乙方应按照改进计划努力提升工作表现，并在下一考核周期内达到预期目标。

五、争议解决1. 本协议书与劳动合同具有同等法律效力，如有冲突，以本协议书为准。

2. 双方因本协议书产生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

六、其他1. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________授权代表签字：________________________日期：____年____月____日乙方签字：________________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

）。

绩效协议书5篇

绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方与员工乙方的共同协商，为提高员工的工作业绩和积极性，特制定本协议。

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范员工的工作行为，确保甲乙双方的共同利益得到最大化。

一、协议内容1. 甲方权利和义务甲方有权根据公司发展战略和市场需求，制定和调整员工的工作目标和任务。

同时，甲方也有义务为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升工作能力和素质。

2. 乙方权利和义务乙方有权根据本协议获得相应的薪酬和福利待遇。

同时，乙方也有义务遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

二、工作目标本协议的工作目标主要包括以下几个方面：1. 销售额目标：乙方在协议期内需要完成一定的销售额目标。

具体目标根据市场情况和公司需求制定，并定期进行调整。

2. 客户满意度目标：乙方需要提供优质的服务，确保客户满意度达到公司要求。

具体目标包括客户咨询回复率、客户问题解决率等。

3. 内部管理目标：乙方需要参与公司内部管理工作，确保工作流程顺畅，提高工作效率。

具体目标包括文件处理效率、会议组织等。

三、工作期限本协议的工作期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

协议期满前，双方可协商续签或终止协议。

四、薪酬与福利1. 薪酬：乙方在协议期内的薪酬根据完成的工作目标和任务确定。

具体薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金等。

甲方将根据乙方的工作表现和业绩进行定期调整。

2. 福利：乙方在协议期内享受公司提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

具体福利政策以公司规定为准。

五、违约责任1. 甲方违约：若甲方未能按照协议约定提供必要的培训和支持，或未能按时支付乙方薪酬和福利，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违约：若乙方未能按照协议约定完成工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

绩效考核补充协议第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]本补充协议（以下简称“本协议”）由 [填写甲方名称] （以下简称“甲方”）与 [填写乙方名称] （以下简称“乙方”）于 [填写签订日期] 签订，并构成双方于 [填写原合同签订日期] 签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）的不可分割的一部分。

一、绩效考核制度的调整1.1 甲方应根据公司的经营状况、部门工作性质及乙方的岗位职责，制定具有挑战性但可实现的绩效目标。

1.2 乙方应按照甲方的要求，积极参与并完成设定的绩效目标。

1.3 甲乙双方应定期进行绩效沟通，如每月/季度进行一次，以便乙方及时了解自身绩效表现及改进方向。

1.4 甲方应设立公平、公正、透明的绩效评估流程，确保乙方的绩效评估结果真实反映其工作表现。

1.5 乙方对绩效评估结果有异议时，应在收到评估结果后的10个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应予以认真调查并给予书面答复。

二、绩效奖金的调整2.1 甲方应根据乙方的绩效评估结果，按照原合同约定的比例/数额支付绩效奖金。

2.2 乙方实际获得的绩效奖金不再以原合同约定的比例/数额为限，而是根据甲方的实际经营状况和乙方的实际绩效表现确定。

2.3 甲方应在每年[填写日期]前制定绩效奖金的分配方案，并告知乙方。

2.4 如乙方因个人原因未能完成绩效目标，甲方有权按照原合同约定扣减相应的绩效奖金。

三、其他条款3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写期限]。

3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.3 本协议未尽事宜，双方应本着友好、公平、合理的原则协商解决。

3.4 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________授权代表（签名）：__________ 授权代表（签名）：__________签订日期：[填写签订日期]请注意，本示例仅供参考，实际合同内容可能需要根据您的具体需求进行调整。

绩效考核补充协议

绩效考核补充协议一、协议目的及背景本绩效考核补充协议（以下简称“补充协议”）是为了进一步明确公司与员工之间关于绩效考核的相关事项，以提高员工的工作表现和激励员工的积极性。

