精细化管理实施计划方案
精细化管理实施方案

精细化管理实施方案引言随着社会经济的不断开展和管理理念的更新,传统的粗放管理模式已经难以满足企业开展的需要。
精细化管理作为一种新的管理模式,已经得到越来越多企业的认可和采用。
本文将探讨精细化管理的定义和目标,并提出一种可行的精细化管理实施方案。
精细化管理的概念和目标精细化管理,顾名思义,是对企业经营管理过程中的各个环节进行细致、详尽的管理。
其目标是通过提高管理决策的精确性和准确性,实现企业经营状况的稳定和改良。
具体来说,精细化管理追求以下几个目标:1.提高管理决策的精确性和准确性,防止主观决策的盲目性和偏差;2.完善管理流程,提高工作效率和质量;3.优化资源配置,实现资源的最大化利用;4.加强数据分析和决策支持能力,提高管理决策的科学性;5.提升企业竞争力,实现可持续开展。
精细化管理实施的步骤和方法要实施精细化管理,需要经过以下几个步骤:1. 梳理业务流程首先,需要对企业的业务流程进行梳理和分析。
通过对各个环节的细致观察和了解,找出管理过程中存在的问题和缺乏之处。
在这个步骤中,可以借助流程图等工具来描述和分析业务流程,以便更清晰地认识和理解。
2. 数据化收集和管理在梳理业务流程的根底上,接下来需要建立起数据化的收集和管理机制。
通过采集和管理各个环节的数据,可以更好地了解业务情况和问题所在。
同时,数据的积累和分析也是精细化管理的根底和关键。
3. 设立绩效评估指标为了实现精细化管理的目标,需要设立合理的绩效评估指标。
这些指标可以涵盖企业的各个方面,如财务绩效、市场绩效、客户满意度等。
通过设立明确的指标,可以更好地追踪和评估企业的经营状况,及时调整管理策略。
4. 强化数据分析和决策支持能力在精细化管理中,数据分析和决策支持能力的提升至关重要。
通过对数据的深入分析,可以发现问题的根源和趋势,从而采取相应的管理策略。
为了强化数据分析和决策支持能力,可以引入数据挖掘和人工智能等技术手段。
5. 实施持续改良和培训最后,精细化管理需要实施持续改良和培训。
推进精细化管理工作实施方案

推进精细化管理工作实施方案精细化管理是一种管理方法和理念,旨在通过优化管理流程、加强数据分析、改进绩效评估等手段,提高企业的运营效率和竞争力。
以下是一个推进精细化管理工作实施方案,以便组织和实施该方法。
一、制定明确的目标与计划1.通过细化企业目标,将其转化为具体的经营指标和关键绩效指标。
例如,通过增加产量、降低成本、提高客户满意度等方面来评估绩效。
2.制定实施计划,包括明确的时间表、责任人、资源需求等。
确保整个精细化管理工作能够有序进行。
二、完善管理流程1.对现有的管理流程进行全面审查和评估,找出瓶颈和不足之处,提出改进建议。
2.通过优化流程、简化流程、标准化流程等手段,提高管理效率与透明度,降低管理成本。
三、加强数据分析和应用1.建立完善的数据收集和分析系统,确保数据的准确性和及时性。
2.设计并提供可视化的报表和数据展示工具,使管理人员能够直观地了解企业的运营状况,并根据数据进行决策和优化。
3.运用数据分析方法,发现潜在问题和机会,并制定相应的对策和行动计划。
四、改进绩效评估体系1.重新设计和构建绩效评估体系,确保其与企业目标和战略一致,并能够真实、客观地反映员工和部门的绩效水平。
2.引入绩效考核方式和激励机制,使员工和部门的绩效评估与奖惩体系相匹配,进一步激发他们的积极性和创造力。
五、加强沟通和协作1.加强内部沟通和协作,打破信息孤岛,促进各部门之间的合作和共享。
2.建立跨部门的协作机制和沟通渠道,确保信息的流通和问题的解决。
六、培训与推广1.组织相关人员参加培训课程,提高其对精细化管理理念和方法的理解和应用能力。
2.定期组织交流会议和经验分享,促进精细化管理工作的推广和落地。
七、持续改进与监控1.建立评估和监控机制,对精细化管理的实施效果进行定期评估和检查。
2.根据评估结果,及时调整和改进工作计划和措施,以保持精细化管理工作的持续优化和改进。
总结通过制定明确的目标和计划、完善管理流程、加强数据分析和应用、改进绩效评估体系、加强沟通和协作、培训与推广以及持续改进与监控等步骤,可以有效地推进精细化管理工作的实施。
精细化管理实施方案(3篇)

精细化管理实施方案为落实学校提出的精细化管理目标,促进班级学生自我管理水平,提高学生学习自觉性,养成良好的行为习惯,特制定本班精细化管理细则如下:一、扣分细则1、以下情形每次扣___分(1)上课迟到(2)不出课间操、早操(3)不穿校服、不戴胸卡(4)在教室内大声喧哗、乱跑、讲脏话(5)在教室内、校园内乱扔垃圾(6)在楼道里追逐打闹、尖声怪叫(7)打饭___(8)不尊重他人,辱骂他人(9)不按时完成作业(10)看本班同学打架不拦的,情节严重2、以下情形扣___分(1)不积极参加劳动(包括值日、大扫除等)(2)上课上自习睡觉、吃零食、捣乱(3)身上携带危险物品没有造成严重后果(携带水果刀、火机等)(4)身上携带手机、mp3等(5)随便给他人起外号(6)住校生无故外出3、以下情形扣___分(1)破坏公物,在公物上乱涂乱画-(0.5-2)(2)与班干部顶嘴-2(3)打架斗殴-3(4)在校期间抽烟、喝酒、___ -3(5)对老师不尊重,顶撞老师-3(6)擅自离校,夜不归舍-3(7)在校期间去网吧、骑摩托车-3(8)偷窃、抢劫他人财物-3二、奖分细则1、拾物交公奖___分2、在学校算分排名情况下,每前进一名,奖___分3、在___活动中表现积极典型者奖___分4、主动捡拾垃圾受到学校表扬的奖___分5、凡进入三星花名者奖___分6、当月没有扣分者,下月起始积累___分7、上课表现积极,由代课老师提出奖分者,每次奖___分8、班内重大事件发生积极上报奖___分三、处罚细则及相关说明1、积分指正负抵消后的积分2、积分由班干部登记并积分3、以上未列但影响较大,由班委特议奖惩4、积分每周总结一次,扣分超过___分者,按所扣分献爱心。
两周累计扣分超过___分者,全班作检查并按所扣分献爱心。
每月累计扣分超过___分者,通知家长领回教育,劝其退学。
精细化管理实施方案(2)精细化管理是指通过科学规划、有效控制、精细操作等手段,对企业的各个环节进行细致、严密、全面的管理,以提高生产效率和质量。
公司精细化管理实施方案

