加班管理制度
加班管理制度加班管理制度
加班管理制度加班管理制度加班是指员工在规定工作时间外，为完成工作任务而额外工作的行为。
加班管理制度作为企业人力资源管理的一部分，对加班行为进行规范和管理，以保证员工的权益和工作效率。
以下是一个关于加班管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理加班行为，保护员工权益，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，适用于公司全年的工作日。
第三条加班是应当得到积极支持和重视的，但不能成为常态，企业应当通过优化工作流程和管理方式，减少加班的需求。
第二章加班范围第四条加班包括普通加班和特殊加班两种类型。
第五条普通加班是指员工在规定工作时间外的加班，由员工自愿选择，企业应当根据工作需要给予适当补偿。
第六条特殊加班是指员工在企业突发事件、重要项目等特殊情况下需要加班，没有自愿选择权，企业应当根据情况给予相应补偿。
第三章加班管理第七条员工加班需提前向直接上级申请，并经上级同意后方可进行。
特殊情况下，可口头申请，但需及时书面确认。
第八条员工加班的安排应当合理合法，不得超过法律规定的加班时限。
第九条员工加班超过规定时限的，企业应当给予强制性的补偿，包括带薪休假或加班费。
第十条加班费的计算按照国家的相关规定执行，并按时支付给员工。
第十一条员工加班累计时间达到规定时限的，企业应当对员工加班情况进行统计和分析，并采取相应的措施减少加班需求。
第四章加班补偿第十二条普通加班的补偿方式多样，包括带薪休假、加班费、或者其他形式的奖励。
第十三条特殊加班的补偿由企业根据情况进行协商确定，但不得低于国家规定的最低加班补偿标准。
第十四条员工加班时间应当由直接上级加班记录，并由员工确认无误后签字，作为补偿的依据。
第十五条加班费和带薪休假应当在员工离职时结算，未休完的带薪休假应当以工资的形式支付给员工。
第五章加班管理的其他规定第十六条员工加班需注意劳动保护，遵循工作安全和健康规定，如有因加班导致的身体不适，应当及时请假看医生。
加班管理制度规定,完整版
加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。
二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。
2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。
2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。
2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。
三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。
3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。
3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。
四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。
4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。
4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。
4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。
4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。
五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。
附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司加班管理制度(精选)
公司加班管理制度第一章 总则第一条 目的为规范公司员工加班管理，合理安排和控制加班时间，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条 管理原则1.依法合规原则：公司严格按照国家法律法规有关规定管理员工加班。
2.合理安排原则：加班应根据实际工作需要进行合理安排，避免无效和不必要的加班。
3.自愿加班原则：除特殊情况外，公司不得强制员工加班，所有加班均需员工自愿。
4.健康优先原则：加班安排应充分考虑员工身心健康，避免超负荷工作。
第二章 加班定义与类型第四条 加班定义加班是指员工在法定工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
第五条 加班类型1.平时加班：工作日正常工作时间外的加班。
2.周末加班：周六、周日的加班。
3.节假日加班：法定节假日的加班。
第三章 加班申请与审批第六条 加班申请流程1.申请人填写《加班申请表》：员工需填写加班申请表，注明加班原因、起止时间、工作内容等。
2.部门负责人审核：部门负责人需对加班申请进行审核，确定加班必要性并签字确认。
3.人力资源部备案：部门审核通过后，加班申请需报送人力资源部备案。
4.加班通知：人力资源部审核无误后，将加班通知发给相关员工。
第七条 加班审批权限1.普通加班：由部门负责人审批。
2.大规模加班：涉及多人或长时间的加班，需报公司领导审批。
第四章 加班实施与记录第八条 加班实施1.遵守规定时间：员工加班应严格按照批准的加班时间进行，未经批准不得擅自延长。
2.保持工作效率：加班期间应保持高效工作状态，确保加班时间的有效利用。
3.遵守安全规定：加班期间需遵守公司各项安全管理规定，确保自身及他人安全。
第九条 加班记录1.记录形式：加班情况需详细记录在 《加班记录表》中，注明加班员工姓名、加班时间、工作内容等。
2.部门存档：部门负责人应对加班记录进行审核确认，并存档备查。
3.人力资源部审核：人力资源部每月对加班记录进行汇总审核，确保加班情况真实有效。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、总则为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理制度规定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2、必要性原则加班必须是因工作任务紧迫、工作量增加等确实需要的情况，不得无故加班。