本补充协议是原有劳动合同的补充协议，具有法律效力。

二、绩效考核标准1. 绩效评价指标：（1）工作目标完成情况；（2）工作质量和效率；（3）团队合作与协调能力；（4）创新与问题解决能力；（5）工作态度和职业素养。

2. 绩效评级：（1）优秀：完成工作目标优异，质量高效，积极主动，具备团队精神和协作能力，能够独立解决问题；（2）称职：完成工作目标，质量稳定，工作效率良好，遵守规定，具备一定的团队合作能力；（3）待提高：需要进一步提高工作目标完成情况、工作质量和效率、团队合作与协调能力等方面的表现；（4）不合格：无法完成工作目标，工作质量差，无团队合作精神，存在严重违规行为。

三、绩效考核流程1. 绩效目标制定：公司将制定年度绩效目标，并与员工进行沟通和确认。

2. 绩效评估：因公司业务特点和员工工作性质的不同，绩效评估周期可为季度、半年或全年。

公司将根据绩效评估周期，进行员工工作绩效的评估。

3. 绩效评定与反馈：绩效评估完成后，公司将根据评估结果对员工进行绩效评定，并将评定结果及时反馈给员工。

4. 绩效奖励：（1）优秀表现奖励：对于评定为“优秀”的员工，公司将通过奖金、晋升、培训等方式予以奖励和激励。

（2）称职表现奖励：对于评定为“称职”的员工，公司将通过奖金、晋升、培训等方式予以适当的奖励和激励。

（3）待提高表现补救措施：对于评定为“待提高”的员工，公司将制定个人补救计划，并提供相应的培训及辅导。

（4）不合格表现处理措施：对于评定为“不合格”的员工，公司将采取相应的处理措施，包括停止晋升、调整岗位、辅导指导等。

四、其他事项1. 协议变更：本补充协议的内容如需变更，应由双方共同协商，并签订书面补充协议。

2. 协议生效：本补充协议自双方签署之日起生效，并作为员工劳动合同的附件。

绩效奖金协议5篇

绩效奖金协议5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和提高工作效率，愿意根据员工的工作表现和业绩支付绩效奖金，乙方愿意接受甲方的绩效考核，遵守公司的规章制度，按照本协议完成工作任务。

现双方就绩效奖金的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于绩效奖金的约定，规范双方权利和义务，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，提高工作效率和业绩。

二、绩效奖金制度1. 绩效奖金的计算方式：根据乙方的岗位性质、工作表现、业绩贡献等因素综合评估确定。

2. 绩效奖金的发放周期：每季度评估一次，年终汇总发放。

3. 绩效奖金的发放条件：乙方必须完成工作任务，遵守公司规章制度，达到绩效考核标准。

三、绩效考核标准1. 乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时按质完成工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德和行业规范。

3. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案进行评估，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

四、绩效奖金发放1. 乙方完成季度工作任务并达到绩效考核标准，甲方应按时足额发放绩效奖金。

2. 绩效奖金的具体金额根据乙方的考核成绩和公司的业绩情况确定。

3. 乙方在离职时，若符合发放条件，甲方应在其离职结算时一次性支付未发放的绩效奖金。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付应得的绩效奖金，并可以追究甲方的违约责任。

2. 若乙方未完成工作任务或未达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定扣除或不予支付绩效奖金。

3. 若乙方违反公司规章制度或职业道德规范，甲方有权根据情节轻重扣除相应的绩效奖金，并依法追究乙方的责任。

六、争议解决因履行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

绩效考核劳务派遣补充协议书

绩效考核劳务派遣补充协议书协议书编号： [编号]甲方： [甲方名称]乙方： [乙方名称]一、协议目的本补充协议的目的在于将双方在雇佣关系中的绩效考核办法进行规范，以提高工作效率、促进员工发展，并依法保障双方合法权益。

二、绩效考核方式1.甲方将根据乙方所担任的岗位性质和工作内容，制定具体的绩效考核办法，并在派遣开始前明确告知乙方。

2.甲方将根据乙方在工作中的表现和工作成果，进行绩效考核评定，以量化的方式评估乙方的工作绩效。

3.绩效考核标准包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率、团队合作、工作纪律等方面，具体细则将在派遣开始前提供给乙方。