公司精细化管理实施方案实施精细化管理是企业提高效率、降低成本的关键举措之一、以下是一个公司实施精细化管理的方案。
一、制定精细化管理目标1.设定具体的目标:确定公司在精细化管理方面的目标,例如提高生产效率、降低库存成本、提高员工满意度等。
2.制定时间表:设定实施精细化管理的时间表,包括各个阶段的时间节点和关键任务。
二、建立信息系统1.采集和整合数据:建立全面的数据采集系统,包括生产、销售、采购、库存等各个环节的数据,并将其整合在一个统一的信息系统中。
2.数据分析与挖掘:通过数据分析和挖掘技术,深入了解生产过程、库存变动等情况,发现存在的问题和潜在的改进空间。
三、优化生产流程1.流程再造:对各个生产环节进行深入的流程再造,去除冗余环节、优化操作流程,降低生产时间和成本。
2.自动化设备引入:引入先进的自动化设备和技术,提高生产效率和产品质量。
四、改进供应链管理1.供应商选择与合作:重新评估供应商,选择符合公司要求的供应商,并与他们建立稳定的合作关系。
2.优化采购过程:通过与供应商的紧密合作,优化采购过程,包括供应商物资配送、质量控制、订单处理等方面的操作。
五、加强员工培训与激励1.提供全面的培训计划:为员工提供全面的培训计划,包括生产操作技能、团队合作、质量管理等方面的培训。
2.设立激励机制:通过设立激励机制,激励员工在精细化管理方面付出更多努力,例如设立绩效奖励、晋升机制等。
六、持续监控与改进1.设立绩效考核指标:设立与精细化管理目标相符的绩效考核指标,对各个环节进行监控与评估。
2.不断改进和优化:根据绩效考核结果,及时调整并改进各个环节的管理方式和操作流程,不断提高精细化管理的水平。
七、建立反馈机制1.定期与员工沟通:定期与员工进行沟通,了解他们对精细化管理的意见和建议,并及时回应和解决问题。
2.鼓励员工参与管理:鼓励员工积极参与管理和改进,提供奖励和表扬,激发员工的创造力和参与度。
以上是一个公司实施精细化管理的方案,通过建立信息系统、优化流程、改进供应链,加强员工培训与激励等措施,可以帮助公司提高效率、降低成本,提升竞争力。
精细化管理实施方案

精细化管理实施方案精细化管理实施方案「篇一」一、我行提升财务精细化管理的必要性从外部来看,当前我国的银行业已经处在快速变革的金融市场环境之中,伴随着利率市场化的全面开展,“金融脱媒”的不断加剧,金融监管政策与国际化标准的对接等等外部因素,都将对银行的盈利模式形成持续压力,对银行的经营和风险管理都会产生影响,对银行的日常经营和管理都提出了更高的要求。
从内部来看,我行的战略目标是把我行打造成一家最具特色和成长性的地方银行,让每一个邢台银行人都找到优越感和自豪感。
如何才能实现我行的战略目标,实现自身的可持续发展,也对我行的整体服务、经营和管理能力提出了要求。
结合内外部动因,需要我们完善和创新经营管理模式,单从财务管理方面来分析,我行现有的管理水平粗放化,管理手段落后。
在日常管理中,感到管控能力非常薄弱,最明显的是:1、我们制定战略规划,根据战略规划制定年度经营目标,但却不能完全有效的引导、指挥全行各机构、条线、员工去实现经营目标。
不能多维度的实现对各机构、条线、产品、员工的经营业绩客观、全面的评价。
2、成本控制和利润分析只停留在机构的层面,我们不知道哪些条线、产品在为我们带来收益,收益有多少;哪些条线、产品是亏损的,亏损的程度有多高。
不能精确计算出各机构、条线、产品、员工的所创造的效益、占用的成本及带来的风险。
无法科学的做出有关核心产品和业务的扩张、维持、收缩或退出的决策。
3、我们不知道该怎么来评价我们的客户,客户对行内的成本与收益水平是什么样的,我们该给客户定出什么样的价格水平才是可行的,无法实现客户的分层、差异化定价。
4、虽然全行资金统一上收,总行统一管理流动性与利率风险,但是各机构、条线、产品与客户的行为都会形成流动性风险与利率风险。
我行目前的流动性管理不能完全满足自身经营与监管要求。
从现实的发展趋势看,财务管理的不精细,是无法适应行内的发展战略与创新转型要求的,因此我们必须要转变财务管理理念,关注“盈利管理”和“风险管理”,运用一系列的专门方法,并借助于信息化管理手段,提升财务精细化管理水平,为经营决策提供依据。
2024年幼儿园开展精细化管理实施方案(5篇)

2024年幼儿园开展精细化管理实施方案____年幼儿园开展精细化管理实施方案一、背景介绍当前,随着幼儿园教育的发展和社会的进步,需要对幼儿园管理进行更加精细化的管控。
本方案旨在提供一种适合____年幼儿园开展精细化管理的实施方案,以提高管理效率、提升教育质量。
二、目标与原则1. 目标:通过精细化管理,提高幼儿园的教育质量,促进幼儿全面发展。
2. 原则:(1)科学性原则:以科学的方式进行管理决策,提高管理效能。
(2)合理性原则:根据幼儿园实际情况,制定合理的管理制度和规范。
(3)规范性原则:明确管理职责,规范管理行为,确保管理工作的有序进行。
(4)透明性原则:提高管理信息的透明度,便于相关人员了解和参与。
(5)持续性原则:管理工作需要保持持续性,不断完善和提升。
三、具体实施方案1. 建立精细化管理档案(1)建立每个幼儿的个别化发展档案,包括身体发育、语言表达、智力发展等方面的记录。
(2)建立教师专业发展档案,包括职称评定、培训记录等。
(3)建立家长参与档案,记录家长参与幼儿园教育的情况。
2. 实施精准化招生(1)根据幼儿园教育目标,制定招生计划,确保招收合适的幼儿。
(2)根据幼儿的身体、智力等发展特点,进行招生倾斜政策,例如优先招收特殊教育需求的幼儿等。
3. 提高教师队伍素质(1)招聘具备专业知识和经验的教师,提高教师队伍的整体素质。
(2)加强教师培训,提供专业化的培训课程,提高教师的专业知识和教育教学能力。
(3)营造良好的教育环境,激励教师积极工作,保持高度的教育热情和责任心。
4. 建立规范化的管理制度(1)制定幼儿园管理制度,明确管理职责和权限。
(2)制定幼儿园规章制度,规范学生行为,培养良好的行为习惯。
(3)建立健全的考核制度,对教师和管理人员进行定期考核,确保管理工作的有效进行。
5. 引入信息化管理系统(1)建立幼儿园信息化管理系统,包括学生信息、教学管理、课程安排等。
(2)利用信息化管理系统,实现管理信息的共享和传递,提高管理效率。
精细化管理方案(精选9篇)

