网络资源观：组织间关系网络研究的新视角

网络资源观：组织间关系网络研究的新视角

寿柯炎;魏江

【摘要】越来越多的企业通过结网活动来获取分散在全球关键的资源，甚至包括

重要的研发和市场资源，如海尔或苹果等大公司，这对传统的资源观将竞争优势来源局限于组织所拥有的资源这一关键性假设提出了挑战。而网络资源观作为桥接传统资源观和社会网络理论的新视角，为这些组织新现象提供了理论基础。为了更好地理解这一新视角，主要回顾了组织网络资源的理论基础和发展，介绍了其具体的解释机制，辨析了组织网络资源的内涵特征与实证维度，梳理了网络资源与嵌入性、社会资本、关系资本等相近概念的区别，最后对网络资源的未来研究给出了展望。以此，对目前网络资源观的发展做了总体的介绍，为其后续研究提供理论参考和借鉴。%With more and more firms build network to access and gain key resources,even including important R&D and market resources, that dispersed around the world,the key assumption of traditional RBV that firms gain competitive advantages from the resources owned by them is challenged. Network resources-based view bridges the traditional RBV and the social network theory and provides a theoretical foundation for the new organization phenomena. To better comprehend this new perspective,this study reviewed the theory background and development

of organizational network resources,and also identified the mechanism

and definition,attributes and operational realization of network resources. What's more,the study differentiated the similar concepts such as embeddedness,social capital,relational capital,and clarified the future direction of this research stream. The study offers a whole picture of the

development of the network resources-based view and hopes to provide theoretical reference for future studies.

【期刊名称】《情报杂志》

【年(卷),期】2015(000)009

【总页数】8页(P163-169,178)

【关键词】网络资源;组织间关系;节点异质性

【作者】寿柯炎;魏江

【作者单位】浙江大学管理学院杭州 310058;浙江大学管理学院杭州 310058【正文语种】中文

【中图分类】F273.7

DOI 10.3969/j.issn.1002-1965.2015.09.031

企业竞争优势来源一直是战略管理领域学者的研究重点，随着企业结网活动的频繁化，组织间关系研究成为战略研究的重要焦点[1-3]。学者普遍基于资源观和社会

网络理论来解释组织间关系对企业绩效和行为的影响。然而，资源基础观的基本假设是企业具有所有权的VRIN资源是竞争优势的来源，它采用内向性视角，将企业设想为独立的实体，并认为资源具有异质性和不完全移动性的条件。这样，就不能够解释企业如何在“联盟合作者保持频繁的和多重合作关系”的环境中获取竞争优势的问题[4]。社会网络的理论从外向性视角来看待企业的竞争优势来源，主要从

结构和关系属性来分析组织间关系对企业行为和绩效的影响，由于其视节点为均质，便很难解释相同的结构和关系下企业的不同行为和绩效问题。

网络资源视角桥接了传统资源观和社会网络理论，认为每个组织都是资源的异质性

实体，从节点资源异质性的基本点出发，为组织间网络和联盟组合的研究提供了新的方向[5]。“网络资源”这一概念，通过关注组织间关系的社会网络研究，丰富

了公司战略层面的社会结构理论[6]。然而，组织网络资源的研究发展到现在，衍

伸出的不同流派对网络资源的定义和属性有着不同的落脚点。为了更好地理解组织网络资源是什么以及这一视角如何解释组织间关系这一基本问题，本研究结合网络资源研究的最新进展梳理了其具体的发展过程，理论定位和解释机制，并具体总结了网络资源的内涵与相应的维度，并且与同样解释组织间关系的相似构念(如社会

资本、嵌入性、关系资本等)进行了区分，对其未来的发展进行了进一步的展望。

以此对网络资源观的整体发展做了梳理，能够为现在全球化进程中不少优秀企业通过搭建各种平台获取分散在全球的关键性知识获取竞争优势这一新现象提供理论基础，也能够为其在战略管理领域的发展指明方向。

网络资源最初是一个社会学概念，起源于20世纪70年代对人际网络的研究。美

籍华裔社会学家Lin对Granovetter的“弱关系强度假设”进行了推广，进而提

出了社会资源理论。他认为，那些嵌入在个人社会网络中的社会资源——权力、

财富和声望，并不为个人所直接占有，而是通过个人直接或间接的社会关系来获取的。从资源的角度出发，网络资源最初被应用于研究其对个人行为和绩效的影响，如职业成功[7]、组织认同感[8]、地位获取[9]等。此后，网络资源作为社会资源理论中的一个重要构念得以发展。与社会资源、联系资源、社会资本这些概念相区分，在个体层次，网络资源是指嵌入在个人所属的日常社会网络中的社会资源，是指有机会接触到的社会资源[9]。

1999年，在探讨网络位置和学习对联盟形成的影响中Gulati率先引入了企业网络资源的概念，将其引入战略管理领域，使得学者对组织间关系的研究跳出或结构或关系这一焦点，逐步转向组织间关系中节点的具体内容上。近几年，不少实证研

究通过证明组织如何从与显著的合作者的连带中[10-12]以及直接接近合作者的各