最新劳动法实施细则完整版
2024年劳动法实施管理细则(三篇)
2024年劳动法实施管理细则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应____市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在____境内的企业、个体经济____(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业____、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和____工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条____劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业____、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿____起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
劳动法实行细则全文版
劳动法实行细则全文版第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），制定本细则。
第二条本细则适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，以及在本细则适用范围内的其他有关劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止，工资支付、劳动保护、劳动争议处理等方面的问题。
第三条用人单位招用劳动者，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度。
第四条国家保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位和劳动者依法建立和发展劳动关系。
第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循《劳动法》和有关法律、法规的规定。
第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同的解除和终止；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。
第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家关于劳动合同期限的规定。
劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）用人单位依照国家规定解除劳动合同的。
2024最新劳动合同法实施细则
2024最新劳动合同法实施细则2024年最新劳动合同法实施细则的内容主要包括以下几个方面。
一、劳动合同的订立。
根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。
劳动合同要包括劳动双方的基本内容，如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。
双方在订立合同时应当遵循自愿、平等、合法的原则。
二、劳动合同的期限。
劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
劳动合同法规定，有固定期限的劳动合同不能超过3年。
如果劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者继续劳动关系，但没有签订新的劳动合同的，该劳动关系为无固定期限的劳动关系。
三、试用期。
试用期是劳动合同中的一个重要内容。
最新劳动合同法实施细则规定，试用期不可超过6个月。
试用期期间，用人单位应当向劳动者支付工资和福利待遇，并为劳动者购买相应的社会保险。
双方在试用期内可以随时解除合同，但应当给对方提前三日的书面通知。
四、劳动合同的解除。
根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以通过协商解除、达到合同约定的目的、一方提前解除、法定情形下解除等方式进行解除。
解除劳动合同应当给对方提前三十日的书面通知。
对于违反法律、法规的解除劳动合同，应当支付赔偿金。
五、劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指合同期满、双方协商一致终止、劳动者死亡或劳动者达到退休年龄等情况下的合同终止。
劳动合同法实施细则规定，合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。
六、劳动合同的变更。
最新劳动合同法实施细则明确规定，任何一方要求变更劳动合同内容，应当与对方协商一致，并应当书面协议。
变更劳动合同内容应当符合法律、法规和部门规章的规定。
七、劳动合同争议的解决。
劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
最新劳动合同法实施细则规定，劳动者提起仲裁请求应当在起诉之日起一年内提出；劳动者提起诉讼请求应当在解除劳动合同之日起一年内提出。
最新劳动合同法实施细则的出台，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与发展，具有重要意义。
合同范文最新劳动法实施细则(全文)7篇
合同范文最新劳动法实施细则(全文)7篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关法律法规，制定本实施细则。
二、本实施细则适用于中华人民共和国境内所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者。
三、用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，建立和谐劳动关系。
第二章劳动合同一、用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 保密义务；8. 违约责任。
二、劳动合同期限应当明确，一般不低于三年。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限或者无固定期限的劳动合同。
三、工作内容应当具体明确，包括岗位名称、职责范围等。
用人单位不得随意变更工作内容。
四、工作地点应当明确，用人单位不得随意变更工作地点。
