2011年党内统计年报工作报告

2011年七里河区党内统计年报分析报告

按照省、市委组织部对2011年党内统计工作的统一部署，七里河区以严密细致、实事求是的原则，高标准、高质量的完成了《全国党员信息系统》的全面升级以及2011年七里河区党组织和党员统计年报工作，为迎接党的十八大、做好2012年全区党建工作，提供了科学的数据保障，具有现实指导意义。

一、党组织基本情况及数据分析

2011年底，全区共有直属党（工）委27个；党组22个；基层党总支41个；党支部1297个。其中，乡镇、村党组织66个（党委6个、总支1个、支部59个），街道、社区党组织86个（工委9个、党委1个、总支20个、支部56个），企业党组织915个（党委2个、总支11个、支部902个），机关单位党组织172个（工委2个、党委15个、总支7个、支部148个），事业单位党组织94个（总支2个、支部92个），较2010年全区各类基层组织数增加427个（见图1）。增加原因一是2011年，非公党工委进一步加大非公党建的工作力度，不断在非公经济中扩大了党组织覆盖率，以单建、联建等形式新

组建大量党组织；二是随着党员数量的增加与党员教育管理工作的不断细化，新成立部分党支部；三是由于机构改革变更，部分机关、事业单位党组织也相应发生了新增组建、撤消合并等组织变化。全区党组织数的不断增加既是我区党建工作不断推进的表现，同时也对今后的党建工作提出了更高的要求。当然，在目前全区人力、财力和物力不够充沛的前提下，这不断壮大的组织队伍同样给我们的工作带来了一定压力和困难。

乡镇、村街道、社区企业机关单位事业单位

（图1：2011年底全区基层组织数量统计表）

二、党员基本情况及数据分析

（一）总体情况

截止2011年底，全区共有党员13511名，较2010年净增1015人；其中，女性4865名，占36%,较上年增长375名；少数民族267人，占2.0%，较上年增长15名；35岁以下3306人，占24.5%，较上年增长305名；大专及以上学历6134人，

占45.4%，较上年增长540名；初中及以下学历3955人，占29.3%，较上年减少34名。总的来说，我区党员总体数量呈现平稳上升趋势，女性党员、少数民族党员数量呈逐年增长态势，党员队伍年龄结构、学历结构和一线比例都不断趋于合理，队伍整体素质得到不断提升（见图2至4）。

36%

64%

（图2：2011年底全区党员性别比例统计图表）

汉族98%

少数民族2%

（图3：2011年底全区党员民族情况统计图表）

28%

8%

17%

23%

35岁及24%

（图4：2011年底全区党员年龄情况统计图表） （二）2011年新发展党员情况

2011年我区共发展党员414名，其中：生产一线289名，占84.3%；公有经济单位197名，占57.4%；非公有经济单位68名，占19.8%；农民56名，占16.3%；其他90名，占26.2%。通过数据分析，我区2010年的发展党员工作取得了不错的成绩。

一是新发展党员覆盖了各行各业，性别、民族比例较往年更

加合理（见图6、图7）。

（图6：2010年全区新发展党员性别情况统计图表）

（图7：2010年全区新发展党员民族情况统计图表）

二是新发展党员的年龄结构进一步得到了优化（见图8）。

（图8：2010年全区新发展党员年龄情况统计图表）

三是通过不断提升非公党建组建率，使非公发展党员数量和质量有了大步提高。2010年，非公企业在当年新发展党员68名的同时也加强了梯队建设，现全区共有非公企业入党积极分子90人（管理技术人员38人，一线工人52人），其中，35岁以下49人，占54.4%，大专以上学历41人，占45.6%，并在其中确定32名进行重点培养。同时，针对非公企业入党申请人学历偏低的问题，支持企业提供一切方便条件，鼓励申请人参加各类形式的教育培训，提高自身文化素质和学历层次，为非公企业发展党员工作的持续稳定补充了后备力量，奠定了扎实基础。

三、存在问题和下一步打算

从2011年党内统计年报的数据情况及与近年年报数据的对比分析中，我区的党建工作还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

（一）党员队伍年龄结构偏大，文化程度偏低的问题依然存在。在全区13511名党员中，55岁以上的4741名，占35 %，35岁以下和55岁以上党员比例为1：1.4，较2010年1：1.5比例只有小幅度降低；初中及以下文化程度党员3989人，占31.2%，较往年减少了27名；在从事农业生产一线的农村党员2125名中，文化程度在高中以上的仅占33%，虽较2009年的

29%的比例有所增长，但情况仍不容乐观。年龄偏大，文化程度偏低不仅使党员的先进性难以体现，而且会在一定程度上影响这部分党员作用的发挥和党的有关方针政策的落实。

（二）党员的职业分布仍然不均，生产一线党员数量相对较少。一是在企业中，近几年，随着国有企业改革和经济结构的调整，企业内退的富余人员和下岗、轮岗、流动的职工人数逐年增多，党员的社会职业构成发生了重大变化。大批工人党员退休，发展新党员来源不足和企业自身机构改革、职工内退；生产一线党员轮岗到辅助岗位或行政管理部门。全区在岗职工党员4929名，仅占党员数的38.5%。二是农村中的老党员自然减员，青年农民党员外出打工流动性大，以及农民的入党积极性不高，目前，全区551名入党积极分子中农民94名，仅占17.1%。三是由于大批离退休党员组织关系转入街道社区，目前社区60岁以上老党员就占到33.6%，使得街道社区党员年龄结构不均衡。四是发展党员工作不够平衡，有少数单位的党组织对党员发展工作重视不够，措施不落实，入党积极分子数量不足或是流失，严重影响了本单位、本部门党员队伍的建设。

（三）流动党员管理教育工作还较薄弱。流动党员教育管理工作还存在工作不规范，制度不完善，管理不同步，底数不清楚等问题，特别是一些党员长期联系不上，造成了工作上的空白点。

（四）非公企业党建工作局面比较复杂。一是私营企业、个体户隶属关系不明确、变动大，工作中困难比较大。二是存在“口袋”党员的问题比较突出，他们组织关系的转接，党内组织生活的开展，行使党员的权利和义务还不够规范。