精细化管理方案(精选9篇)篇1:精细化管理方案为开创我局科学发展新局面,全面提升企业管理水平,早日实现企强民富的宏伟目标,经局研究决定,在全局范围内广泛开展“管理提升年”活动。
为确保活动顺利开展,取得预期成效,特制定本活动方案。
一、指导思想以科学发展观为统领,以集团“三六九八”战略为依托,围绕“二二五一”发展战略,着力解决制约企业管理的突出问题和薄弱环节,认真落实具体有效的工作措施和制度安排,进一步促进企业管理水平提档升级,夺取20某某年各项工作的全面胜利!二、工作目标要确保实现局职代会确定的全局营业性收入和利润指标的完成,木材产量完成12万m3,中纤板产量完成5.5万m3,为创达人造板厂提供原料7.43万吨,木材售价达到1470元/m3以上,主要产品产销率达到99%以上。
在岗员工工资年均增长15%以上。
全年无重大森林火灾、无重大工业火灾、安全生产事故不超标。
三、主要工作任务和措施(一)加强内控制度建设,提升制度执行力1、全面梳理现有管理制度。
要按照有效、管用、实用、可操作的原则,对原有的制度进行汇编。
并按照“缺什么,补什么,什么不适应,就调整完善什么”的原则,有针对性地补充完善相关制度,做到凡事都要有制度,凡是制度就必须严格执行,凡是执行的就要严格考核,凡是考核了就要奖罚兑现,形成特色的严格管理,严格要求,严格考核的制度管理机制。
此项工作由企业管理部牵头,机关各部室配合,并于“五一”前完成。
2、认真贯彻落实各项管理制度。
坚持依法、遵规、履程,用制度管人、管事,将权力运作约束在法律、政策和制度框架之内。
要采取刚性措施,增强管理制度的约束力,确保制度落实到生产、经营和管理的每个环节,实现量化考核,做到人人、事事、时时、处处有标准、有考核,全面提高工作水平。
此项工作由企业管理部负责,机关各部室配合。
(二)抓好两大主业生产,确保经济效益最大化1、木材生产方面:主责部门和单位要提早做好伐区踏查、调查设计、伐区拨交等项工作,调度室要协调好,林场、汽运处、贮木场要搞好联动,确保上、中、下三大流水作业有机衔接,实现木材生产效益最大化。
精细化管理实施方案6篇

精细化管理实施方案6篇精细化管理实施方案精细化管理实施方案(一):精细化管理实施方案班组是企业最基本的生产单位,也是企业管理的最终落脚点,班组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。
在实施班组精细化管理,就是科学地控制具体的安全生产过程的细部,让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用,到达目标、任务的落实,实现精品成果的企业经营目的。
实现这一目标就应从以下几个角度进行尝试:一、人员管理的精细化在班组实施对员工精细化管理具体就应注意如下四点:1、民主管理,以理服人。
有事要多同班组人员商量,征求班组人员的意见,征求班委会的意见,集思广益,不搞一个人说了算。
工作中出现了问题要主动地承担职责,靠上去帮忙分析查找原因,要尊重职工,不以权势压人。
2、注意沟通,以情感人。
工作中有了矛盾,不要回避,要诚恳、耐心地去沟通交流,要注重团结那些对自己有过意见的同志,职工有了困难你要主动的、热心的帮忙。
3、要多注意发现优点,不要吝啬表扬。
工作中不要只盯着职工的缺点,要注意发现优点,引导职工改正缺点。
表扬是最不要成本的一种激励方法。
4、要培养职工树立班组的群众观念。
班组的收入、荣誉取决于班组的每个成员,要树立团队意识,团结一齐干好工作。
二、工作安排的精细化合理、准确地将每一个工作单元、工作日的具体工作量分配给每一位员工,是实现工作安排精细化的前提,要做到这一点,就务必对工作任务计划有预知潜力:1、安排工作的计划性。
班组长安排工作时,事先要对每一项工作任务胸有成竹,对每一位员工的技能、体力、身体健康状况有清晰的了解,这样才能在具体分工时,量才使用,量力而行,做到工作安排无遗漏,轻重分配恰当。
2、安排工作的超前性。
在日工作计划的基础上,还要有周工作计划、月工作计划,这样,管理人员就会胸有全局,超前的工作计划将为日后具体工作精细安排赢得主动。
3、安排工作的周密性。
材料准备是否齐全、工具携带是否齐全、措施是否传达、影响现场工作的外部因素是否解决等,都是能否顺利开展工作、施工完好的保障需求。
技术部精细化管理实施方案

