事业单位改革最新消息2019-事业单位改革
事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补.doc
事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补我国的事业单位现在已经是逐步的发展壮大中，人数也越来越多，直接达到了有3000多万人的一个数量，但是人多了、时间长了，自然需要经过一些调整，所以大的变革也就要来临了！那么对于这次大的变革，对于我们来说到底有什么好处呢？一起来看看吧！1.这类行政事业单位将转为公务员！对于行政事业单位转为公务员，可以说是又上升了一个大的台阶，不管是在社会地位还是薪酬待遇上都会有很大的提升，那么究竟是哪些行政事业单位可以成为幸运儿呢？行政单位可以说是一个后勤的管理单位，或者是为人民服务的，在工作中只负责管理而没有输入和输出的一些赢利性质的工作，就比如我们熟知的：气象局、地震局、税务局、国土资源管理局等等，都是政府部门的下属单位，工资待遇也是使用的行政编制，所有的费用都是由国家行政经费负担。
但是这样的单位在很多程度上和公务员是属于一样的，所以为了两者不再混淆，直接可以把这类行政事业单位归属到公务员的行列，真的是可喜可贺啊！2.将会开始发放车补改革！事业单位是从来没有车补这一项费用的，但是这次的改革，对于“车补”也会算在内，也就意味着事业单位的员工在以后也都会有车补这一项经费了！而且现在已经直接发展到了13个省份城市，大家可以期待一下了！但是车补并不是可以随意发放，也会有自己的规章制度，那么对于以下三类人将不会享受该待遇！①退休人员；②挂着单位，但不在岗位的人员；③其他：包括身份不符合人员，比如说：还没有正式入职人员！除了这3类人，下一步就会直接给大家发放。
其实车补对于事业单位的员工已经算是一个巨大的好消息了，但是好消息不会断，还会在发展的道路上越改革越好，让大家都处于平等对待，让我们一起期待更美好的明天吧！事业单位改革，这几类事业单位确定取消编制，内附名单在事业单位工作，是一件倍有面子的事，事业单位的稳定性和福利待遇亦让很多人羡慕，不过随着事业单位改革的推进，事业单位发生了了重大的变化，公立学校、高校教师、工勤岗三类人取消编制；从事生产经营活动的事业单位取消编制，逐渐改为企业；一些地区陆续开始精简编制，黑龙江和辽沈两地精简规模力度令人惊叹。
山东事业单位改革计划最新消息财政供养人员只减不增.doc
2019年山东事业单位改革方案最新消息财政供养人员只减不增山东事业单位改革方案最新消息财政供养人员只减不增根据调查，今年，山东省事业单位改革领导小组召开会议,审议并原则通过了事业单位改革配套文件和分类目录。
根据安排,山东省将于5月底前完成全省事业单位分类任务。
据了解,作为事业单位改革的重点工作,事业单位的分类工作将率先展开。
此次省事业单位改革领导小组会议制定了分类目录,根据安排,全省事业单位据此目录进行分类的任务将于5月底前完成。
在此基础上将加快经营类单位转企改制,年底前基本完成转企任务。
根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2015〕5号),现有事业单位要根据社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
《意见》要求,分类后的事业单位,对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
此次会议要求统筹推进行政类单位改革。
要加强统筹协调,推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革,结合政府购买服务和公务用车改革,推动机关后勤服务社会化。
坚决贯彻中央要求,做好事业单位减编控编工作,确保财政供养人员只减不增。
会议还要求,除了事业单位分类改革外,今年山东也将进一步创新事业单位体制机制,继续推动中小学取消行政级别试点以及在事业单位建立法人治理结构试点和绩效考核工作。
据了解,山东中小学取消行政级别的试点之前已在潍坊、青岛等地展开。
2019年山东事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读山东事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年山东事业单位工资标准表如何规定的？山东事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于山东事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省财政厅近日联合发布《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》，推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
最新-2019年政府机构改革 精品
2019年政府机构改革篇一：2019725建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、2019年四次制度改革。
一、1956年工资制度改革。
1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度（薪金制）、实物工资制（供给制）等。
1956年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。