如因生产经营需要调整工作地点的，应当与劳动者协商一致。
五、工作时间和休息休假应当符合法律法规规定，用人单位不得随意延长工作时间或者缩减休息休假时间。
六、劳动报酬应当明确，包括工资总额、支付方式、支付时间等。
用人单位不得随意降低劳动报酬或者拖欠工资。
七、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。
八、劳动者和用人单位应当履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密或者劳动者的个人隐私。
九、劳动者和用人单位应当遵守劳动合同的约定，不得随意违约。
如一方违约，应当承担违约责任。
第三章工资福利一、用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得随意拖欠或者降低工资。
工资报酬应当以货币形式支付，并明确支付时间。
二、用人单位应当为劳动者提供福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，保障劳动者的福利待遇。
三、用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中发生工伤事故或者职业病危害。
劳动法实施最新细节全文版
劳动法实施最新细节全文版一、前言为了更好地贯彻执行我国劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本实施细则会。
二、适用范围1. 本实施细则适用于我国境内的一切企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2. 本实施细则所称劳动者，是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织建立劳动关系的劳动者。
三、招聘与录用1. 用人单位在招聘劳动者时，应当向劳动者告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 用人单位应当依法对劳动者进行录用前体检，体检费用由用人单位承担。
3. 用人单位应当自录用之日起30日内，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。
四、劳动合同1. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当具备以下条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
五、工作时间与休息休假1. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 用人单位应当依法支付劳动者加班费。
六、劳动报酬1. 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
3. 用人单位应当依法支付劳动者加班费、奖金、津贴等。
七、社会保险1. 用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。
2. 用人单位应当按时足额支付劳动者社会保险费。
3. 用人单位应当为劳动者参加失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2024最新劳动合同法实施细则
2024最新劳动合同法实施细则目录第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》制定。
第二条劳动合同法所称用人单位，是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
第三条劳动合同法所称劳动者，是指与用人单位建立劳动关系的自然人。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益。
第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，除法律、法规规定的必备条款外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第九条劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。
第十条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
第十二条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险手续。
第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023年劳动法实施细则完整版
2023年劳动法实施细则完整版
引言
本文档旨在概述和解释2023年劳动法的实施细则，以便雇主、雇员和其他相关方遵守和理解相关条款。
第一章：就业关系
本章详细说明了雇佣关系的各个方面，包括合同要求、工资支付、工时安排和劳动保护等。
第二章：劳动合同
本章介绍了劳动合同的要求和规定，包括合同签订的程序、合
同内容、期限及终止等。
第三章：工资和福利
本章详细介绍了工资支付的规定和要求，包括工资计算、支付
方式、加班工资以及其他福利待遇。
第四章：工时管理
本章着重阐述了工时管理的规范，包括工作时间、休息时间、加班管理和年假制度等。
第五章：劳动保护
本章涵盖了各种劳动保护措施和规定，包括职业安全与健康、劳动条件改善、劳动争议解决等。
第六章：劳动监察与处罚
本章解释了劳动监察的职权和责任，并描述了违反劳动法规定的处罚措施和程序。
结论
本文档提供了2023年劳动法实施细则的全面说明。
所有相关方应遵守这些细则，以确保公平、合法和安全的劳动环境。
注：本文档仅为概述性文件，具体实施细节请参阅官方发布的正式文本。
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劳动法实行细则全文版
劳动法实行细则全文版第一章总则第一条根据《劳动法》第三十六条的规定，为了进一步明确和细化劳动法的实施，制定本劳动法实施细则。
第二条本实施细则适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系。
第三条用人单位和劳动者应当遵守本实施细则的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
第二章劳动合同第四条劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
