劳动纪律试题

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劳动纪律管理试题

劳动纪律管理试题

劳动纪律管理试题(100分)1、姓名【填空题】________________________2、工号【填空题】________________________3、《劳动纪律管理条例》已于2018年11月20日经公司第二届七次员工代表大会表决通过,()起在全公司范围内实施。

【单选题】(2分)A.A.2018年12月1日B.B.2018年11月20C.C.2019年1月1日D.D.2019年12月1日正确答案: A4、一般违纪行为处理罚款方式及金额()。

【单选题】(2分)A. 扣除奖金200元B. 扣除奖金100元C. 扣除奖金300元D. 罚款200元正确答案: A5、违反《劳动纪律管理条例》受到的书面批评处分的员工扣除()个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】(2分)A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: A6、违反《劳动纪律管理条例》受到的书面警告处分的员工扣除()个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】(2分)A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: C7、违反《劳动纪律管理条例》受到的留用察看处分的员工扣除()个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】(2分)A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: D8、《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中,连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为()【单选题】(2分)A. 书面警告B. 书面批评C. 留用察看D. 辞退正确答案: B9、一般违纪行为不包括()。

【单选题】(2分)A. 迟到B. 早退C. 脱岗D. 公开报道保密信息正确答案: D10、虚报考勤的(包括知道或者应当知道而未阻止的考勤员或直线上级,也包括越级指令的上级),视情节(参考次数、天数)给予( )处分。

【单选题】(2分)A. 书面批评及以上B. 全公司通报批评C. 书面警告及以上D. 辞退正确答案: C11、由他人代打卡或代签字考勤或指纹膜打卡的,视情节(参考次数、天数)给予()处分;同时,给予代为考勤者同档处分. 【单选题】(2分)A. 书面批评及以上B. 全公司通报批评C. 书面警告及以上D. 辞退正确答案: C12、违反《劳动纪律管理条例》受到的纪律处分留用观察的期限为()。

劳动法期末考试试卷及答案

劳动法期末考试试卷及答案

劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分,共10分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。

A.1880年瑞士会议 B.1900年柏林会议 C.1880年柏林会议 D.1990年瑞士会议2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A.行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法3.集体谈判起始于( )英美等工业化国家。

A.19世纪初 B.19世纪中叶C.18世纪末 D.18世纪中叶4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同5.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。

A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少6.我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

A.50 B.45C. 44 D.407.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为( )。

A.用人单位 B.职工C.用人单位和职工 D.专门的保险机构9.世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。

A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.调解委员会主任由( )担任。

A.职工代表 B.企业工会代表C.企业代表 D.企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分,共20分。

在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1.国际劳工组织的特点是三方性原则,参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。

选煤厂标准化资料 本单位安全生产规章制度和劳动纪律培训考试题及答案-厂级培训

选煤厂标准化资料 本单位安全生产规章制度和劳动纪律培训考试题及答案-厂级培训

本单位安全生产规章制度和劳动纪律考试题姓名得分一、填空题(每空2分,计80分)1、清扫作业现场时,设备传动部件、、不得用水冲洗。

2、设备巡检时,一定要检查、、振动等情况是否正常。

3、减速器温度过高的主要原因润、、。

4、机电设备运转时,任何人不准碰触、清扫、。

5、岗位司机发现跑仓时,立即撤离至,并立即停给煤机,然后向汇报,联系停止往煤仓内入煤。

6、在处理煤仓跑仓事故时现场要设置警戒线,并设,防止二次跑仓伤人。

7、洗煤厂存在的职业危害因素主要有:、、放射性物质等。

8、事故隐患是指可导致事故发生的物的危险状态、及管理上的缺陷。

9、“三基”工作是指:、、。

10、在煤仓点作业时,任何人不得携带和点火用具,任何人不得在煤仓米范围内抽烟。

11、电气设备起火,应使用、进行扑救。

12、交接班记录本的检查内容有检查内容是否齐全、是否相符。

13、凡直接从事选煤作业的职工,必须进行、。

14“三违”指的是、、。

15安全“三不生产”原则指、、规程措施不到位不生产。

16冬季三防指防寒和防冻、、。

17雨季三防指、、。

18、机械设备转动部位必须有、、护网。

19、企业文化中的一条主线指的是。

20、晋能控股煤业集团企业精神是,。

二、简答题(每题10分,计20分)1、岗位消防安全“四会”是指什么?2、岗位“三懂四会”是指什么?本单位安全生产规章制度和劳动纪律考试题填空题1、清扫作业现场时,设备传动部件、信号线路、电器设备不得用水冲洗。

2、设备巡检时,一定要检查声音、温度、振动等情况是否正常。

3、减速器温度过高的主要原因润滑油不干净、润滑油过多、润滑油过少4、机电设备运转时,任何人不准碰触、清扫旋转部件、运转部件5、岗位司机发现跑仓时,立即撤离至安全位置,并立即停给煤机,然后向调度室汇报,联系停止往煤仓内入煤。

6、在处理煤仓跑仓事故时现场要设置警戒线,并设专人站岗,防止二次跑仓伤人。

7、洗煤厂存在的职业危害因素主要有:噪声、粉尘、放射性物质等。

工会劳动法律法规知识竞赛的试题

工会劳动法律法规知识竞赛的试题

工会劳动法律法规知识竞赛的试题对于劳动人民来说,利益最容易受到侵犯的,因此,学习相关的劳动法知识,是可以保障自身的权益不受侵犯的。

下面是为你整理的工会劳动法律法规知识竞赛试卷,希望对你有用!工会劳动法律法规知识竞赛试卷填空题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过,2008.01.01 起施行。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、江苏省工资支付条例规定:建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

9、用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。

10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。

11、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过2年。

12、劳动合同终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

公司劳动纪律考试题及答案

公司劳动纪律考试题及答案

公司劳动纪律考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 公司规定的上班时间是:A. 早上8:00至下午5:00B. 早上9:00至下午6:00C. 早上8:30至下午5:30D. 早上9:30至下午6:30答案:C2. 员工迟到超过30分钟,将被视为:A. 早退B. 旷工C. 迟到D. 请假答案:B3. 员工在工作时间内未经批准私自外出,将受到:A. 警告B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 立即解雇答案:A4. 公司规定的年假天数为:A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 员工连续旷工超过多少天,将被解除劳动合同?A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案:C6. 公司规定的加班费支付标准是:A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的1.5倍,节假日3倍D. 正常工资的2倍,节假日3倍答案:D7. 员工在试用期内提出辞职,需要提前多少天通知公司?A. 3天B. 7天C. 14天D. 30天答案:B8. 公司规定的病假工资支付标准是:A. 正常工资的50%B. 正常工资的70%C. 正常工资的80%D. 正常工资的100%答案:C9. 员工在工作时间内使用公司设备进行私人活动,将受到:B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 立即解雇答案:A10. 员工在公司内打架斗殴,将受到:A. 警告B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 立即解雇答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 以下哪些行为属于违反公司劳动纪律?A. 无故缺勤B. 工作时间内睡觉C. 未经批准私自外出D. 完成工作任务答案:A、B、C2. 员工在以下哪些情况下可以申请病假?A. 感冒发烧B. 急性肠胃炎C. 轻微扭伤D. 定期体检答案:A、B、C3. 公司规定的加班条件包括:A. 工作任务紧急B. 经部门经理批准C. 员工自愿D. 法定节假日答案:A、B4. 员工在以下哪些情况下可以申请事假?A. 家庭突发事件B. 参加婚礼C. 个人健康问题D. 参加公司培训答案:A、C5. 以下哪些行为属于工作时间内的不当行为?A. 浏览与工作无关的网站B. 玩手机游戏C. 与同事闲聊D. 完成工作任务答案:A、B、C三、判断题(每题1分,共5题)1. 员工在工作时间内可以随意使用社交媒体。