4.甲方将每季度或不定期对乙方的绩效进行评估，评估结果将通过书面形式或会议通知方式告知乙方。

5.乙方可根据绩效考核结果，调整自己的工作态度和工作方式，提升绩效水平，以达到甲方设定的目标。

三、奖惩措施1.如果乙方的工作绩效表现优秀，甲方将根据实际情况，给予相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升机会、培训机会等。

2.如果乙方的工作绩效表现较差，甲方将通过面谈、培训等方式及时给予指导和帮助，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。

3.如果乙方的工作绩效长期持续较差或屡次达到一定标准，且甲方已提供必要的辅导和改进机会，甲方有权解除劳动派遣关系，并按照相关法律规定支付相应赔偿。

四、保密义务乙方在派遣期间了解到甲方的商业秘密、技术秘密、客户名单等有关机密信息，乙方应承担保密义务。

乙方不得擅自使用、泄露有关机密信息，否则将承担相应法律责任，并赔偿由此给甲方带来的损失。

五、其他事项1.本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至派遣结束。

如有变动或续签，双方可协商签订新的补充协议。

2.本补充协议的签订不能解除原《劳动派遣合同》，双方继续履行原合同的其他条款。

甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________日期：_____________________________。

绩效考核协议书模板6篇

绩效考核协议书模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方相关规章制度，为了明确乙方的绩效考核标准、程序、结果及其影响，特制定本绩效考核协议。

一、考核目标1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2. 乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并接受考核结果。

3. 通过绩效考核，甲方可以更好地了解乙方的工作表现，为制定相应的工作措施提供依据。

二、考核内容1. 工作质量：乙方在工作过程中，应确保工作质量，减少错误率。

2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。

3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。

4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。

5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。

三、考核标准1. 工作质量：乙方的工作质量应达到甲方的要求，减少错误率。

具体标准为：_________。

2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。

具体标准为：_________。

3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。

具体标准为：_________。

4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。

具体标准为：_________。

5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。

具体标准为：_________。

四、考核程序1. 甲方应成立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作。

2. 绩效考核小组应根据乙方的岗位职责和工作任务，制定具体的考核标准。

3. 甲方应定期组织乙方的绩效考核会议，听取乙方的述职报告和团队成员的反馈意见。

4. 甲方应根据考核标准和反馈意见，制定乙方的绩效考核结果。

5. 乙方应接受甲方的绩效考核结果，并根据结果进行改进和提高。

五、考核结果及其影响1. 乙方的绩效考核结果将作为甲方制定薪酬、晋升等决策的重要依据。

绩效考核补充协议

绩效考核补充协议补充协议一：考核内容与标准双方同意在现有的绩效考核机制基础上进行补充，以更准确地评估员工的工作表现。

具体内容如下：1. 考核内容考核内容包括但不限于员工的工作能力、任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。