技术部精细化管理实施方案一、背景及意义随着企业规模的不断扩大,技术部作为公司核心部门之一,其管理水平直接影响着公司的运营效率和产品质量。
为了提高技术部的工作效率,降低成本,提升竞争力,我们需要对技术部进行精细化管理。
精细化管理不仅是一种管理理念,更是一种管理实践,它要求我们在管理过程中注重细节,追求卓越。
二、目标定位1.提高技术部员工的工作效率,降低人力资源成本。
2.提升技术部内部协作能力,减少沟通成本。
3.优化技术部工作流程,提高产品质量。
4.建立健全技术部管理制度,实现规范化、标准化管理。
三、实施方案1.组织架构调整(1)设立技术部经理,全面负责技术部的日常管理工作。
(2)设立技术部助理,协助经理处理日常工作,负责内部沟通与协调。
(3)设立技术部各岗位,明确岗位职责,实现岗位专业化。
2.人员培训与激励(1)定期组织技术培训,提升员工技能水平。
(2)设立技术竞赛,激发员工创新意识。
(3)实施绩效考核,根据员工表现给予奖励或处罚。
3.工作流程优化(1)梳理技术部工作流程,找出瓶颈环节,进行优化。
(2)建立项目管理制度,确保项目进度和质量。
(3)加强内部沟通,提高协作效率。
4.管理制度完善(1)制定技术部管理制度,包括工作纪律、考核标准、奖惩制度等。
(2)建立健全技术部内部审计制度,确保各项工作合规合法。
(3)加强技术部与其他部门的沟通,形成合力。
5.技术研发创新(1)鼓励员工进行技术创新,设立创新基金。
(2)与外部科研机构合作,共享资源,提升研发能力。
(3)关注行业动态,紧跟技术发展趋势。
6.质量控制与风险管理(1)建立质量控制体系,确保产品质量。
(2)加强风险管理,预防潜在风险。
(3)定期进行质量审核,持续改进。
四、实施步骤1.成立项目组,明确分工,制定实施计划。
2.开展现状调研,分析存在的问题。
3.制定具体的实施方案,包括组织架构调整、人员培训、工作流程优化等。
4.实施方案,定期跟踪进度,及时调整。
小学“精细化”管理实施方案

小学“精细化”管理实施方案
一、指导思想
二、精细化管理目标
(一)组建教导处精细化管理领导小组,明确各岗位工作职责,规范各项工作流程,制定各项工作标准,完善各项规章制度,不断提高服务水平和能力。
三、精细化管理实施内容和步骤
(一)做好教导处精细化管理的培训工作,提高对实现精细化管理的重要性,了解精细化管理的内涵。
(二)明确各岗位职责,建立各项工作有专人负责、专人监督的机制。
(三)逐步完善各项工作制度,规范教学工作,为教学活动的有序进行提供依据。
(四)创建双向管理机制,提高教学管理的有效性。
(五)规范各项工作流程,建立每周、每月和一学期时间流程,要求每个时间段都要有工作安排、责任人、督导检查责任领导等方面内容。
通过以上内容的实施,小学“精细化”管理实施方案将有助于提升教育教学质量,推进教育教学创新。
备课是上好课的先决条件,是提高课堂教学效益的基础和保障。
教师应依据教育行政部门颁发的学年课程计划,通览相关年级教材,准确把握各章、各单元之间的内在联系及教学要求,并针对学生实际,合理制定出切实可行的学期教学计划。
此外,还应根据学期教学内容、教学总课时数对新授课、复课、监测以及组织实验、活动等作出科学、合理的时间分配和全面规划,制订好教学进度表。
最后,教师还需依据《课程标准》中的“课程目标”和“课程阶段目标”,结合教材内容和学生实际
确定学科学期教学目标和单元教学目标,设定可操作和可检测的教学目标。
精细化管理实施方案

精细化管理实施方案精细化管理实施方案是使工作进一步夯实和开展,促进企业管理规范运行,及时掌握工作进展情况,完成整体任务和目标,以下是小编整理的精细化管理实施方案,欢迎大家参阅。
第1篇:公司精细化管理实施方案公司各单位、各部室:根据公司整体工作部署,为进一步夯实基础管理工作,促进企业管理规范运行,及时掌握工作进展情况,安排部署下一步工作,增强执行力和落实力,达到加强公司管理、促进企业发展、完成总体目标的目的,特制订精细化管理方案。
一、指导思想精细化管理工作是保证公司顺利完成“十二五发展规划”及各项重大决策、工作部署贯彻落实的重要管理环节;是公司改进机关工作作风、规范工作程序、提高工作效率,按时、按进度完成各项工作的重要举措。
精细化管理以“凝聚全体力量、推进观念创新、强化责任意识、锻造一流队伍”为宗旨,以推进三大支柱产业进程为出发点,注重流程设计,控制细节管理,落实管理责任,提高工作效率,改进管理方式,提高管理水平,从而实现公司制定的各项工作目标圆满完成。
二、工作目标精细化管理要做到“重细节、重质量、重过程、重落实、重效益、重成果”为前提的“六重”工作措施,专注地做好每一件工作,力争达到最佳。
精细化管理要树立“精心安排布置、精确研究决定、精细分解任务、精细划分责任、精心落实措施、精准考核效果”为抓手的“六精”理念,真正地规划每一项工作,在每一个细节上精益求精。
精细化管理要贯穿到日常工作的全过程,实现管理重心下移,要结合自身实际细致谋划,建立起科学合理的精细化管理长效机制,充分调动广大干部职工的责任心、主动性、积极性,以饱满的热情投入到自己的本职工作之中,确保精细化管理不折不扣地落实到位,实现管理、效益的进一步提升。
三、精细化管理办公室职责1、在公司精细化管理领导组的领导下,认真贯彻落实公司文件中的各项要求。
2、组织制订精细化管理实施方案。
3、负责对《公司精细化管理工作动态》的收集、存档。
4、负责对《公司精细化管理工作动态情况报告表》的收集、存档。
精细化管理实施方案

精细化管理实施方案为了提高企业的竞争力和效益,以及提高组织内部协调和合作的程度,许多企业已经开始了精细化管理的实施。
下面是一份精细化管理的实施方案,希望能够对实施精细化管理的企业有所帮助。
一、精细化管理实施的目的1. 提高效率和效益精细化管理从操作层面上改变和优化工作流程,精细化管理将信息化技术和现代管理理念应用于企业的各个环节,从而提高企业的效率和效益。
2. 降低成本精细化管理通过改进工作流程和管理流程,优化资源配置,降低成本,提高利润。
3. 提高服务质量精细化管理可以通过规范流程和优化服务流程,提高服务标准,增强客户的满意度,提升品牌形象。
4. 加强内部协调和合作精细化管理的实施要求各部门之间密切合作,促进信息共享和资源整合,增强团队协作精神,提高组织内部效率和竞争力。
二、精细化管理的实施步骤1. 了解业务流程了解企业的各个业务流程,分析其中的问题和瓶颈,制定提高计划。
2. 改进流程在了解业务流程的基础上,重新设计各个业务流程,优化流程,简化操作,消除瓶颈,提高效率。
3. 引入信息化技术引入先进的信息化技术,实现信息共享和资源整合,提高管理效率。
4. 配备精细化管理人才配备专业的精细化管理团队,制定统一的标准和规范,并且培训员工,推广和普及管理知识和技能。
5. 细化管理通过细化管理,明确工作目标和标准,建立评价机制,强调追求卓越的精神,激发员工的创新和进取之心,不断提高企业的绩效和竞争力。
三、精细化管理的工作重点1. 流程管理精细化管理的核心就是以流程管理为基础,通过分析和优化每一个环节,提高效率和质量。
2. 绩效管理建立完善的绩效管理制度,设定明确的目标和指标,明确责任和权利,激发员工的工作热情和积极性。
3. 信息化管理引入信息化技术,实现“互联网+”和数字化管理,集合各部门信息,实现全面协作和共享。
4. 责任倒逼式管理强调责任和权利相统一,通过对业绩的追踪和考核,形成责任倒逼的管理机制,激励员工的工作热情和积极性。
精细化管理实施方案优秀5篇

