严格就是大爱,人都是逼出来的的感悟 (2)
严格就是大爱的总结
严格就是大爱的总结在生活中，我们常常听到“严格”和“大爱”这两个词，它们似乎是对立的，但实际上，它们却是相辅相成的。
严格是对自己和他人要求严格，是为了更好地成长和进步；而大爱则是在严格的基础上，给予他人更多的理解和支持，让他们在成长的道路上不感到孤单。
在这篇文章中，我将从几个方面来总结严格就是大爱的内涵和意义。
首先，严格不是简单的苛刻和批评，而是对自己和他人的高要求。
在学习和工作中，我们常常需要对自己严格要求，要求自己做到最好，不放过任何一个细节，不给自己留下任何借口。
只有这样，我们才能不断进步，取得更好的成绩。
同时，对他人也要有严格的要求，但是要善于用温暖的语言和方式来表达，让对方感受到我们的关心和支持，而不是只看到我们的批评和指责。
其次，大爱是在严格的基础上，给予他人更多的理解和支持。
当我们对自己和他人都有严格的要求时，很容易产生紧张和压力。
这时，大爱就显得尤为重要了。
我们需要学会用理解和包容的态度来对待他人的缺点和错误，给予他们更多的支持和鼓励。
只有这样，我们才能建立起良好的人际关系，让彼此在成长的道路上不感到孤单。
最后，严格和大爱是相辅相成的，缺一不可。
如果只有严格而没有大爱，那么我们就会变得苛刻和冷漠；如果只有大爱而没有严格，那么我们就会变得懒散和放任。
只有在严格和大爱的双重作用下，我们才能成为更好的自己，也才能让他人感受到我们的关怀和支持。
综上所述，严格就是大爱。
在我们的成长和发展过程中，严格和大爱都是必不可少的。
我们需要在严格的基础上，用大爱来对待自己和他人，让自己不断进步，也让他人感受到我们的关怀和支持。
只有这样，我们才能成为更好的自己，也才能让世界变得更加美好。
只有真正的“严格”才能算是大爱，虚伪的“严格”不过是修养不够时的私欲情绪泛滥罢了
只有真正的“严格”才能算是大爱，虚伪的“严格”不过是修养不够时的私欲情绪泛滥罢了崬子当了一个厨艺培训学校的厨师长，教学员时，刚开始对学员很是有热情，有耐心，但没过多久，即露出很多的厌恶和不耐烦来，学员受他凶吼，气骂，都是常有的事。
有一天，他不小心看到一位学员的父亲来看自己的孩子，孩子跟父亲吐露师傅的心性不定后，其父亲道：“慎终如始，不忘初心，能做到的人并不多，只是你要记住，见不贤而内自省，情绪泛滥本质是私心泛滥，动气即是恶，你看到他德薄，修养低，心中也怒，但你不会跟他一样，你不会随怒流去，成为情绪，私欲的奴隶，你始终立起的是心本位，让良知当裁判官，你选择动心忍性，增益你之不能，便是你的致良知。
像他这种，你不去动气，本质是你的天德而已，只是旁人看去，是你同情他，大气容他。
这世上，很多悲哀的人，永远都只想活在别人的同情，宽恕中，不知自己去进德，那他的生命就只会永远处在那个层次，而那些选择同情他容他，动心忍性他的人，都把他当成了绝佳的进德之资，生命俨然正逐渐向更完善的阶段升华。
反之，喜欢以恶正恶，以私斗私的人，就会变得跟自私的人，恶人一样，小局一生，永远不得翻身。
就如你这师傅，他难道不知道，难道看不见，这些学员的缘分就跟他只有那几个月吗？这个时间过了，缘尽了，他跟学员多是此生再永无交集，他在学员心目中，学员人生旅途中，留下的是怎样一个形象，怎样一段风景，他自己心里最清楚。
严格是爱，但严格不是凶吼，怒骂，严格不是情绪泛滥，严格不是机器人一般固执陈规和死守程序，严格更不是那种内心非中和的发作，严格的本质是对自己，随时随事上严肃格自己的心之不正以归其正，而非对他人，对自己循天理，明明德，致良知严格，己正才能教人，化人，立人，这才是严格的真谛所在，才是真正有爱的严格。
”崬子侧耳旁听完这位学员父亲的一席话后，愧自难当。
严格是大爱顺口溜
严格是大爱顺口溜
（原创版）
目录
