求职材料制作PPT课件

1.2.1 明确求职目标
求职目标非常重要，就像一篇文章的
中心思想一样，一定要有针对性。
简历只有一个功能
请记住 帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……
能够使你拥有面试机会
一组统计数字！
据统计
应届生简历合格率
不到 7％
其中，简历有定位且定位精准的
不到12％
其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20％
其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34％
其中，简历无负面信息的
不到41％
其中，简历翻译无大错误的
不到38％
其中，简历格式符合要求的
不到42％
合格简历不到 7％！
人事部门关注简历定位：
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观
企业高层关注简历亮点：
他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！
小结 之一
所以，你的简历：
第一，要足够规范，吸引工作人员 第二，要定位清晰，吸引人事部门 第三，要有独特亮点，吸引公司高层
✓ 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，
过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出 师不利，失掉面试的机会。
✓
——某知名IT企业HRM
✓ 其实简历一页就足够，两页已经太长了。
✓
——远大集团HRM王志宇
✓ 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现 任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
请回
答我
简历要吸引
工作人员？ 人事部门负责人？
企业高层？
答案是
吸引他们所有人！
不能吸引工作人员， 就没有机会吸引人事部门负责人， 更没机会吸引高层
但，吸引他们的要素不一样！
关键 词二
Attractive
工作人员关注规范性：
不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！
2 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容 3.1 求职简历的格式
总体要求 “以貌取人”（过长简历无作用）
找硬性指标 有明确的求职目标 用事实和数字说话 细节的力量（简历表达好） 过多的附件毫无作用
什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感······）
什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加 班······）
本质上，简历需要传达一个意思：
1. 我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据
1.2.3 提供预测依据
心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为 尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。 简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。 这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你 个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。
完美简历不到 12％×20％×34％×41％×38％×42％！
简历通过率 5%
什么样的简历最容易通过？
➢ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： ➢ 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落
分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是 分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。 如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到 的，你的业绩如何。
第三讲 求职材料制作
简历的十大致命伤
➢ 1、96%缺乏针对性 ➢ 2、89%职业路径混乱 ➢ 3、85%电话沟通一问三不知 ➢ 4、82%信息表达不到位 ➢ 5、78%投递职位与经历不匹配 ➢ 6、70%未表达真实价值 ➢ 7、36%相片不合适 ➢ 8、26%信息错乱明显 ➢ 9、6%多岗多投 ➢ 10、4.5%隐瞒基本信息
➢关键 词一
简历功能
这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能
“扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，
而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够有吸引力，
有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会 很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应 聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人 有兴趣让你来面试就够了
1.2 求职简历的目的
需要明确以下几点：
明确求职目标 明确阅读对象 提供预测依据
钱？权力？名声？?
（4）评估你的偏好
✓
——某外企人力资源主管
一 课程内容
1. 求职简历的写作 2.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ求职简历的包装 3. 求职简历的投递
1 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容 3.1 求职简历的格式
请回 答我
简历有什么用？
停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……
能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技
能？
（2）评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
（3）评估你的兴趣
我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？
什么是最让你与众不同的？（优点或缺点，对你的 工作有什么用）
什么经历是最得意的？
什么经历是最失败的？
评价自己的四个方面
技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联
（1）评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技