此次工资改革表现为三个特点：（1）取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。
（2）统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。
（3）改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度；按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。
此外，全国分为11类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资标准，实行职务等级制。
如：行政人员分为30个等级；机关中的技术人员分为18个等级；科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等。
二、1985年工资制度改革1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。
此次工资制度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容：（1）国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
（2）为鼓励中小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职业，除按规定发给工龄津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。
（3）建立了正常的晋级增资制度；每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。
（4）建立了分级管理的工资体制。
详细内容见中发[85]9号。
三、1993年工资制度改革1、1993年的工资制度改革是我国进行的第三次全国工资制度改革，此次工资制度改革表现为以下特点：（1）国家机关、事业单位分别执行不同的工资制度，机关干部、机关工人、事业单位管理人员、事业单位技术人员及事业单位工人分别执行各自的工资标准。
事业单位人事制度改革实施方案
事业单位人事制度改革实施方案随着中国改革开放的深入和发展，事业单位人事制度的改革也在不断推进。
2019年，国务院印发了《关于进一步深化事业单位改革的意见》，明确提出要推进事业单位人事制度改革。
下面就是事业单位人事制度改革实施方案。
一、改革目标本次事业单位人事制度改革的目标是：1. 突出政绩导向，强化考核评价。
通过建立科学的绩效考核体系，客观评价各级事业单位的绩效，激励干部职工创新创优。
2. 加强管理制约，实现事业单位规范运行。
强化人事管理，制定系列制度，建立招聘、培训、考核和晋升优胜劣汰的制度，严格规范工作流程和各项职责。
3. 建立完善的激励机制。
通过改革激励机制，提升干部职工工作积极性和创造性，营造良好的工作氛围。
二、改革措施1. 加强人事管理制度建设。
每个事业单位必须建立完善的人事管理制度，制订严密的岗位职责和工作流程，明确干部职工的权利和义务。
2. 创新岗位职务设置和评选方式。
基于事业单位职责特点和工作需要，设立岗位职务，建议实行岗位绩效考核与职位考核相结合。
按照岗位职责和工作量，合理设定职级和薪资水平。
3. 完善绩效考核体系。
采取科学的绩效评价体系，强化过程、结果评价，采用评定、公示、奖惩等多种手段。
4. 实现管理标准化。
制定标准化操作流程，强化内部控制，规范办公行为，防止违规操作。
5. 建立公开透明的人事制度。
通过信息公开，让广大干部职工知晓人事制度改革的目的和进程，营造压力、机遇双重驱动的良好氛围。
三、改革效果1. 促进事业单位的内部改革。
优化人事制度，提升人员素质，建立完善的管理体系，有效促进了事业单位的内部改革和发展。
2. 促进事业单位的顺利转型。
建立公开透明的人事制度和科学的考核评价机制，加强对干部职工的管理和激励，有助于推动事业单位的顺利转型。
3. 优化事业单位工作效率。
实行科学的岗位职责和评选方式，通过建立严密的规章制度和管理流程，及时调整不适宜的人才岗位，提高了事业单位的工作效率。
事业单位改革持续进行中,不怕失业,这两类不受影响反而高涨
从2019年初事业单位改革就步入正轨，越来越多的事业单位遭到合并、转企、撤编。
此次事业单位改革是按事业单位的社会功能进行的，所以就算是同样的岗位，在不同地区也是有不同结果的。
有些事业单位虽然受到改革的影响，但是实际上要比改革之前还要受益很多，还有些事业单位不会受到改革的影响，甚至有的还会发展更好。
其中两类单位不受影响反而待遇上涨，今天就和图图看一下是哪两类吧：
1、公益服务事业单位
这类岗位不仅没有受到改革的波及，而且在薪资和待遇上也是迎来了上涨趋势。
除此之外，这类员工的个人身份也是保持不变，继续保留事业单位编制。
2、行政职能事业单位
这种类型的事业单位是非常特殊的，虽然编制属于事业单位，但是却受公务员法的管理，有写类似于参公编制。
这类单位在此次改革后将会受到重用，同时薪资和待遇方面也会有所提升，虽然没有公务员那么优势，但是差距已经不是那么大了。
此次改革预计将会在2020年年底彻底完成，虽然此次改革触及到了一部分人的利益，但是受益的却是绝大多数人。
吉林省乡镇事业单位改革最新消息2019