1.引言：介绍“严格是大爱”的顺口溜
2.顺口溜的内容和含义
3.顺口溜的来源和背景
4.顺口溜的社会影响和价值
5.结论：总结“严格是大爱”的顺口溜的意义和启示
正文
“严格是大爱”是一首广为流传的顺口溜，它的内容简单却富有深意，表达了一种对于严格要求的态度和理解。
顺口溜的内容大致是：“严格是大爱，放纵是伤害，不管不问是失职，纵容是犯罪。
”这四句话，每一句都是对严格要求的肯定，表达了严格要求是对人的关爱和保护，而放纵、不管不问、纵容则是对人的伤害和犯罪。
这首顺口溜的来源和背景，据说是来自于一位教育工作者的感悟。
他发现，许多学生在宽松的环境下，往往容易放纵自己，而严格的要求则能够帮助他们更好地成长。
因此，他创作了这首顺口溜，以表达自己对于严格要求的理解和支持。
这首顺口溜在社会上产生了广泛的影响，它不仅被广泛传播，而且也被许多人奉为座右铭，成为了他们对自己和他人严格要求的一种激励和鞭策。
这首顺口溜的价值在于，它提醒我们，严格要求不仅是一种责任，也是一种关爱和保护，它能够帮助我们更好地成长和进步。
总的来说，“严格是大爱”的顺口溜，以其简洁明了的内容和深刻的含义，对我们的生活和工作产生了积极的影响。
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严厉是更大的爱读后感
严厉是更大的爱读后感读了“严厉是更大的爱”这一观点后，真的是让我感触颇多啊。
以前呢，我就像个没头的苍蝇似的，觉得爱嘛，那肯定就是温柔的、和和气气的，就像春风拂面一样。
比如说，爸妈对我百依百顺，老师对我总是笑眯眯的从不批评，这才是爱呀。
可是这篇文章就像一个大锤子，一下子把我这个天真的想法给敲得粉碎。
就拿我自己的经历来说吧。
我小时候学骑自行车，我爸那叫一个严厉啊。
我刚骑上去，歪歪扭扭的，他在后面扶着车，只要我稍微有点要倒的迹象，他就大声喊：“坐直了，眼睛看前面，脚用力蹬！”我当时心里就想啊，这老爸怎么这么凶呢，就不能温柔点嘛。
可是呢，当我一次又一次地摔倒又爬起来，在他严厉的督促下，最后我终于学会了骑自行车。
那时候我才明白，要是老爸一直对我和和气气的，我估计到现在还骑着带辅助轮的小破车呢。
从这事儿我就想到了在学校里，我们的班主任也特别严厉。
谁要是作业没写好，那可不得了，准得被她狠狠地批评一顿，还得重写。
当时我们都觉得她是个“女魔头”。
可是呢，等到考试的时候，我们班的成绩总是比其他班好很多。
而且因为老师要求严格，我们养成了很好的学习习惯，做事情也变得更认真负责了。
这时候再看班主任，就觉得她那严厉的背后其实藏着满满的爱呢。
这就好比种树，你要是光给它浇水，让它舒舒服服地长，风一吹就倒了。
可是要是你时不时地给它修修枝，把那些歪的斜的枝桠都剪掉，虽然它当时可能会疼，但是最后它能长得又高又直。
严厉的爱就像是这修枝的剪刀，虽然看起来有点吓人，但是却是为了让我们能更好地成长。
所以啊，现在我算是彻底明白了，严厉可不是什么坏事儿。
那些对我们严厉的人，其实是在用一种特别的方式爱着我们。
他们就像灯塔一样，虽然发出的光可能有点刺眼，但却能指引我们走向正确的方向，让我们不至于在人生的海洋里迷了路。
以后我要是遇到严厉对待我的人，我可不能光生气，得好好想想这严厉背后的爱呢。
严格就是大爱
严格就是大爱第一篇：严格就是大爱严格就是大爱严格→痛苦→承受→承担责任→执行力→被认可→自立自信→正能量→持续→一件又一件有结果的事→改变命运溺爱→舒适→懒惰→自私自利→不负责任→怨天尤人→负磁场→叛逆→无所事事、坐享其成、一事无成→毁了一生第二篇：机务者读《严格管理就是大爱》有感[小编推荐]创一流团队奏响爱的乐章---读严格管理就是大爱有感不可否认，爱是人类的灵魂，无爱的人类那和动物有什么区别，但是用何种方式来正是我们需要考虑的问题。