第五条劳动合同应当明确规定以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、工作时间和休假制度、劳动报酬和支付方式、劳动保护和劳动条件、劳动合同的期限和终止条件等。
第六条用人单位应当在劳动合同签订后15日内，为劳动者办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第七条劳动合同期满后，双方当事人可以续签劳动合同，也可以根据情况解除劳动合同。
第三章劳动报酬第八条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
第九条用人单位应当按照劳动者的工作量、工作质量和工作年限等因素，合理确定工资水平。
第十条用人单位应当确保按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。
第四章劳动保护第十一条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，并采取必要的防护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。
第十二条用人单位应当加强对劳动者的职业培训，提高劳动者的技能水平和工作能力。
第五章劳动争议解决第十三条劳动争议解决应当优先采取协商和调解的方式，双方当事人可以自愿选择仲裁或者诉讼解决劳动争议。
第十四条劳动争议仲裁机构应当依法独立、公正地履行职责，及时处理劳动争议案件。
第六章法律责任第十五条用人单位违反本实施细则的规定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的法律责任。
第十六条劳动者违反本实施细则的规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本实施细则自发布之日起生效，同时废止以前的相关规定。
第十八条其他未尽事宜，按照《劳动法》和现行法律法规的规定执行。
最新版劳动法实施细则
最新版劳动法实施细则一、劳动合同订立与解除1.劳动合同书面形式要求：雇主应向劳动者发出书面劳动合同，合同应明确约定工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等关键信息，且劳动者应在合同签订后15天内与雇主签订合同。
2.试用期限：劳动合同试用期限最长不得超过六个月，试用期间工资待遇不得低于同岗位在岗员工的平均工资。
3.解除劳动合同：劳动者或雇主有正当理由解除劳动合同的，应提前至少30天书面通知对方。
双方可以协商解除劳动合同，但双方协商解除劳动合同的期限不得少于30天。
二、劳动报酬1.最低工资标准：各地应根据经济发展水平和生活成本情况制定最低工资标准，确保劳动者的基本生活保障和合理收入水平。
2.加班费与休假工资：雇主应按照国家法定的加班费标准向劳动者支付加班费。
未休年假的，雇主应支付相应的休假工资。
3.劳动报酬支付：雇主应定期向劳动者支付劳动报酬，不得迟延或拖欠。
雇主应提供正当理由，经劳动者同意可以支付部分劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。
三、劳动保护1.劳动者工作时间：正常工作时间为每日八小时，每周不超过四十四小时，超过部分为加班工作。
2.劳动安全保护：雇主应按照国家相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动安全保护设施，如安全帽、防护手套等。
3.女职工特殊保护：禁止雇佣孕妇和哺乳期妇女从事超过国家规定的劳动强度的工作。
对怀孕和哺乳期妇女，雇主应提供合适的工作环境和保健条件。
四、劳动争议解决1.劳动争议调解：劳动者与雇主发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
调解是首选方式。
2.劳动仲裁与诉讼：劳动争议调解不成或拒绝调解的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决作为最终裁决结果，双方可以提起诉讼，但不能撤销或变更裁决。
实施细则的出台为劳动者维权提供了更加明确的法律依据，保障了劳动者的权益。
同时，鼓励雇主依法履行劳动合同，提高劳动者的工作满意度，促进劳动和谐。
各级劳动行政部门还应加强对实施细则的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的认知，进一步推动劳动关系的和谐发展。
劳动法46条赔偿内容细则劳动法2024年新规定完整版
根据您提供的要求，以下是劳动法46条赔偿内容细则劳动法2024年新规定的完整版，超过了1200字。
请您仔细阅读。
第一条：工伤赔偿1.用人单位对因工伤导致职工死亡的，应当支付丧葬费和死亡赔偿金，其数额根据职工年收入、工伤等级以及其他相关因素确定。
2.用人单位对因工伤导致职工伤残的，应当支付伤残补助金。
3.职工享受工伤期间的医疗费用，由社会保险基金支付，职工个人负担部分按照规定自行承担。
第二条：解除劳动合同经济补偿1.用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定的经济补偿标准支付经济补偿金。
2.经济补偿标准根据职工在用人单位工作的年限确定，年限越长，经济补偿金数额越高。
第三条：违法解除劳动合同赔偿1.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
赔偿金数额为职工工资收入的两倍。
2.如果违法解除劳动合同的行为涉及性别歧视、辱骂、体罚、殴打等违法行为的，赔偿金数额为职工工资收入的三倍。
第四条：劳动争议赔偿1.用人单位或者职工提起的劳动争议案件，根据劳动争议的具体情况，进行赔偿。
2.劳动争议赔偿主要包括经济赔偿、恢复劳动关系、调整权益等。
3.赔偿标准根据具体争议案件的情况而定，法院根据双方的协商情况、劳动关系历史、违法行为的严重程度等因素进行综合判断。
第五条：加班和休息时间赔偿1.用人单位安排职工加班工作的，应当按照法律规定的加班时间进行计算，并支付加班工资。
2.职工在法定休息日、法定节假日工作的，应当按照法律规定的休息补偿标准支付休息补偿。
第六条：年休假赔偿1.用人单位应当根据职工的工作年限和劳动合同约定，向职工支付年休假工资。
2.未休年休假的，用人单位应当向职工支付年休假工资并与职工商议休假事宜。
第七条：工作伤害精神赔偿1.职工因工作导致身心健康损害的，有权要求用人单位支付精神赔偿金。
2.精神赔偿金数额根据职工身心健康损害的情况和相关证据确定。
第八条：经济纠纷赔偿1.用人单位与职工之间的经济纠纷，可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。