精细化管理实施方案优秀5篇篇一:精细化管理实施方案篇一一、诚信服务、用餐自愿自愿参与、共同受益。
二、管理体制伙食团由总务处负责日常管理,根据需要设立。
1、伙食团长:xx主要职责:负责伙食团日常安全、卫生及饭菜质量的检查。
2、会计、出纳:xxx主要职责:(1)根据缴费情况,每月最后一天将下月各班用餐人数统计表交食堂。
(2)对伙食团收支设立专账,实行每月核算、经核价小组审查后当月公布。
3、保管员:xx主要职责:对原材料验货、收货、保管、发货及食品加工过程中的原料使用情况及卫生监督工作。
4、炊事班长(x人)(由在社会上聘请的一名有一定厨艺及管理经验的厨师担任)主要职责:(1)负责小工的聘任、管理。
(2)每周一公布出当周每天的菜谱;做到营养搭配合理,同周内不重复。
(3)具体负责伙食团安全,卫生、食品加工及收发放工作。
(4)每天下午x点将次日所需菜单材料清单交到总务处。
(5)每周x下午x点与保管员一起提出下周原材料采购计划交到总务处。
5、炊事员:原则上由炊事班长聘请。
聘请人数的确定:每x人就餐x名炊事员。
主要职责:按炊事班长的安排,保质、保量地完成伙食团的安全、卫生、食品加工及发放、餐厅卫生的打扫等工作。
6、核价小组:每学年开学前从教职中推选3名代表成立伙食团核价小组,每月末对食堂收支账务进行审查。
三、原材料的采购(1)大宗原材料采购肉、米、油、调料:根据食堂需要定点采购,(必须是区教委中标单位)送货上门。
每次采购由保管员验货、伙食团长验称并签字,学校主管领导签字后出纳才予付款、会计做账。
(2)小宗原材料时令蔬菜:每天采购一次,采取定点采购,送货上门。
每天由保管员验货、验称、签字,当月交主管领导审核签字后,出纳给予付款、会计做账。
四、原材料使用管理使用合理、提倡节约,坚持当天领取、当天使用的原则,由炊事班长根据需要到保管室领取原材料、保管员必须过称、登记、领取人签字,同时保管员及伙食团长要加强原材料使用过程监督,当天未使用完的肉、油等重要原材料,在当天下午x点之前由领取人交回保管室,避免造成原材料浪费或流失。
2024年精细化管理实施方案范文(二篇)

2024年精细化管理实施方案范文____年精细化管理实施方案一、前言在当今社会,精细化管理已经成为企业、组织和个人成功的关键要素之一。
随着技术的不断发展和商业环境的日新月异,精细化管理不仅能够提高效率和竞争力,还能够满足客户需求并实现可持续发展。
因此,制定一套全面的精细化管理实施方案对于企业和组织的发展至关重要。
本文将根据____年的商业环境和市场需求,提出一套有效的精细化管理实施方案。
该方案将包括目标设定、资源调配、绩效评估、风险管理和持续改进等多个方面,旨在帮助企业和组织实现持续增长和竞争优势。
二、目标设定1. 制定明确的长期目标:根据市场研究和竞争分析,确定企业或组织在____年要达到的长期目标,并将其分解为具体、可衡量的短期目标。
2. 设定挑战性的绩效指标:将目标量化,并根据行业标准和最佳实践,设定挑战性的绩效指标,以促使员工积极主动地投入到精细化管理的实施中。
三、资源调配1. 优化内部资源配置:通过对企业或组织内部资源的调查和分析,发现资源利用的瓶颈和不合理之处,并合理分配和调整资源,以提高效率和降低成本。
2. 合理规划和利用外部资源:与合作伙伴建立长期稳定的合作关系,共享资源,互利共赢。
同时,积极参与行业协会和展览会等活动,获取最新的行业信息和资源。
四、绩效评估1. 建立有效的绩效评估体系:根据设定的目标和指标,制定全面的绩效评估指标体系,包括量化和非量化指标,以评估员工和团队的绩效。
2. 实施定期的绩效评估:定期对员工和团队进行绩效评估,发现问题和不足,并采取相应的激励和改进措施,以提高绩效和工作效率。
五、风险管理1. 完善风险管理体系:建立健全的风险管理制度和风险评估流程,包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监测等环节,以有效降低风险和避免危机事件的发生。
2. 建立应急预案:根据不同风险类型和程度,制定应急预案,并定期组织应急演练,以确保在危机事件发生时能够及时、有效地应对和处理。
精细化管理工作方案(精选7篇)

精细化管理工作方案(精选7篇)精细化管理工作方案1为进一步提高分公司管理水平,夯实管理基储着眼长远的战略措施,不断提高分公司的管理水平和核心竞争力。
结合分公司实际,特制定本方案。
一、指导思想和目标指导思想:以“科学发展观”为指导,以集团公司建立“三化一型”大企业集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工作,运用科学适当的管理工具和方法,把“精、细、实、严”落实到管理工作的每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持续发展。
目标要求:以“精”为目标,以“细”为手段,用1-2年时间,把精细化理念贯彻到运营管理的整个过程,以“精细化的规划,精细化的分析,精细化的控制,精细化的操作,精细化的核算”,实现企业管理从机会型到战略型、从经验型到科学型、从定性到量化、从静态到动态、从外延式到内涵式、从粗放型到精细化的转变。
实现分公司发展思路明晰化、组织体系科学化、绩效考核全面化,使员工执行力、服务质量大幅提高。
二、活动资料(一)精细化管理实施精细化管理,是针对分公司当前管理现状,解决经营管理中存在的问题,提高管理水平的重要举措。
以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理水平。
1、精细化管理的核心理念、突破口和基本方法精细化管理的核心理念:精、准、细、严。
精是做精、做好,精益求精;准是准确、准时,信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化,重视细节;严是严格执行制度标准和程序规定,严格控制偏差。
精细化管理的突破口:完善制度与规范流程、提高员工的执行力,即透过精细化管理,使岗位职责、流程、制度执行到位。
精细化管理的基本方法:细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。
2、精细化管理的主要资料一是制定并细化落实发展战略和任务目标。
6月底前,完成分公司“十二五”发展规划(草案)编制工作,并报集团公司;10月底前,根据集团公司“十二五”发展规划,完善分公司的发展规划,对有关任务目标进行细化、落实。
精细化管理实施方案