无论是和风细雨，还是疾风骤雨，俨然成了我们大部分人的基本方式，上述还是好的，但如果我们成了“无原则”、“好说话”的代言人的时候，也就无从谈起严格管理了。
俗话说“严师出高徒”。
这句古训现在是至理明言，相信以后也还是。
在任何时候任何地点严格管理都是正确的，同时也是很有必要的。
只有严格管理，才能养成良好的工作作风。
这是对自己负责，也是对家人、社会负责。
做为一名机务工作者，不严格要求自己就会“误人子弟“。
严格要求不仅仅是对自己的要求，也是每一位机务工作者的期望。
当然，严格管理要有艺术性。
也许有些人会认为严格是不需要艺术的，只要我们认真起来就可以了，没有其他的要求，如果这样事情也许会起到相反的效果。
有些认真惟我独尊和独断专行，不设身处地的为团队着想，不去体会团队成员的思想感情，只凭主观印象，这样做的结果将造成团队凝聚力受损，甚至团队的消亡。
我们以前经常说，要用欣赏的眼光来看待每一个人。
诚然，这种方式诠释着爱的播撒，“海纳百川，有容乃大”，宽容，是人类存在的一种美德，更是一种境界，更是团队合作的“至尊宝”，也是成功的秘诀。
在平时的工作生活中，一个人是基于自己现有的工作经验作出了这样或那样的决定，其必然性必定带有一定主观性，融入了个人的价值与情感，由于工作经验和阅历等方面的内在因素，其作为也各有不同。
广泛和狭隘、灵活和古板、全面与片面，等等这些，基于此种情况，要善于从整个团队的角度出发，去理解，去接纳、去尊重每一个人。
管你最严的人,其实才是爱你最深的人作文
管你最严的人,其实才是爱你最深的人作文全文共8篇示例，供读者参考篇1题目:管你最严的人,其实才是爱你最深的人你有没有被爸爸妈妈严厉地训过?有没有被老师严厉地批评过?当时你一定超级生气,觉得他们太过分了,根本不爱你。
可是你想过为什么他们这么严格吗?其实,严格的背后全是爱!严格说明他们真的很在乎你,不想你犯错误,不想你做错事,希望你能变得更好。
不严格的人才是真的不爱你呢!我爸是个特别严格的人,从小到大他对我都是一惯的作风——说话声音洪亮,表情严肃,一句话不说第二遍,做错事立马就批评我。
有一次我不小心打碎了盘子,爸爸当时就大声斥责我:"你干什么呢?怎么这么粗心大意啊!""对不起爸爸,我不是故意的。
"我吓得直哆嗦,当时觉得爸爸太凶了。
可是后来我才明白,爸爸的严厉都是出于对我好。
他是怕我粗心大意,到处惹祸受伤。
要是爸爸对我的错误视而不见,才是真的不爱我呢!他对我严格,说明在意我、关心我,让我从错误中学习,不断成长进步。
妈妈也是一个特别严格的人。
我从小学就是班里最差劲的学生,总是考个小几十分。
有一次期中考试我居然只考了32分,妈妈看到成绩单简直要气炸了。
她把我狠狠训了一顿,还罚我在家里面写"用功学习,刻苦努力"1000遍。
我当时觉得妈妈太过分了,就哭着冲出家门到操场上乱跑。
可是过了一会儿,我想通了。
妈妈之所以这么严厉,是因为她把我当回事儿了!她看重我的学习,希望我将来有一个美好的前程。
要是妈妈对我的学渣行为睁一只眼闭一只眼,才是真的不爱我呢!她愿意如此费劲地教训我,说明她真的很爱我。
其实严格的人才是最爱我们的人。
老师在课堂上对我严厉地指责,是为了让我不断改正错误,学有所成。
班主任严格要求我们遵守校规,是为了培养良好的行为习惯。
爷爷奶奶严厲管教,是希望我们将来能独立生存,过上好日子。
所以,别看严格的人表面上凶巴巴的,实际上他们才是最爱你的人。
他们严格要求你,让你时刻有一种被重视的感觉;他们严厉批评你,是希望你能不断改正缺点;他们狠狠地惩罚你,是为了你自己好,让你记住教训。
严格就是大爱读后感
严格就是大爱读后感《严格就是大爱》读后感。
《严格就是大爱》是一本让人深受触动的书。
这本书讲述了一个教育家的故事，他用严格的要求和爱心，帮助学生们实现了他们的梦想。