2. 考核标准考核标准应明确、具体，并能客观评估员工在各项工作中的表现。

双方需制定相应的评估指标和组织架构，确保衡量标准的一致性和公正性。

补充协议二：考核周期与频次为确保评估结果的准确性和全面性，双方同意对考核周期与频次进行调整。

具体安排如下：1. 考核周期将原有的年度考核周期调整为季度考核，即每个季度结束后进行一次绩效考核。

2. 考核频次除季度考核外，双方还同意在需要的情况下进行特殊考核，例如员工离职前的终期考核等。

补充协议三：考核流程与方法为了确保考核过程的公正、透明和客观性，双方同意制定明确的考核流程与方法。

具体安排如下：1. 考核流程（1）目标设定：每个季度初，员工与上级共同设定季度目标，明确职责与期望结果。

（2）绩效记录：上级将员工的工作表现、成果以及存在的问题进行记录和反馈。

（3）评估与排名：考核周期结束后，由专门的评估委员会对员工进行评估和排名。

（4）结果反馈：评估结果将及时向员工进行反馈，包括优点、不足和改进建议等。

2. 考核方法以多维度、多角度的方式对员工进行评估，包括但不限于个人自评、同事评价、上级评价和客户评价等。

补充协议四：考核结果与奖惩机制1. 考核结果根据评估委员会的评估与排名结果，将员工划分为优秀、良好、一般和待改进等不同等级。

并根据等级确定相应的奖励或惩罚。

2. 奖惩机制（1）奖励措施：对于优秀和良好等级的员工，将给予相应的奖励，如薪酬调整、晋升机会等。

（2）惩罚措施：对于一般和待改进等级的员工，将采取相应的惩罚措施，并进行个别辅导与培训。

补充协议五：补充协议的生效与变更1. 生效时间本补充协议自双方正式签署并盖章之日起生效。

2. 变更程序如双方在今后的工作实践中认为有必要对本补充协议进行变更，应通过协商并签订书面的补充协议，并经双方授权代表签字后方为生效。

员工绩效考核协议书

员工绩效考核协议书一、总则二、考核对象三、考核目标1.提高员工工作质量和工作效率；2.激发员工积极性和创造力；3.促进员工个人成长与企业发展相结合。

四、考核内容1.工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效率；2.工作能力：业务技能、解决问题、协调沟通等方面；3.工作态度：职业操守、团队合作、工作热情等方面；4.继续教育：参加公司组织的培训和学习情况。

五、考核周期1.每月进行一次月度考核；2.每季度进行一次季度考核；3.每年进行一次年度考核。

六、考核程序1.考核由甲方（公司）负责组织实施；2.乙方（员工）应按照甲方要求，提供相关考核材料和信息；3.甲方根据乙方提供的考核材料和信息，进行评分；4.甲方将考核结果通知乙方，并对乙方进行反馈；5.乙方如有异议，可在接到考核结果后5个工作日内向甲方提出，由甲方进行核实并处理。

七、考核结果运用1.考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据；2.考核结果优秀者，甲方给予乙方相应的奖励和晋升机会；3.考核结果不佳者，甲方给予乙方改进建议，并根据实际情况采取相应措施。

八、保密条款1.双方应对本协议的内容和考核结果等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露；2.乙方应保证提供的考核材料和信息的真实性，如有虚假，甲方有权解除本协议并追究乙方相应责任。

九、协议的生效、变更和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；2.本协议期满后，如双方无异议，自动续约一年；3.双方如需变更或解除本协议，应书面协商一致；4.本协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。

十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3.本协议的修改和补充，应采用书面形式。

绩效考核协议书3篇

绩效考核协议书3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意根据公司的绩效考核制度，就乙方的工作绩效进行公平、公正、合理的评估和考核，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于绩效考核的相关事项和条款，确保绩效考核过程的公正、公平和透明，激励乙方提升工作绩效，实现公司战略目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为______（例如：一季度、半年或一年等）。

考核周期结束后，双方可重新评估并调整协议内容。

三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作职责、项目任务等完成情况。

2. 工作质量：包括工作成果的质量、客户满意度等。

3. 工作效率：包括工作效率、响应时间等。

4. 团队协作：包括团队沟通、协作精神等。

5. 创新能力：包括创新意识、新技能应用等。

6. 其他：双方可约定的其他考核内容。

四、考核标准1. 考核指标：具体考核内容及评分标准由双方共同制定。

2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方法进行评估。

3. 考核等级：分为优秀、良好、一般、待提高等若干等级。

4. 考核结果：考核结果以书面形式通知乙方，双方共同确认。

五、奖惩机制1. 奖励措施：对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如薪资调整、奖金、晋升机会等。

2. 惩罚措施：对于考核结果为待提高的乙方，甲方将视情况给予相应的惩罚，如警告、降薪、调岗等。

3. 特殊说明：如乙方在考核周期内表现突出或有重大贡献，甲方可酌情给予额外奖励。

六、协议履行与监督1. 双方应本着诚信原则履行本协议，确保绩效考核的公正、公平和透明。

2. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保绩效考核的顺利进行。

3. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后七日内向甲方提出申诉，甲方将进行复核并给出最终决定。