精细化管理实施方案一、引言随着市场竞争的加剧,企业生存和发展面临的压力越来越大,提高管理水平成为企业赢得竞争优势的关键。
精细化管理作为一种高效的管理模式,能够帮助企业优化资源配置、提高运营效率、降低成本、提升核心竞争力。
为了实现企业的可持续发展,我们决定引入精细化管理理念,全面提高企业各项管理水平。
二、精细化管理实施方案1.组织架构调整(1)设立精细化管理领导小组,负责全面协调、监督和推进精细化管理工作。
(2)设立各个业务领域的精细化管理小组,负责具体实施和落地精细化管理措施。
(3)建立精细化管理考核机制,对各部门和员工的精细化管理工作进行定期评估和奖惩。
2.管理流程优化(1)梳理现有管理流程,找出存在的问题和瓶颈。
(2)根据精细化管理理念,重新设计和优化管理流程,确保流程简洁、高效、透明。
(3)利用信息技术手段,对优化后的管理流程进行固化和自动化,提高管理效率。
3.制度建设与完善(1)全面梳理现有制度,废止不合理、过时的制度,修订和完善制度体系。
(2)强化制度执行力度,确保各项制度得到有效落实。
(3)建立制度动态更新机制,根据企业发展和市场变化及时调整和完善制度。
4.人力资源管理(1)完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、激励等环节。
(2)建立员工职业发展通道,激发员工潜能,提高员工工作积极性。
(3)加强员工培训,提高员工素质和技能水平,为精细化管理提供人才支持。
5.财务管理(1)加强财务预算管理,确保企业经营活动在预算范围内进行。
(2)建立成本控制体系,降低企业运营成本。
(3)优化资金运作,提高资金使用效率。
6.市场营销(1)深入了解市场需求,调整产品结构和策略。
(2)加强市场调研,提高市场预测准确性。
(3)提升品牌形象,提高市场竞争力。
7.产品质量管理(1)建立严格的质量管理体系,确保产品质量符合国家标准。
(2)加强质量检测和监控,预防和控制质量风险。
(3)持续改进产品质量,提升客户满意度。
精细化管理工作实施方案

精细化管理工作实施方案精细化管理是指通过科学的管理理念和方法,对企业各项工作进行系统化、规范化、标准化的管理。
精细化管理的目标是提高企业的效益和竞争力,实现可持续发展。
为了实施精细化管理,以下是一个实施方案,旨在提供指导和支持。
一、明确管理目标和指标体系制定一个明确的管理目标,将其分解为具体的指标,建立指标体系。
根据企业的特点和需求,选择适当的管理指标,包括财务指标、生产指标、市场指标等。
确保指标可操作、可衡量,并与企业发展战略相一致。
二、优化组织架构和流程对企业的组织架构和流程进行优化,建立清晰的职责和权责边界。
将工作划分为具体的岗位和职责,明确各岗位的任务和职能。
同时,优化流程,通过消除冗余和重复环节,提高工作效率,降低成本。
三、建立和完善标准化管理体系制定和完善标准化操作规程和管理制度,确保各项工作按照标准操作。
建立标准化管理体系,包括质量管理体系、环境管理体系、安全管理体系等,通过内部审核和外部认证,提高管理水平和竞争力。
四、加强人力资源管理加强人力资源管理,建立科学的招聘、培训、激励和评价机制。
制定招聘要求和程序,招聘符合企业需求的人才。
开展培训和继续教育,提高员工的专业素质和管理能力。
激励员工,包括薪酬激励、晋升机制和福利待遇等。
定期进行绩效评价,提供具体的反馈和改进建议。
五、建立信息化管理系统建立信息化管理系统,实现对各项管理工作的实时监控和分析,提高决策的科学性和准确性。
根据企业的需求,选择合适的信息化系统和软件工具,确保系统的稳定性和可靠性。
六、加强沟通和协作加强内部和外部的沟通和协作,建立良好的合作关系。
通过定期会议、工作讨论和团队活动,促进信息的交流和共享。
与供应商、客户和合作伙伴建立紧密的关系,共同发展。
七、建立改进机制建立持续改进机制,通过分析数据和指标,识别问题和机会,制定改进计划并跟踪实施情况。
鼓励员工提出改进意见和建议,营造良好的改进氛围。
以上是一个精细化管理工作实施方案的简要介绍。
关于推进精细化管理工作实施方案

关于推进精细化管理工作实施方案一、实施背景和目的近年来,我国经济社会快速发展,企业数量和规模不断扩大,对管理水平的要求越来越高。
在过去,企业以规模和产能为重点,经营思路单一,管理比较粗放,缺乏对生产细节的精细化管控,造成了很多浪费与损失。
而精细化管理的实施,是企业加快转型升级,提高效率和质量的必然选择。
因此,为全面深化精细化管理工作,实现企业高质量发展,本文谋划了以下推进方案。
二、具体措施1.建立完善的精细化管理制度。
制定一系列操作规程、标准化作业指导书及流程图,过程化作业管理体系,做到事无巨细不漏,全面确保质量。
2.加强对生产环节的实时监控与改进。
在制定完善的工艺制程后,加强对生产中的环节进行实时监控和数据收集,及时修正偏差,确保一切按照规定流程进行,同时对可能造成损失的环节进行预警和处理。
3.强化员工技能培训和绩效管理。
提高员工的意识和素质,推崇精益求精的工作态度,不断强化技能培训,加强绩效管理,将员工的个人能力与公司的目标管理结合起来,迅速提高生产效率和质量水平。
4.加强对物资管理的精细化。
设定物资、货物进出、使用等过程的标准作业程序和制度,完善相关物料采购、运输、仓储、供应和库存管理等各个节点的管理。
通过对物资和货物流程的全面监控,保证物流过程的稳定和流程的畅通。
5.引入信息化技术支持。
借助信息化技术,对企业内部销售、采购、管理、成本计算等各个环节进行进行数字化管理,提高工作效率,减少操作瑕疵,有助于员工关注企业资源管理的每个细节,提高生产效能。
6.注重品牌建设和形象推广。
通过全面传播企业形象、贸易模式、产品精心设计和制作工艺、质量保证等方面形象化内容,加强公关宣传和市场推广,推动企业品牌形象的优化和市场认知度的提升,进一步巩固和扩大市场份额和竞争优势。
三、实施的保障和建议1.组建专业团队,并成立领导小组。
按照实施计划,需要组建一支专业的精细化管理实施团队,并由企业领导小组对建设精细化管理工作予以全面指导、领导和保障。
精细化管理实施方案

