木材加工厂岗位责任制度汇编
木业公司安全生产岗位责任制度
木业公司安全生产岗位责任制度为了确保木业公司的安全生产，保护员工的生命安全和财产安全，提高企业的综合竞争力，制定本安全生产岗位责任制度。
本制度适用于木业公司的所有员工。
一、岗位责任1.所有员工都应对自己的工作负责，严格遵守公司的安全生产规定和操作规程。
2.各岗位负责人要对本职岗位的安全生产负责，包括但不限于：–制定和组织实施安全操作规程；–定期组织安全培训和演练；–监督岗位员工的安全操作；–及时处理和上报安全事故和隐患。
3.生产部门负责人要对生产过程的安全负责，包括但不限于：–制定和组织实施生产安全管理制度；–监督生产设备的维护和维修；–定期进行生产现场安全检查；–及时处理和上报生产安全事故和隐患。
4.安全管理部门负责人要对公司的安全工作负责，包括但不限于：–制定和组织实施安全管理制度；–监督公司各部门的安全工作；–进行安全风险评估和应急预案制定；–组织安全培训和教育活动。
二、安全操作规程1.所有员工必须参加并通过安全操作培训，熟悉工作所涉及的安全操作规程。
2.所有员工必须佩戴符合要求的个人防护装备，并正确使用。
3.所有员工必须按照操作规程进行工作，禁止违章操作。
4.操作过程中发现安全隐患或异常情况，应立即上报负责人并采取措施排除。
三、安全培训和教育1.公司将定期组织安全培训和教育活动，包括但不限于：–安全操作培训；–安全知识普及；–灭火器使用培训；–应急救援演练。
2.新员工入职后，应进行安全操作培训并通过考核。
3.对于存在安全事故或违章操作的员工，将进行相应的安全教育和培训。
四、安全事件的处理和上报1.对于发生的安全事故，必须立即采取紧急措施进行救援，并及时上报负责人和安全管理部门。
2.安全管理部门将成立事故调查小组，对事故原因进行调查和分析，并制定相应的防范措施。
3.安全事故责任认定：根据事故调查结果，对事故责任人进行认定，并给予相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
五、责任追究1.对于违反安全操作规程和操作程序，导致安全事故发生或危害他人安全的，将依法追究相应的法律责任。
木工岗位责任制范文(3篇)
木工岗位责任制范文(一)岗位职责：第1条、坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，认真学习操作规程，严格按规程施工；第2条、认真执行报及规定、定期检查所使用的工具，精心保养和维护机器设备，确保设备安全运转；第3条、木材堆放要整齐，堆放场所附近要有消防设施；第4条、操作地点的刨花、碎木料，要有专人负责清理，随做随清，严禁在操作地点吸烟和使用明火，确保安全；第5条、进行木工机械和轻便机具的操作，必须遵守有关的安全操作规程；(二)责任追究：有下列行为之一的，将处以50－____元以上罚款，构成犯罪的依法追究其刑事责任：第6条、严重违章、冒险作业的；第7条、对重大事故预兆或者对已发现的事故隐患不及时采取措施的；第8条、拒不执行公司或上级安监人员的安全监察指令的；第9条、未能及时、如实报告事故的；第10条、伪造现场、隐瞒事故真相的；第11条、班中脱岗、睡岗、岗前喝酒或干与工作无关的事的；第12条、违反木工操作规程的；第13条、木工出现质量问题，损失照价赔偿；第14条、木材堆放混乱，堆放场所附近未布置消防设施的。
木工岗位责任制范文（2）以下是一个木工岗位责任制范本：一、工作职责1. 根据设计图纸和要求，使用木材和木工工具进行裁剪、切割、修整和安装木制家具、门窗以及其他木制品。
2. 根据项目需求，进行测量和标记，确保所使用的木材符合规定尺寸和要求。
3. 检查木材的质量和状况，选择适合的木材，保证木制品的质量和耐用性。
4. 用手工或机器进行木材的加工和修整，确保木制品的平整度和光滑度。
5. 安装和调整门窗、家具和其他木制品，确保安装的准确性和稳定性。
6. 进行修补和维护木制品，确保木制品的良好状态和使用寿命。
7. 遵守施工现场的安全规定和操作规程，确保工作环境的安全和卫生。
8. 根据项目需求，协助其他工种的工作，如瓦工、油漆工等。
9. 积极参与专业培训和学习，不断提升木工技术和知识水平。
10. 完成上级主管交代的其他工作任务。
木材安全生产责任制度范本
一、总则第一条为加强木材加工企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、管理人员及外来工作人员。
第三条本企业安全生产遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
二、组织机构与职责第四条企业成立安全生产委员会，负责全企业安全生产工作的领导、组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产管理工作。
第六条各部门、车间、班组应设立安全生产小组，负责本部门的安全生产管理工作。
三、安全生产责任制第七条企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
第八条各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责，是本部门安全生产第一责任人。
第九条各岗位员工对本岗位的安全生产工作负责，是本岗位安全生产第一责任人。
第十条严格执行安全生产责任制，实行安全生产一票否决制。
四、安全生产措施第十一条严格执行国家安全生产法律法规，遵守安全生产规章制度。
第十二条定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识。
第十三条加强设备维护保养，确保设备安全运行。
第十四条严禁违章指挥、违章作业，禁止酒后上岗、疲劳作业。
