公司职工带薪年休假管理办法

公司职工带薪年休假管理办法

第一章总则

第一条为贯彻实施《职工带薪年休假条例》（国务院令2018年第514号），保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》以及《本钢集团有限公司职工带薪年休假管理办法》，结合北营公司实际，特制定本办法。

第二章适用范围

第二条连续工作满12个月以上，且与北营公司签订劳动合同的在岗职工，依据本办法享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

第三章年休假条件及期限

第三条有下列情形之一的，按规定享受当年的年休假：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

工作年限满1年、满10年、满20年后，从下年度起享受相应的年休假天数。以上累计工作时间，均按职工工作年限累计确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及

依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第四条上年度新参加工作进入北营公司的职工，且符合本办法第二条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第五条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（五）待岗（离岗）天数已超过本人应休年休假天数的。

已享受当年的年休假，年内又出现上款第1-5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第六条当年已安排疗休养或观光考察达到年休假规定天数的，不再享受当年的年休假。疗休养或观光考察的天

数(含在途)少于所应享受年休假天数的，不足天数可以补休。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工年休假可在本年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。其中享受15天休假的不超过3段， 10天休假的不超过2段，5天休假的不分段。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工同意后，可以跨一个年度安排。

第四章年休假审批程序

第九条年休假审批程序

（一）科级及科级以下职工年休假由各单位、各部门自行审批。

（二）公司聘任及任命的领导干部年休假由公司审批。

（三）享受年休假的职工填写《北营公司职工带薪年休假审批表》（见附表），经所在单位负责人签署意见，人力资源部门核准后，按规定标准执行年休假。

第五章年休假工资计发办法

第十条享受年休假的职工，因工作需要未休假或未休足的，由所在单位依据本人应休未休的年休假天数，于次年

一季度按该职工当年日工资的300%（其中包含职工正常工作期间的工资收入）支付年休假工资，费用由各单位承担。

日工资标准=月工资/月计薪天数（21.75天）。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

第十一条单位安排职工休年休假，但因职工原因且书面提出本人不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，同时职工没休的年休假不能转年使用。

第六章其它规定

第十二条在保证正常工作的前提下，各单位、各部门对符合年休假条件的人员要合理、分散、有序地安排年休假。

第十三条享受年休假的人员，经本人提出书面申请，单位批准后，可按享受的休假时间冲抵病、事假，由各单位人力资源管理部门备案，当年有效。不允许职工以临时性的病、事假为由，随意提出冲抵年休假。

第十四条凡未经批准擅自休假或年休假期满无故未归的，按旷工处理。

第十五条国家法定的休息日、节假日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

第十六条各单位间职工调转，应在职工调转手续上注

明当年是否已休年休假(或未休年休假天数)。符合年休假条件，未休或未休足当年年休假的，由调入单位负责安排年休假。

第十七条建立和完善职工年休假登记备案制度。各单位负责建立本单位职工年休假情况备案台帐，必须严格实行考勤制度，合理、科学的安排职工年休假，人力资源部负责不定期抽查各单位考勤执行情况及年休假情况。

第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。

第七章附则

第十九条本办法自下发之日起施行。原《北营公司职工带薪年休假管理规定》（北营集发〔2019〕128号）同时废止。

第二十条本办法由人力资源部负责解释。

附表：北营公司职工带薪年休假审批表

一、皮带岗位设备维护职责

1、点检路线和时间：

点检路线：原1#皮带——2#皮带——头部料口——预配室

燃四皮带——燃一皮带---燃二皮带——燃三皮带——燃四皮带——燃五皮带——燃六皮带——燃七皮带——燃八皮带点检时间： 9：30——13：30——21：30——1：30

３、设备简单故障处理：

①跑料

原因：皮带跑偏严重，或某一皮带偷停发现不及时

处理方法：立即停止皮带秤给料，停止皮带运行，清理积料，处理跑偏。

②皮带跑偏

跑偏原因：皮带两边张力不平衡，调心轮没有调到正当位置；

处理方法：调节滚筒后的螺栓，带正常后拧紧。

③皮带突然停车

停车原因：皮带符合超重，电机跳闸；皮带张力；

处理方法：减少给煤量，降低皮带负荷，放松皮带，减少皮带张力

４、设备卫生标准

①电机、减速机等设备表面无油污，光亮见本色；

②地面和头轮防护罩无油污，无积尘，积料；

③仪表盘、柜、开关箱上无积灰、杂物；

５、设备点检安全注意事项：

①皮带启动前要认真检查头尾轮防护罩是否牢固可靠，连锁保护和电铃是否好使；