第九章工作时间和休息时间法律制度.

工作时间包括： 实际完成工作所需要的时间； 为完成工作在事前的准备时间和事后的整 理时间； 劳动者参加与工作有直接联系并有法定义 务性质的职业培训和教育时间； 因生产工艺需要而中断的时间和停工待料 时间； 女职工哺乳时间、孕期检查时间等。
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工作时间和休息休假法律制度的意义 1、保证劳动者的休息权 2、提高劳动者的素质和劳动生产率 3、协调劳动报酬分配和劳动就业

仲裁调解，由某公司向杨某支付休息日 和节假日出差的加班工资。平时工作日 延长工作时间，由于杨某也未能提供有 效证据证明，某公司不支付其加班工资。
首先是适应范围：
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动 者实行的工作时间制度,按劳部发[1994]503号文件规定,可以实 行不定时工作制的职工主要有以下3种:
缩短工时
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缩短工作时间是特指对有害身体健康, 劳动条件恶劣,特别繁重体力劳动的职工 及其女工等特定条件下的职工实行的。
①从事矿山,井下,高山工作和从事有严重毒害,特别 繁重或过度紧张作业的职工,每个工作日不得超过6小 时，每周不得超过36小时； ②夜班工作时间,实行三班制的职工夜班可减少1小时 并发给夜班津贴； ③哺乳未满12个月婴儿的女职工,每日在工作时间给 予两次哺乳时间,每次30分钟； ④怀孕7个月以上女工在正常工作时间内应给与一定 的休息时间。

(1)企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和 其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； (2)企业中的长途运输人员,出租汽车司机和铁路,港口,仓库的部 分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；


(3)其他因生产特点,工作特珠需要或职责范围的关系适合实行不 定时工作制的职工。
第二节工作时间的法律规定
一、工作时间的种类 （一）标准工作时间 标准工作时间：根据国际法律规定正常 情况下的工作时间，分为标准工作日和 标准工作周。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八 小时、平均每周工作时间不超过四十小 时的工时制度。


劳动者每日工作时间不得超过８小时， 平均每周工作时间不得超过40小时。标 准工作日是法律规定的、国家机关、社 会团体、企事业单位在正常情况下普遍 实行的工作日。有条件的企业尽可能实 行标准工时制度。 没条件的企业要保证职工每周工作时间 不超过40小时，每周至少休息一天。
不定时工作时间

杨某是某外资公司的销售总监，与公司签订了五年期 劳动合同，约定年薪不低于30万，其中每月工资2万元， 扣除个人承担的社会保险费和税收，其余部分年底一 次性支付。并在附件中约定了奖金的计算标准。工作 一年后杨某想到，自己经常在外国、外地出差，常年 得不到休息，出差时间应当作为加班，遂向公司提出 要求支付加班工资。某公司回答高级管理人员实行年 薪制的，是不实行标准工时制度的，不计算加班。杨 某遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付加班 工资。
工作时间和休息时间


小李是H公司新招的员工，刚进单位就开始学习企业 的各项规章制度，其中有一项人事制度他感到非常不满 意：员工必须每天上班10小时，从早上八点半到下午六 点半，其中吃饭不得超过一小时。如果发生迟到、早退 现象的，根据考勤卡记录的时间每次扣款10-30元，超 过一小时以上的扣发部分全勤奖金。学习结束时人事部 要求小李在制度签阅表上签字，小李本不愿意签，但看 到其他员工都签了，只得硬着头皮签字。培训后与单位 签订了三年期的劳动合同，约定试用期为三个月。 工作一个月后，他向公司提出解除劳动合同，并要 公司支付加班工资。人事部说：公司就是这样规定的， 你签字就代表你都同意的，还要什么加班工资？小李无 奈，只得向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班工 资。仲裁裁决支持了小李的请求，公司只得支付了加班 工资。
（二）非标准工时

小张工作的小饭店营业时间是从早上六点半到 晚上十二点，规定员工的工作时间是：每周工 作六天休息一天，早班从早上六点到下午一点； 中班从中午十二点到晚上七点；晚班从晚上六 点到夜里十二点半，每班吃一顿饭，时间不超 过三十分钟。吃住都由饭店包，职工就住在饭 店楼上。员工每半个月轮班一次。小张认为每 周的休息天(周六)工作应当支付加班工资，但 饭店说不对，只要每周不超过40小时就不能算 加班。小张遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要 求企业支付休息天工作的加班工资。请问：仲 裁委员如何裁决？


工作时间的主要表现形式是工作日。工 作日是指法律规定的，职工一昼夜内的 工作时间长度，是以日为计算单位的工 作时间。 工作时间包括日工作时间和周工作时间。
确定工作时间主要依据以下几方面： 1、保证每个劳动者能为社会的需要进行必要 的劳动； 2、保证每个劳动者的休息时间，保证劳动者 获得参加社会、政治和文化生活以及学习、料 理家务所需的时间； 3、符合国家的经济、科技和社会发展水平。 根据我国劳动法和有关法规的规定，我国现行 的工时制度将工作日分为标准工作日和非标准 工作日。


其次，要符合法定的程序，即经过劳动 行政主管部门的审批，经审批准许后方 可适用。 最后，也不能与员工有相反的约定或在 规章制度中进行相反的规定，如果单位 申请了不定时工作制，但与员工约定适 用标准工时工作制，那么不定时工作制 度不适用于该员工。

对于实行不定时工作制的劳动者,企业 应根据标准工时制度合理确定劳动者的 劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动 者休息。其工资由企业按照本单位的工 资制度和工资分配办法,根据劳动者的实 际工作时间和完成劳动定额情况计发。 对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业 可安排其享受带薪年休假。
第一节工作时间和休息休假概述


工作时间：依国家法律规定劳动者在一昼夜之 内和一周之内用于完成本职工作的时间。 工作时间一般以小时为计算单位，它包括每日 工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工 作时间由法律进行限制，用人单位安排劳动者 工作不能突破此限制。而劳动者加班加点则可 依照规定得到加班加点工资。