吉林省乡镇事业单位改革最新消息2019吉林省乡镇事业单位改革是指对吉林省乡镇事业单位（以下简称事业单位）的机构设置、管理体制、运行机制和人员待遇等进行改革和调整，旨在提高事业单位的服务质量和效率，推动乡镇事业单位的可持续发展。
根据最新消息，2019年吉林省乡镇事业单位改革的具体方案尚未公布，但可以参考前期相关政策和改革动态来预测改革的方向和重点。
1. 机构设置和管理体制改革：乡镇事业单位的机构设置和管理体制将进行细化和精简。
目前，乡镇事业单位的机构设置常常存在重复、冗余的问题，改革将注重优化和精简机构设置，减少脱离实际、重复办事的机构和职能部门，提高工作效率和服务质量。
2. 运行机制改革：乡镇事业单位的运行机制将向市场化和企业化方向转变。
改革将注重提高事业单位的自主权和市场竞争力，鼓励事业单位依托乡镇特色资源，创新服务内容和方式，提高经济效益和社会效益。
3. 人员管理和待遇改革：乡镇事业单位的人员管理和待遇将进行改革，旨在优化用人机制，激励人员积极性和创造力。
改革将注重建立科学的人事评价机制，实行绩效考核体系，并根据绩效奖励和优胜劣汰原则，提高人员的工作动力和责任感。
4. 政策支持和监管：为了促进乡镇事业单位改革的顺利推进，政府将制定相应的政策支持和监管措施。
改革将注重提供政策咨询和减少行政审批，鼓励社会资本进入乡镇事业领域，推动事业单位发展的多元化和市场化。
5. 典型案例和经验总结：乡镇事业单位改革将积极总结和推广一些成功的案例和经验，为其他乡镇事业单位改革提供借鉴和参考。
改革将注重交流和学习，推动乡镇事业单位改革向更高水平迈进。
综上所述，吉林省乡镇事业单位改革在2019年将主要关注机构设置和管理体制、运行机制、人员管理和待遇改革、政策支持和监管以及典型案例和经验总结等方面。
这些改革举措的实施将进一步加强乡镇事业单位的服务能力和竞争力，推动乡镇经济社会发展的提质增效。
事业单位改革最新消息2019-事业单位改革
事业单位改革最新消息2019|事业单位改革2019事业单位改革最新消息31省份机构改革方案获批：多省份事业单位减员随着近期《上海市机构改革方案》获批，至此，31个省份的省级机构改革方案已全部获中央批复同意。
根据中共中央2018年3月印发的《深化党和国家机构改革方案》，“省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。
省以下党政机构改革，由省级党委统一领导，在2018年年底前报党中央备案。
所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。
”作为深化党和国家机构改革的重要组成部分，目前地方机构改革正按照党中央确定的“规划图”“施工图”和“时间表”,全面实施。
一“优化协同高效”取代“精简统一效能”第一个获得中央批复的省份是海南。
今年9月13日，中办和国办印发了《海南省机构改革方案》。
改革后，海南省设置党政机构55个，其中省委机构18个、政府机构37个。
同中央党政机构设置保持总体一致，并体现了海南的特色。
10月15日，《安徽省机构改革方案》获批。
改革后，安徽省设置党政机构60个。
其中省委机构17个，省政府机构43个。
安徽行政学院副院长袁维海教授接受《中国经济周刊》记者采访时表示，安徽省机构改革共有29个单位进行了合并，重新组建了5个新单位。
按照优化协同高效原则，在确保机构编制总量不得突破的前提下，根据职能和机构调整情况，统筹编制资源配置。
优化协同高效，是这次机构改革中的一条重要原则。
《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》(下称“《决定》”)指出，深化党和国家机构改革要坚持“优化协同高效”原则。
而以往，决策层对机构改革一直强调的是“精简统一效能”原则。
“与以往历次机构改革不同的是，这次机构改革更加注重系统性、整体性、协同性，强调以加强党的全面领导为统领，以优化协同高效为着力点，统筹推进党政军群机构改革。
”中国行政管理学会副秘书长沈荣华告诉《中国经济周刊》记者，“优化就是科学合理、权责一致，协同就是有统有分、有主有次，高效就是履职到位、流程顺畅。
2019事业单位分类改革实施方案
2019事业单位分类改革实施方案2019事业单位分类改革实施方案推进事业单位改革是大力促进我国公共服务与公益事业发展的必然要求，有利于各企业的平衡健康的发展。
下面是小编整理的事业单位分类改革实施方案，欢迎参阅。
事业单位分类改革实施方案范文篇1根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发广东省事业单位分类改革的意见的通知》(粤发[20XX]6号)精神，结合我市实际，对我市事业单位分类改革提出如下实施方案。
一、指导思想和目标高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开、管办分离的原则，以社会功能为依据，突出管理体制和运行机制创新，逐步建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的现代事业单位管理体制和机制，促进我市社会事业更好更快地发展。
二、改革的主要内容根据现有事业单位所具有的社会功能，将其划分为行政类、公益类和经营类三个类别。
公益类事业单位再划分为三个小类别，即公益一类、二类、三类。
1、行政类事业单位：指依据法律法规授权，按规定程序批准设立，履行行政职能的事业单位。
部门自行委托事业单位承担行政职能的不作为依据。