第十五条严格执行安全生产操作规程，确保作业安全。
第十六条加强消防安全管理，严格执行消防安全规章制度。
第十七条加强职业健康管理，确保员工职业健康。
五、安全生产监督检查第十八条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十九条建立安全生产隐患排查治理制度，对隐患及时整改。
第二十条对安全生产违法行为进行查处，严肃处理安全生产事故。
六、奖惩措施第二十一条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第二十二条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的责任人，依法依规追究责任。
七、附则第二十三条本制度由企业安全生产委员会负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
木材加工厂岗位责任制度
木材加工厂岗位责任制度一、引言木材加工厂是一个专门从事木材加工和生产的企业。
为了确保生产的顺利进行，提高生产效率和产品质量，制定岗位责任制度是非常必要的。
本文将以木材加工厂为背景，制定一套完善的岗位责任制度，以提高员工的工作积极性和职业责任感，并保证生产过程的顺利进行。
1.岗位职责1.1生产部岗位及职责：a)厂长：负责全厂的管理和决策，保证生产的正常运行，协调各个岗位之间的关系。
b)生产经理：负责制定生产计划，组织生产活动，监督和检查生产进程，确保按时完成生产任务。
c)车间主任：负责车间的组织和管理，监督员工的工作情况，以及生产设备的维护与保养。
d)木材加工工：负责木材的切割、破碎和打磨等加工工艺。
e)木工：负责根据产品要求进行木材的加工和制造。
f)理货员：负责对原材料和成品进行清点和分类，确保货物的数量和质量的准确性。
g)装卸工：负责搬运和装卸货物，并确保货物的安全。
1.2质检部岗位及职责：a)质检主管：负责制定质检标准和流程，监督质检员的工作，确保产品质量符合标准。
b)质检员：负责对成品进行质量检测，确保产品质量符合标准。
1.3仓储部岗位及职责：a)仓库管理员：负责对原材料和成品进行管理和储存，确保货物的安全和完整。
2.工作流程2.1生产部工作流程：a)木材加工工根据生产计划对木材进行切割、破碎和打磨。
b)木工根据产品要求对木材进行加工和制造。
c)理货员对原材料和成品进行清点和分类。
d)装卸工负责搬运和装卸货物。
e)车间主任负责组织工作流程，并监督员工的工作情况和设备的维护。
2.2质检部工作流程：a)质检员对成品进行质量检测，并与质检主管一同制定质检标准和流程。
2.3仓储部工作流程：a)仓库管理员对原材料和成品进行管理和储存，并确保货物的安全和完整。
三、岗位责任制度的实施1.岗位责任制度的宣贯制定完善的岗位责任制度后，应将其向全体员工进行宣讲，让员工了解自己所在岗位的职责和工作流程，并明确其在生产过程中的重要性。
木材加工厂岗位责任制度大全
木材加工厂岗位责任制度大全第一章总则为了落实企业发展战略，确保木材加工厂的正常生产经营，建立并完善岗位责任制度，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本岗位责任制度。
第二章岗位责任制度的目的通过建立岗位责任制度，明确每个岗位的职责和工作任务，加强岗位之间的衔接和协作，提高员工的工作积极性和责任感，达到提高企业整体效益的目标。
第三章岗位职责1.生产主管岗位职责：(1)组织、安排和指导本部门的生产工作，确保生产计划的完成；(2)确保生产过程中的安全和质量要求；(3)按时提交生产报表，与其他部门沟通，协调问题解决；(4)组织开展生产改进活动，提高生产效率和产品质量。
2.品质检查员岗位职责：(1)按照产品质量标准，对所生产的木材进行检查；(2)做好检验记录和统计分析；(3)反馈产品质量问题，并提出改进意见；(4)参与产品质量培训，提高专业技能和质量意识。
3.安全管理岗位职责：(1)制定和完善安全生产规章制度；(2)负责对生产现场进行安全监督和巡查；(3)组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识；(4)参与安全事故调查和隐患整改。
4.仓库管理员岗位职责：(1)负责仓库的物品入库、出库和库存管理；(2)对入库物品进行验收，并做好相关资料记录；(3)组织库存盘点，确保库存准确无误；(4)提供物资支持，保障生产的正常进行。
第四章工作流程1.生产主管岗位工作流程：(1)制定生产计划；(2)组织生产工作；(3)监督生产过程；(4)提交生产报表。
2.品质检查员岗位工作流程：(1)按照质量标准检查木材；(2)记录检验结果；(3)分析问题和提出改进意见；(4)参与质量培训。
3.安全管理岗位工作流程：(1)制定和完善安全规章制度；(2)监督和巡查生产现场安全；(3)组织安全培训；(4)参与安全事故调查和隐患整改。
4.仓库管理员岗位工作流程：(1)进行物资入库、出库和库存管理；(2)验收入库物品并记录；(3)组织库存盘点；(4)提供物资支持。
木材厂规章制度汇编范本
木材厂规章制度汇编范本一、总则1.1 为了加强木材厂的规范化管理，保障生产安全，提高生产效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于木材厂的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
1.3 木材厂应当坚持以人为本、依法经营、科学管理、可持续发展的原则，努力为员工创造良好的工作环境和发展机会。
二、组织结构与职责2.1 木材厂设有一个厂长、若干名副厂长、车间主任、班组长等管理层人员。
2.2 厂长负责全面工作，副厂长协助厂长工作，车间主任负责各自车间的生产和管理，班组长负责各自班组的生产和安全。