3、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。
五、加班申请流程1、员工填写加班申请单员工需在加班前填写《加班申请单》，注明加班日期、时间、工作内容和预计加班时长等信息。
2、直属上级审批员工将填写好的加班申请单提交给直属上级领导进行审批，直属上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和时长，并在申请单上签署意见。
3、部门负责人审批直属上级审批通过后，申请单需提交给部门负责人进行审批，部门负责人应综合考虑部门整体工作安排和资源调配情况，做出最终审批决定。
4、人力资源部备案经部门负责人审批通过的加班申请单，应在加班结束后的一个工作日内提交给人力资源部备案。
六、加班时间计算1、工作日加班工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，直至实际下班时间。
2、休息日加班休息日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
3、法定节假日加班法定节假日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
七、加班补偿方式1、调休员工在加班后，优先安排调休。
调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司规定。
2、加班费在无法安排调休的情况下，公司按照国家相关法律法规支付加班费。
加班费的计算标准如下：（1）工作日加班：按照员工本人小时工资的 15 倍支付。
（2）休息日加班：按照员工本人小时工资的 2 倍支付。
（3）法定节假日加班：按照员工本人小时工资的 3 倍支付。
加班管理制度(14篇)
加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
加班管理制度
加班管理制度公司加班制度篇一第一条、为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定，结合公司的实际，特制定本制度。
第二条、本制度适用于XXXX公司及下属公司所有的在岗员工。
第四条、本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。
第五条、加班原则（一）效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
（二）调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
（三）总量控制原则。
对各部门加班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。
第六条、因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条、件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第七条、加班管理职责（一）公司各部门（下属公司）负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。
（二）各部门（下属公司）负责人应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位自身的实际情况，向公司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。
（三）人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
（四）人力资源部负责《加班申请单》和加班结算方式的最终审核，负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门负责人和分管领导。
第八条、加班种类（一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。
（二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。
（三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
第九条、加班审批程序（一）因工作需要必须加班，须事先在公司OA系统上填写《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。
加班管理制度规定
加班管理制度规定加班管理制度规定(推荐)在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是本店铺整理的加班管理制度规定，仅供参考，欢迎大家阅读。
为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算。
四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补（特殊情况除外）。
当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
加班加点控制管理制度范文（4篇）
加班加点控制管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司的加班加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二章加班管理第二条加班是指在正常工作时间外，以完成工作任务为目的，由员工自愿申请经公司同意，按规定办理手续，延长工作时间的工作。
第三条加班时间应当以完成工作任务和保障公司利益为原则，不能超过法定工作时间和公司规定的加班时限。
第四条加班申请应当提前向上级主管提交，由上级主管根据工作情况审批决定。
如遇特殊情况需要紧急加班的，应当请示公司领导并填写紧急加班申请表。
第三章加班补偿第五条员工加班时间超过法定工作时间的，应当按照公司加班补偿规定进行补偿。
具体补偿措施包括调休、加班工资或其他形式的补偿，根据公司政策和法律法规执行。
第六条加班补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加班工资标准，按照每小时加班工资的比例进行计算。
加班工资标准由公司根据实际情况制定并公布。