行政类事业单位改革的方向是：职能归位、调整机构。
即对获批准的行政类事业单位予以保留，将其经营服务性职能剥离，并交由其他机构、社会组织;对编制数少于6名的行政类事业单位，将行政职能回归行政部门，机构与相关事业单位进行资源整合。
对申报未获批准单位，则根据其社会功能划定相应的公益类别。
根据省编制部门的审批程序规定，行政类事业单位审批权限上收到省，并由省按程序报中央编办。
在分类时，市编制部门将对现有事业单位进行清理和调整，对拟定为行政类的事业单位要求申报部门和单位列出法律法规授权依据，并依照省的规范格式和要求汇总，按机构编制审批程序报批。
改革后，除法律法规授权外，不再批准设立承担行政职能的事业单位。
事业单位改制政策2024
引言概述：事业单位改制政策是指国家针对事业单位进行的改革和调整的一系列政策措施。
事业单位改制是我国经济体制改革的重要组成部分，旨在提高事业单位的自主运作能力、增强市场竞争力，进一步推动我国的经济发展和社会进步。
本文将从五个大点来阐述事业单位改制政策，包括法律法规体系建设、财务制度改革、人事制度改革、组织架构调整和激励机制建设。
正文内容：一、法律法规体系建设1. 事业单位改制政策的依据和基础是建立健全的法律法规体系，明确事业单位改制的程序和原则。
2. 国家通过出台相关法律法规，明确事业单位改制的收益和风险分担机制，确保改制的公平性和合法性。
3. 法律法规体系还包括对事业单位改制后的监管和评估机制的建立，以保证改制的顺利进行和效果的实现。
二、财务制度改革1. 事业单位改制后，财务制度需要进行改革，确保改制后的事业单位能够更好地适应市场经济的要求。
2. 在财务制度改革过程中，需要对事业单位的资产、负债以及收支进行清查和调整，确保财务数据的真实准确。
3. 同时，还需要建立财务制度的规范和监管机制，强化对事业单位财务状况的监控和报告要求。
三、人事制度改革1. 事业单位改制后，人事制度需要进行相应的调整和改革，提高事业单位的人才选拔和管理水平。
2. 在人事制度改革过程中，需要建立公平竞争的选拔机制，确保高素质的人才能够进入事业单位。
3. 同时，还需要科学合理地确定事业单位职工的薪酬和福利政策，激发其工作积极性和创造力。
四、组织架构调整1. 事业单位改制后，组织架构可能需要进行调整，以适应市场经济的需求。
2. 在组织架构调整过程中，需要对事业单位的职能和部门进行重新划分和设置，提高工作效率。
3. 同时，还需要建立科学合理的管理体系，确保事业单位的决策和执行效果的协调和一致性。
五、激励机制建设1. 事业单位改制后，激励机制的建设是提高事业单位竞争力和创新能力的重要途径。
2. 在激励机制的建设过程中，需要建立科学合理的绩效评价机制，激励优秀人才的持续发展和创新能力的提升。
2019事业单位工资改革最新消息
2019事业单位工资改革最新消息人力资源和社会保障部消息显示，截至6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。
记者从我省人力资源和社会保障厅了解到，工资调整工作正在实行，近期将对社会公布，公布的详细内容和具体日期还有待确认，“结合国家的政策，最晚应该在7月底到位”。
事业单位公务员涨工资买房能否更轻松?我省7月底前上调从全国范围来看，因为各省财政情况不一样，相关工作进展不同，所以具体上调时间和范围也有所不同，不过全国范围内将于7月底前基本完成。
那么，我省什么时候实施相关政策呢?近日，在郑州市一家事业单位工作的刘先生咨询了相关部门。
“咱们省调整公务员工资的时间暂时没法公布。
”省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍，省内各个省辖市的情况不同，所以近期会通过媒体统一对社会公布。
据透露，相关政策本月底会向社会公布，确认上调机关事业单位工资。
也就是说，机关事业单位上调的工资，能够在8月份得到体现。
据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。
与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这个数字提升至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。
核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提升基本工资标准，以尽可能使绝大部分机关事业单位人员个人缴费后的当基本工资比重增加津补贴额度减少第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民。
事业单位工资改革方案最新消息,央行降息事业单位公务员涨工资指日可待.doc
2019年事业单位工资改革方案最新消息,央行降息事业单位公务员涨工资指日可待事业单位工资改革方案最新消息,央行降息事业单位公务员涨工资指日可待全国两会期间，人社部负责人在就公务员工资问题答问时表示：目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，总的来看，实施得还算平稳，当然现在也存在一些问题，央行降息一位着什么?在经济景况持续不振之下，时隔两年多，央行终于再次重启降息——11月21日晚，央行网站发布，自11月22日起下调金融机构人民币贷款和存款基准利率。
金融机构一年期贷款基准利率下调0.4个百分点至5.6%，一年期存款基准利率下调0.25个百分点至2.75%。