七、协议变更与终止1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

绩效工资补充协议模板

绩效工资补充协议模板绩效工资补充协议模板甲方（单位）：__________（以下简称甲方）地址：_______联系人：_______电话：________乙方（员工）：__________（以下简称乙方）身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方与乙方签署了劳动合同，为了更好地激励和奖励乙方的工作业绩，特制定本绩效工资补充协议。

一、绩效工资的性质和计算方法1.1 基本工资是乙方的固定工资，不会随工作业绩的增加而调整。

1.2 绩效工资是甲方根据乙方的工作业绩，通过综合考核后给予的额外报酬。

绩效工资的计算方法将由甲方在每个考核年度内制定和实施。

1.3 绩效工资属于奖励性报酬，不纳入乙方的工资总额，不计算社保、公积金及个人所得税。

二、绩效工资的支付方式和时间2.1 绩效工资根据甲方考核结果，在每月的工资结算中支付，具体支付时间为每月月底。

2.2 乙方因故离开甲方，离职工作满一年，提出离职申请，但未能完成绩效考核的，按照当年实际绩效工资发放月数在最后一个考核周期结束时结算。

三、补充绩效工资3.1 甲方为乙方的工作业绩提供额外的奖励，从而增加乙方对公司的归属感和责任感。

在评定绩效工资时，甲方将根据绩效考核结果，按照绩效等级给予额外补充的绩效工资。

3.2 补充绩效工资的计算方法将在每个考核年度内制定和实施。

四、遵守法律法规4.1 甲乙双方均遵守中华人民共和国相关法律法规、劳动法律法规及其他法定文件和规章制度。

4.2 甲乙双方应保证所有工资、津贴和奖金的支付合法、合规，并配合税务机关进行相关报税工作。

五、解除协议5.1 协议自双方签字之日起生效，并且有效期为劳动合同期限内。

5.2 协议期内，若乙方有违反合同条款，不符合公司要求的行为（包括但不限于严重失职、违反公司规章制度、违反国家法律法规等），甲方有权随时解除协议，不承担任何违约责任。

5.3 乙方在协议有效期内提出解除劳动合同的，需提前一个月书面告知甲方并完成最后的绩效考核。

劳动合同薪资绩效补充协议书范本

劳动合同薪资绩效补充协议书范本下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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绩效考核补充协议

2.2乙方应根据绩效考核结果，及时调整和改进自己的工作方式和方法，以提高工作质量和效率；
2.3双方应定期回顾和分析绩效考核结果，共同探讨和解决存在的问题，以促进乙方的工作发展和公司/组织的业务增长。
第三条：绩效考核的保密和保护
3.1双方应对绩效考核过程中获取的保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露；
代表：_________________________
鉴于：
1.甲方为一家合法成立并有效经营的公司/组织，乙方为甲方员工/合同工；
2.双方已签订《劳动合同》（以下简称“原合同”）并于合同期限内有效；
3.双方同意对原合同中的绩效考核条款进行补充和调整。
基于上述情况，双方达成如下协议：
第一பைடு நூலகம்：绩效考核指标的补充
6.2本协议未尽事宜，双方应遵照原合同的相关规定执行；
6.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表：（签字/盖章）
乙方代表：（签字/盖章）
日期：____年__月__日
1.1甲方应根据乙方的岗位职责和工作内容，制定明确的绩效考核指标，并确保这些指标具有可衡量性、公平性和合理性；
1.2乙方应根据甲方的要求，积极参与绩效考核，并按照约定的标准和程序进行评估；
1.3双方应共同确定绩效考核的周期、时间和方式，确保考核结果的准确性和有效性。
第二条：绩效考核结果的应用
2.1甲方应根据绩效考核结果，对乙方的工作表现进行客观评价，并根据评价结果采取相应的奖惩措施；
3.2甲方应保障乙方的合法权益，不得利用绩效考核结果对乙方进行不公正对待，包括但不限于降薪、解雇或其他形式的不公平对待；
3.3乙方应遵守甲方的规章制度，不得利用绩效考核结果对其他同事进行恶意中伤或影响公司/组织的正常运营。

