【留学生求职】四个中国留学生,讲述他们在国外职场的辛酸与收获

【留学生求职】四个中国留学生，讲述他们在国外职场的辛

酸与收获

每年毕业季，许多留学生的第一选择，都是留在国外。因为国外的职场经验，常常能为海归就业增加一些竞争优势。但是在国外工作，光鲜的外表下，又有多少辛酸寂寞，是不足为外人道的呢?那些留在国外工作的中国学生，又有怎样的体会和收获呢？

现实没有童话，但我不后悔

Ida 就职于丹麦知名鞋履制造商

作为丹麦最知名鞋履企业总部的管培生，Ida前三年要在全球不同地方、不同部门轮岗。她第一个半年的项目是在丹麦公司的IT部门。Ida对IT并不感兴趣也不擅长，大都是做邮件收发的行政类工作。

为了节省开支，Ida住在公司旁边的小城，从住所去上班，需要掐好时间等七点的火车，否则就会迟到。而丹麦人烟稀少的寂寥是她感到的另一份沮丧。

Ida60岁的爱尔兰上司会跟她聊很多，安抚她的双重沮丧：“最重要的是我们个人生活的幸福。”

在IT部门的半年轮岗结束后，Ida需要在哥本哈根的门店做一线的鞋履销售。“你要敢说话去接近你的客户，还要让他们买、还要买更多。”Ida说。

而卖鞋和卖衣服不一样，卖鞋每次都要跑到地下室拿合适的尺码。每天她需要往返跑几十趟。Ida说这些基层的经验丰富了她的体验，也让Ida她更懂得感激那些销售人员和工人所做的工作。

再过几个月，Ida就要启程奔赴下一个半年的项目。这次轮岗是在厦门的制造部，需要工作在第一线，甚至还包括亲手缝制皮鞋。

对于这样的工作安排，Ida依然觉得没什么可以抱怨的。她说，可以在一个流程完善的跨国大公司工作让她觉得是很好的经历，这样的机会也不是人人都能得到的。

而在整体的生活经历上，每到一个新的地方Ida就要为那儿改变一些东西。

“不像呆在家乡，这就是你的安全区。比如去美国要会开车；还有人际交往能力，同事之间还是说丹麦语，你要能主动开启话题，通过人家说的也会知道很多知识，这些肯定都是好的一面。”Ida说。

对于生活了一年的丹麦，她觉得是“太闲了”。每年至少25天假，夏天感觉就找不到人了。当然也会有加班，但是下周可以休息，工作和生活的平衡做得很好。福利也确实很好，但丹麦基础工资最低税率有33%，最高可达50%以上。

Ida说支撑她留在这个公司的最大期待就是它能带来的国际经历。“后来我也不太在乎我做什么了。如果有一天我在纽约或者伦敦找到一份工作，我也可能不太在乎做什么。我在纽约或者伦敦开心就够了，我更注重我的个人生活。工作就是一份差事，养活我自己。”

浪漫国度不浪漫的工作

晓桦就职于法国某银行技术部

从本科起就来到法国，加上工作的这一年，晓桦已经到法国七年了。

她本科时在这家银行的技术部实习，因为表现优异，毕业后直接得到了正式入职的机会。她说这是幸运的，也许并不是最理想的选择，但是是稳妥的选择。

因为晓桦所在的信息系统部门涉及到和不同部门的交往，所以让她最头大的还是沟通的问题，无论是语言环境，还是作为新人的不自信，都成了她与同事沟通的阻碍。但是一年的工作，也让她慢慢成长起来。有一次系统的紧急状况，她和同事一起紧急找到了故障原因，为银行避免了很多损失。这样成功的经历，逐渐增加了她的底气。

谈到一年多以来工作的收获，晓桦说她学会了对自己更肯定，学着独自做一些决定，态度上越来越自信。

注重生活和工作的平衡，是法国人最大的特点。晓桦举例说，“比如像比英国人中午匆匆就吃个三明治，我感觉法国的同事就是再忙，中午都会至少拿出一个小时的时间，在餐厅慢慢吃饭。”

而工作风格上，坦率是大家都认可的作风。比如开会时，上司说的下属也可以质疑，即使有争论，也是就事论事直截了当的方式。这样简单直接的沟通，提高了效率，也让职场的人际关系变得更加单纯，这是最让晓桦欣赏的地方。

但是中国留学生在国外职场，多少还是会受到一些限制。比如晓桦现在的工作，基本是一些基础性、重复性的岗位，工作缺少创造性。但是想想整个大环境

下，她又还是觉得知足。在追求自己的专业上的梦想的时候，她要面临的也是首先要有一个工作，能付房租水电费，而工作的意义要靠后考虑。

晓桦表示她暂时没有回国的打算，家人也希望她能继续留在那边。但是她愈发深刻地发觉自己身上中国的符号，这一点到了哪里发生了什么都不会变，中国的习惯，中国的思维方式，中国的胃。

工作的支点带我撬动欧洲

正源荷兰工程博士实习中

正源这份工作比较特殊，因为同时这也算是一个学位：工程博士。这个学位最早在荷兰创立，而后许多西欧国家也纷纷设立。学位要读两年，第一年进行授课，第二年进入公司实习，完成一个个人的大项目。在荷兰，这两年的待遇等同于工作，拿相应的工资，交各类税费。

谈到第二年开始的工作体验，正源认为最大的收获来源于一种杂糅了各种不同背景（专业、国籍）之下的交流。

“许多不同专业背景的人融合在了一起，而此时的项目合作大不同于之前的经历。这不仅考验团队的快速磨合能力，更需要个人在需要的时候能以清晰的思路将自己的想法表达出来，最终说服团队里的其他人。” 他说。

虽然不是直接进入企业成为该企业的正式员工，但是在承接项目的合作的过程中能正源觉得了解到站在企业的角度，如何才能把收益永远的放在第一位，而这，有别于在象牙塔里的尽情探索。

正源觉得荷兰的文化最大的特点就是宽容。从红灯区以及大麻在荷兰是合法的就可见一斑。荷兰人不希望人人最终都包括在自己的安全范围内，而是坚信，通过更多的沟通和交流，才能产生最独特、最有趣的想法。

让国内小伙伴都羡慕的每年超过30天的带薪假，这是让他目前选择继续留在欧洲的理由之一。

“用高效率的工作换来更多的享受生活的时间，我觉得这才是应有的平衡。”

本科就出国的正源每次回国都会发现自己落后了许多，比如不知道时下的流行语，但是渐渐地他觉得这已不再是遗憾，转而认识更多欧洲当地的小伙伴，和大家一起探索欧洲，享受生活。

与熊孩子一起探寻汉语魅力