其实，细心追寻央行的货币政策轨迹，我们就能够感知到，此次央行降息并不出人意料。
近两年来，面对经济增速的持续探底，央行陆续启动了SLF、PSl、MLF等一系列定向宽松政策，可是，事实却依然无法对经济下滑构成有效托底，今年三季度GDP甚至探底至7.3%，在这种令人忧心的情况下，此次央行果断重启降息，显然是一个无奈的必然选择。
因为，相比定向宽松，降息等传统货币政策工具向实体经济的传导，不仅更为通畅高效，亦更具透明性和公平性。
但是，在肯定降息的相对必要性时，我们应谨防受此误导而极可能迎来的新一轮投资刺激浪潮。
这不是危言耸听，回顾以往降息和降准的重启，几乎每一次都会随后迎来大规模的投资刺激。
对于此次央行降息，部分央企、以及地方政府切莫形成误解，认为已经迎来新一轮投资刺激的好时机。
事实上，在已经明确我国经济进入新常态之下，不仅决策层的初衷不是如此，包括央企以及地方政府在内更不能如此，伴随着多年来的投资刺激，当前无论是央企、还是地方政府，其债务负担均已经显现出难以承受之重。
之于当下而言，我们期待此次央行降息，可以对我国经济增长起到短期的托底之效，以避免我国经济出现硬着陆的窘境，与此同时，我们更希望，我们能够珍惜此次降息给我国深层次改革所带来的难得机遇，通过加速推进金融、财税以及行政职能等系统性改革，为我国经济新常态提供更好的制度环境。
事业单位机构改革方案
事业单位机构改⾰⽅案2019-08-12⼀、改⾰的指导思想和基本原则（⼀）指导思想以建⽴与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理体制和运⾏机制为⽅向，坚持整体规划、分类改⾰、衔接配套、稳步实施的原则，按照建⽴政事分开和精简、效能、统⼀的要求，着⼒于调整结构、优化布局、转换机制、理顺关系，实现事业单位机构设置科学规范、⼈员编制配备合理精⼲、⾃我约束及活⼒不断增强，进⼀步减轻财政负担，促进我区经济和社会事业协调发展。
（⼆）基本原则1、政事、事企分开的原则。
按照“脱钩、分类、放权、搞活”的要求，合理划分⾏政管理职能与事业单位职责任务，逐步剥离事业单位未被法律、法规授权的⾏政职能，分离中介组织和改企转制的事业单位。
2、精简、优化、效能的原则。
各项改⾰必须有利于事业单位资源的合理配置，有利于减编增效，有利于减轻财政负担，有利于经济和社会发展。
3、社会化、市场化的原则。
凡可⾯向社会经营的事业单位，要积极进⼊市场，参与竞争。
由市场配置资源的事业单位，要改变政府统包的局⾯，积极引⼊市场机制，充分挖掘和⼴泛利⽤社会资源，逐步实现事业单位主体多元化。
4、分类规范的原则。
根据事业单位职责任务，进⾏科学分类；针对各类事业单位不同特点，实施科学规范管理。
5、积极稳妥的原则。
事业单位机构改⾰要正确处理好改⾰、发展、稳定的关系。
按照分级负责、强化领导的总体要求，做到区别情况、因地制宜、突出重点、稳步推进，不搞⼀⼑切，确保社会稳定。
⼆、改⾰的范围全区各级党委、政府直属事业单位；党委、政府⼯作部门（包括机构改⾰中已撤销的专业经济管理部门）所属事业单位；⼈⼤、政协、法院、检察院、群众团体所属事业单位。
三、改⾰的主要任务（⼀）清理整顿，优化布局结构全区事业单位机构改⾰采取撤消、合并、转制、脱钩的⽅法，对事业单位进⾏清理整顿，优化布局结构，逐步建⽴起结构布局合理、资源有效配置的事业单位发展新格局。
1、撤销。
对职能已转移，经费⽆来源或长期不出成果，经济、社会效益差，市场⽆需求的事业单位，予以撤消。
事业单位改革的现状与展望
事业单位改革的现状与展望近年来，我国事业单位改革成为社会关注的焦点之一。
事业单位改革的目标是更加市场化、法治化，以提高效率和服务质量。
本文将就事业单位改革的现状与展望进行探讨。
一、事业单位改革的现状1. 改革动力的背景事业单位改革是中国经济改革与发展的需要。
在市场经济的大背景下，事业单位的职能、管理和运作模式有待于完善，以适应新形势下的发展。
而且，事业单位改革也是深化行政体制改革的重要内容。
2. 主要改革内容事业单位改革的核心是建立现代企业制度，包括工资制度改革、人事制度改革、绩效考核机制的建立等。
此外，还需改革事业单位的组织结构、内部管理机制等，以提高工作效率和服务质量。
3. 改革的进展与成效目前，事业单位改革已经取得了显著成效。
许多地方和部门已经开始实施改革试点，并取得了积极效果。
例如，在一些试点地区，事业单位的薪酬制度得到了改善，工作效率也有所提升。
二、事业单位改革的展望1. 关注问题与挑战尽管事业单位改革取得了一定进展，但仍然存在一些问题和挑战。
例如，一些事业单位改革进展缓慢，难以推进；一些事业单位在改革过程中面临着困难和阻力。
因此，需要进一步研究和解决这些问题，确保改革的顺利进行。
2. 推进改革的途径在推进事业单位改革过程中，可以采取多种途径。
首先，需要坚持“问题导向”的原则，分析和解决实际问题。
其次，要根据不同事业单位的特点和需求，制定个性化的改革方案。
最后，要注重改革的创新与实践，勇于尝试新的改革举措。
3. 未来发展的趋势随着社会的发展和变革，事业单位改革也将不断深化和完善。
未来，事业单位将更加注重服务质量和效率，提高公共服务水平。
此外，还需要进一步加强事业单位的法治化建设，建立更加规范、透明的管理体系。
总结事业单位改革是推动我国经济社会发展的重要举措。
通过加强改革的力度和措施，可以进一步完善事业单位的管理机制，提高工作效率和服务质量，以满足人民群众对更好生活的需求。
尽管改革仍然面临一些问题和挑战，但我们有理由相信，在党中央的坚强领导下，事业单位改革将取得更加显著的成果，为现代化建设作出新的贡献。