规章制度劳动纪律试题

规章制度劳动纪律试题

规章制度及劳动纪律试题一、选择题1. 下列哪项不是员工违反劳动纪律的行为?A. 迟到早退B. 私自离岗C. 工作期间聊天D. 加班未经批准2. 员工在公司内吸烟,以下哪个选项是正确的?A. 可以在任何地方吸烟B. 可以在指定区域吸烟C. 可以在车间吸烟D. 不允许在任何地方吸烟3. 以下哪个选项不属于公司的考勤制度?A. 按时上下班打卡B. 加班申请制度C. 假期管理制度D. 员工制服管理制度4. 员工在工作中需要临时离开工作岗位,应该怎么做?A. 无需通知任何人B. 通知组长或车间主任C. 通知人力资源部D. 通知财务部5. 以下哪个选项是正确的请假方式?A. 通过电话向组长请假B. 通过短信向车间主任请假C. 通过微信向人力资源部请假D. 填写请假申请单并提交给组长或车间主任二、判断题6. 员工迟到早退,公司将对其进行经济处罚。

()7. 员工加班时,公司会支付加班费。

()8. 员工在工作中可以使用手机聊天。

()9. 员工在车间内可以随意走动。

()10. 员工离职时,应提前向公司提交书面申请。

()三、简答题11. 请简述员工在工作中应遵守的劳动纪律。

12. 请简述员工在考勤方面应遵守的规定。

13. 请简述员工在工作中应如何正确使用手机。

14. 请简述员工在安全卫生方面应遵守的规定。

15. 请简述员工离职时应遵循的程序。

四、案例分析题16. 案例:张三在公司工作时间私自离岗,被公司发现。

请问:公司对张三的行为应该如何处理?17. 案例:李四在工作中经常迟到早退,组长多次提醒无效。

请问:组长应该如何处理这个问题?18. 案例:王五未经批准擅自加班,导致公司生产设备出现故障。

请问:公司对王五的行为应该如何处理?五、论述题19. 请论述员工在工作中应如何遵守劳动纪律,以确保生产和工作秩序的正常进行。

20. 请论述公司制定和执行规章制度及劳动纪律的重要性。

答案:一、选择题1. D2. B3. D4. B5. D二、判断题6. ×7. √8. ×9. ×10. √三、简答题11. 员工在工作中应遵守的劳动纪律包括:按时上下班,服从领导安排,认真执行工作任务,遵守公司规章制度,保持工作场所整洁,爱护公司财产,保守公司秘密,积极参加公司组织的各项活动。

劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案(适合考试参考)一、单项选择题(每小题1分,共。

10分。

在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内) 1.以下说法错误的是( C )。

A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展C.劳动法的劳动,是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A.行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法3.以下说法错误的是( A )。

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利,或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( A )。

A.用人单位 B.事业单位C.企业 D.团体5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( D )以上职工的同意。

A.五分之一 B.四分之一C.三分之一 D.半数7.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年 B.2年 C.3年 D.5年8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门 B.所在用人单位C.所在地地方政府 D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A.英国《学徒健康与道德法》 B.英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法》D.日本《工人赔偿法》lo.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

安全教育现场安全劳动纪律考试题及答案

安全教育现场安全劳动纪律考试题及答案

现场安全劳动纪律一.判断题1.新入厂人员、分包单位进入必须通过项目部统一的安全教育和考试,领到工作服、胸卡后方可进入施工作业区域。

(对)2.为了防止电、气焊作业中的灼伤事故,上衣不准扎在裤子里,裤脚不准塞在靴子里,手套要套在袖口外。

(对)3.保护接地既适用于高压,也适用于低压。

(对)4.遇到断开的高压线对人员造成伤亡时,应用干燥的长木棍将高压电线挑开,再进急救。

(对)5.安全色的含义:红色:表示禁止、停止;蓝色:表示指令;绿色:表示提示;黄色:表示警告(对)6.安全标志分为四类:禁止标志:不准或制止人们的某种行动指令标志:必须遵守的意思警告标志:使人们注意可能发生的危险提示标志:示意目标的方向(对)7.机械在运转状态下,严禁拆除安全装置,危急情况下可以在监护下拆除。

(错)8.处理涂料时,只要可以清洗的涂料,可以不戴手套(错)9.安全防护装置如发现损坏,应立即通知有关部门修理(对)10.高处作业的级别划分为四级:一级:2-5米;二级:5米以上-l 5米;三级:15米以上-30米;特级高处作业:30米以上。

(对)11.离岗三个月以上六个月以下复工的工人,要重新进行岗位安全教育?(对)12.安全网的用途是防止人员高空坠落(对)13.在气瓶运输过程同车不允许装不同种性质的气瓶,但采取措施后可以。

(错)14.特种作业人员须经专业技术培训考试合格取得操作许可证者,或内部专业培训后方可上岗。

(错)15.有人低压触电时应先使触电者脱离电源,再对伤者进行急救。

(对)16.建筑施工“五临边”是指尚未安装栏杆的阳台周边,无外架防护的层面周边,框架工程楼层周边,上下跑道、斜道两侧边,卸料平台的外侧边。

(对)二.选择题1.氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于多米? (B)A 5B 8C 10D 15E 302.各种气瓶的存放,必须距离明火几米以上,避免阳光暴晒,搬运时不能碰撞?(C)A 5B 8C 10D 15E 303.三线电缆中的红色线是什么线?(B)A零线 B火线C地线4.为了防止触电通常可采用哪些技术措施以保障用电安全?(ABC)A绝缘 B防护 C隔离 D断电5.应保证人的头部和安全帽体内顶部的空间至少有多少毫米才能使用?(B)A 20B 32C 35D 256.安全带适用于何种作业情况?(A )A高处作业 B 架子工 C 起重工 D 焊工7.按照国标规定,凡是在坠落高度基准面几米以上,有可能坠落的高处进行的作业均。