精细化管理实施方案背景随着企业规模不断扩大和竞争日趋激烈,传统的管理模式已经难以满足企业的发展需求,越来越多的企业开始转向精细化管理模式。
精细化管理通过对企业内部各项业务流程、资源配置、文化建设等方面进行细化、全面、精准的管理,提高企业管理效率,提升企业核心竞争力。
精细化管理实施方案第一步:明确目标精细化管理的核心在于精准化管理,管理者需要明确企业的发展方向和目标,确定所要实施的精细化管理范围,建立目标绩效评估机制,开展管理模式创新研发。
第二步:优化流程精细化管理需要对企业内部的各项流程进行细致的分析和调整。
具体而言,可以通过以下方式实现:•设计合理的工作流程:利用信息化手段降低人工干预,优化业务流程依赖关系,提高办事效率。
•改进资源配备:适当缩短业务流程周期,优化资源调配顺序,提高资源利用率。
•建立流程标准化:确立各项流程标准,规范各个环节工作内容。
第三步:加强质量控制企业精细化管理需要强化内部质量控制,以实现各项流程的优化和提升管理效率的目标。
这一环节需要重视以下事项:•确立质量控制指标:通过确定合适的质量流程,量化每个关键过程所面临的质量问题,并确定相应的解决措施。
•制定质量控制计划:根据质量控制指标,制定相应的质量控制计划,并加强对质量问题的反馈和控制。
•建立正向激励机制:加强对质量经理人的考核,建立正向激励机制,强化质量经理人的责任心。
第四步:提升员工素质企业的核心竞争力在于人才,精细化管理需要在提高员工素质方面下功夫。
可以从以下几个方面入手:•建立员工学习机制:公司需为员工提供不断进修和学习的机会,并根据员工工作内容和职责定期评估其职业技能水平。
•设计培训计划:根据业务流程情况,制定相应的员工培训计划,并加强对员工培训的质量监控。
•加强沟通与认可:通过沟通和认可,激发员工工作热情,增强员工团队协作精神。
第五步:建立绩效监控机制在企业实施精细化管理之后,需要建立绩效监控机制以检验成果。
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涞水县医院2015年医院人性化精细管理暨进一步改善医疗服务行动计划实施方案为进一步提高医院人性化精细管理水平,进一步改善医疗服务质量,提高医疗服务能力建设水平,按照省卫生和计划生育委员会、省中医药管理局《关于印发河北省进一步改善医疗服务行动计划实施方案的通知》要求,结合我院实际,制定如下实施方案一、指导思想深入贯彻落实中央、省、市、县关于深化医药卫生体制改革的有关精神,大力弘扬“不畏艰苦、甘于奉献、救死扶伤、大爱无疆”的行业精神,坚持以病人为中心,以改善人民群众看病就医感受为出发点,以解决人民群众看病就医突出问题为切入点,通过深化改革、创新思路方法,改善医疗服务环境、优化医疗服务流程、保障医疗质量安全、加强医患沟通协调、建立健全机制、运用信息技术等措施,落实深化医药卫生体制改革目标要求,适应人民群众医疗服务需求,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。
二、工作目标通过活动的实施,实现人民群众便捷就医、安全就医、有效就医、明白就医,医疗服务水平明显提升,人民群众看病就医感受明显改善,社会满意度明显提高,医患关系更加和谐。
三、活动范围全院各科室。
四、组织领导我院成立“医院人性化精细管理暨进一步改善医疗服务行动计划”工作领导小组。
组长:刘爱武院长副组长:张术成副院长王英池业务副院长马艳苹副院长冀绍臣副书记杨洪利副书记焦文学副院长李玉刚副院长刘卯通副院长组员: 郑会秋考核办、客服部主任陈顺敏药剂科主任曹冬梅护理部主任董玉莲院感办主任刘洋财务科、信息科主任张锡存监审科主任张伟杰农合医保科主任杨海辰医务科主任领导小组下设办公室,办公室设在医院综合办公室,确保机构、人员、职责“三落实”。
五、基本原则(一)坚持以人为本。
坚持以病人为中心,从病人需求出发,认真梳理、分析、解决本院在医疗服务方面存在的突出问题,切实改善群众看病就医感受。
采取有效措施,充分调动和发挥广大医务人员积极性,不断完善医疗服务行为,将以病人为中心的理念内化于心、外化于行。
(二)坚持因地制宜。
立足本院实际,根据群众就医服务需求,针对医疗服务布局、流程、设施等方面存在的不合理、不科学、不方便等问题,细化并落实改进举措。
要注重实效,力戒形式,让群众实实在在感受到改善医疗服务的成效。
(三)坚持改革创新。
以改革的精神和创新的思维推动活动深入落实。
要敢于创新管理方式、服务举措,改革传统的服务体系、服务流程、资源配置、服务模式等。
要充分运用信息化、网络化手段,使医疗服务管理更加先进、流程更加科学、就医更加便捷。
(四)坚持质量优先。
在改善医疗服务过程中,要始终坚持把提高医疗质量、保障医疗安全放在首位,遵循医学科学和规律,切实加强医疗质量安全管理,认真贯彻落实医疗质量安全管理的核心制度和基本规范,规范医疗服务行动,确保医疗质量和患者安全。
(五)坚持持续改进。
密切跟踪关注群众看病就医需求,及时采取一切可行的措施,不断推出新方法、新举措。
努力从体系、体制、机制、制度等方面创新改进,分析深层次原因、寻找治本之策,持续改进医疗服务,提高服务能力和服务水平,促进卫生事业持续健康发展。
六、具体措施(一)强化“以医疗质量为核心”的管理理念,全面落实医院管理的核心制度,规范诊疗流程,保障医疗安全。
1.进一步规范诊疗行为。
(1)加强质控体系建设。
我院要实行全面质量管理和全程质量控制,建立健全从患者就医到离院医疗活动的全程质量控制流程和全程质量管理体系;强化医院院级、科级质控管理和自我管理的三级管理体系,不断修订完善质量考核体系、考核标准,保障医疗质量的持续改进。