通过阅读这本书，我深刻地体会到了严格和爱的力量，以及教育的重要性。
在这本书中，作者通过讲述教育家的故事，向读者展示了严格和爱的平衡之道。
教育家对学生们要求严格，但同时也给予他们足够的爱和关怀。
这种平衡让学生们在严格的要求中感受到了爱，从而更加努力地学习和成长。
这让我深受感动，也让我对教育有了更深刻的理解。
通过阅读这本书，我意识到了教育的重要性。
教育不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的品格和能力。
教育家在这本书中所做的一切，都是为了让学生们成为更好的人，让他们在未来的道路上能够自信地前行。
这让我深刻地认识到，教育是一项伟大的事业，是对未来的投资，更是对人类命运的改变。
在阅读这本书的过程中，我也不断地反思自己。
作为一名学生，我也深受教育家的教诲。
我明白了严格的要求和爱心的关怀是相辅相成的。
在学习和生活中，我会更加努力地要求自己，同时也给予自己足够的爱和关怀。
我相信，只有在严格和爱的双重作用下，我才能够不断地进步，成为更好的自己。
总的来说，读完《严格就是大爱》这本书，让我受益匪浅。
通过教育家的故事，我深刻地体会到了严格和爱的力量，以及教育的重要性。
我也意识到了自己在学习和生活中的不足之处，以及应该如何去改进。
我相信，只要我能够在严格和爱的双重作用下努力前行，我一定能够实现自己的梦想，成为更好的自己。
感谢这本书给予我的启发和感动，我会牢记在心，不断努力前行。
严管就是厚爱心得体会
严管就是厚爱心得体会作为一个从小受到严格管教的人，我深刻地理解到，严管就是一种厚爱。
在学校里，老师们时刻监督着学生的行为，确保他们遵守校规校纪。
在家庭中，父母则作为严厉的导师，对孩子进行指导和纠正，以确保他们健康成长。
严格的管教并不是为了让孩子们感到束缚和限制，而是为了培养他们的责任心和自律精神。
在我的成长历程中，父母对我的管教是很严格的。
我记得小时候，每次在家里闹腾打闹，我父亲都会牢牢地把我按在椅子上，严肃地让我明白我的行为对别人的影响。
虽然当时我没有意识到这是一种爱，但是现在回想起来，我意识到了这种亲身经历是对我的成长产生了深刻的影响。
在这个世界上，很少有什么事情是单纯的黑与白的。
同样的，严管也不是一种单一维度的惩罚，而是基于家庭或组织的要求，对某些行为采取有效的控制措施，以减少或消除负面影响。
严肃的管教是对一个人品格的直接考验。
在日常生活中，我们经常遇到那些自私、无耻或者缺乏控制的人。
如果他们没有受到任何检查或惩罚，我们的社会将会陷入混乱不堪的境地。
这样的情况既不符合我们所期待的和谐社会，也不符合我们所要求的道德规范。
因此，严厉的管教经常被看做是社会愿景的一部分。
学校和家庭都应该是平衡的培养孩子的环境，以确保他们不仅在学术上取得成功，在品德上也能够成长。
如果我们让孩子们认为严格的管教是体罚或惩罚的代名词，他们将会认为这是寒酸和短视的，也会对他们的学习、成长造成不利影响。
最后，严格的管教对于一个人的成长和发展有着重要影响。
我们应该认识到，作为成人或家长，我们有责任将这种管教运用到我们的生活中。
让孩子们认识到道德义务，培养他们良好的行为习惯，并成为负责任的成年人，这是我们所追求的目标。
要通过严格的管教来培养和加强这种品质，而不是单纯的惩罚或教训。
这是我们对孩子们的最好厚爱。
严格就是大爱
严格就是大爱
公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
严格就是大爱
当一只幼鹰出生后,需要成百上千次的训练，否则就不能获得母亲口中的食物；再大点，母鹰把幼鹰带到高处，或树边或悬崖上，然后把它们摔下去；飞翔的幼鹰将面临着最后的考验，因为它们那正成长的翅膀会被母亲残忍地折断大部分骨骼。