事业单位改革最新方案
（3）鼓励事业单位之间、事业单位与社会力量之间的合作，实现资源优势互补。
2.完善法人治理结构
（1）制定事业单位章程，明确理事会、管理层、职工代表大会等治理主体的权责。
（2）建立健全理事会制度，提高理事会决策水平，加强对事业单位的监管。
（3）取消事业单位行政级别，实现管理层的专业化、职业化。
（2）推进事业单位整合，减少事业单位数量，提高资源配置效率。
（3）加强事业单位与政府、企业、社会组织等合作，形成优势互补、协同发展的格局。
2.建立法人治理结构
（1）完善事业单位章程，明确理事会、管理层、职工代表大会等治理主体的权责。
（2）建立健全理事会制度，提高理事会决策水平，加强对事业单位的监管。
事业单位改革最新方案
第1篇
事业单位改革最新方案
一、背景分析
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和公共服务需求的日益增长，事业单位改革已成为社会各界关注的焦点。为深入贯彻落实党的十九大精神，推进国家治理体系和治理能力现代化，加快事业单位改革步伐，本方案结合现行政策法规和实际情况，制定如下合法合规的事业单位改革方案。
二、目标原则
1.总体目标：推进事业单位改革，实现事业单位布局优化、治理结构完善、运行效率提高、服务能力提升。
2.基本原则：
-坚持以人为本，保障和改善民生；
-坚持分类指导，因地制宜；
-坚持改革创新，促进发展；
-坚持公开透明，
（1）根据事业单位的功能定位、业务范围、服务需求等因素，合理划分事业单位类别。
（3）推进事业单位去行政化，取消行政级别，实现管理层的专业化、职业化。
3.改革人事管理制度
（1）完善事业单位岗位管理制度，建立动态调整机制，实现岗位设置与事业发展需求相适应。
2019年事业单位工资改革消息：事业单位机构改革面达100%
2019年事业单位工资改革消息：事业单位机构改革面
达100%
在“不增加机构、不增加编制、不增加领导职数”的前提下，将纳入改革范围的所有事业单位“就地卧倒、重新洗牌”，重构了事业单位组织架构，全市事业单位机构改革面达100%——海东市自2014年实施事业单位改革试点以来，水准适合县域经济社会发展需求，6县区共撤销188个职能消亡萎缩、功能作用弱化的单位，新建了168个符合经济社会发展实际和需要的事业单位。
事业单位改革工作是转变政府职能的重要组成部分，也是事业单位分类改革的基础性工作。
按照*中央5号文件及《青海省事业单位分类实施意见》精神，我省将清理规范作为事业单位分类的一项前置性工作实行部署，相关地区和部门按照省委省政府要求，做了大量细致的工作，确保了分类结果与推动改革“无缝”衔接。
与此同时，我省改革的“自选动作”——海东市各县区和省直部分具备条件的部门所属事业单位，展开了事业单位机构改革试点工作。
海东市县两级事业机构多为计划经济时期建立的，从未实行过全面、系统和有深度的改革，绝大部分单位与经济社会发展需求及建设服务型政府的要求不适合、不符合的矛盾日益凸显。
为彻底解决事业单位服务功能弱、行政化倾向过重等问题，海东市探索区域内布局结构调整、资源有效整合的路径和方法，通过两年多的改革，全市撤销了职能消失的单位，整合了职能弱化、工作量较小的单位，设立了符合社会发展需要、跟时代发展合拍的事业单位。
对承担的特定任务已完成、履行职责的法定依据已消失、长期不运行，以及批准两年以上未正式组建或展开工作的事业单位予以撤销。
对设置分散、规模过小或职责相同相近、重复设置的172家事业单位整合重组为84家;对六县区302个事业单位规范了机构名称，26个事业单位理顺了隶属关系。
事业单位改革消息：事业单位改革困难重重
事业单位改革消息：事业单位改革困难重重事业单位改革最新消息：事业单位改革困难重重事业单位是一个庞然大物。
当前，我国有111万个事业单位、3153万名事业编制人员，其中67%以上是各类专业技术人员。
由于种类繁多、情况复杂、涉及面广，改革难度非常大，因此《条例》一出，便备受社会各界关注。
事业单位极具中国特色，是传统计划经济体制的产物，以提供公益服务为主要职能。
由于历史的沉积，事业单位逐渐出现诸多自身无法克服的弊端：机构臃肿，效率低下，难以适应当前市场经济和社会发展的需要。
一些事业单位长期充当“二政府"角色，拿着财政的拨款，却较少提供公共服务;一些事业单位被主管部门推向市场，成为其敛财的工具;一些事业单位机制僵化，不具备存在的价值。
总之，对事业单位的体制、机制和制度进行改革，已到了不得不为之的地步。
2008年，事业单位改革试点工作在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市陆续开展。
6年来,多数试点实质性进展并不多。
其中，涉及人数最多、争议最大的改革着力点——养老并轨改革，因缺乏国家的相关配套政策而被搁置。
事实上，国家在十几年前就启动了事业单位改革，但多年来进展缓慢，在一些地方属于"原地踏步"，在某些领域甚至出现了一定程度的反弹。
之所以出现这样的情况，除了改革的时机、手段、策略、步骤和方法存在问题以外，已经形成的部门利益和个人利益固化结构是改革最大的阻力，很难被打破。
但是，开弓没有回头箭。
《条例》的出台正是一个很好的契机，可以促使步履维艰的事业单位改革继续坚定地走下去。
事业单位改革，不仅涉及3000多万在编人员的饭碗问题，更关乎更大范围、更广人群的切身利益乃至命运变迁，必须统筹协调，灵活应对。