2.3 各级管理人员应当明确自己的职责，认真履行职责，积极完成工作任务。
三、生产管理3.1 木材厂应当根据市场需求和自身条件，制定合理的生产计划，并组织实施。
3.2 木材厂应当加强生产过程的质量管理，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
3.3 木材厂应当加强设备维护和管理，确保设备正常运行和安全。
3.4 木材厂应当加强安全生产管理，制定安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
四、员工管理4.1 木材厂应当依法招聘员工，签订书面劳动合同，并办理相关手续。
4.2 木材厂应当为员工提供良好的工作环境和生活条件，保障员工的人身安全和健康。
4.3 木材厂应当加强员工培训和教育，提高员工的业务技能和工作效率。
4.4 木材厂应当建立健全员工考核制度，公平、公正、公开地对员工进行考核，激励员工的工作积极性和创造性。
五、财务管理5.1 木材厂应当建立健全财务管理制度，加强财务核算和监督，保证财务数据的准确性和及时性。
5.2 木材厂应当加强成本控制，提高经济效益，实现可持续发展。
5.3 木材厂应当遵守国家税收法律法规，按时足额缴纳各项税费。
六、物料管理6.1 木材厂应当建立健全物料管理制度，加强物料的采购、储存、领用和处置的管理，确保物料的安全和有效利用。
木材加工厂岗位制度范本
木材加工厂岗位制度范本一、厂长1. 负责木材加工厂的整体管理和决策，组织制定和实施生产计划、质量控制、安全生产等方面的措施。
2. 负责组织员工的培训和技能提升，提高员工的工作效率和质量意识。
3. 负责建立和完善厂内的管理制度，确保厂内各项工作的顺利进行。
4. 负责对外协调和沟通，维护与客户、供应商等合作关系。
5. 负责监督和检查员工的工作情况，及时发现问题并采取措施解决。
二、生产组长1. 负责组织生产小组的工作，根据生产计划制定具体的生产安排。
2. 负责指导和管理组员的工作，确保生产任务的完成。
3. 负责监督和检查生产过程中的质量，及时发现问题并采取措施解决。
4. 负责生产设备的维护和保养，确保设备的正常运行。
5. 负责记录和报告生产数据，为生产管理提供依据。
三、技术员1. 负责木材加工技术的研发和改进，提高产品质量和生产效率。
2. 负责制定工艺流程和操作规程，并对员工进行培训和指导。
3. 负责监督和检查生产过程中的技术执行情况，确保技术要求的落实。
4. 负责解决生产过程中的技术问题，提供技术支持。
5. 负责技术资料的整理和归档，为生产管理提供参考。
四、采购员1. 负责原材料和物资的采购工作，根据生产计划和库存情况制定采购计划。
2. 负责寻找和评估供应商，建立和维护良好的合作关系。
3. 负责采购合同的签订和执行，确保采购物资的质量、价格和交货时间符合要求。
4. 负责原材料和物资的验收和入库工作，确保原材料和物资的合格性。
5. 负责采购数据的记录和报告，为生产管理提供依据。
五、销售员1. 负责产品的销售工作，根据市场需求制定销售计划。
2. 负责寻找和评估客户，建立和维护良好的合作关系。
3. 负责销售合同的签订和执行，确保销售任务的完成。
4. 负责收集和反馈市场信息，为产品研发和改进提供依据。
5. 负责销售数据的记录和报告，为生产管理提供依据。
六、质量检验员1. 负责产品的质量检验工作，根据质量标准和检验规程进行检验。
木材加工厂员工规章制度(25篇)
木材加工厂员工规章制度（25篇）木材加工厂员工规章制度（通用25篇）木材加工厂员工规章制度篇11、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
木材加工厂员工规章制度篇21、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；2、负责车间的日常及行政管理工作，并对总经理负责。
3、负责车间人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。
4、负责组织车间各项规章制度的制定，并监督执行。
5、负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。
6、及时召开生产会议，听取各部门的工作汇报及时给出处理意见。
7、负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。
8、负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。
9、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；10、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订措施计划；11、加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；12、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；13、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。
结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间；14、负责做好生产调度管理工作。
强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源；15、抓好生产管理人员的专业培训工作。
木材加工规章制度范本大全