通过层层训练的幼鹰才能成为真正的天空的王者，生存于残酷的大自然中。
公司管理也一样，强将手下无弱兵，领导对员工严格要求，才会有员工的快速成长。
对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
任何强大公司都不会给下属安全感，用最严苛方式激发每个人变得强大，自强不息！
凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
如果真的爱你的下属，就培训他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生与社会价值观；并具备完善的品行和让员工不断的成长；就是领导对下属最有效的大爱！。
大严是大爱读后感
大严是大爱读后感
大严是大爱那该怎么理解呢？
首先我们的定式思维是一个人对另一个人的要求会严格，例如一个老板对员工的要求，就如软实力总裁刘兴奇吧，他的用人标准是非常严格的，对员工的要求也是非常严厉，会毫不犹豫地去批评指出员工的错误，甚至会被骂哭啊，此刻就论员工的内心强大有多重要。
但是他之所以会这么严厉，是因为员工充满了期待，希望员工也成为更好的样子。
再如我们的父母，最最亲爱的的人。
为什么又经常骂我们、责备我们、动不动就会讲我们，让我们感觉到父母是不是喜欢邻居家的小孩了，不爱自己了呢？
因为我的父母也是这样，总是对自己不满，会常常唠叨，特别喜欢拿别人家的孩子和自己对比。
常听到的一句话就是，你看看人家，那谁谁谁……当我们听到这样的话时，心里是多么难受、气愤也奔溃啊。
后来越长大，自己慢慢去理解对自己有要求的人，甚至会感谢他们对自己的关注，对自己的期待。
因为真的你被要求时，特别是自己尊敬的人亲爱的人，会是一件幸福的事的。
严格就是大爱读后感
严格就是大爱读后感《严格就是大爱》读后感。
《严格就是大爱》是一本由杨绛老师撰写的散文集，书中记录了她对生活、家庭、文学等方方面面的思考和感悟。
这本书深刻地揭示了杨绛老师对于生活的态度和对于大爱的理解，给予了我很多启发和思考。
在书中，杨绛老师以她独特的视角和深刻的洞察力，对于生活中的点点滴滴进行了深入的剖析和思考。
她以平实的语言、细腻的笔触，将生活中的琐事和大事一一呈现在读者面前，让人感受到了她对于生活的热爱和对于人生的深刻思考。
她在书中提到，“严格就是大爱”，这句话让我深有感触。
在她的眼中，严格并不是一种冷漠和苛刻，而是一种对于自己和他人的关爱和尊重。
她认为，只有对自己和他人要求严格，才能真正做到对自己和他人的关爱，才能真正做到对生活的热爱。
在阅读这本书的过程中，我深深地感受到了杨绛老师对于生活的热爱和对于大爱的理解。
她在书中不断地强调“大爱”，她认为，只有心怀大爱，才能真正做到对生活的热爱，才能真正做到对他人的关爱。
她以自己的亲身经历和深刻的思考，告诉我们，生活中处处都是大爱，只要我们用心去感受，用心去体会，就能够找到生活的真谛，找到大爱的力量。
通过阅读《严格就是大爱》，我深刻地体会到了生活的真谛和大爱的力量。
在这个物质丰富而精神贫乏的时代，我们往往忽略了对于生活的热爱，忽略了对于他人的关爱。
而杨绛老师在书中给予了我们很好的启示，她告诉我们，只有心怀大爱，才能真正做到对生活的热爱，才能真正做到对他人的关爱。
她的思想和观点对于我们每个人都有很大的启发和影响，她的书籍也让我们更加深刻地认识到了生活的真谛和大爱的力量。
在今后的生活中，我将会更加用心去感受生活，用心去体会大爱的力量。
我会努力做到对自己和他人要求严格，努力做到对生活的热爱，对他人的关爱。
我相信，只有心怀大爱，才能够真正做到对生活的热爱，才能够真正做到对他人的关爱。