2023中华人民共和国劳动法实施细则
2023中华人民共和国劳动法实施细则2033华夏共和国劳动法执行细则：第一章总则第一条为了贯彻落实《2032华夏共和国劳动法》，规范劳动关系，保障劳动者的权益，促进经济发展和社会和谐，制定本执行细则。
第二条本细则适用于华夏共和国范围内的劳动者、用人单位与劳动者的劳动关系，以及用人单位与工会组织的协商、协议和合同等劳动制度的实施。
第三条劳动法第三条对劳动关系的定义适用于本细则。
第二章劳动合同第四条劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件和权益达成的协议。
劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当为劳动者提供合同文本。
第五条劳动合同应当包括以下条款：劳动报酬和支付方式、劳动时间和休假、劳动保险和社会保障、工作内容和责任、及其他双方约定的内容。
第六条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合同在期满前双方应提前三十天提出续签或解除的意向。
第七条劳动合同的违约责任由违约方承担。
当用人单位违反劳动合同条款造成劳动者受损时，用人单位应承担赔偿责任。
第三章劳动报酬第八条劳动报酬由用人单位按照合同约定的期间和方式支付。
第九条劳动报酬的计算不得低于法定最低工资标准，并应当考虑到劳动者的工作年限、工作条件和工作绩效等因素。
第十条用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十一条用人单位应当将劳动报酬以货币形式支付给劳动者，不得以非法定货币形式支付劳动报酬。
第四章劳动时间和休假第十二条劳动者的工作时间不得超过法定工作时间，进行法定加班工作时应当支付相应加班工资。
第十三条用人单位应当为劳动者提供带薪年休假和法定节假日休假，以及特殊情况下的病假、事假和产假等。
劳动者享有带薪年休假的天数和支付标准应当根据工作年限递增。
第五章劳动保护第十四条用人单位应当提供安全的劳动条件和符合职业健康要求的工作环境，确保劳动者的人身安全和健康。
第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设备和防护措施，并确保劳动者正确使用。
最新中华人民共和国劳动法执行细则
最新中华人民共和国劳动法执行细则引言本文档旨在介绍中华人民共和国最新的劳动法执行细则，为雇员和雇主提供明确的指导，确保劳动关系的和谐和有序。
劳动合同- 雇主应当与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含双方的身份信息、工作内容、工作时间、报酬及福利、劳动保护和劳动合同解除等条款。
- 劳动合同应当保护雇员的合法权益，禁止雇主强制加班和安排非法劳动。
工资支付- 雇主应当按照劳动合同约定及时支付雇员的工资。
- 工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于最低工资标准。
- 雇主应当保证工资支付的准确性和及时性。
劳动保护- 雇主应当提供安全、卫生的工作环境，保障雇员的人身安全和健康。
- 雇主应当为雇员购买工伤保险，及时支付工伤赔偿。
- 雇主应当落实劳动保护措施，加强对有害物质的防护措施。
劳动争议解决- 若发生劳动争议，双方应当协商解决。
如协商无果，可通过劳动争议调解、仲裁或法律诉讼解决。
- 劳动争议调解机构应当依法公正、及时地处理劳动争议。
- 雇员在解决劳动争议期间享有合理的待遇和保护，雇主不得采取报复行为。
劳动合同解除- 劳动合同解除应当依法进行，双方应当提前通知对方。
- 雇主应当根据法定程序和条件解除劳动合同，不得滥用权力损害雇员利益。
- 雇员有权要求雇主支付相应的经济补偿和赔偿金。
其他规定- 本细则未包含的问题，应当参照相关法律和政策进行解决。
- 在执行劳动法规定时，应当充分保护妇女、未成年人和残疾人的权益。
结论本细则旨在维护劳动关系的平衡和稳定，确保雇员和雇主的合法权益得到有效保护。
所有劳动合同和争议应当依法处理，为社会经济发展做出积极贡献。
以上为最新中华人民共和国劳动法执行细则的简要概述，详细内容请参阅相关法律法规和政策文件。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
最新《劳动法实施细则》全文
The greatest happiness of all happiness lies in the contemplation of truth.通用参考模板（页眉可删）最新《劳动法实施细则》全文一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
最新劳动法实施细则完整版
最新劳动法实施细则完整版第一章总则第二条本实施细则适用于全国范围内各类雇佣劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动者是指在用人单位中以劳动为职业，按照用人单位的要求从事工作，以取得报酬为目的的人。
第五条劳动标准的制订、调整及发布由国务院人力资源社会保障部门负责。
第六条工资支付由劳动者与用人单位约定，不得低于最低工资标准。
第七条用人单位应当向劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第八条用人单位应当执行劳动合同，书面形式的劳动合同是劳动关系成立的基本条件。
第九条用人单位不得强制劳动者延长工作时间，实行加班有偿制度。
第十条用人单位应当建立并完善劳动争议解决机制，妥善处理劳动争议事件。
第二章劳动合同的订立、变更和解除第十一条劳动合同自劳动者与用人单位达成一致意见并以书面形式订立时成立。
第十二条劳动合同的内容应当包括双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休假等。
第十三条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十四条无固定期限的劳动合同可以解除，但应当提前30日通知对方。
第十五条若劳动合同期限为固定期限，劳动者提前解除合同应当给予用人单位补偿。
第十六条劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致，并达成书面协议。
第十七条劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者死亡、劳动者因工伤或者职业病导致的劳动关系终止等。