改革过程中，必须充分尊重被改革者的意愿，最大限度地保障多数人的利益不受损害。
下一步，事业单位改革该如何走，还存在哪些亟待突破的阻力和障碍?半月谈"聚焦事业单位改革"专题调研小分队奔赴各地进行了深度调研。
关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革方案的通知深办发
关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革方案的通知深办发在时代的浪潮中，我们事业单位体制机制改革创新的步伐从未停歇。
今天，我要给大家带来一份全新的改革方案——七项专项改革方案，这是我们深思熟虑、精心策划的成果，旨在推动事业单位体制机制的创新与发展。
我们要深化事业单位人事制度改革。
长期以来，事业单位人事管理存在一定程度的僵化，影响了事业单位的活力。
此次改革，我们将打破传统的编制管理，实行合同制管理，让人才流动起来，实现人才的优化配置。
我们要优化事业单位财政支持政策。
过去的事业单位财政支持政策存在一定的不足，如资金使用效率低下、支持力度不均等问题。
此次改革，我们将调整财政支持政策，加大对重点领域、关键环节的支持力度，提高资金使用效率。
我们要推进事业单位内部治理改革。
事业单位内部治理是事业单位健康发展的基石。
此次改革，我们将完善内部治理结构，建立健全决策、执行、监督相互制衡的机制，提高事业单位内部治理水平。
我们要创新事业单位服务供给方式。
过去的事业单位服务供给方式过于单一，无法满足人民群众多样化的需求。
此次改革，我们将推动事业单位服务供给方式多样化，引入市场机制，提高服务质量。
紧接着，我们要加强事业单位监管体系建设。
事业单位监管是保障事业单位健康发展的重要手段。
此次改革，我们将建立健全监管体系，强化监管力度，确保事业单位依法依规运行。
我们要深化事业单位薪酬制度改革。
事业单位薪酬制度是吸引和留住人才的关键。
此次改革，我们将调整薪酬结构，提高绩效工资占比，激发员工的工作积极性。
我们要推动事业单位与社会力量的合作。
事业单位与社会力量的合作是推动公益事业发展的新途径。
此次改革，我们将鼓励事业单位与社会力量合作，共同推动公益事业的发展。
在这七项专项改革方案中，我们注重了改革的系统性、整体性和协同性。
在人事制度改革方面，我们提出了完善事业单位人事管理政策、优化事业单位人才队伍结构、加强事业单位人才培训等具体措施。
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事业单位改革最新消息2019|事业单位改革
事业单位改革最新消息2019|事业单位改革<
2019事业单位改革最新消息31省份机构改革方案获批:多省份事业单位减员
随着近期《上海市机构改革方案》获批,至此,31个省份的省级机构改革方案已全部获中央批复同意。
根据中共中央2018年3月印发的《深化党和国家机构改革方案》,“省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批,在2018年年底前机构调整基本到位。
省以下党政机构改革,由省级党委统一领导,在2018年年底前报党中央备案。
所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。
”
作为深化党和国家机构改革的重要组成部分,目前地方机构改革正按照党中央确定的“规划图”“施工图”和“时间表”,全面实施。
一“优化协同高效”取代“精简统一效能”
第一个获得中央批复的省份是海南。
今年9月13日,中办和国办印发了《海南省机构改革方案》。
改革后,海南省设置党政机构55个,其中省委机构18个、政府机构37个。
同中央党政机构设置保持总体一致,并体现了海南的特色。
10月15日,《安徽省机构改革方案》获批。
改革后,安徽省设置党政机构60个。
其中省委机构17个,省政府机构43个。
安徽行政学院副院长袁维海教授接受《中国经济周刊》记者采访时表示,安徽省机构改革共有29个单位进行了合并,重新组建了5个新单位。
按照优化协同高效原则,在确保机构编制总量不得突破的前提下,根据职能和机构调整情况,统筹编制资源配置。
优化协同高效,是这次机构改革中的一条重要原则。
《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》(下称“《决定》”)指出,深化党和国家机构改革要坚持“优化协同高效”原则。
而以往,决策层对机构改革一直强调的是“精简统一效能”原则。
“与以往历次机构改革不同的是,这次机构改革更加注重系统性、整体性、协同性,强调以加强党的全面领导为统领,以优化协同高效为着力点,统筹推进党政军群机构改革。
”中国行政管理学会副秘书长沈荣华告诉《中国经济周刊》记者,“优化就是科学合理、权责一致,协同就是有统有分、有主有次,高效就是履职到位、流程顺畅。
”
二省级机构限额管理,多省份总数不超过60个
改革中也有不少省份因地制宜设置机构“自选动作”,机构数量不尽相同。
比较改革后各省份的党政机构数量,海南和宁夏最少,为55个;直辖市中,北京为65个,重庆、天津为64个,上海为63个;山东、湖南、辽宁、黑龙江、浙江、江西、湖北、江苏、吉林、福建、甘肃、河北、安徽等省份的党政机构总数均为60个。
从改革情况看,目前党中央和国务院机构数量在90个左右,省级党委和政府机构数量在60个左右,越往下机构数量越少。
之所以中央党政机构设置数量比地方多,中国行政管理学会副秘书长沈荣华认为,主要是因为中央要对党和国家各项事业实行全面的领导和管理,按照管理规律,中央层面的机构设置肯定要多一些。