愿我们都能够心怀大爱，用心去感受生活，用心去体会大爱的力量。
愿我们都能够做到对自己和他人要求严格，做到对生活的热爱，对他人的关爱。
严格就是大爱的演讲稿
严格就是大爱的演讲稿在我们的生活中，严格往往被认为是一种严肃、严厉的态度，但实际上，严格也是一种大爱。
严格要求自己和他人，是对自己和他人的一种负责，是对生活、工作、学习的一种尊重。
在这个快节奏的社会中，我们需要严格要求自己，才能更好地应对各种挑战，实现自己的目标和理想。
首先，严格要求自己是对自己的一种尊重和爱护。
只有严格要求自己，才能更好地规划自己的生活和工作，提高自己的工作效率和生活质量。
比如，每天早起锻炼身体，保持良好的作息习惯，严格要求自己的时间安排和学习计划，都是对自己的一种爱护。
只有严格要求自己，才能更好地提升自己的综合素质，实现自己的人生目标。
其次，严格要求他人也是一种大爱。
在工作和生活中，我们需要与他人合作，需要与他人相处。
严格要求他人，是对他人负责，也是对团队和组织负责。
只有严格要求他人，才能更好地推动团队的发展，提高团队的执行力和凝聚力。
比如，在工作中，严格要求同事，能够更好地促进工作的顺利进行，提高工作效率；在学习中，严格要求同学，能够更好地提高学习质量，共同进步。
最后，严格要求生活、工作和学习，也是对生活的一种热爱。
只有严格要求自己和他人，才能更好地享受生活、工作和学习带来的成就感和快乐。
比如，在工作中，严格要求自己和他人，能够更好地完成工作任务，取得工作成绩，实现自己的职业目标；在学习中，严格要求自己和他人，能够更好地掌握知识，提高学习成绩，实现自己的学业目标；在生活中，严格要求自己和他人，能够更好地保持生活的秩序和规律，提高生活质量，实现自己的生活目标。
总之，严格就是大爱。
严格要求自己和他人，是对自己和他人的一种负责和尊重，是对生活、工作、学习的一种热爱。
只有严格要求自己和他人，才能更好地实现自己的目标和理想，享受生活、工作和学习带来的成就感和快乐。
让我们从现在开始，用严格的态度，迎接生活的挑战，实现自己的梦想！。
严格是大爱
真正优秀的领导其实都是坏人
让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。
让员工不断地成长，这才是老板对下属最伟大的爱！
1.对你有严格要求的领导才是真正能帮助你成长的好领导，使我
痛苦着，必使我强大！
2.再强大的个人，在温暖的环境中都会失去狼性！
3.凡是想方设法逼出员工的能力，开发员工潜力的公司都会升腾
不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
4.如果真正爱你的属下，就要求他。
高要求，高目标，高标准，
逼迫他去成长！
5.如果碍于情面，低目标，低要求，低标准的养了一群小绵羊，
老油条，这是对属下最大的不负责任，因为这只会助长他们的
任性、嫉妒和懒惰，最终一生都一事无成！
严格——痛苦——承受——承担责任——执行力——被认可——自立自信——正能量——持续——成就一件件有结果的事——改变命运。
严格是大爱包庇是侮辱心得体会
严格是大爱包庇是侮辱心得体会最近读到一句话，说“严格是大爱，包庇是侮辱”。
真是让人一听就醒悟，立马有了共鸣。
要说这事儿，真得从生活中的一些小细节说起。
你看啊，我们身边很多人，尤其是长辈，喜欢对孩子或者年轻人“放水”。
不是那种不求上进的“宠爱”，而是那种不忍心让人受一点儿苦的“溺爱”。
但问题是，这种爱，真的是爱吗？或者说，这样的爱真的能帮上忙吗？好像也未必。
就拿我自己来说吧，小时候我妈一说“学习很辛苦，别逼自己太紧”，我也就信了，心里想着“啊，终于可以偷个懒了”。
结果呢，最后上学时发现自己已经落后了，追赶起来比别人更费劲。