第七条加班调休的具体安排由公司根据员工的实际情况和工作安排确定，优先考虑员工的意愿。
第八条加班补偿应当及时发放到员工的工资卡上或以其他形式直接支付给员工，不得以任何名义扣押或拖延。
第四章加点管理第九条加点是指在正常工作时间内按照要求以完成工作任务为目的，临时加班的工作。
第十条加点工作应当以临时性工作为原则，且不能成为常态化工作。
第十一条加点工作应当由岗位上级主管根据工作需要和员工的情况进行安排，并提前告知员工加点的时间和工作内容。
第十二条加点工作应当根据工作时间和任务完成的情况，适当调整工作量，确保员工的合理负荷，并保障其合法权益。
第五章加点补偿第十三条加点工作应当按照公司的加点补偿规定进行补偿。
具体补偿方式包括加点工资、调休或其他形式的补偿。
第十四条加点补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加点工资标准，按照每小时加点工资的比例进行计算。
加点工资标准由公司根据实际情况制定并公布。
第十五条加点调休的安排原则同加班调休的安排原则相同，优先考虑员工的意愿。
关于加班管理制度规定
关于加班管理制度规定一、加班定义加班是指在正常工作时间之外工作的时间，包括延长工作时间，以及在休息日、节假日等非工作日进行工作。
二、加班范围1.公司规定部门加班范围为有明确的工作任务需要完成且不能在正常工作时间内完成的情况下，负责人可以要求员工加班。
2.工作人员在不经过负责人同意的情况下自行加班时间不得超过2小时。
三、加班管理原则1.非特殊情况下，公司不鼓励员工加班，负责人要合理安排工作任务，避免频繁加班。
2.加班需要提前报备负责人，并获得批准，未经批准擅自加班的员工将受到相应处罚。
3.加班费用按照国家有关规定执行，超时加班需按照规定支付加班费。
四、加班管理流程1.员工需要向负责人提出加班申请，明确加班理由和加班时间。
2.经过负责人批准后，员工可以进行加班工作。
3.加班申请需要在加班后及时填写加班登记表，由负责人审核并确认加班时长。
4.公司定期对加班情况进行统计和分析，发现问题及时进行调整。
五、加班补贴1.公司对于需要加班的员工给予加班费用，标准按照国家规定执行。
2.员工如有特殊情况造成超时加班，可向公司提出申请，经审批后给予相应的补贴。
六、加班福利1.公司为加班员工提供必要的加班补助，如晚餐或交通补贴等。
2.加班时公司提供必要的工作环境和保障员工的身心健康。
七、加班安全1.加班时员工需要遵守公司的劳动安全规定，保障个人安全。
2.加班时员工疲劳驾驶车辆需谨慎，可与公司协商安排代驾或保障员工安全回家。
八、加班管理监督1.公司设立加班管理监督机构，定期对加班情况进行核实和检查。
2.发现违规加班行为，将给予相应的处理，并记录在员工档案中。
九、加班管理制度的完善1.公司需要不断完善加班管理制度，根据实际情况进行调整和优化。
2.公司应该定期对加班制度进行培训，确保员工了解并遵守加班管理制度。
十、加班管理意义1.合理的加班管理有利于提高员工工作效率，保障公司正常运转。
2.加班管理制度的完善有利于促进员工与企业的互动，增强员工的凝聚力和认同感。
加班管理制度(精选15篇)
加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
加班管理制度
加班管理制度第一章总则为了规范加班管理，保护员工合法权益，提高工作效率，制定本加班管理制度。
第二章加班范围1.加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2.工作日加班指在正常工作时间外延长工作时间，包括早晨早到、晚上晚走、休息日加班等。
3.节假日加班指在法定节假日或公司指定的公众节假日，有紧急工作需要而延长工作时间。
第三章加班安排与审批1.加班安排根据工作需要，由部门负责人或上级主管安排。
2.加班需提前1天至3天向上级主管提交加班申请，经批准后方可执行。
3.加班申请需包括加班日期、加班时段、加班原因、加班预计时长等。
4.上级主管应根据工作需要、员工状况和工作负荷等综合考虑，审批加班申请。
第四章加班工资与补助1.工作日加班按照工资计算方式加班工资，以每小时工资乘以加班时长来计算。
2.节假日加班按照工资计算方式加班工资，并享受法定节假日加班工资的200%或300%的津贴。
3.超过晚间加班时间的员工，公司提供晚餐补助，标准为每人每天30元。
第五章加班福利与权益1.加班时间达到每年180小时以上的员工，享受每月5天的调休假。
2.加班时间超过每月80小时的员工，享受每月500元的加班津贴。
3.加班时间每天不得超过3小时，每周不得超过15小时。
4.对于加班时间超过每周15小时的员工，应由公司人力资源部门进行监督和调整，确保员工身心健康。
第六章违规处理1.对于未经批准擅自加班的员工，将扣除相应加班工资，并由上级主管进行严肃批评教育。
2.违反加班时间限制规定的员工，公司将给予相应处罚，并对其进行工作时间管理培训。
3.再次违规加班的员工，公司将对其进行纪律处分，包括扣发奖金、调整岗位等。
第七章附则1.本加班管理制度于2024年1月1日起正式实施。
2.其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和处理。
加班管理制度(5篇)
加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
公司加班管理制度范文
公司加班管理制度范文第一章总则为了规范公司加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，制定本加班管理制度。
第二章加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外，按照公司要求或者员工自愿，继续工作的行为。
2. 加班工作可以是在公司内办公，也可以是在家中完成，具体由公司根据实际情况灵活安排。
第三章加班申请1. 员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。
2. 主管或人事部门会根据工作需要和员工个人的工作负荷来决定是否批准申请。
第四章加班的限制1. 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此公司对于加班时间也有一定的限制。
2. 每月员工加班时间不得超过20小时，公司强调工作效率，能够提供给员工良好的工作环境和条件，尽量避免加班。
第五章加班的补偿1. 根据国家劳动法规定，加班时间应给予相应的补偿，公司会根据员工的加班情况进行补偿。
