劳动关系第二章劳动关系理论与现状

正向的“社会” 在“周边”无 效应，中性或 效；在“核心” 有有限效用 正向的经济效 应 保护工人集体 谈判的权利； 最低劳动标准 立法 增加政府干预 和增强劳动法 改革
减少工会和政 府对市场的干 预
五大学派观点
• 一 新保守派 • 1 市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途 径。 • 2 具有经济理性的员工与管理方有不同的利益 和目标，但同时他们又能互相协调这些目标。 • 3 工会的作用是负面的 • 4 办法：减少政府和工会对市场的干扰。
五大学派观点
• 3 工会、集体谈判是必要的。 • 但是工会的作用有限，恰恰需要工会的“周边”部 门，工会都是最无效的。（对工会提出批评） • 4 经济全球化的影响引起该学派格外关注。 • 经济全球化影响下，发达国家管理方对工资福利 的支付及绩效水平提高不满时，相继采取了关闭工厂 的手段；或纷纷转移向海外人工成本较低的地区，从 而损害了发达国家雇员的利益，并削弱了工会的集体 谈判力量，这一问题该学派很关注。 • 5 解决办法：
第二章劳动关系理论与现状
通过本章学习，需要达到以下目的： 第一节 劳动关系理论溯源 • 第二节 劳动关系理论 • 第三节 我国劳动关系现状 • 第四节 未来发展
第一节
劳动关系理论溯源
• 早期的（19世纪）的劳动关系理论：19 世纪劳动关系理论的演变规律比较复杂， 要全面掌握这些规律，以下三种理论： • 一 、资本主义劳动关系理论 • 二、工业主义劳动关系理论 • 三、工业资本主义理论
劳动关系理论溯源
• 2劳动力市场和雇佣关系 • 自由劳动力市场，管理方主导地位，可
以对劳动者实行经济胁迫。劳动者不利地位。 立法对于劳动关系有重要影响。
• 3 阶级和阶级斗争 • 认为利益是冲突的，但不是不可以避免的，他
反对阶级的概念，接受社会分层概念，不同社会地位、 层次、群体。
劳动关系理论溯源
劳动关系学派 新保守主义学派 管理学派 正统多元论学派 自由改革主义学 派 激进学派
主要观点和主张 减少政府税收，强调发挥市场规律对工 人收入的作用 政府间接干预经济，重视人力资源的培 训和开发，用管理手段实现高度认同
代表国家
美国 日本、英国
政府负担更多的经济结构和培训的责任， 德国 主张较庞杂，工人委员会制度等 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳 工运动 工会参与社会活动，雇员所有制和企业 的雇员控制制度 瑞典 西班牙（蒙 作根体系）
五大学派观点
• （1） 管理方通过精心设计工作岗位，减少对工人技术和判断力 的要求，来降低劳动成本、增加产出的目的。这种剥削可以获得 更多利润。 • （2） 管理方通过监督和强迫相结合的办法控制工人的行为。从 这个角度讲，所谓的“进步”政策和方法，只是一种与传统的权 威相比，更加圆滑而已。这些策略对于不可调和的冲突来说，是 从来也没有完全发挥过作用。 • （3）管理学派的策略和方法实际是为了管理方服务的，但媒体 和教育系统却把它宣传成一种“双赢”的策略，而将冲突仅仅描 述成就业组织内部的矛盾。通过舆论导向使工人相信既定的制度 安排是合理的，因此，制造资本主义劳动关系“和谐”的假象， 防范那些威胁到现有体制的事情的恶化和传播。
学
派 特征 主要关注的问 题 主要研究的领 域
新保守派
管理主义学派
正统多元论学 派
均衡效率和公 平 工会、劳动法 和集体谈判
自由改革主义 学派
减少不公平和 不公正 雇员的社会问 题
Leabharlann Baidu
激进派
效率最大化
雇员忠诚度的 最大化
减少体系内的 力量不均衡 冲突和控制
劳动力市场
管理政策和实 践
对双方力量差 异的重要性认 识
劳动关系理论溯源
• 2 后工业化社会理论
•
有时被称为“伍德沃德-布劳纳理论”：物 质生产技术导致了高度分工和规范化，并使工 作岗位不需要很多技能；工作形式和内容更加 非人性化；更加专制，工人没有控制自身工作 的权利。更加导致了工人更广泛的异化，工人 反对工作。但随着技术进步，资本密集提高， 这些问题会自动解决的。工作工资会另人满意， 冲突减少，合作，认同感产生。
不重要——由 市场力量救济
若管理方接受 进步的管理方 法，就不很重 要