新入职员工劳动纪律考试试卷

新入职员工劳动纪律考试试卷

新入职员工劳动纪律考试试卷一、单选题(每题2分,共计20分)1、员工迟到或早退30分钟以内,处罚?A、罚款10元/次B、罚款20元/次 C 罚款30元/次2、每年因正当理由请事假不能超过天,当月请假累计不能超过天.A、20、10B、20、15C、15、10D、20、73、病假原则上须提供医院证明, 天以内可提供当天的门诊证明或购药票据; 天以上的病假须出具正规医院的病假证明;A、1、2B、2、3C、1、3D、1、14、连续旷工超过个工作日为自动离职,年度累计旷工天(含)以上,予以除名,公司不给予任何经济补偿。

A、5、5B、5、10C、5、155、纪律处分的处分期限分别为:受警告、,处分期限为1年.A、撤职处分B、记过处分C、留用观察6、纪律处分的处分期限分别为:受记大过、降级、,处分期限为2年。

A、撤职处分B、记过处分C、留用观察7、批评教育包括诫勉谈话、。

A、停职检查B、通报批评C、留用观察8、纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除和。

A、停职检查B、通报批评C、留用观察9、下列选项中对违纪违规的处理方式仅适用于企业中层以上管理人员的是。

A、批评教育B、问责处理C、纪律处分10、各企业的中层以上管理人员的违纪违规行为,由所在企业部门,商有关部门提出处理意见;各企业一般职工违纪违规行为,原则由所在企业部门提出处理意见;A、监察、财务B、人力资源、监察C、监察、人力资源二、多选题(每题4分,共计80分)11、有下列情形之一的,可以从轻、减轻或者免予处理的是A、主动交代违纪违规问题的;B、主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题,经查证属实的;C、主动采取措施有效避免、挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的;D、被调查期间有其他立功表现的。

E、有其他干扰、妨碍组织调查行为的;12、有下列情形之一的,可以从重或者加重处理的是A、强迫、唆使他人违纪违规的;B、主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题,经查证属实的;C、主动采取措施有效避免、挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的;D、被调查期间有其他立功表现的。

安全生产规章制度和劳动纪律测试题库含答案

安全生产规章制度和劳动纪律测试题库含答案

安全生产规章制度和劳动纪律测试题库含答案一、单项选择题 (每题4分,共40分)1.《中华人民共和国宪法》是安全生产法律体系框架的最高层次,其中第四十二条中的()是有关安全生产方面最高法律效力的规定。

[单选题] *A.加强劳动保护,改善劳动条件(正确答案)B.提高劳动报酬和福利待遇C.防止安全生产事故,保障劳动者安全健D.创造劳动就业条件2.根据《安全生产法》和《劳动法》规定,特种作业人员必须取得()和特种作业操作资格证,方可上岗作业,缺一即可视为违法上岗或违法用工。

[单选题] * A.特种作业职业资格证(正确答案)B.安全管理资格证C.初中以上毕业证3.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰()喷射。

[单选题] *A.根部(正确答案)B.中部C.上部4.《安全生产法》规定,生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与( )在同一座建筑物内,并应与员工宿舍保持安全距离。

[单选题] *A.职工食堂B.员工宿舍(正确答案)C.职工俱乐部5.我国的“119”消防宣传活动日是( )。

[单选题] *A.11月9日(正确答案)B.1月19日C.9月11日6.《安全生产法》规定,生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应对从业人员进行( )的安全生产教育和培训。

[单选题] *A.班组级B.车间级C.专门(正确答案)7.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的( )、防范措施以及事故应急措施。

[单选题] *A.危险因素(正确答案)B.事故隐患C.设备缺陷8.被困在火场时,下列求救方法错误的是()。

[单选题] *A.在窗口.阳台或屋顶处向外大声呼叫B.白天可挥动鲜艳布条发出求救信号,晚上可挥动手电筒C.大声哭泣(正确答案)9.用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。

[单选题] *A.解除与其订立的劳动合同B.调离原岗位,并妥善安置(正确答案)C.终止与其订立的劳动合同10.《安全生产法》规定,生产经营场所和()应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

最新劳动法律法规考试试题及答案大全

最新劳动法律法规考试试题及答案大全

最新劳动法律法规考试试题及答案大全一、选择题1. 下列哪个行为不属于用人单位辞退劳动者合法的情形?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者因工伤不能从事原工作C. 劳动者盗窃用人单位财物D. 劳动者在培训期间未能达到用人单位要求的水平正确答案:B2. 劳动合同期满,继续办理续签手续时,应在劳动合同期满前至少提前多少天?A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天正确答案:B3. 根据劳动法规定,下列哪种劳动关系不符合劳动合同的要求?A. 雇佣非法劳工B. 临时工与用工单位签订固定期限劳动合同C. 雇佣未满16岁的未成年人D. 个人兼职与多个单位签订劳动合同正确答案:A二、判断题1. 劳动者在用人单位休假期间发生工伤,用人单位不承担工伤责任。

正确答案:错误2. 劳动者辞职,用人单位不得扣发劳动者的工资。

正确答案:正确3. 劳动者经过培训合格后入职,用人单位不享有试用期的权利。

正确答案:错误三、简答题1. 请简述用人单位应如何保护劳动者的合法权益?用人单位应遵守劳动法律法规,确保劳动者的合法权益。

具体措施包括:- 提供合理工作条件和环境,确保劳动者的安全和健康;- 按时足额支付劳动者的工资;- 提供合法的休假安排和带薪休假制度;- 确保劳动者享有正当的工时安排和休息时间;- 尊重劳动者的个人隐私和人格尊严;- 保护劳动者的知识产权和商业秘密。

2. 简述劳动法对劳动合同的约定有哪些要求?劳动法对劳动合同的约定有以下要求:- 协商一致:劳动合同应是双方自愿协商一致达成的;- 明确期限:劳动合同应明确规定工作期限或劳动关系的长期性;- 明确工作内容和条件:劳动合同应明确规定工作内容、工作地点、工作条件等;- 权利义务平衡:劳动合同应平衡双方的权利和义务,不得损害劳动者的合法权益;- 记载形式:劳动合同应以书面形式订立,并由双方签字或盖章确认。

以上是最新劳动法律法规考试试题及答案的一部分,希望对您有帮助。

规章制度劳动纪律试题

规章制度劳动纪律试题

规章制度劳动纪律试题一、选择题1.下面哪项不属于工作纪律的内容?A. 准时上下班B. 尊重同事C. 打电话吵架D. 刻苦工作答案:C2.下列哪个不属于正常工作时间?A. 9:00 - 12:00B. 14:00 - 18:00C. 19:00 - 22:00D. 10:00 - 19:00答案:C3.以下哪个是规范劳动行为的要求?A. 自由支配工作时间B. 拖延工作任务C. 不服从上级安排D. 遵守劳动纪律答案:D4.在工作场所,下列哪一项是正确的做法?A. 随意拿用办公物品B. 公开批评上级C. 遵守保密要求D. 擅自离岗答案:C5.以下关于请假制度的描述,哪一项是正确的?A. 无需提前请假,随时可以休假B. 请假需要提供书面申请C. 请假时无需说明原因D. 请假期间可以外出旅游答案:B二、简答题1.请描述一下准时上下班的重要原因。

