员工手册(钻探工程公司适用)

元。16：30— 17：00 之间离岗早退的罚款 50 元。16：30 之前离岗早退的视为矿工，罚款
50 元并扣除当日工资。
（五） 员工除午休时间以外，上、下班时间必须打卡，以打卡记录为准计入考勤，不得代
他人打卡，每违规一次，代打卡及被打卡者均罚款 50 元。员工因公出差或者外出办事不能
及时打卡的要求部门负责人签字确认，部门负责人出差或者外出办事的由董事长签字确认。
1． 根据公司安排或业务要求而需出差的人员，应事先报告部门主管做好衔接工作，由 公司安排出差的人员，其行程由公司统一安排。
2．出差借款金额由本人申请，2000 元以内由部门主管（经理）批准、超过 2000 元必 须报董事长批准，财务部核对同意后办理借款手续。 （三） 出差费用规定：
（八） 被依法追究刑事责任的。
第十七条 员工具备以下情形之一者，视为试用期不符合录用条件： （一） 不具备入职岗位规定的就业条件或手续； （二） 工作能力或表现不符合公司考核制度和其他规章制度的要求； （三） 按照本手册的规定考核不合格的； （四） 不肯签订劳动合同或不愿缴纳社会保险个人应该承担部分的； （五） 患有精神病或者按法律规定禁止单位录用的传染病。 （六） 其他试用期不符合录用条件的情形。 第十八条 试用期内，员工被证明不合格者，公司可即时解除劳动合同；员工在试用期内 提前 3 天书面通知公司，可以解除劳动合同。
（六） 每日考勤由行政人事部门人员负责记录及监督，行政人事部门人员未尽监督义务或
包庇代打卡的一同罚款 50 元。
（七） 司机因头晚接送客人超过凌晨 12 点，可以次日 10：30 时上班；超过凌晨 2 点，可
以次日上午休息。
（八） 所有罚款纳入员工活动经费中，罚款需直接缴纳现金。
第二十三条 加班规定 对于因工作需要的加班，公司支付相应的加班费，办公室人员的加班原则上不给予计算加班 费，加班后再安排调休的形式来抵消加班时间。为了明确和规范加班审核程序、有效控制加 班，本公司员工加班执行《xx 市 xxx 特种钻探设备有限公司加班管理规定》的有关规定。 第二十四条 出差、外勤规定 （一） 出差的定义：公司人员到离 xx 市及云南昆明基地以外办公事，当日不能返回的称为 出差；当日往返的称为外勤。 （二） 出差审批、借款：
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计划生育证等证明资料或者录用登记表中填写的内容不真实。）使公司在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； （七） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
公司经营范围： 公司注册地址： 办公地址： 公司高级管理人员：
公司组织架构图：
股东大会
监事会
董事会
董事长
公司秘书
财务总监
各部门主管 （经理）
财 务 部
第一章 总则
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第一条 为适应公司战略发展的需要，促进人力资源管理正规化、程序化、制度化， 建立一套充满活力的动态的人力资源管理体制，使员工管理有所依据，同时促进各部门之间 密切合作，提高工作效率，增强员工的职业自律，xx 市 xxx 特种钻探设备有限公司（以下 称为“公司”）依据劳动法、劳动合同法以及其他相关法律、法规，制定本手册。 第二条 本手册适用于公司所有在职人员（以下简称“员工”）必须严格遵守本手册，相互合 作，为公司发展做出贡献。 第三条 本手册所指员工，是指根据本手册规定与本公司正式签订劳动合同、被公司 直接录用的在职人员。 第四条 本手册适用于公司全部员工，但为了让员工有效执行公司的各项规章制度，新录用的 员工在入职时必须接受入职培训，如对手册的内容有异议应在培训后七个工作日内以书面形 式向部门主管（经理）提出，否则视为完全同意接受本手册的全部内容。
第二十一条 公司因某些岗位的工作特殊需要或职责范围关系，采用不定时工作制。在不定
时工作制下，员工在标准工作时间以外从事生产和工作，不视为加班加点，不享受加班加点
的工资待遇。
第二十二条 迟到、旷工规定 （一） 工作日上午 9：00—10：00 之间抵达公司的视为迟到， 迟到时间在 9：30 以前的罚
款 20 元，9：30 后 10:00 以前罚款 50 元。
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前言
各位员工： 现在您已成为 xx 市 xxx 特种钻探设备有限公司大家庭中的一员了。为了
帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，向您介绍本公司的 历史、公司的工资待遇政策及有关规章制度。此《员工手册》作为劳动合同的 附件。
编号
BY-
行政内部管理制度
版号
A0
标题：员工手册
页次
1/32
目录
前言----------------------------------------------------P2 公司简介、组织结构图------------------------------------P3 第一章 总则---------------------------------------------P6 第二章 招工和录用---------------------------------------P6-8 第一节 招工录用 第二节 试用期 第三章 劳动时间和休息休假------------------------------P8-14
第二节 试用期