也没啥感觉自己多被爱了，反倒觉得自己被宠坏了，不知道自己能有多少潜力。
有时候啊，包庇确实会让人感到舒服，但是这种舒服，更多时候只是暂时的。
你想想看，一个孩子成绩不好，家长可能就会安慰他说“没关系，咱们做得好就行了，不用追求最好”，这个时候孩子可能会觉得自己被理解了，心里暂时轻松了。
但你想过没有，包庇真的能让孩子进步吗？不是真的。
反而是忽视了孩子潜力的发挥。
因为他明明有能力去更好地面对挑战，却被保护在一个“温柔的泡泡”里，外面的风雨根本碰不到他，久而久之，他就不懂得如何面对生活的磨砺，面对困难的考验。
这就像一个温室的花朵，没有经历过风吹雨打，最终只会在风一吹就倒下。
所以说，包庇其实是在某种程度上剥夺了孩子面对问题的能力。
说到这里，我又想起了自己的一段经历。
以前在工作中，我碰到过一个特别喜欢包庇别人上司。
他那种“放任自流”的管理方式，看似很有人情味，大家都很喜欢他，没人觉得他严厉，觉得他很“宽容”。
但是，长久下来，大家就开始“得过且过”了。
工作中犯点小错误也没关系，因为“老板不会太在意”，甚至一些大错误，也能轻松过去。
结果，大家的工作效率越来越低，错误越来越多，最终公司反而因为这种“包庇”氛围变得越来越不靠谱。
所以说呀，表面上温柔包庇，其实是在害了人，搞不好还要自己栽跟头。
这也让我越来越明白了：只有严格，才能带来真正的进步与改变。
-严是爱感悟
严是爱感悟
《严是爱感悟》
哎呀呀，说起“严是爱”啊，我就想到我小时候的一件事儿。
那时候我特别爱吃糖，简直对糖毫无抵抗力呀。
我妈呢，她就特别严格地限制我吃糖，每次我闹着要吃糖的时候，她就会皱着眉头说：“不行，吃太多糖牙齿会坏掉的！”我可不乐意了，心想，哼，妈妈怎么这么小气呀，连颗糖都不给我吃。
有一次，我趁妈妈不注意，偷偷跑到放糖果的柜子那里，抓了一大把糖就往嘴里塞，那感觉，可甜啦，可满足啦。
结果呢，好巧不巧，妈妈这时候进来了，看到我满嘴的糖，脸一下子就沉下来了。
哎呀，那场面，我现在想起来都有点害怕呢。
妈妈把我狠狠批评了一顿，说我不听话，还说以后再也不给我买糖了。
我当时那个委屈啊，眼泪汪汪的，觉得妈妈一点都不爱我。
但是后来呀，我慢慢明白了，妈妈的严格其实真的是对我的爱呀。
因为我看到隔壁的小朋友因为吃糖太多牙齿都黑黑的，还经常牙疼，那难受的样子让我知道妈妈是为了我好。
如果妈妈当时不严格管着我，任由我吃糖，那我的牙齿说不定也变得惨不忍睹啦。
现在想想，妈妈的严格真的就像一把保护伞，虽然有时候会让我觉得不舒服，但却实实在在地保护着我呀。
所以说呀，严还真是爱呢，这可不是假话哟！嘿嘿！。
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严格就是大爱，人都是逼出来的的感悟
中国有句老话叫“没有功劳，也有苦劳”。
一般情况下，若是什么事情没有做好，当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由，人们多半也是会用这句话来安慰当事人。
但是，在史玉柱的脑海里，却不是这样的。
史玉柱奉行的是：在公司只认功劳，不认苦劳。
“只问功劳，不问苦劳”这句话也是巨人企业文化中的第一条。
这听起来有些无情，不过，史玉柱是这么做的。
史玉柱说，在巨人第一线的销售人员做不好连300元的底薪也难保，如果做好了就可以拿到高得惊人的销售提成。
史玉柱还制定出十分特别的激励政策：对于完成销售任务最好的前5位，史玉柱给予金光灿灿的奖杯以示表扬，而对于末尾的5个市场开拓团队，则交以黑色锦旗一面，上书烫金的“倒数第X名”字样，令人无地自容。
史玉柱的激将法果然奏效，得到“倒数第X名”黑旗的团队，羞耻感更有助于发愤图强、迎头赶上。
在新书中，史玉柱提到其做产品、做营销都会做详尽、真是的消费者访谈，但是访谈会有作假。