“比如,中央层面设有国防、外交、海关、海事、金融等机构,地方通常没有设立;再如,在文化领域,有的地方是将文化、旅游、体育、广电、新闻出版等机构整合成一个机构,在中央层面这些机构则是分设的。
”
以海南省的55个省级党政机构为例,其中43个对应党中央、国务院相关部门。
除此之外,海南省出现了“一对多”的省级大部制机构。
比如,海南省整合省旅游发展委员会,省文化广电出版体育厅的文化、体育、广播电视管理,组建省旅游和文化广电体育厅,对应文化和旅游部、国家广电总局、国家体育总局等3个中央部委。
中央党校(国家行政学院)教授宋世明对此表示,这样调整是为了确保上下对口、政令贯通、保持市场和法制统一。
既可以“一对一”,也允许地方搞大部制“一对多”,最终实现优化协同、集约高效
三多省市因地制宜设置“特色部门”
值得一提的事,在机构设置上,浙江、福建、安徽、山东、重庆、广东等多个省份为主动适应数字信息技术发展,推进“互联网+电子政务”,将目光瞄准了“大数据”。
比如,福建省设置了数字福建建设领导小组办公室(省大数据管理局);安徽省组建了数据资源管理局;山东省组建了省大数据局;重庆市组建了市大数据应用发展管理局;广东等省在省经信委内部设立大数据局;浙江省组建了省大数据发展管理局。
“大数据局等一些新的机构成立,意味着很多省份开始高度重视大数据战略和智慧城市战略,地方开始向智慧城市、智慧省份方向转型。
”沈荣华告诉《中国经济周刊》记者,大数据管理局的设立将是智慧城市建设的有力抓手。
除了“大数据”亮点,记者梳理发现,一些省也根据各自特点,设置了部分符合区域实际、体现区域特色的部门。
比如,山东省为打造海洋高质量发展战略要地设置了海洋发展委员会;海南省组建省委全面深化改革委员会办公室,挂省委自由贸易试验区(自由贸易港)工作委员会办公室的牌子;广东组建了省推进粤港澳大湾区建设领导小组等。
辽宁省则组建了省营商环境建设局、省委军民融合发展委员会办公室等颇为“应景”的机构。
辽宁省委书记陈求发指出,优化营商环境机构设置,加快提升营商环境建设水平。
突出省情特色,发挥辽宁省军工大省优势,探索军民融合深度发展新路子。
外界普遍的看法是,振兴东北,加快提升营商环境水平是一大抓手。
辽宁行政学院党委委员、公管教研部主任孙庆国接受《中国经济周刊》记者采访时表示,“目前辽宁在营商环境方面存在体制机制短板,此次机构改革,辽宁省把营商环境建设局作为省政府的直属局,在全国是独此一家。
”
省委军民融合发展委员会办公室的设置,也是辽宁的一大特色,孙庆国对此表示,辽宁省作为军工大省,在军民融合方面还存在一定的差距。
辽宁要加快全面振兴步伐,军民融合是一个重要平台和载体。
“适时设立省委军民融合发展委员会办公室,目的是要更好地发挥军工大省的优势,探索出军民融合深度发展的新路子。
”
在沈荣华看来,各省份不仅仅是由于管理层级不同而突出各自职责特点,而且在经济社会发展水平、产业结构、地理人口、民族结构等方面也存在差异,这些都决定了在机构设置和职能配置上要从实际出发,因地制宜。
四多省份事业单位减员,不再承担行政职能
除了党政机构,承担行政职能的事业单位也在此次改革之列。
在机构设置上,多省份不再保留或新设承担行政职能的事业单位,事业单位也迎来了新变化。
例如,《山东省机构改革方案》提出,今后除行政执法机构外,事业单位不再承担行政职能;深化公益类事业单位改革,对职责任务相同相近的事业单位予以整合,提升服务和技术支撑能力;推进事企分开。
《海南省机构改革方案》也对于所属事业单位改革提出了新的要求,全面清理省直事业单位承担的行政职能,将行政职能划归主管部门或职能相近的行政机构;能转职能的不转机构,确需转为行政部门内设机构的从严控制;其他类别的事业单位原则上只进行必要的划转、更名和整合。
《辽宁省机构改革方案》提出,全面清理事业单位承担的行政职能,部门所属的承担行政职能的事业单位,将行政职能划归相关部门,原有事业单位调整为从事公益服务事业单位,与相关事业单位优化整合。
此次辽宁省事业单位改革,根据政事分开、事企分开、管办分离的原则,将原来的650家事业单位整合成了65家,砍掉了90%。
不仅仅是省一级事业单位,市、县也同样按照这个比例进行整合。
大幅度整合后,辽宁省采取的办法为,某市人民防空办公室原有60人,这次事业单位改革之后只剩下12个人的行政编。
48个人走了, 这12个人怎么保证运行?
“由于考虑到机构改革和政府转变职能,市县以及乡镇机关这几年没有大范围招考公务员,市县乡镇机关,都空出了一些编制。
他们拿出60%至80%(市县是80%,乡镇是60%)行政编制的空编,向事业单位当中符合条件的人员定向招考公务员,通过考试让他们转成公务员。
不仅解决了‘有事没人干,有人没事干’的问题,也解决了一部分机关当中改革造成空编和职能运行受影响的问题。
这些人在笔试之后还要经历面试、体检和公示等环节。
事业单位改革各地有各地的方法,减编,缩编的同时,同样也带来了别的好处:
1、事业单位的改变,原本在编内“养老”的人坐不住了
2、事业单位更加注重个人的能力
3、事业单位行政岗位有像公务员过渡的趋势
4、事业单位薪酬有希望上调
重点知识
根据改革条例,2020年前事业单位编制改革将会整体完成,坚持简编控编的原则,提高准入门槛。
这三类会改为聘用制。
一、高校教师和公立医院在编人员
二、承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员
三、事业单位体系中工勤岗员工。