关于年终奖的补充协议

2.3公司有权根据实际情况调整年终奖的发放标准及比例。
三、年终发放时间
3.1公司将于每年的______月______日前，根据员工在考核期内的综合表现，确定年终奖的发放名单及金额。
3.2年终奖将于每年的______月______日发放。
四、年终奖的税收及其他规定
4.1年终奖的发放应遵守国家税收法律法规，按照规定缴纳个人所得税。
关于年终奖的补充协议
鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）已于______年______月______日签订了《劳动合同》，双方在平等、自愿、公平、诚实守信的原则基础上，就年终奖相关事宜达成以下补充协议：
一、年终奖发放条件
1.1员工须在合同约定的考核期内，即每年的______月______日至次年的______月______日，连续在公司工作满一年。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
4.2员工在领取年终奖时，应提供公司要求的相关证明材料。
4.3年终奖发放后，如发现有不符合发放条件的情况，公司有权要求员工退回已发放的年终奖。
五、其他
5.1本补充协议作为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。
5.2本补充协议的修改、补充、解除和终止，均需双方协商一致，并采用书面形式。
5.3本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.2员工须在考核期内，按照公司规定完成各项工作任务，达到公司规定的绩效考核标准。
1.3员工在考核期内，无严重违反公司规章制度、违反职业道德等行为。
二、年终奖发放标准

劳动合同薪资绩效补充协议书范本

劳动合同薪资绩效补充协议书范本《劳动合同薪资绩效补充协议书》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就甲乙双方签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）中关于薪资绩效部分的补充事宜，达成如下协议：一、薪资待遇1.1 乙方在甲方任职期间，其基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。

1.2 乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体构成及标准按甲方内部薪资体系执行。

1.3 乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

二、绩效考核2.1 乙方应积极参加甲方组织的绩效考核，绩效考核结果作为乙方工资调整、奖金发放的重要依据。

2.2 乙方年度绩效考核得分在____-____分之间的，按照甲方的相关规定给予奖金奖励；低于____分的，不得享受奖金奖励。

2.3 乙方月度绩效考核结果不合格的，甲方有权按照甲方的相关规定对乙方进行岗位调整或者解除劳动合同。

三、薪资调整3.1 乙方的薪资调整按照甲方的薪资调整政策执行，包括但不限于：工作年限、岗位晋升、职务晋升等因素。

3.2 乙方晋升至新岗位后，甲方应在晋升后的____个工作日内调整乙方的工资待遇。

四、其他4.1 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。

4.2 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________注：本《劳动合同薪资绩效补充协议书》仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。

保洁合同外包补充协议绩效考核标准

保洁合同外包补充协议绩效考核标准示例文章篇一：《关于保洁合同外包补充协议绩效考核标准那些事儿》嘿！同学们，你们知道吗？最近我们学校的保洁合同外包有了新变化，还弄了个补充协议绩效考核标准呢！这可真是件大事儿！先来说说这保洁工作有多重要吧！咱们每天在学校里学习、玩耍，要是到处脏兮兮的，那心情能好吗？肯定糟糕透顶啦！所以保洁叔叔阿姨们的工作那是相当关键的。

这个补充协议绩效考核标准一出来，就好像给保洁工作上了个紧箍咒。

比如说，教室的地面得干净得能照出人影来，这要求过分吗？我觉得一点也不！如果地面脏兮兮的，我们怎么能安心坐在教室里读书呢？还有走廊和楼梯，那也得一尘不染。

这就好比我们考试要考个好成绩一样，得认认真真对待。

要是有一点垃圾或者污渍，那不是给我们的学校抹黑吗？你们想想看，要是学校像个垃圾场，那和我们梦想中的美丽校园差别得有多大呀？再说说卫生间吧，那也得保持整洁无异味。

这就像我们自己的房间，谁愿意自己的房间又臭又乱呢？有一天，我就听到了校长和保洁负责人的对话。

校长严肃地说：“这绩效考核标准可不是说着玩的，得认真落实！”保洁负责人连连点头说：“您放心，我们一定做好！”我在旁边听着，心里想：这可太好了，以后学校肯定会越来越干净！那这个绩效考核标准到底能不能起到作用呢？我觉得肯定能！就像我们遵守纪律能让班级更有秩序一样，只要按照标准严格执行，学校的环境肯定能焕然一新。