准时上下班是一种良好的工作习惯,具有以下重要原因:•提高工作效率:准时出勤可以合理安排工作时间,避免浪费时间,保证工作的连贯性和高效性。

•维护团队协作:准时上下班可以与同事及时沟通交流,并协同完成工作任务,增强团队合作精神。

•建立良好形象:准时上下班代表着一个员工的责任心和职业精神,能够给上级和同事留下积极的印象,提升个人的职业形象。

•保障个人权益:准时上下班能够确保工资按时结算,避免因迟到早退而被扣除工资或遭受其他不利影响。

2.请列举一些违反劳动纪律的行为,并说明其危害。

•迟到早退:违反工作时间安排,影响工作的正常运转,降低工作效率,损害团队合作氛围。

•擅自离岗:违反工作岗位职责,导致工作任务无人可接,造成工作中断。

•不服从上级安排:破坏组织结构,影响工作秩序,导致工作无法顺利进行,给整个团队带来困扰。

•违反保密要求:泄露机密信息可能导致信息安全问题,严重时甚至危及国家、企业的利益。

•滥用办公设备:浪费公司资源,增加企业成本,影响工作效率和公司形象。

•不尊重同事:破坏团队合作氛围,增加工作压力,降低工作效率,影响工作质量。

2024年三违考试试题

2024年三违考试试题

1.“三违”行为是指哪三种行为?A.违章作业、违章指挥、违反劳动纪律(答案)B.违反规定、违反纪律、违反法律C.违反合同、违反承诺、违反规定D.违反安全、违反生产、违反制度2.下列哪项属于违章作业的行为?A.按照操作规程进行作业B.未经许可擅自操作设备(答案)C.遵守劳动纪律D.听从指挥进行作业3.违章指挥通常指什么?A.指挥者违反安全规定进行指挥(答案)B.指挥者未按时到达指挥现场C.指挥者指挥失误但未造成后果D.指挥者指挥方式不当4.违反劳动纪律可能包括哪些行为?A.迟到、早退、旷工(答案)B.积极参加培训C.按时完成工作任务D.遵守公司规章制度5.下列哪项不是预防“三违”行为的有效措施?A.加强安全教育培训B.严格执行安全规章制度C.忽视安全隐患(答案)D.建立健全安全监督机制6.对于发现的“三违”行为,应该如何处理?A.立即制止并进行纠正(答案)B.忽略不计C.事后进行口头警告D.不予处理7.企业应如何加强员工对“三违”行为的认识?A.定期开展安全教育活动B.悬挂安全标语和警示牌C.以上都是(答案)D.仅依靠员工自觉8.下列哪项不是“三违”行为带来的后果?A.安全隐患增加B.生产效率提高(答案)C.事故风险增大D.企业形象受损9.员工在发现他人有“三违”行为时,应该如何做?A.立即报告并协助纠正(答案)B.视而不见C.事后议论D.自行处理10.为了减少“三违”行为的发生,企业应采取什么措施?A.加强安全管理,提高员工安全意识(答案)B.降低员工薪酬C.减少员工培训D.放松安全规定。

劳动法第二套试题

劳动法第二套试题

一、单项选择题1、1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在( D )A德国B法国C英国D比利时2、依据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同。

A 2个月B 1个月C 半个月D 3个月3、依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,(D)。

A劳动关系有效,支付二倍月工资B终止劳动关系,支付劳动者工资C劳动关系无效D 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同4、甲在A企业连续工作满十年,A企业未提出同甲续订劳动合同。

因年事已高,甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同,则他(C )。

A 无权提出要求B应经A企业同意C只需向企业提出要求D应经A企业工会同意5、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过(D)A 1个月B 6个月C 3个月D 2个月6、依《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后,竞业禁止的期限不得超过(B)。

A 1年B 2年C 3年D 4年7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立的劳动合同中约定:公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训,王某在培训后3年之内不得离开公司,如违反则需要支付公司违约金2万元。

到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。

2年后,王某提出辞职,公司要求支付违约金。

下列有关本案的表述正确的是(D)。

A 王某无需支付违约金B 王某应支付违约金2万元C 王某应支付违约金1万5千元D 王某应支付违约金5千元8、依据《劳动合同法》,劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效(B )A 就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或者盖章C就劳动合同条款协商一致,并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条款协商一致,并经公证。