2. 公司会根据加班时间的长短和员工的个人表现，以小时为单位计算加班工资，并在工资结算时进行发放。
第六章休息补偿1. 为了保障员工的身体健康和工作效率，公司对于员工加班给予相应的休息补偿。
2. 公司规定，员工每加班一个小时，可获得30分钟的休息时间，并可以根据实际情况安排休息。
第七章加班的管理1. 公司建立完善的加班管理机制，通过电子系统记录员工的加班时间和原因，以便对加班情况进行监督和分析。
2. 主管和人事部门负责对员工加班情况进行跟踪和管理，发现加班过多或者长期加班的情况，及时采取措施解决。
第八章加班的监督1. 公司建立监督机制，定期对加班情况进行评估和分析，并根据评估结果对员工加班情况进行反馈和改进。
2. 人事部门负责对加班情况进行监督和管理，并向公司高层汇报加班情况和改进措施。
第九章加班管理的奖励1. 公司鼓励员工合理加班，为公司的发展做出贡献，对于加班表现出色的员工，会给予相应的奖励或者职位晋升。
加班管理制度大全
加班管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，提升工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的加班管理，旨在保障员工的合法权益，规范加班行为，提高工作效率。
第三条加班是指员工在工作日内超过正常工作时间的工作，不包括节假日加班。
第四条公司加班管理应遵循公平、合理、公正、便利的原则。
第二章加班管理的范围第五条公司加班管理范围包括平时加班、周末加班及节假日加班。
第六条平时加班是指工作日内超出正常工作时间的工作。
第七条周末加班是指在法定休息日（周六、周日）上班加班。
第八条节假日加班是指在国家法定节假日上班加班。
第九条公司应根据需要，适时调整员工的加班工作安排。
第十条公司应节约用工，避免无谓的加班。
第三章加班管理的原则第十一条公司加班管理应遵循以下原则：（一）依法依规。
加班管理需遵守国家相关法律法规和政策规定。
（二）自愿原则。
员工加班需以自愿为原则，不得强制加班。
（三）公平公正。
加班安排需公平公正，不得偏袒某员工或部门。
（四）合理安排。
公司应根据工作情况合理安排加班，避免产生不必要的加班。
（五）加班补偿。
公司应合理给予员工加班工作的报酬或补偿。
第四章加班管理的程序第十二条公司加班管理应按照以下程序进行：（一）审批程序。
员工需提前向上级领导申请加班，经批准后方可进行加班。
（二）记录程序。
公司应建立健全的加班记录制度，及时记录员工加班情况。
（三）补偿程序。
公司应按照规定向加班员工支付加班工资或提供相应的补偿。
（四）监督程序。
公司应加强对加班管理的监督，确保加班工作的合理性和合法性。
第五章加班管理的责任第十三条公司加班管理涉及到以下责任：（一）上级领导责任。
上级领导应审核加班申请，合理安排加班工作。
（二）员工责任。
员工应按照公司规定申请加班，合理安排加班时间。
（三）人力资源部门责任。
人力资源部门应协助制定加班管理制度，监督加班工作的合法性。
（四）财务部门责任。
财务部门应及时核算和发放加班工资。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
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公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
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加班管理制度(草拟)
1、总则
为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于各部门及全体员工
3、加班规定
1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报
1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。
2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。
3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、换休规定
1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。
部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。
人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。
3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。
若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。
6、不予批复（或延期批复）的加班
1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2）未按要求填写《加班单》。
3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。
4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。
7）计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。
8）不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。
9）其他公司领导认为不应批复的加班申请。
7、加班纪律：
1）加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。
2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。
3）未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。
4）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。
8、附则
1）《员工加班规定、核算细则》作为附件1，与本制度配合使用。
2）《考勤管理流程－加班流程》作为附件2，与本制度配合使用。
2）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。
附件1：
附件2
《加班申请流程》。