不过，这也得靠大家一起努力。

我们不能随便乱扔垃圾，要尊重保洁叔叔阿姨的劳动成果。

不然，就算有再好的考核标准，也没用啊！总之，我觉得这个保洁合同外包补充协议绩效考核标准是个好东西，能让我们的学校变得更加整洁美丽，大家说对不对呀？示例文章篇二：《关于保洁合同外包补充协议的绩效考核标准那些事儿》嘿！同学们，你们知道吗？最近我们学校的保洁合同外包有了补充协议，还弄了个绩效考核标准，这可真是件大事儿！就像我们考试有分数标准一样，保洁工作现在也有了严格的考核。

薪酬绩效补充协议书模板

薪酬绩效补充协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，现双方就薪酬绩效事宜达成如下补充协议：第一条薪酬绩效目标1.1 甲方根据公司的经营目标和乙方的岗位职责，设定乙方的绩效目标。

1.2 乙方应按照甲方设定的绩效目标，努力完成工作任务。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等因素，对乙方进行绩效考核。

2.2 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方薪酬调整的依据。

第三条薪酬调整3.1 乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金。

3.2 基本工资为固定部分，按月支付。

3.3 绩效工资根据乙方的绩效考核结果进行调整，具体调整比例由甲方根据公司的薪酬政策确定。

3.4 奖金根据乙方的工作表现和公司的经营状况，由甲方决定是否发放及发放金额。

第四条绩效工资调整4.1 甲方根据绩效考核结果，有权决定是否对乙方的绩效工资进行调整。

4.2 绩效工资的调整幅度，将不超过乙方基本工资的____%。

第五条奖金发放5.1 奖金的发放条件、金额及时间由甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现决定。

5.2 奖金发放后，乙方应继续履行其岗位职责，不得因奖金发放而影响工作表现。

第六条协议的变更和终止6.1 本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2 任何一方违反本协议的条款，另一方有权要求对方纠正，或终止本协议。

6.3 本协议终止后，不影响双方已履行的义务和权利。

第七条争议解决7.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________（以下无正文）本协议书模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