9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同,合同中规定,某甲的主要任务是伪造实验数据。

劳动纪律试题库

劳动纪律试题库

劳动纪律题库一、单项选择题1、员工出现C 情形的,暂时停止履行劳动合同,不得到岗工作;A、迟到、早退的B、脱岗、睡岗的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的2、员工有以下C 情形的,解除劳动合同;A、从事与岗位工作无关活动的B、旷工不满1个工作日的C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的D、不服从工作分配和指挥的3、公司劳动纪律实行B 管理;A、一体化B、分级C、分散D、统一4、在规定的考勤时间, B 分钟以内无故未到岗离岗为迟到早退, B 分钟以上为旷工;被劝阻离岗的为旷工;当月累计旷工迟到、早退、离岗满8 小时的,按旷工1 个工作日处理;A、10B、30C、60D、1005、当月旷工满–A 个工作日的,停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金,相应减发当期的其他奖金;A、1B、5C、10D、156、员工应严格遵守 C 制度,出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事,不妨碍他人工作;A、劳动纪律B、工时C、考勤D、规章7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发 C ;A、工资B、当年度年终奖C、停发工资和当年度年终奖D、不停发工资和当年度年终奖8、职工连续旷工满 C 个工作日或1 年内累计旷工满 C 个工作日的解除劳动合同;A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度,对B 人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同A、2B、3C、5D、1010、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度,对直接经济损失 B 万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同;A、50B、100C、200D、30011、员工休年休假,须 A 申请,所在基层单位部门批准,报人力资源部门备案;基层领导及以上人员,按管理权限审批;A、职工本人B、班组C、车间D、厂主管部门12、有下列情况之一者,按B 处理:1不按规定办理请假手续,无故缺勤的;2假期已满,未按时回单位工作的;3员工工作调动,未按规定日期报到的;4其它按规定作旷工处理的;A、出勤B、旷工C、事假D、病假13、关于明确7天以上病假审核程序的通知:员工填写员工请假审批表→员工所在单位签署意见→病假7天以上者携带相关资料病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料到 C 进行病假审核确认;A、看病医院医务科B、任何一所医院C、齐鲁石化医院集团中心医院医务科D、中心医院门诊部14、给予职工处分,应当坚持 B 相结合的原则;A、公平公正公开与透明B、公平公正教育与惩处C、公平公开教育与惩治D、公正公开平等与和谐15、降级处分的影响期间为 A 个月;A、24B、12C、18D、6至2416、某企业职工王某因违纪给予留用察看处分,12个月,6个月后,又因违纪应给予警告处分,6个月,那么对该职工如何处理 DA、按从重原则,执行留用察看12个月B、留用察看期满后,再执行警告处分C、按从重原则,执行留用察看剩余的6个月D、解除劳动合同17、根据处分规定,职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的, C 从重处分;A、必须B、可以C、应当D、从严18、受降级处分的,应当降低 C ;A、一个档次工资B、至少一个档次工资C、一个级别工资D、至少一个级别工资19、某单位领导因工作需要兼任三个不同职务,因违纪违规应给予撤职处理,应如何操作 B ;A、撤销最高职务B、撤销所有职务C、撤销发生违纪行为职务D、根据情节轻重酌情撤销任一职务20、某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分,分别为:记过处分,12个月;降级处分,24个月,对该职工应如何处分 BA、分别执行记过,12个月和降级,24个月处分B、执行降级处分,24个月C、执行降级处分,36个月D、执行记过处分,36个月21、某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察,经调查认定给予张某记过处分,则张某属于 BA、主要领导责任者B、重要领导责任者C、直接责任者D、直接领导责任者22、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请,在未作出改变原处理决定以前,按照 C ;A.暂停原处理决定B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行D.以上说法都不对23、对违纪违规职工的处分,除处分规定中有特别规定的以外,一般由 B 按照职责和管理权限进行调查处理;A.人事部门B.监察部门C.党支部D.组织部24、记过的处分影响期限为 B ;个月个月个月个月25、受撤职处分的,应当 C ;A.只降低职级,不降低相关待遇B.只降低相关待遇,不降低级别C.降低一个以上含一个职务层次另行确定职务D.降低两个以上职务层次另行确定职务26、有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工,在作出处分决定前已经退休的,应当 C ;A.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分27、公司劳务派遣人员有违反处分规定行为的,可按照 B 进行处理;A.按照本规定B.劳务派遣协议C.参照本规定D.解除劳务派遣合同28、对应收账款不按规定对账、催收,或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索,情节严重的,给予 D 处分;A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职D.撤职、留用察看或解除劳动合同29、受处分人对处分决定不服的,可自收到处分决定之日起 C 内向监察部门申请复审,监察部门应当自收到复审申请之日起 C 内作出复审决定;日、15日日、30日日、30日日、60日30、某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年,企业拟解除与王某的劳动合同,应征求下列哪个部门的意见 CA、组织部门B、监察部门C、工会D、人事部门31、职工违规超计划生育的,情节严重的,给予下列哪个处分 DA、记大过或降级B、降级或撤职C、撤职或留用察看D、留用察看或解除劳动合同32、某企业科长魏某在工作期间有违纪行为,经调查,该职工违纪行为情节轻微,并积极按照要求改正,则对该职工 BA、应当免予处分B、可以免予处分C、应当从轻处分D、可以减轻处分33、某二级单位经理李某,违规设立“小金库,按照规定,应当 B ;A、先予撤职,再给予处分B、先予免职,再给予处分C、先予免职,再给予调查D、先予撤职,再给予调查34、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复,或诬告陷害他人的,情节较重的给予 B ;A、记大过或降级B、降级或撤职C、撤职或留用察看D、以上都不对35、对群体性事件、突发性事件处置不力,导致事态恶化,给企业稳定和生产造成影响、损失的,情节较重的,给予 B 处分;A、记过或记大过B、记大过或降级C、降级或撤职D、撤职或留用察看36、本规定中,处分种类有七种,其中下列哪种处分的期间是18个月 A ;A、记大过B、降级C、撤职D、留用察看37、企业发生安全事故后,监察部门按有关规定 B 调查,并依照本规定对责任人进行处理;A、组织B、参与C、监督D、指导38、职工因故意犯罪被判处刑罚的, A ;A、一般给予解除劳动合同处分B、给予解除劳动合同处分C、给予留用察看处分D、一般给予留用察看处分39、二人以上共同违纪违规应当给予处分的,根据各自应当承担的政纪责任 B ;A、从轻处分B、分别处分C、连带处分D、从重处分40、在招投标工作中,向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为, C 给予记大过或者降级处分;A、情节显著轻、情节轻微C、情节较重D、情节严重41、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的,对 A ,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分;A、直接责任者B、间接责任制C、主要领导责任者D、重要领导责任者42、职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的,依据本规定,企业不能给予下列哪种处分 A ;A、解除劳动合同B、降级C、撤职D、留用察看43、职工对监察部门的复审决定不服,可自收到复审决定之日起30日内,向 C 申请复核;A、当地法院B、当地劳动管理部门C、上一级监察部门D、上级工会44、各单位次月 A 日前向公司职能部门上报劳动纪律管理月报,内容主要包括劳动纪律管理、绩效考核兑现、违纪员工处理等情况;A、5B、10C、15D、2045、员工1 年内累计旷工满 C 个工作日的解除劳动合同;A、10B、20C、30D、35二、多项选择题1、员工因ABC 等行为致伤病停工医疗期间,不得按病假处理;A、故意自伤B、打架斗殴C、违法犯罪D、因公负伤E、见义勇为2、符合以下AD 的,按当地最低工资标准计发生活费;A、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的B、被公安机关行政拘留的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的3、有下列ABCD情况之一者,按旷工处理;A、不按规定办理请假手续,无故缺勤的B、假期已满,未按时回单位工作的C、员工工作调动,未按规定日期报到的D、其它按规定作旷工处理的分钟以内未到岗离岗4、公司劳动纪律管理遵循的基本原则:BC ;A、分级管理B、依法规范管理C、教育和处罚相结合D、严管重罚5、公司人事部是公司劳动纪律管理工作的职能部门,主要履行以下职责:ABCD;A、负责组织制定、修订公司劳动纪律管理规章;B、负责公司劳动纪律宣传、教育的组织工作;C、负责监督、检查各单位劳动纪律执行情况;D、负责对严重违反劳动纪律员工的处理;6、各单位组织人事部门是本单位劳动纪律管理的职能部门部,各单位主要履行以下职责:ABCDE ;A、负责贯彻执行公司劳动纪律管理规章,制定本单位的劳动纪律管理实施细则;B、负责对员工进行遵守劳动纪律的宣传、教育;C、负责劳动纪律的监督、检查、考核工作;D、负责对一般违反劳动纪律员工的处理;E、负责对严重违反劳动纪律的员工提出处理意见;7、劳动纪律包括ABC;A、组织纪律B、生产纪律C、工时纪律D、劳动纪律8、有下列情形之一的,减发或停发月度业绩奖金:ABCDEFG;A、旷工不满1 个工作日的;迟到、早退、脱岗、睡岗的;B、从事与岗位工作无关活动的;C、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的;D、不服从工作分配和指挥的;E、因上访影响公司正常生产经营秩序的;F、违反生产纪律,危及员工安全或致使公司遭受经济损失的;G、其他违反劳动纪律的;9、有下列情形之一的,暂时停止履行劳动合同,不得到岗工作:ABCDE ;A、被公安机关行政拘留的;B、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的;C、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的;D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的;E、其他应暂时停止履行劳动合同的;10、员工应ABCD;A、服从命令B、听从指挥C、个人服从组织D、下服从上级11、各级管理人员ABC;A、不得违章指挥B、不得强令冒险作业C、不得强迫员工从事危及生命安全和危害身体健康的工作D、不得扣发员工工资12、有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:ABCD;A、意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自残的D、自杀的13、员工因ABC 等行为致伤病停工医疗期间,不得按病假处理;A、故意自伤B、打架斗殴C、违法犯罪D、发生工伤14、有下列ABCD 情况之一者,按旷工处理:A、不按规定办理请假手续,无故缺勤的;B 、假期已满,未按时回单位工作的;C 、员工工作调动,未按规定日期报到的;D 、其它按规定作旷工处理的;15、员工应严格遵守考勤制度,出满勤、干满点、ABCD 、不睡岗、不做与岗位工作无关的事,不妨碍他人工作;A、不迟到B、不早退C、不旷工D、不脱岗16、在环境保护工作中,擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的,情节严重的,可以给予下列哪些处分BCD ;A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同17、某企业职工徐某无故旷工,经批评教育后仍不改正,情节较重的,可以给予下列哪些处分BD ;A、警告B、记过C、记大过D、降级18、下列哪些行为属于违反外事纪律行为ABCA、因公出国期间,擅自变更路线B、未经批准获取境外永久居留资格C、公费出国旅游D、对外交往中损害国家及企业荣誉E、违反境内公共安全管理规定19、下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为ABCD ;A、在工程项目施工过程中,不按规定进行质量监督、检查B、指定生产商、服务商、供应商的C、违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的D、在工程项目结算审批、审核中,工作失职或弄虚作假的20、下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为,情节严重的,给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分ABCD ;A、工作失职,造成物资积压、浪费B、违规确定供应商C、标的物与市场价相比明显偏高D、违规支付预付款E、标的物与合同约定不符,未采取有效措施21、下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为,可给予警告或记过处分ABCE ;A、违反保密规定,导致失密、泄密事件发生的B、泄露企业商业秘密、工作秘密C、丢失重要文件、档案D、以谋取私利为目的泄露企业秘密E、未经授权,在媒体披露影响企业信誉的信息22、负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,情节较重的,可以给予下列哪些处分BC ;A、记过B、记大过C、降级D、留用察看23、下列哪些行为情节较重的,给予记大过或降级处分ACA、隐瞒、歪曲、泄露考察情况B、诬告陷害他人C、因滥用职权引发群体性、突发性事件,给企业造成损失D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用E、采取化大为小、化整为零等方式,变相自行审批投资项目24、下列哪些行为属于违反社会主义道德行为,情节较重的,给予记大过或降级处分ABCA、拒不承担赡养、抚养、扶养义务B、虐待、遗弃家庭成员C、包养情人D、重婚25、某企业经理谢某,长期对检举人乙进行打击报复,在企业造成了较坏影响,属于情节较重,可以给予下列哪些处分ADA、降级B、记大过C、留用察看D、撤职26、下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬BCDA、记大过B、降级C、留用察看D、撤职27、某企业采购科长刘某因违纪被企业行政处分,处分期间下列哪些行为是明确禁止的ABDA、晋升职务B、评先进C、调整岗位D、列为后备干部28、职工违纪违规过程中有下列哪些情形,应当从重处分ABCA、隐匿、伪造、销毁证据B、打击报复检举人、证人及其他有关人员C、给企业造成重大经济损失或恶劣影响D、拒不交代他人违纪行为29、某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的,企业依照本规定可以给予下列哪些处分BCDA、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同30、职工在受到下列哪些处分期间,又受新处分的,其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和ABCDA、记过B、撤职C、警告D、留用察看31、某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分,下列哪些做法是正确的ABD ;A、行政职务自然撤销B、停止执行原薪酬待遇C、撤销其高级工程师职称D、安排临时性工作32、某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚,则企业可以给予下列哪些处分BC ;A、记过B、降级C、留用察看D、解除劳动合同33、职工违纪违规发生后,有下列哪些行为应当从轻或减轻处分BCDA、主动替他人承担责任B、主动交代本人违纪违规问题C、主动采取措施挽回损失D、主动检举他人违纪违规,经查证属实34、对违纪违规职工的调查处理,经审理并提出处理意见后,呈报监察部门和单位领导集体研究,可作出下列哪些决定ABC ;A、给予处分B、给予其他处理C、撤销案件D、重新调查35、监察部门作出的处分或其他处理决定以书面形式送达ABC ,并在一定范围内宣布;A、有关单位B、有关部门C、受处分人D、有关法院36、违反廉洁从业规定,利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的,情节严重的,可以给予下列哪些处分BCD ;A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同37、下列哪些行为是安全生产工作中的违纪违规行为ABCD ;A、事故应急处置不力,导致事故进一步扩大或造成次生事故的B、包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的C、利用职权干预安全生产中介活动的D、对存在的重大安全隐患未采取有效措施的38、下列哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为ABC ;A、截留、坐支、挪用、转移资金的B、超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的C、设立小金库或者使用小金库款项的D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的39、工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的,情节严重的,可以给予下列哪些处分BCD ;A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同40、违规出售科研成果、转让知识产权的,情节严重的,可以给予下列哪些处分ACD ;A、解除劳动合同B、降级C、撤职D、留用察看41、下列哪些行为属于招投标工作中的违纪违规行为ABCD ;A、向他人透露标底及其他保密情况和资料的B、招标人员与投标人恶意串通,妨碍招投标的C、擅自确定中标人的D、规避招标的42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的,情节较重的,可以给予下列哪些处分BCA、记大过B、降级C、撤职D、留用察看三、判断题1、员工连续旷工满20个工作日,应解除劳动合同; ×2、员工应严格遵守考勤制度,出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事,不妨碍他人工作; √3、当月旷工不满1个工作日的,停发旷工期间的基本工资、当月绩效工资,相应减发当期的其他绩效工资;√4、公司全部用工由公司人事部门统一归口管理,实行用工计划审批制度,各单位可按公司计划自行招用各类用工;×5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔; √6、单位有违纪违法行为需追究政纪责任的,可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分; √7、职工违纪违规行为处分规定出台后,职工有违法行为的,依本规定直接给予行政处分; ×8、组织处理可以单独使用,也可以与政纪处分一并使用; √9、销售管理人员具有泄露价格调整信息,或者在产品提价前突击销售的行为,一旦发现,一律给予解除劳动合同处分; ×10、职工受降级以下处分的无需扣减薪酬; ×11、违反计量、检验、分析等管理规定,弄虚作假,伪造数据的,适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款; √12、职工有盗窃行为的,应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分;×13、在采购工作中失职,造成物资积压、浪费或者其他损失的,情节严重的,对相关责任人应当给予记大过或者降级处分;×14、受到降级以下处分的,处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案;×15、受到降级处分的应当降低一个级别工资; √16、受到撤职处分的,应当撤销其现任所有职务,并在撤销职务的同时降低工资;√17、留用察看期间,没有再发生违纪违规行为的,期满后不需要重新确定工作岗位和薪酬等级; ×18、给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求工会意见,再按规定办理解除劳动合同手续; √19、职工受到留用察看及以下处分的,在受处分期间不得被评为先进、可以被列为后备干部; ×20、受降级、撤职或者留用察看处分的,处分期满后不视为恢复原职务职级、原岗位级别、原薪酬等级或者档次; √21、职工有两种以上需要给予处分的行为的,应当在分别确定其处分后,执行其中最重的处分; √22、职工在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和; √23、二人以上共同违规违纪应当给予处分的,根据各自应承担的政纪责任,分别给予处分; √24、有违纪违规行为应当受到处分的职工,在作出处分决定前已经退休的,一律给予处分; ×25、主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当从轻或者减轻处分; √26、给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的,应当从重处分; √27、违纪违规行为情节轻微,经批评教育改正的,不可以免于处分; √28、职工违规违纪,组织处理可以单独使用,也可以与政纪处分一并使用; √29、职工涉嫌违法犯罪的,依法移送司法机关处理; √30、职工被判处刑罚的,一律给予解除劳动合同处分; √31、不按技术标准、质量要求进行生产的,情节较重的,给予警告或者记过处分;×32、虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的,情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分; √33、安全生产工作中,未落实安全生产岗位责任的,一律给予警告或者记过处分;×34、在环境保护工作中,编造、提供、披露虚假环境信息,情节较重的,给予记大过或者降级处分; √35、在合同管理工作中,在签订合同过程中与对方恶意串通,损害企业利益的,一经发现,立即解除劳动合同; ×36、在资金管理管理工作中,对于截留、坐支、挪用、转移资金的,一经发现,给予记大过或者降级处分; ×37、违规决定人事任免的,情节较重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分; √38、职工在工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序情节严重的,给予留用察看处分; √39、违规使用支票、汇票等票据,或者在票据丢失后不及时采取有效措施的,情节较重的,给予记过处分; ×40、以谋取私利为目的泄密的,给予留用察看或者解除劳动合同处分; √41、受处分人在复审、复核期间,停止原处分决定的执行; ×42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的,情节较重的,可以给予留用察看处分; ×43、向他人透露标底及其他保密情况和资料的,属于招投标工作中的违纪违规行为;√44、违规出售科研成果、转让知识产权的,情节严重的,给予降级处分;×45、伪造、变造会计凭证、会计账簿,不属于会计工作中的违规违纪行为;×46、违规超计划生育的,给予记大过、降级或者撤职处分;√47、负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊情节较重的,给以给予留用察看处分; ×48、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复的,给予解除劳动合同处分; ×49、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请;√50、公费出国旅游,属于违反外事纪律行为;√51、利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的,不属于违反廉洁从业规定;×52、受处分人对处分决定不服的,可自收到处分决定之日起15日内向监察部门申请复审; ×53、员工连续旷工满15个工作日,应解除劳动合同; √54、员工应严格遵守考勤制度,出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事,不妨碍他人工作;√55、严重违反劳动纪律,连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满20个工作日,公司可与其解除合同;×第二部分一、判断题:34题1.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度与职工。