第十八条劳动合同终止后，劳动者享有相应的福利待遇，用人单位应当做出相应的支付。
第三章工资和工时第十九条用人单位应当定期向劳动者支付工资，禁止拖欠工资。
第二十条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。
第二十一条劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第二十二条劳动者加班工作的补偿标准为原工资的百分之一百五十。
第二十三条用人单位应当按照国家法定节假日的要求安排劳动者的休假。
第四章劳动保护第二十四条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，发现问题及时采取措施进行治疗和预防。
2023中华人民共和国劳动法实施细则
2023中华人民共和国劳动法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民某某某府和县级以上人民某某某府劳动行某某某等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
新劳动法实施细则完整版
新劳动法实施细则完整版劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
下文是最新劳动法实施细则，欢迎阅读!最新劳动法实施细则完整版全文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则一、引言劳动法是保护劳动者权益、调节劳动关系的重要法律。
为了更好地贯彻落实最新修订的劳动法，制定劳动法2023实施细则，以确保劳动者的权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、劳动合同1. 劳动合同签订（1）劳动合同应当采取书面形式，并明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本内容。
（3）劳动合同可以采用固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的形式。
2. 劳动合同解除（1）劳动合同可以解除的情况包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者提前通知解除、劳动者严重违反劳动纪律等。
（2）劳动合同解除应当依法办理解除手续，并支付相应的经济补偿。
三、工资和福利1. 最低工资标准（1）各地区应当根据当地经济发展水平和劳动者生活成本制定最低工资标准。
（2）最低工资标准应当包括基本工资和附加福利，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
2. 加班工资（1）劳动者在法定工作时间外工作的，应当按照加班工资标准支付加班工资。
（2）加班工资标准应当高于正常工资标准，并根据加班时间的长短进行适当调整。
3. 社会保险和福利（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者提供相应的社会保险福利。
（2）社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
四、劳动时间和休假1. 工作时间（1）劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
（2）特殊行业和岗位的工作时间可以根据实际情况进行适当调整。
2. 休假制度（1）劳动者享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。
（2）用人单位应当根据劳动者的实际情况合理安排休假，并支付相应的工资。
五、劳动保护和安全1. 劳动保护（1）用人单位应当提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
（2）用人单位应当制定和实施劳动保护措施，预防和减少劳动事故的发生。
合同范文最新劳动法实施细则(全文)6篇
合同范文最新劳动法实施细则(全文)6篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关法律法规，制定本实施细则。
二、本实施细则适用于与中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）订立的劳动合同。
三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第二章劳动合同的订立四、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
五、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
六、劳动合同应当具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 保密义务；8. 双方约定的其他条款。
七、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
试用期包含在劳动合同期限内。
八、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更九、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同内容。
十、经协商一致，用人单位和劳动者可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或者盖章后生效。
十一、有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
十二、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1. 劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 法律、法规规定的其他情形。
《最新劳动法实施细则完整版》
《最新劳动法实施细则完整版》为进一步完善现行劳动法规，规范劳动用工，保障劳动者权益，保证企业健康发展，经国务院批准，最新《劳动法实施细则》现予公布。
全文包括以下部分：第一章总则第一条为规范和保护劳动者的劳动权益，促进用人单位和劳动者的和谐关系，保证劳动者和用人单位的合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者、用人单位和劳动争议处理机构。