木材加工规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范木材加工作业，加强安全生产管理，保障生产环境卫生和劳动者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位从事木材加工生产的所有人员，必须严格遵守。
第三条本单位负责制定并执行本规章制度，加强对木材加工作业的监督和管理。
第四条所有从事木材加工作业的人员必须经过相关安全培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。
第五条各级领导要加强对木材加工作业的监督，及时发现和解决生产中存在的问题，确保安全生产。
第六条本规章制度的解释权归本单位负责人所有。
第二章生产管理第七条生产经理负责本单位木材加工生产的全面管理工作，对生产中发生的问题负有直接责任。
第八条木材加工作业人员必须按照生产计划执行作业，严禁擅自调整生产流程或使用未经核准的设备。
第九条木材加工过程中，要严格控制各项生产参数，确保木材加工的质量和效率。
第十条生产中发现木材质量有问题，要及时停机检查，不得违规生产。
第十一条每日生产结束后，作业人员必须对设备进行全面清理和检查，保持生产现场的整洁和安全。
第三章安全生产第十二条生产经理要对木材加工作业的安全生产负有最终责任，必须加强安全管理，做好防范措施。
第十三条木材加工作业人员必须穿戴符合标准的劳动防护用具，严禁擅自解除或减少劳动防护措施。
第十四条作业人员必须严格遵守安全操作规程，禁止在未经允许的情况下私自操作设备或机器。
第十五条操作设备时要保持清醒状态，禁止酗酒、饮酒后上岗操作设备。
第十六条发现使用设备出现故障要及时报修，不得擅自维修设备。
第十七条发现设备存在安全隐患或问题，应当及时报告上级主管领导并立即停机排查。
第四章环境保护第十八条木材加工作业人员必须遵守环境保护规定，禁止乱丢作业废弃物，必须进行分类处理。
第十九条作业结束后，必须清洁作业现场，保持环境整洁卫生。
第二十条木材加工过程中产生的废水、废渣等要按照相关规定进行处理，严禁私自排放。
第二十一条如发现环境污染问题，必须立即停止污染源，并及时向相关部门报告。
木材加工厂管理制度
木材加工厂管理制度尊敬的各位员工：为了更好地规范木材加工厂的管理流程，提高效率和质量，确保员工安全和可持续发展，我们制定了以下管理制度。
请各位员工严格遵守并执行，共同致力于公司的发展和繁荣。
一、岗位责任1.1 董事会：负责制定木材加工厂的发展战略、明确发展目标和管理政策，并监督执行。
1.2 管理层：负责制定具体的管理制度和操作规程，并组织实施。
1.3 员工：负责按照制度要求执行工作，保障生产安全、质量和效率。
二、生产管理2.1 木材采购：确保采购木材的质量和数量符合要求，建立供应商评估体系，并与供应商建立长期合作关系。
2.2 生产计划与调度：根据订单需求制定生产计划，并通过合理调度生产线，确保生产过程的协调和准时交付。
2.3 人员管控：确保每个流程环节有足够的工人进行操作，保证生产线的顺畅运行。
2.4 设备维护：建立设备维护制度，定期检查和维护设备，确保设备的正常运行。
2.5 品质控制：建立质量控制体系，定期进行质量检查和产品抽检，保证产品质量符合标准。
三、安全管理3.1 安全培训：对所有员工进行必要的安全培训，包括操作规程、安全知识和应急处理等，提高员工安全意识。
3.2 生产环境：确保生产车间的环境整洁、通风良好，并按要求设置安全警示标志。
3.3 防火防爆：根据工厂实际情况，制定相应的防火防爆措施，确保生产过程中的安全。
3.4 应急预案：建立应急预案，并定期组织演练，提高员工应急处理能力，保障员工生命安全。
四、质量管理4.1 原材料检验：对每批进厂原材料进行严格检验，确保原材料的质量符合要求。
4.2 生产过程控制：通过设立工艺控制点和操作规程，进行生产过程中的质量控制和监测。
4.3 检测设备：配备先进的检测设备，进行产品的质量检测并建立相应的记录档案。
4.4 技术改进：建立技术改进机制，推动工艺和产品的创新和改进，提高产品质量和降低生产成本。
五、员工管理5.1 招聘与培训：根据公司的需求，制定招聘计划，并开展培训计划，提升员工的专业技能和素质。
木材加工从业人员管理制度
一、总则为规范木材加工厂的管理，保障生产安全，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
本制度适用于木材加工厂所有从业人员。
二、岗位职责1. 生产厂长（1）全面负责生产厂的生产、技术、质量、安全等工作；（2）制定生产计划，组织生产任务；（3）负责生产过程中的成本控制；（4）监督、指导生产现场，确保生产安全。
2. 技术人员（1）负责生产技术指导，确保生产过程符合技术要求；（2）对生产过程中出现的技术问题进行解决；（3）对生产设备进行维护保养。
3. 采购员（1）负责木材等原材料的采购；（2）按照生产计划，确保原材料及时到位；（3）对采购的木材质量进行检验。
4. 质检员（1）负责生产过程中产品的质量检验；（2）对不合格产品进行返工或报废处理；（3）对生产过程进行监督，确保产品质量。
5. 安全员（1）负责生产现场的安全管理工作；（2）定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改；（3）对从业人员进行安全教育。
6. 库管员（1）负责原材料的入库、出库管理工作；（2）做好库存物资的盘点工作；（3）确保库存物资的安全。
三、工作流程1. 生产计划（1）生产厂长根据市场需求和库存情况，制定生产计划；（2）技术人员对生产计划进行审核，确保技术可行性；（3）生产计划经公司领导批准后执行。
2. 采购流程（1）采购员根据生产计划，提出采购申请；（2）生产厂长对采购申请进行审核，确保采购合理；（3）采购员进行采购，确保采购质量。