绩效考核标准补充协议

绩效考核标准补充协议背景绩效考核是企业对员工工作表现进行评估的重要方式之一。

通过对员工绩效的科学评估和衡量，可以准确地反映出员工在工作中的贡献和表现，为企业决策提供依据。

在实际操作中，由于绩效考核标准不够具体明确，可能存在一些主观因素的干扰，导致评估结果的公正性和准确性受到质疑。

为了进一步明确绩效考核标准，提高评估的科学性和公正性，我们制定了本《绩效考核标准补充协议》。

目的本协议的目的是为了补充现有的绩效考核标准，明确各项评估指标和标准，减少主观因素的干扰，提高评估的准确性和公正性。

通过对员工的工作任务、工作方法、工作成果以及个人素质等方面进行全面评估，确保绩效考核的公正性和科学性。

补充评估指标和标准1. 工作任务：根据岗位职责和工作要求，明确员工的工作任务和职责范围。

评估员工是否能够按时、按质完成工作任务，并根据工作任务的重要性和紧急程度进行评分。

2. 工作方法：评估员工在工作中所采用的方法和策略，包括工作计划的编制、工作流程的优化、团队协作的能力等。

评估员工是否能够高效地组织工作，合理分配资源，提高工作效率。

3. 工作成果：评估员工在工作中取得的实际成果。

根据工作目标和指标的完成情况，评估员工所获得的业绩和贡献。

重点考察员工在工作中的创新能力、问题解决能力、团队合作能力等方面的表现。

4. 个人素质：评估员工的职业道德、沟通能力、学习能力、自我发展和自我管理能力等方面的表现。

注重员工的综合素质和潜力的发展。

评估程序和流程1. 目标制定：通过与员工沟通和协商，明确员工的工作目标和评估指标。

制定目标时要具体、明确、可衡量和可达成。

2. 数据收集：采集各项评估指标所需的数据和信息。

包括员工本人的工作日志、工作报告、项目成果等，以及同事和领导对员工表现的意见和评价。

3. 评估分析：根据收集到的数据和信息，进行综合评估和分析。

可以使用评分表、绩效评估模型等工具进行量化评估，也可以进行定性分析和讨论。

4. 结果反馈：将评估结果及时反馈给员工。

绩效考核补充协议

二、绩效考核指标
1.绩效考核指标分为定量指标和定性指标。
2.定量指标包括：销售额、利润、项目完成情况等，具体指标及权重由公司根据业务发展需要制定。
3.定性指标包括：工作态度、团队协作、创新能力、学习能力等，具体指标及评价标准由公司制定。
三、绩效考核周期
1.绩效考核周期为季度考核和年度考核。
2.季度考核时间为每个季度结束后的第一个月，年度考核时间为每年12月份。
Hale Waihona Puke 绩效考核补充协议鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于____年__月__日签订的《劳动合同》中涉及绩效考核相关内容，现双方为进一步明确绩效考核相关事宜，经友好协商，达成以下补充协议：
一、绩效考核目的
1.公司实施绩效考核旨在提高员工工作积极性、提升工作效率，促进公司目标的实现。
2.绩效考核结果作为员工薪酬调整、岗位晋升、培训发展等方面的依据。
四、绩效考核流程
1.公司制定绩效考核方案，明确考核指标、评价标准、考核流程等。
2.员工在考核周期内，按照公司要求提交工作总结及相关证明材料。
3.直属上级根据员工工作表现及提交的材料，给予评价，提出改进建议。
4.人力资源部汇总考核结果，报公司领导审批。
5.考核结果反馈给员工，对存在异议的，可提出书面申请，由人力资源部进行复核。
2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本补充协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
五、绩效考核结果应用
1.季度考核结果作为年度考核的基础，年度考核结果作为员工薪酬调整、岗位晋升、培训发展等方面的依据。

单独发放绩效工资补充协议8篇

单独发放绩效工资补充协议8篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[公司名称]鉴于：1. 甲方与乙方签订了正式劳动合同，双方同意在原有工资体系基础上，对乙方进行绩效工资单独发放。

2. 乙方在甲方公司担任重要岗位，为甲方公司的发展做出了重要贡献，双方同意对乙方的绩效工资进行单独发放，以激励乙方的积极性。

为了明确双方的权利和义务，确保绩效工资的合理发放，经友好协商，达成以下补充协议：一、绩效工资发放原则1. 乙方在甲方公司的绩效工资将依据其工作表现、业绩成果以及岗位重要性等因素进行评定。

2. 绩效工资的发放将遵循公平、公正、合理原则，确保评定标准的透明度和公正性。

3. 乙方在甲方公司的绩效工资将实行单独发放，与其他员工的工资体系相独立。

二、绩效工资发放周期与方式1. 乙方在甲方公司的绩效工资将按月进行评定和发放。

2. 乙方在甲方公司的绩效工资将通过银行转账方式直接支付至乙方指定的银行账户。

3. 乙方在甲方公司的绩效工资发放后，甲方公司将向乙方提供相关的工资明细和评定结果。

三、双方权利义务1. 甲方公司有权根据乙方的工作表现和业绩成果，对乙方的绩效工资进行评定和调整。

2. 乙方有权要求甲方公司提供公正的绩效工资评定标准，并对评定结果进行申诉。

3. 乙方在甲方公司的绩效工资发放后，应确保相关款项的合理使用，不得擅自挪用或挥霍。

4. 乙方在甲方公司工作期间，应遵守甲方公司的规章制度和法律法规，不得从事违法违规行为。

四、违约责任1. 甲方公司如未按照本协议约定向乙方发放绩效工资，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方的相关损失。

2. 乙方如未按照本协议约定履行相关义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的相关损失。

五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

六、其他约定事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。