若管理方接受 进步的实践， 则冲突就很少 持矛盾心理； 取决于双方合 作的愿望 推进进步的管 理实践，增强 劳资双方的合 作
一般重要
相当重要；其 差异是不公平 的主要来源
非常重要；体 现了体系内 “劳动”和 “资本”之间 力量不均衡
劳动关系理论溯源 • 一 马克思与资本主义劳动关系理论
• 对资本主义社会本质的揭露仍然具有现实意义。它的人文性，它对人的 价值、自由、权利和全面发展的执着的追求更具有跨时代的意义。
• • • 1 阶级与阶级斗争、两个阶级组成，核心，阶级斗争不可调和。 2 剥削 3 异化 ：劳动者的生活变得没有目的和意义，失去了自我，觉得自身无 力对自身和环境带来任何改进，与其他人无法沟通。失去自我、无意义、 无奈和孤独是异化的重要社会心理表现，并随着资本主义的发展而快速 蔓延。 • 4 工会、国家和意识形态 ：工会能力有限，国家是资产阶级工具，关系 激化，经济危机爆发，资本主义制度必定消亡。 • 5 两极分化 • 6 资本主义经济危机，工人 阶级联合起来夺取胜利。
劳动关系理论溯源
• “有机整体”替代“无机整体”是社会发 展的必然。 • 对工业社会持乐观态度。工业主义理论 被资本主义普遍接受采纳。 • 形成了两个分支：工业社会理论 后工业化社会理论
劳动关系理论溯源
•1
工业社会理论
• （1）传统的“工人”与“资本家”的阶 级分类已经过时。不进行阶级斗争，而 是寻求双赢、建设性的解决方案。 • （2）企业所有者与管理者之间的分离 • （3）工会与集体谈判制度更加成熟。
• 1 精于计算的理性和官僚制的广泛传播
• 认为经济和社会行为的产生，依赖于四种基本因素的影响：传 统或习俗；价值观或道德观；感受即个人感受；理性的计算即在 目标给定情况下达到目标的最有效手段。官僚制度具有理性计算 的内涵，得到了广泛的传播。指出，从纯粹技术角度看，官僚体 制行政管理组织获得效率的程度最高。他认为最纯粹的官僚制特 征是，工作方式高度专业化、明确的等级权威、完善的规则和过 程的制定方法和职业生涯的发展，选举和晋升不是个人决定，而 由后选人的资格、价值和资力决定。管理者是专业人员而不是所 有者或政治家。 • 现代成本计算方法的进步也与官僚制发展有关，有助于获得 大规模工业组织的效率。同时竞争淘汰了那些缺乏理性的组织， 越是精于计算的组织越可能在竞争中获胜。
所设想的内部
冲突的程度
对工会在集体 谈判中的影响 的评估 改进雇员与管 理方之间关系 的办法
根本没有—— 由市场力量弥 补 对经济和社会 产生负面影响
一般；受到公 众利益为中心 的局限
依情况而定： 尽管是依雇员 在“核心”低； 力量而变化， 在“周边”高 却是基础性的 在资本主义社 会，工会的效 率具有内在局 限性 激进的制度变 化；雇员所有 和员工自治
五大学派观点
• 二 管理主义学派
• 1 建立员工对组织的高度认同感，管理方和员工相互 信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳方法。 • 2 双方利益基本一致的。 • 3 工会 ：该学派对于工会的态度是模糊的。 • 4 对集体谈判制度的态度是灵活的。 • 5 解决办法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的 管理实践并增强劳动者和管理方合作。
五大学派观点
• 三 正统多元论学派（劳动领域的主 流学派）
• • 由采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成。该学派 的观点是二战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。 • 1 该学派认为对员工公平和公正待遇的关心，同管理方对生产效 率和组织效率的关心是相互矛盾的。 • 2 承认双方的共同利益是主要方面，冲突并不是主要问题。 • 3 员工处于不利地位。 • • 4 工会和集体谈判具有积极作用。
劳动关系理论溯源 • 二 工业主义劳动关系理论
• 最早是法国的埃米尔.迪尔凯姆为代表。也叫结构功能主义。 将社会经济的性质归因于工业化进程，很少认为它与资本本身的 发展过程有关。正统多元学派和管理主义学派的观点与工业主义 理论联系紧密。
•
该理论认为，社会是以所有成员的功能整合的 方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然 发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。