3. 生产流程（1）生产人员按照生产计划进行生产；（2）技术人员对生产过程进行指导，确保生产质量；（3）质检员对生产过程中产品进行质量检验。
4. 费用报销流程（1）业务经办人员整理费用发生单据并填写报销单；（2）生产厂长审核签字；（3）财务部门审核签字；（4）总经理审批。
四、奖惩制度1. 对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励；2. 对违反规章制度、影响生产秩序的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
五、附则1. 本制度由木材加工厂负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
木材公司规章制度样本(优秀范文7篇)
木材公司规章制度样本（优秀范文7篇）木材公司规章制度样本篇1一、严禁在木工棚内及周围吸烟或进行明火作业。
二、木工棚内必须每天清理碎木料、刨花、锯末等易燃物。
三、木工棚内严禁存放汽油、酒精、油漆等易燃易爆物品。
四、砂轮机与木工操作地点必须保持足够的安全距离。
五、木工棚内木料放不宜太多，做好的成品应及时运走。
六、下班后要断电、关窗、锁门。
七、木工棚内要配备足够的消防器材。
木材公司规章制度样本篇2一、岗位职责1、木工必须保证全校桌椅、门窗的完好使用，并对全校的木质设备做到心中有数，如有损坏及时维修。
2、开学前对调配的桌椅要提前修好，期末时要对需要维修的桌椅进行检查登记，以备假期维修时有数。
3、对学校的门、窗、玻璃要经常检查，发现有损坏的要及时修理，若人为破坏要协助保管室做好赔偿事宜。
4、对木材、油漆等木工零星物品，要随用随领，不得库存。
5、严格手续，领用工具必须建立工具卡，凡从学校领用的工具不得外借，更不许拿公用工具干私活。
6、节约用料，按任务领料，逐笔记帐，不准把公物据为已有或送人，如有发现，每次罚款50~100元。
7、每天填写工作量任务单，以备考查。
8、木工间易燃物品较多，故要加强防火、防漏电工作，保证不出现安全事故，同时还应注意防盗工作，工作时注意并及时排除不安全因素。
9、严格遵守劳动纪律，改善服务态度，提高服务质量，工作时间不准干私活。
10、对人为损坏的财产，协助总务处做好赔偿事宜。
11、完成学校领导交办的其它临时工作任务。
二、木工岗位作息时间每周星期一至星期六7∶15必须到岗，具体工作时间以保证正常教育教学、生活秩序为准。
其中每天7∶15开始对全校范围（尤其是教室和宿舍）进行巡视。
三、奖惩总务处不定期检查木工工作情况，对及时处理各种突发情况、没有出现任何安全责任事故、工作得到大多数师生认可、考核等第达到优秀者给予每月50元的奖励。
检查（包括学校领导、行政干部、教师、总务处及教育处专干等的检查）时如发现离岗、无岗者或工作不能达到标准者，每月的第一次将进行批评教育，第二次警告，第三次将扣除当月劳动报酬的10~20元，检查认定多次不能按岗位要求完成工作，总务处将上报学校，由学校解除聘任。
木材生产加工管理制度(5篇)
木材生产加工管理制度1、目的对影响生产提供过程工序质量的相关因素进行控制，确保生产提供过程按规定在受控制状态下进行，使工序产品和最终成品的质量满足规定的要求。
2、适用范围适用于本公司生产提供全过程中所有工序的质量控制。
3、工作职责3.1生产部是执行本程序的职能部门，负责掌握对影响工序质量的各个因素的控制情况，并收集有关信息。
3.2业务部依据客户订单信息，下达生产通知命令，并掌握生产进度，定时向总经理报告。
3.3研发部负责编制技术文件和工艺文件，确保文件的正确、有效，能正确指导生产。
3.4生产部负责在关键/特殊工序设置质量控制点，负责对质控点的过程实现能力进行系统控制和确认。
3.5物控部负责物资采购，保证按质、按量、按时到货，满足生产需用。
3.6生产部负责生产设备的管理和控制，确保所有在用生产设备始终完好，并对设备操作人员进行培训，考核。
3.7质检员、计量员分别负责工序产品和最终成品的检验和对计量器具的管理控制。
____人事行政部(人力资源部)负责组织对生产工人进行技能培训、确保考试考核合格。
3.9车间主管(组长、课长、经理)是生产现场管理的直接责任者，负责做好生产现场管理的各项工作，并对管理不善而造成产品质量事故负责。
3.10操作工人应严格遵守工艺纪律，严格按照作业指导书进行生产，把好工序质量关，一旦发现有质量异常情况应立即报告。
3.11厂检员负责全方面的涉及产品质量、安全、卫生防疫的监督检查，一量发现异常情况立即提出并要求更正，追溯。
4、工作程序4.1生产任务的安排4.1.1依据与客户共同确认的合同要求，作为下达生产任务的指令信息。
《生产通知单》应经总经理审批后方执行。
4.1.2生产部根据生产通知单上的完成时间，编制生产计划(各车间生产看板应每日注明)；生产车间应按生产计划的要求，保证按质、按量、按时完成生产任务。
4.2技术、工艺准备研发部负责编制技术文件和工艺文件，提供给生产使用。
4.3生产准备：4.3.1采购员依合同要求申请采购订单，总经理审批后组织安排原材料和外购、外协件的采购供应，确保按质、按量、按时组织到货，保证生产流程正常进行。
木工岗位责任制
木工岗位责任制一、岗位职责：1、依据客户需要，订立木工产品设计方案；2、进行材料选购，确保材料质量符合要求；3、进行测量和切割，并进行组装和拼接；4、完成木工产品的油漆和涂漆工作，确保表面平整光滑；5、完成产品装配和安装工作，确保每个项目的质量和工期充足客户要求；6、负责木工设备的维护和管理，保持设备处于良好工作状态；7、保障生产安全，遵守公司制度和工作流程，确保生产流程的连续性。