劳动纪律安全管理制度试题

劳动纪律安全管理制度试题

一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动纪律的范畴?A. 按时上下班B. 遵守操作规程C. 私自更换工作区域D. 服从领导安排2. 公司规定的作息时间不得随意调整,以下哪种行为是违反作息时间的?A. 因事提前15分钟到岗B. 因事延迟10分钟下班C. 因个人原因迟到20分钟D. 因天气原因提前30分钟下班3. 在工作中,员工应如何处理与领导之间的矛盾?A. 当面指责领导B. 私下抱怨C. 通过合理途径沟通解决D. 无视矛盾,继续工作4. 以下哪项行为属于违反公司保密规定?A. 在工作之余,向朋友透露公司机密B. 在工作时间内,严格遵守保密规定C. 因工作需要,向合作伙伴透露部分公司机密D. 在离职时,将公司机密带走5. 以下哪项行为属于违反安全生产规定?A. 佩戴安全帽B. 非专业人员操作机器C. 定期进行设备维护D. 发现安全隐患及时上报6. 员工在加班时,以下哪种行为是违反劳动纪律的?A. 按时加班B. 加班期间从事与工作无关的活动C. 主动申请加班D. 因工作需要,加班至深夜7. 以下哪项行为属于违反公司纪律?A. 遵守公司规章制度B. 在工作时间聊天C. 服从领导安排D. 积极完成工作任务8. 员工在工作中,以下哪种行为是违反职业道德的?A. 诚实守信B. 偷窃公司财物C. 保守公司机密D. 尊重同事9. 以下哪项行为属于违反消防安全规定?A. 定期进行消防演练B. 在火灾发生时,迅速逃生C. 在办公室内吸烟D. 发现火灾隐患及时上报10. 员工在工作中,以下哪种行为是违反劳动纪律的?A. 按时完成任务B. 在工作时间睡觉C. 服从领导安排D. 积极完成工作任务二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 以下哪些行为属于违反公司纪律?A. 拖延工作进度B. 未经允许,擅自离岗C. 服从领导安排D. 在工作时间聊天2. 以下哪些行为属于违反职业道德?A. 诚实守信B. 偷窃公司财物C. 保守公司机密D. 在工作中,对同事冷嘲热讽3. 以下哪些行为属于违反安全生产规定?A. 佩戴安全帽B. 非专业人员操作机器C. 定期进行设备维护D. 发现安全隐患及时上报4. 以下哪些行为属于违反消防安全规定?A. 定期进行消防演练B. 在火灾发生时,迅速逃生C. 在办公室内吸烟D. 发现火灾隐患及时上报5. 以下哪些行为属于违反公司保密规定?A. 在工作之余,向朋友透露公司机密B. 在工作时间内,严格遵守保密规定C. 因工作需要,向合作伙伴透露部分公司机密D. 在离职时,将公司机密带走三、判断题(每题2分,共10分)1. 员工在工作中,可以随意更换工作岗位。

职工劳动纪律管理制度考试试题

职工劳动纪律管理制度考试试题

职工劳动纪律管理制度考试试题一,判断题(5分)1,公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想,对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。

()2,公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度,成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。

( )3,公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律,并将检查结果报人事部。

()4,上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。

()5,生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。

()6,职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作,不得拒绝安排或讨价还价。

()二,填空题(3分)1,公司实行打卡机自动考勤制度,一次性迟到10分钟以内,第一次,第二次,第三次扣元;一次性迟到30分钟以内,或早退一次,扣工资元,以上均在当月工资中扣除,由人事部提供考勤记录,出具扣款凭证,财务部执行。