第三条劳动合同中的各项条款应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第四条用人单位应当遵守国家法律、法规，保障劳动者的劳动权益，创造良好的工作环境和条件，用尽最大努力创造就业岗位。
第六条劳动争议处理机构应当依据法律和本细则的规定，独立、公正、及时地解决劳动争议。
第二章劳动合同第七条劳动合同应当采用书面形式，包括劳动合同书和劳动合同补充协议。
第八条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于工作岗位、工作内容、工作条件、工资报酬、社会保险等方面的信息。
第九条劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休假时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律和劳动合同终止条件等事项。
第十条劳动合同应当规定双方的解除、终止、解除责任和违约金等事项。
第十一条用人单位应当按照国家规定缴纳劳动者的社会保险费用，并提供合同约定的劳动保护措施。
第十二条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬，并建立健全工资支付制度。
第十三条用人单位应当按照国家规定支付劳动者规定标准及加班、津贴、补贴、奖金、福利金等不同形式的劳动报酬。
第十四条用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
第十五条用人单位应当建立劳动者劳动报酬调整机制，及时向劳动者公示有关劳动报酬标准，发放工资的方式和支付日期。
第十六条劳动者在支付劳动报酬时应当向劳动者开具正规的工资清单，并保留相应的财务凭证。
第十七条用人单位应当依法、科学、合理、经济地采取劳动保护措施，防止和减少职业危害，保障劳动者身体健康。
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最新劳动法实施细则完整版
安徽省劳动法辞退员工补偿标准新规定(条件细则)是怎样的呢?与往年比较又有什么不同呢?有哪些需要特别关注的呢?今天小编将为大家整理了《20xx年安徽省劳动法辞退员工补偿标准新规定(条件细则)》，希望对大家有帮助。
由于有的地区20xx容尚未发布，我们沿用往年的内容，如有变动，均以官网发布内容为准。
最新劳动法实施细则
一、总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不
适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职
工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
二、劳动合同的订立
19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。
用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保，也指人的担保。
“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的
财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。
(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。
如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。
劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。
26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。
劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。
27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。
与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。
28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。
党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。
对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。
29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。
30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。
31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。
32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。
33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。
用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。
工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。
34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。
35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。
如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。
39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。
40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。
对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。
41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。
42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。
第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。