二、本领要求：1、拥有木工相关专业的技术和学问，娴熟把握木工制作技术；2、具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与其他部门进行协调和合作；3、能够按时按量完成生产任务，具备较强的执行力和应变本领；4、具备高度的责任心和职业素养，能够维护公司形象和品牌。
三、管理要求：1、严格依照公司制度和管理要求执行工作流程；2、时刻关注生产情形，适时反馈生产进度和工作质量；3、对工作中的问题进行适时解决，能够有效地协调解决各种问题。
四、绩效要求：1、按时完成工作任务，确保项目进度和工期；2、确保产品质量和工艺标准符合公司要求和客户需求；3、能够提高工作效率和本领，不断提升木工制作技术和学问；4、对于个人和团队的业绩和成果进行总结和归纳，为后续工作供给参考和借鉴。
五、安全生产要求：1、严格依照公司安全管理制度执行工作，确保生产环境的安全和卫生；2、随时关注生产环境和工具的安全情形，积极发觉并排出隐患；3、参加公司组织的安全培训和演练，提高自身安全防范意识和应对本领。
六、总结：木工岗位责任制是公司人力资源管理体系的紧要构成部分。
通过订立岗位职责、本领要求、管理要求、绩效要求和安全生产要求，可以明确木工的工作职责、工作要求和工作标准，为公司的生产和进展供给有力支持。
同时，也可以为木工员工订立进展计划和薪酬体系，激励其不断提高和成长，实现公司和员工的共同进展。
木材厂规章制度汇编范本
木材厂规章制度汇编范本第一章总则第一条为了加强木材厂的管理，保障生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于木材厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本规章制度是木材厂的管理基准，所有员工都应严格遵守，并承担相应的责任。
第四条木材厂对员工违反本规章制度的行为将进行相应处理，包括批评教育、罚款、停职等。
第二章作业规范第五条木材厂的所有生产作业必须按照作业流程进行，严禁擅自变更。
第六条所有作业人员必须按照作业安全规范进行操作，切勿超负荷作业或违规操作。
第七条作业过程中如发现问题，必须立即停止作业并报告上级领导及相关部门。
第八条作业结束后，必须及时清理作业现场，保持工作环境整洁。
第三章安全生产第九条木材厂所有员工必须参加相关安全生产培训，并定期进行安全演练。
第十条进出木材厂必须佩戴个人防护装备，严禁私自进入危险区域。
第十一条生产设备必须定期维护保养，确保设备处于良好状态。
第十二条发现安全隐患必须及时上报并整改，不能明知故犯。
第四章纪律要求第十三条所有员工必须严格遵守工作时间，不能擅自迟到早退。
第十四条严禁员工在工作时间内私自聚餐喝酒，影响工作秩序。
第十五条严禁员工在工作岗位上打闹、吵闹，损害公司形象。
第十六条严禁员工私自借用公司资产，如有损坏需承担相应责任。
第五章奖惩制度第十七条木材厂对于表现突出的员工将给予相应奖励，包括表扬、奖金等。
第十八条凡是违反规章制度的员工将受到相应处罚，包括警告、扣除奖金、停职等。
第十九条多次违反规章制度的员工将被开除，不得再在木材厂工作。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起执行，如有修订，将提前通知所有员工。
第二十一条木材厂对于员工提出的任何意见和建议将认真考虑，并予以合理回复。
第二十二条本规章制度最终解释权归木材厂管理部门所有。
以上为木材厂规章制度范本，希望所有员工都能遵守规章制度，共同努力，为公司发展贡献力量。
木材加工车间生产制度模板
木材加工车间生产制度模板一、目的为确保车间生产活动的顺利进行，提高产品质量和生产效率，保障员工安全，实现均衡、安全、文明生产，降低成本，提高经济效益，制定本制度。
二、范围本制度适用于木材加工车间全体员工。
三、内容1. 生产组织1.1 车间主任负责车间的全面工作，组织实施生产计划，确保完成生产任务。
1.2 班组长负责本班组的生产组织、人员安排、质量控制和安全管理等工作。
1.3 员工按照岗位操作规程进行生产，服从班长和车间主任的管理。
2. 质量管理2.1 各岗位应严格执行产品质量标准，确保生产出的产品符合要求。
2.2 实行三检制度（自检、互检、巡检），操作人员对自己生产的产品进行自检，检查合格后，方能转入下一工序。
2.3 对出现的质量问题要及时上报，查明原因，采取措施予以纠正，防止质量问题重复发生。
2.4 对不合格的产品要及时隔离，做好标识，并由专人负责处理。
3. 设备管理3.1 员工应熟悉掌握所使用设备的结构、性能和操作方法，严格执行设备操作规程。
3.2 设备使用过程中，要定期进行维护和保养，确保设备正常运行。
3.3 设备故障要及时报告，并由设备维修人员进行维修，确保设备尽快恢复正常。
4. 安全生产4.1 员工要严格遵守安全生产规章制度，做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不伤害设备、不伤害企业）。
4.2 车间内要定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
4.3 定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
5. 环境保护5.1 员工应严格遵守环保法规，做到文明生产，减少污染。
5.2 废弃物要分类存放，按规定进行处理。
5.3 加强车间内的绿化工作，营造良好的工作环境。
6. 人员管理6.1 员工要遵守公司规章制度，服从管理。
6.2 员工要按时上下班，遵守考勤制度。
6.3 员工要积极参加公司组织的各类培训，提高自身素质。
四、考核与奖惩1. 对违反本制度的行为，将根据情节轻重给予批评教育、罚款、停职等处理。
木头加工车间岗位职责
木头加工车间岗位职责1.车间主任：负责整个车间的管理工作，制定生产计划并监督执行，组织安排工人的工作，确保生产进度和产品质量的达标。