第十三条 试用期的期限按《中华人民共和国劳动合同法》和公司所在地法规、规章执 行。员工劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限为一 年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超 过六个月。具体由公司根据员工岗位和技能的需要决定试用期的长短，试用期自用工之日起 算。 第十四条 试用期结束前两周内，试用期新员工按照公司规定的试用期考核程序办理考 核手续，考试/考评成绩必须符合公司合格标准给予转正，对不合格者不予录用。 第十五条 试用期满考核程序 （一） 对其工作表现、品格素质、纪律、团队合作积极性的评价：公司在试用期满前两周 内发放试用期考核表→部门主管（经理）评价→董事长审批，评为 B 级或以上方为合格；行 政人事部门书面通知结果。 （二） 对其工作须知、流程操作、相关体系知识、产品知识等的评价为笔试： 70 分满为 合格，不合格者在试用期结束的最后一周内给予一次补考机会，不合格者不予录用。 第十六条 员工在试用期内具备下列情形之一者，公司可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 员工被公司录用前或录用后与其他单位建立劳动关系的，一经发现，从公司发出书 面警告或通知之日起十日内，没有与其他用人单位解除或终止劳动关系的；或者员工因与其 他单位建立劳动关系对完成本公司的工作任务造成严重影响的； （五） 因员工以欺诈的手段（包括但不限于向公司提交虚假的身份证、毕业证、资格证、
第一节 劳动时间 第二节 休息和休假 第四章 考勤管理----------------------------------------P14-15 第五章 培训管理----------------------------------------P15-16 第六章 工资和福利待遇-----------------------------------P16-18 第一节 工资 第二节 福利待遇 第七章 劳动安全卫生------------------------------------P18-19 第八章 劳动合同管理------------------------------------P19-22 第九章 劳动纪律与行为规范------------------------------P22-24 第十章 保密制度----------------------------------------P24-26 第十一章 奖励和惩罚------------------------------------P26-33 第一节 奖励 第十二章 附则-------------------------------------------P33
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（七） 家庭状况表、被抚养人状况表； （八） 公司认为应当提交的其他材料。 第九条 被录用的员工以前已有就业的，在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同， 公司可视情况需要，要求应聘人员持离职证明办理入职手续。 第十条 员工从建立劳动关系之日起，即为本公司录用，不得在其他公司任职（兼职）。 第十一条 所有通过面试合格的准录用者须到公司指定的医院体检，试用期满合格者， 其体检费给予报销。 第十二条 新员工到部门报到后，由部门主管或行政人事人员安排领用和分发必要的办公 用品给新员工，并做好登记。
（二） 工作日上午 10：00 以后没有到达公司且未请假报告者视为旷工，每次罚款 50 元并
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扣除当日工资。
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（三） 工作日午休时间为上午 11：30 至下午 13：00，下班时间为下午 17：30。
（四） 工作日下午 17：00—17：30 之间离岗，且没有办理请假手续的视为早退，罚款 20
请您收到本手册后，认真阅读、理解其内容。同时本《员工手册》属于公 司保密文件，请大家妥善保管，未经许可，不得复印带出公司。 如果您对本手册有任何疑问，请在签收本手册之日起七日内向您的主管、部门 经理或行政人事部门咨询。
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公司简介
xxx 是一家技术导向型公司，专注于全球最先进的以轻便、快速、可靠三大优势的特种钻探 装备研发与制造，并承接野外工程施工尤其是是特殊环境下的钻探工程项目，我们与创新设 计理念与技术为客户提供最完整的工程装备系列、工程项目施工和金牌服务整体解决方案。
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xx 市 xxx
文件编号：
钻探设备有限公司
页数：
员工手册
发放部门：
受控印章：
A0 新编制 1
版号
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修订说明
编制人
审核人
批准人
生效日期Biblioteka 2K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
第三章 工作时间和休息休假
第一节工作时间
第十九条 每周一至周五，员工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，周日休假。
第二十条 上、下班时间和休息时间原则上以下列规定为准。但是根据业务上的情况，公
司可以变更：
作息安排
xxxxx
工作时间
9:00－17:30
午餐时间
11:30－13:00
休息时间
10:30-10:40 & 15:30-15:40
第二章 招工录用和试用期
第一节 招工录用
第五条 公司招工和录用将遵循国家和地方的有关政策和规定进行，接受公司所在地政 府劳 动部门的监督和指导。公司录用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、 择优录取。 第六条 公司根据岗位需要设置录用条件，包括但不限于年龄、学历、家庭情况、工作经历、 技能、综合素质、待遇、工作内容、职责要求等。员工被录用后，分别按试用期和劳动合同 约定领取薪金。 第七条 被录用者必须如实填写《入职登记表》的每一项内容，并贴上照片，入职时连同身 份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部门处理存档。一旦发现有 隐瞒欺骗者，公司可以立即解除劳动合同。 第八条 员工正式到公司上班时，应当向公司提交下列材料（原件验证，复印件存档）。 下列材料的内容发生变更的，应当在变更后 7 日内向公司提交书面报告： （一） 本人的履历书及免冠登记照（最近 3 个月内拍摄的）； （二） 本人的身份证或户口簿； （三） 健康体检报告； （四） 毕业证书； （五） 各种资格证书； （六） 上下班交通工具及路线图；