2,员工有事可以请假,因事请假需提前向,并填写,获得批准后方可请假。

请假时间一天内由审批,超过一天由审批,否则视为。

员工因事请假未提供劳动期间,公司不支付工资。

3,一次性迟到或早退超过分钟则视作当日旷工半天,请假未经同意擅自离岗视为。

4,当月旷工以上,自动解除劳动合同。

5,公司鼓励全体职工对公司的生产、管理、技术、营销等工作提出改良和合理化建设,经采纳后给予元奖励。

6,对当月全勤(含正常上下班和全部加班),并且工作表现良好的职工可给予元的奖励,具体由部门主管考核,部门主管同意并报人事部批准执行。

7,工作日加班延长工作的,支付基本工资的劳动报酬。

8,休息日加班的,签发加班,员工可在半年内申请安排补休,半年内确不能安排补休的,按基本工资的支付加班工资,每年月,月结算半年未能安排补休的加班工资,加班工资以为基数计发。

9,拒不执行所安排工作,或讨价还价,态度恶劣,一次扣取当月工资元。

10,上班时间进行与工作无关的玩电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工等,一次扣取工资元。

医院劳动纪律考试题及答案

医院劳动纪律考试题及答案

医院劳动纪律考试题及答案一、单选题(每题2分,共10题,满分20分)1. 医院规定员工上班时间不得迟到,迟到一次扣罚多少分?A. 2分B. 5分C. 10分D. 15分答案:B2. 医院员工在工作期间可以进行哪些活动?A. 玩手机游戏B. 阅读与工作无关的书籍C. 进行工作相关的讨论D. 观看电视剧答案:C3. 下列哪项不属于医院员工的基本职责?A. 遵守医院规章制度B. 保护患者隐私C. 随意透露患者信息D. 提供高质量的医疗服务答案:C4. 医院员工在遇到紧急情况时,应如何做?A. 立即报告上级B. 等待上级指示C. 自行处理D. 忽视不管答案:A5. 医院规定员工每年必须完成多少小时的继续教育?A. 20小时B. 40小时C. 60小时D. 80小时答案:B二、多选题(每题3分,共5题,满分15分)6. 医院员工在工作期间应遵守哪些纪律?A. 按时上下班B. 保持工作区域整洁C. 穿着得体D. 与同事争吵答案:A、B、C7. 医院员工在处理患者投诉时,应采取哪些措施?A. 耐心倾听B. 记录投诉内容C. 立即反驳D. 及时反馈处理结果答案:A、B、D8. 医院员工在值班期间,哪些行为是不被允许的?A. 打瞌睡B. 擅自离岗C. 处理私事D. 阅读专业书籍答案:A、B、C9. 医院员工在交接班时应注意哪些事项?A. 确认患者状况B. 清点药品和器械C. 交接工作记录D. 忽略未完成的工作答案:A、B、C10. 医院员工在紧急情况下,应如何保护患者安全?A. 立即疏散患者B. 保持冷静C. 采取紧急措施D. 等待上级指示答案:A、B、C三、判断题(每题1分,共5题,满分5分)11. 医院员工在工作期间可以随意使用手机。

(×)12. 医院员工在发现医疗设备故障时应立即报告。

(√)13. 医院员工在工作期间可以随意调换工作岗位。

(×)14. 医院员工在遇到患者紧急情况时应立即采取救治措施。

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劳动纪律测试题
部门:姓名:得分:
一、填空题(共15题,1分/空)
1、遵守国家(法律法规)和公司的一切(规章制度),依法办事,认真履行岗位职责,维护企业和自身合法权益。

2、尊重他人,团结同事,以礼待人,以理服人,互帮互助,公平竞争,不诋毁同事的声誉,不讥讽他人的成绩,保持良好的工作氛围。

不断提高个人道德修养和文化修养,(严于律己,宽以待人),勤俭节约。

3、接听电话要(您好)开头,(再见)结尾。

对于打错的电话要解释,忌生硬回绝,影响企业形象。

4、临时离岗,需向(直接主管)请假,在安排其他人员暂管其职责后方可离岗,否则按擅自离岗。

5、旷工:当日迟到、早退超过(4 )小时的;当日未到岗,且无正当理由的;未到岗的证明材料经核查为虚假的。

6、事假的批准权限为:
(1) 事假(3 )日以内,由单位负责人批准;
(2) 事假5日以内,由(主管副总经理)批准;
(3) 事假(5 )日以上,由(总经理)批准;
7、请假必须有(假条),注明(请假日期及销假日期)。

请假条由单位考勤人员存查,月底报人力资源部审核,请假人所在单位负责考勤的人员须据实记录。

8、员工上班必须穿戴好(劳动保护用品),按要求穿好工作服、工作鞋、配戴安全帽,按章作业安全生产。

9、当月(旷工)一日,扣罚2日工资,扣发(50%)的当月安全奖;当月连续或累计旷工( 2 )日,扣罚4日工资,扣发(全部)当月安全奖;全年旷工累计10天及以上,予以辞退。

10、按时参加(班前会、班后会)及各种会议,如有事请假的,必须提前向项
目经理请假。

在规定时间内迟到或早退的,每次罚款(20 )元;未经批准擅自不参加的,按旷工处理。

11、严格执行(禁酒令),严禁酒后上岗、工作时间喝酒者停止工作,饮酒后造成不良影响的罚款(200 )元,造成不良后果的解除劳动合同。

12、做到“五个整齐统一”,(床上被服用品)叠放整齐统一,洗漱饮食用品摆放统一整齐,书籍物品存放整齐统一,衣帽物品挂放整齐统一,床下(鞋子物品)排放整齐统一。

13、遵循良好的(职业道德)和(行为规范),培养严格的组织纪律,服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行,服从管理监督。

14、勇于(自我批评),勇于(承担责任),不推诿,不扯皮,经得起失败和挫折,培养良好的心理承受能力。

15、认真学习(ISO9001 )管理思想理论,武装自己,提高自身业务技能,培养自己(发现问题、分析问题、解决问题)的能力,使自己的管理更加科学化。

二、判断题(共10题,3分/题)
1、公司拥有财务部、市场部、人力资源部、经营管理部、研发中心、安监部等6个部门。

(×)
2、班中禁止饮酒,违者罚款。

(√)
3、员工请事假必须提前一天请假,不得当日请假,当日请假视为无效。

(√)
4、用人单位应建立严格的考勤制度及请、销假制度。

(√)
5、未办理请假手续擅自离开工作岗位超过3小时者,视为旷工。

(×)
6、公司规定新入厂员工试用期为2个月。

(×)
7、所有员工骑自行车、电动车、摩托车出入厂时,要在黄线外下车。

(√)
8、上岗证可以借于他人暂时使用。

(×)
9、进入生产区必须佩带安全帽,以免发生安全事故。

(√)
10、员工必须按时上下班,不可迟到、早退,违者每次罚款20元。

(√)
三、简答题(共2题,20分/题)
1、公司《管理制度汇编》规定的员工行为规范主要包括哪几点
1、遵纪守法、廉洁奉公、服从指挥、接受监督
2、敬业爱岗、忠于职守、勤奋高效、保质保量
3、关心企业、团结同志、统一信念、荣辱与共
4、礼貌待客、举止文明、用户至上、用心服务
5、尊重知识、崇尚科学、学而不厌、勇攀高峰
6、诚实守信、求真务实、锐意创新、追求卓越
2、请列举4种以上违反劳动纪律的行为。

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