2.木材采购员：负责木材的采购工作，根据生产计划和产品要求选购合适的木材，并确保木材质量符合要求。
同时，还要与供应商保持良好的合作关系，确保供应链的稳定。
3.木工技师：具备木工加工技术和经验，负责制定加工工艺和操作规范，指导和培训新手工人，确保木材加工工艺的顺利进行，提高产品质量和加工效率。
4.木工操作工：负责木材的切割、修磨等加工工作，根据工艺要求将木材加工成各种形状和尺寸，确保加工精度和产品质量。
5.木工安装工：负责对已加工好的木制品进行安装和组装，如家具、门窗等。
需要具备一定的安装技术和经验，能够按照设计图纸和要求进行安装工作，确保产品的稳固和美观。
6.木工涂装工：负责对已加工好的木制品进行涂装，如上油漆、刷清漆等。
需要具备涂装技术和经验，能够根据产品要求选择合适的涂料和涂装方法，确保产品的表面光滑、美观，并具有一定的耐久性。
7.木工质检员：负责对产品进行质量检验，包括尺寸精度、表面光滑度、装配质量等。
需要具备良好的木工加工知识和经验，能够准确判断产品是否符合要求，并提出改进建议。
8.生产管理员：负责车间的生产数据记录和统计工作，包括生产产量、损耗率、质量问题等，及时向车间主任汇报。
同时，还要负责安全生产管理，确保车间的安全运行。
9.设备维修工：负责车间内的设备维修和保养工作，定期检查设备的运行状况，及时发现并修复故障，确保设备的正常运行，提高生产效率。
以上是木头加工车间的一些主要岗位及其职责，每个岗位的职责都各有侧重，但都是为了保证木头加工车间的生产进度和产品质量的达标。
在实际工作中，各岗位之间还要密切配合，形成高效的生产体系，以满足市场需求。
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木材加工厂岗位责任制和规章制度一、工种岗位任制（一）锯材工岗位责任制1、认真执行本厂各项规章制度，牢固树立安全第一的思想，完成各项木材加工任务。
2、作业人员上岗前必须接受不少于20分钟安全教育，否则不得上岗作业。
3、上岗前要穿戴劳动保护，衣着整齐，并对机械设备进行检查，确认正常后方可作业。
4、作业人员应严格按操作规程作业，遵守劳动纪律，杜绝违章作业。
5、按规定更换锯条，确保安全生产无事故。
6、做到看材下料，提高出材率，做到物尽其用，防止长材短用，优材劣用。
7、看守好设备，防止丢失，严格杜绝“公物私用”现象。
8、禁止其他人员动用锯材设备，防止意外事故的发生。
9、工作结束后，清理好现场，切断电源。
（二）浸油工岗位责任制1、认真贯彻执行本厂各项规章制度，牢固树立安全第一的思想，按操作规程作业，完成各项工作任务。
2、做好操作前机械各部位润滑油路及电器部分的检查，确保油路和机械完好。
3、送油时（浸注油）必须用蒸气扫清输油管路的余油，避免油管堵塞造成油事故。
4、作业中必须认真检查设备的运行情况，发生意外要及时处理。
5、浸注排放油时，必须认真检查电动机和润滑部位是否完好，确认完好后方可启动运行。
6、要树立良好的工作作风和职业道德，确保作业现场环境的清洁卫生。
（三）检修工岗位责任制1、认真执行本厂各项规章制度，牢固树立安全第一的思想，做到“不安全不生产”，遵守劳动纪律，按操作规程施工作业，确保安全生产。
2、加强设备的日常保养和维修工作，熟知设备的运行状况，明确检修质量标准，发现问题及时处理。
3、接受任务要明确，内容要清楚，工具、配件、材料要配备齐全，按操作规程作业。
4、爱护机械设备和工具、材料，保持维修现场环境的清洁卫生。
5、做好日常维修材料、配件、工具的准备工作，发现问题及时维修。
6、检修设备要达到质量标准，发现问题及时汇报，不经批准不许改变工作内容。
7、认真填写设备维修记录，把设备存在的问题及时向领导汇报。
（四）装卸工岗位责任制1、认真执行本厂各项规章制度，牢固树立安全第一的思想，做到“不安全不生产”，遵守劳动纪律，按操作规程作业。
2、装卸车前要打好车掩，要检查手闸是否好使，绳扣有无损坏，发现问题及时处理。
3、上岗作业时必须穿戴好劳动保护用品，作业时必须设好安全监护。
4、运用吊车装卸时，严禁在吊下站或行走，装卸人员两站在车的两侧。
5、装卸车前必须清理好道轨周围的障碍物，以免影响车辆运行。
6、卸完车后，及时清除道轨周围的障碍物，以免影响车辆运行。
7、装卸作业结束后，要及时清理现场，保证做到完工后场地环境清洁卫生。
（五）电工岗位责任制1、认真执行本厂各项规章制度，牢固树立安全第一的思想，做到“不安全不生产”，遵守劳动纪律，按操作规程作业。
2、安装电气设备时，按公司有关规定和电业部门的规定安装设置。
3、作业前按规定穿戴好绝缘用品和劳动保护用品，作业时按规定用试电笔验电。
4、坚持未经有关部门批准，决不带电或邻电作业。
5、在机电设备维修时，做到按规定停、送电，并挂牌上锁。
6、对避雷器、避雷针必须在雨季前做好加压试验，线路维护、设杆架线时按操作规程执行。
7、做好日常用电设备、设施的检查维护，做检查维护记录。
（六）吊车司机岗位责任制1、认真执行本厂各项规章制度，牢固树立安全第一的思想，做到“不安全不生产”，遵守劳动纪律，严格执行操作规程。
2、作业前检查吊车运转、电源及各主要部件情况，发现问题及时处理。
3、坚持做到运转时不三路并进（大车、小车、卷扬），不在小车运行时启动卷扬和大车。
4、按操作规程规定启动和关停吊车制动系统，发现问题及时处理。
5、起重机按起重标准操作，挂钩、挂绳位置要放在适当位置后再起吊，防止脱钩、脱物。
6、起重作业时严格禁止吊车下行人或站立，发现行人或站立的，立即清除。
7、作业结束后，将吊车信在指定位置，并关闭电源，打好前后车掩。
方可离开。
（七）焊工岗位责任制1、认真执行上级和本厂各项规章制度，牢固树立安全第一的思想，做到“不安全不生产”，遵守劳动纪律，严格执行操作规程。