为了保证访谈报告的真实有效，史玉柱出台了访谈作假惩罚法。
开全国大会时，拎出来作假的人让他在台上连讲一百遍，加入他叫张三，就讲100遍“张三没有信誉，张三没有信誉”。
下次就不敢了。
这些做法听起来都有些“变态”，不过，史玉柱确实打造了一支在全中国竞争力都数一数二的营销队伍。
阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，非常直接地批判了部分新员工的浮躁和态度。
他警告来公司不到1年的人，千万不要给他写战
略报告，谁提战略谁离开!他直接了当地说了三点：1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦……很沮丧……2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。
我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
3、公司不是请我们发展我们的,公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。
我们是通过发展客户来发展自己。
马云的基本意思是：花钱来是请你做事的，不是请你提想法的。
说得非常直接，听起来也很刺耳。
这封给新员工的信，看起来无情，但确实是马云管理思想的体现。
马云在不同场合反复强调执行力的作用。
据称，马云与孙正义曾经探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要?结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。
马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”。
无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”，因为“坏老板”有严格的要求，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚。
同样的公司，同样的员工，却创造出不同的业绩。
原因很简单，充分发挥出大家的能力，就是最大的人性化；严格要求是对员工最大的福利，就是对员工最大的爱。
有的人选择在宽松的环境中工作，工作轻松，上班自由，领导对自己的要求不高，认为这样就是自己最大的幸福。
市场激烈的竞争终将
淘汰那些没有生命力的企业，在那些企业工作的员工也会跟着失去竞争力，当看到别人取得了长足发展时，有些人却用运气不好来安慰自己，殊不知“平时多流汗，战时少流血”的道理。
一台巨型锅炉，如果不给它加温加热，锅炉内部就不会产生强大的压力，没有压力则不能转化为动力，只有压力越强，动力才会越足。
人就像是这台巨型锅炉，严格管理的压力能提升我们的能力，要求越高，越能蓄势待发。
而我们的发展就像锅炉产出的动力，若失去了严格管理，我们则失去了成长的可能性。
要想自己有更好的发展，接受严格的管理就是对自己最大的爱。
作为公司一名一线班组长，时刻明白着安全红线是企业的底线，产品质量是企业生产的生命线，安全工作做得再多也不为过，质量工作做得再细也不为多，对你有严格要求的领导，才是能守住公司的底线和生命线，也是真正能帮助你成长的好领导，使我痛苦着，必使我强大；最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们强大，逼出了他们成长，这样企业才能做稳做大。
有担当的领导会说：如果真的对员工负责，那就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对员工最伟大的爱！。