劳动关系理论溯源
• 现代人一般认为，官僚制已经过时了， 已经被组织以更可以接受的形式取代。 在新的形式下，个人的主动性和认同意 识是关键。无论情况是否如此，工业资 本主义理论对于理解整个20世纪劳动关 系的发展有重要意义。
第二节 劳动关系理论：各学派的观点
西方五大理论学派：
新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派
劳动关系理论溯源
• 反映了“前工业化社会”和“工业化社会”过 渡中的问题。迪尔认为，在前工业化社会，劳 动分工简单，人和人差别不大，形成的集体意 识是形成所谓的“无机整体”社会构建的条件， 是社会秩序赖以维持根本。随着分工越来越细， 人们之间差别大，地位职业不同。由于生活经 历不同形成了“个人意识”侵蚀了集体意识。 但人们越来越需要配合，社会更象一个生物组 织，这个“组织系统”每个部分都发挥作用， 从而形成了社会秩序的新形式即“有机整体”
五大学派观点
• 3 工会的作用是非常有限的。
• 尽管工会可能使工人待遇得到改善，但这些改善 是微不足道的。对于那些中小企业，工会争取到的让 步会受到更多的竞争约束的限制。
• 4 办法：
• 要使工会真正发挥作用，必须提高工人对自身劳动 权和报酬权的认识，了解劳动关系对立的本质，并近 而开展广泛的与资本“斗争”的运动，向“资本”的 主导权挑战。有学者将此思想命名为“运动的工会主 义”激进的制度变化；员工所有和员工自治。
五大学派观点
• 5 解决方法：
政府和社会应该实现经济体系中对效 率的追求与雇佣关系中对公平、公正的 追求两个目标之间的均衡。 • 劳动法律制度、工会制度、集体谈判等 制度---------即将冲突通过各种渠道转 化为可以控制的双方共同遵守的规则。 •
五大学派观点
• 四 自由改革主义学派
• 更具有批判精神，积极主张变革。在五种学派里， 内容是最松散的。包括对歧视、不公平、大量裁员与 关闭工厂，拖欠工资和福利，危险工作环境及劳动法 和集体谈判体系的隐患等问题的分析，认为这些问题 是重要的，也是有普遍意义的。 • 1 管理方凭借其特殊权力处于主导地位。双方力量差 异很大，是不公平的主要来源，相当重要。 • 2 提出了“结构不公平”理论。这是其最大特点。 • • 近年来，该学派把“核心”和“周边”部门的分析 扩展到了单个的雇主或产业上。核心部门员工具有相 对较高的关系力量，而周边则相对较少，工作也不稳 定，易裁员，雇主裁员首先从“周边”下手的。
劳动关系理论溯源
• 二者的乐观程度不同，前者认为有冲突， 工会和集体谈判是重要组成部分。后者 认为利益冲突会终结，描绘了非常美丽 的社会总体情况，非常理想的劳动关系。
劳动关系理论溯源 • 三 马克斯.韦伯和工业资本主义理论
• 资本主义理论和工业主义理论的某种形式的融合。
但是更加悲观。主要观点
：
劳动关系理论溯源
政府要在工会和法律制度之外，更多地干预劳动 力市场（增强劳动法改革）。
五大学派观点
• 五 激进学派
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• •
该学派有更深刻的思想内涵，由马克思主义者组 成。关注问题与自由改革主义学派有许多相同。 1 更关注劳动关系中双方的冲突及对冲突过程的控制。 认为自由改革主义指出的问题，是资本主义经济体 系本身固有的问题，因此其提出的政策主张的作用十 分有限。 2 在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表所有 者和管理者的“资本”的利益是完全对立的。 他们认为“和谐劳动关系”只是一种假象。原因：
• 4 矛盾的结论：
• “矛盾的结局”。一方面，社会具有高水平的效率、 相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。 但另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的 社会文化的腐化和堕落。 •
•
是一个相对悲观的理论。官僚制度化和理性化的过程， 使个人力量不断削弱，找不到生活意义。社会主义促 进的官僚制的发展，只能使问题变得更多，并为官僚 制的最终胜利提供了条件。