2、作业前检查周围的环境，有无可燃物，发现可燃物立即清除，并配好灭火器材。
3、作业时按电焊机容量操作，不得超负荷作业。
4、对装过可燃、易燃体的容器，必须彻底清洗，开封检查后方可动焊。
5、在生产、使用、贮存易燃、易爆品的场所作业时，必须经防火主管部门审批，并设监护人监护。
6、焊接管道时，要弄清管道种类，采取隔垫、防火措施。
7、作业结束后，严格检查现场、切断电源，确认物件冷却后，再离开现场。
（八）钳工岗位责任制1、对机械设备，要按规定时间周期检查，检修维护。
出现质量问题或安全隐患。
2、安装、检修机设备要符合完好标准、检修质量标准和安全规定。
安装检修后，要按标准检查并进行试运转。
3、认真执行各项规章制度，按时参加各项活动，加强岗位练兵，不断提高业务水平。
4、对设备临时发生故障，本着事不过夜的原则立即检修，保证设备处于完好状态。
5、在设备维护检修中，与运行人员密切配合，做到文明施工，工完料净场地清。
二、规章制度（一）安全生产1、安全检查制度（1）认真贯彻落实安全检查精神，把精神贯彻到每一名员工，深入开展安全大检查。
（2）每周五由厂主要领导对全厂人的不安全行为和管理上的缺陷及各种设备、设施、车辆、厂内专用线、作业现场进行检查，发现隐患处理不过夜。
（3）杜绝违章指挥、违章作业。
对生产过程中存在的“三违”行为及时制止，并给予严肃处理。
（4）不定期的对起重设备、吊索用具（钢丝绳）、压力容器、供电设施及现场进行检查，对检查出的隐患及问题，立即进行整改，并把责任落实到人。
（5）做好防火、防盗工作，对厂内消防设施、器材进行检查，消灭火灾、火险危险源，做到火灾事故为零。
（6）灭火器、黄沙应固定在便于取用的位置，定期检查，保持完好，工作人员应掌握灭火常识和使用灭火器，一旦发现火警，能立即采取灭火措施。
（7）熟知“三懂、三会”三懂：a、懂生产岗位生产过程中火灾危险性。
b、懂预防火灾措施。
c、懂扑救初级火灾的方法。
三会：a、会报警，火警电话---119。
b、会使用灭火器。
c、会扑灭初期火灾。
2、仓库防火制度（1）仓库工作人员必须尽职尽责，严格遵守仓库的保管、领取、使用等各项制度。
（2）仓库内的照明限60瓦以下白炽灯，不准用可燃物做灯罩，不准用碘钨灯、电熨斗、电炉、交流电收音机、电视机等电器设备，仓库内保持通风。
（3）库内存放易燃易爆物品，要专库存放，严禁混存，实行专人保管，对易燃易爆物品的发放要有严格的审批手续并造册登记。
（4）仓库的总电源开关要设在门口外面，要有防雨、防潮保护，每年对电线进行一次全面检查，发现可能引起打火、短路、发热、绝缘不良等情况，必须及时维修。
（5）物品入库时要防止挟带火种，潮湿的物品不准入库。
物品入库半小时后，值班人员要巡查一次安全情况，发现问题及时报告。
物品堆积时间较长时要翻堆清仓，防止物品炽热产生自燃。
（6）仓库工作人员应熟悉和掌握储存物质的性质，保证库内物品分类分垛储存，整齐卫生，间隔有序。
（7）仓库工作人员要熟悉消防器材位置和使用方法。
（8）每天下班前应将库区电源切断，仓库工作人员要对库房及周围情况进行仔细检查，发现火灾隐患问题要及时向有关部门汇报。
3、设备管理制度（1）充分发挥操作工人的积极性（2）为设备提供良好的工作环境（3）建立健全必要的规章制度。
（4）“三好”、“四会”和“五项纪律”a、“三好”要求:管好设备;用好设备；维护好设备。
b.“四会”要求:会使用;会保养;会检查;会排除故障.c.使用设备的“五项纪律”①遵守安全使用规程。
②保持设备清洁，并按规定加油。
③遵守设备的交接班制度。
④管好工具、附件，不得遗失。
⑤发现异常，立即停车。
4、设备检修规程（1）机械设备检查是促进机械管理，提高机械完好率、利用率，确保安全生产，改进服务态度的有效措施。
（2）机械检查的主要内容：检查机械技术状况、附件、备品工具、安全防护、保养、操作、消耗、质量等情况。
（3）凡不按规定要求组织机械检查或检查不细，存在问题未解决，发生机械事故的，对有关人员按失职追究责任。
（4）设备检修后，应全面恢复原设计能力，技术性能及精度应达到检修质量标准，配齐安全装置和必要的附件。
（5）检修后，应进行外部检查、空运转试验、负荷试验。
（6）设备检修后由相关人员参加验收。
（二）经营管理1、考勤管理制度（1）员工每日白班工作时间为：上午7：30至11：30；下午13：00至16：30。
签到时间为上午7：30之前和下午16：30以后。
夜班工作时间为：下午16：30至第二天上午7：30。
签到时间为下午16：30之前和第二天上午7：30以后。
（2）正常情况下员工每周一至周五为工作时间。
特殊情况下因生产需要厂里将会安排周六、周日正常生产。
（3）员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。
（4）员工必须按规定时间段签到，不准找人代签或补签。
（5）员工因事请假，事前填写事假条，由管理厂长审批后，方可休假。
2、计量器具管理制度a.未经检验或检验不合格的计量器具禁止使用，如经使用一经查出，根据本厂有关规定给予离岗处理。
若出现不良后果，责任自负。
b.计量器具在使用期间，要轻拿轻放，避免造成损坏。
如果人为原因造成计量器具计量精度错误及完全损坏的，将按原价值进行赔偿。
c.计量器具在使用结束后，要妥善保管，如有遗失，保管人员照价赔偿。
3、车辆管理制度a.认真遵守交通法规，严格执行车辆“三检制”出车前必须检查发动机油，冷却水，轮胎，半轴，传动轴及各部件螺丝是否松动，有无丢失，刹车，转向系统是否灵敏可靠，灯光设备齐全有效。
b.车辆必须保持卫生清洁，大箱，底盘，驾驶室内外不准有油渍，泥土，灰尘，杂物。
c.车辆各种手续，证件妥善保管不得丢失，损坏。
d.严禁出私车，干私活，严禁酒后驾驶。
e.司机要加强对车辆的爱护，发现问题及时上报并处理，严禁带病出车。