我院各质控委员会、各质控小组要充分发挥作用,加强对相关专业医务人员的指导和培训,积极开展质控活动,定期对全院各科室进行本专业医疗质量检查、考核和评价,促进我院医疗质量管理和评价的规范化及同质化。
(2)加强人才队伍建设。
贯彻落实继续医学教育和住院医师规范化培训工作,提高卫生技术人员能力素质,组织开展病历书写评比以及医疗、护理、院感“三基”培训和考核活动,提高医务人员病历书写质量,规范基本操作流程,强化基本操作技能。
医务科、护理部、院感办等职能科室要配备足够的专职人员,具有相应的管理水平,能够很好地履行职能。
(3)强化医疗安全管理。
严格贯彻落实首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、会诊制度、查对制度、死亡病例讨论制度、术前讨论制度、医生交接班制度、新技术准入制度、病历管理制度、分级护理制度、临床用血审核制度等十四项核心制度。
落实患者安全措施,提高患者身份识别准确性,有效改进医务人员之间沟通。
落实手术安全核查制度,确保患者正确、手术部位正确、操作正确。
建立相关评估制度,设置防滑、防跌倒设施,降低患者跌倒风险。
(4)推广临床路径管理。
大力推行临床路径,到2017年底,我院70%的出院患者按照临床路径管理。
规范检查和治疗行为,提高诊疗行为透明度,实现患者明明白白就医。
(5)推动临床合理用药。
继续加强我院抗菌药物临床应用管理,各项指标控制在抗菌药物专项整治要求指标范围内。
规范激素类药物、肿瘤类药物、辅助用药临床应用,建立临床科室与感染、微生物检验、临床药学等多学科合作机制,加强药物临床使用干预,推行个体化用药。
开展静脉用药集中调配,降低患者用药损害,确保用药安全和职业安全。
(6)加强医院感染控制。
贯彻落实《医院感染管理办法》及控制医院感染的相关技术规范和质控标准,加强医院感染监测。
落实国家《预防与控制医院感染行动计划(2012-2015年)》,加强我院感染检测平台建设和人员队伍建设,开展“院感基层行活动”。
加强医疗废物管理。
加强手卫生,减少医疗相关感染风险。
(7)推动检查结果互认。
在加强医疗质量控制的基础上,我院要积极推进医疗机构检验检查结果互认工作。
(8)推进院务信息公开。
规范实施院务公开,切实维护患者知情权。
在门诊大厅、住院部大厅等醒目位置公示诊疗项目、药品及价格,缴费单据的收费项目和收取金额详细、清晰,利用手机等移动设备或者其他信息化手段,为患者提供就诊项目、药品、单价、总费用等查询服务,实现明白、合理收费。
(9)杜绝过度医疗行为。
继续开展过度医疗病历评审活动,结合临床路径管理、处方点评等措施,随机抽取运行(归档)病历及相应的费用清单,重点选取发病率高、诊疗费用高的疾病和技术,如肿瘤治疗、心脑血管疾病治疗、骨科关节置换、内固定等,根据诊疗常规、相关标准从入院标准的符合情况、不合理检查、不合理治疗、不合理用药、不合理使用一次性高值耗材、不合理收费、其它不合理违规行为共7个方面进行检查,杜绝过度医疗行为,合理设置费用增长幅度,有效控制医药费用。
逐步扩大实施单病种费用控制范围,降低患者费用负担。
(10)严厉打击商业贿赂。
落实中央“八项规定”和国家卫生计生委行风建设“九不准”,强化医疗卫生行风和医德医风建设。
坚决打击遏制药品购销领域的商业贿赂和不正之风,严格规范医疗机构采购药品、医用设备和医用耗材,严肃查处红包、回扣等行为。
完善廉政谈话、诫勉谈话、约谈等工作机制。
开展警示教育,宣传先进典型,培养良好的职业情操。
落实医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等制度。
2.进一步加强护理质量管理。
(11)加强护理力量配备。
按照责任制整体护理的要求配备护士,临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。
普通病房实际护床比不低于0.4:1,重症监护病房护患比为2.5-3:1,新生儿监护病房护患比为 1.5-1.8:1。
门(急)诊、手术室等部门根据门(急)诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。
(12)深化优质护理服务。
继续扩大优质护理服务覆盖面,我院全面开展优质护理服务,并结合医院、科室实际,充分体现专科特色。
责任护士要全面履行护理职责,根据所负责患者的疾病特点和生理、心理、社会需求,提供患者满意的护理服务。
(13)实施护理岗位管理。
按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则,合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,实现护士从身份管理向岗位管理的转变,建立基于护理工作量、质量、难度、风险度和患者满意度的绩效考核制度,提高管理效率,调动护士积极性。
(14)探索延伸护理服务。
积极探索为患者提供延续性护理服务,将护理服务延伸至家庭社区和养老机构。
加强医院老年病科和肿瘤、老年病专科医院的护理服务能力建设,为符合条件的慢性病患者、老年患者、长期护理和康复期患者提供专业的居家护理服务。
(二)强化“以病人为中心”的服务意识,改善医疗服务,优化服务流程,推动医院现代化管理。
1.进一步改善门诊服务。
(15)优化门诊布局流程。
根据门诊患者病种排序及其常规诊查流程,合理分布各专业诊室和医技检查室,分层、分区、分科设置挂号、缴费窗口、候诊区,有效引导和分流患者。
优化门诊“一站式”服务和导医服务,开设简易门诊、夜间门诊以及与之配套的取药窗口。
(16)保持环境整洁舒适。
做好候诊、就诊区域及各楼层环境卫生保洁,加强卫生间、垃圾箱等环境管理,保持群众就医环境的干净、整洁、安全、舒适。
严格落实公共场所禁烟有关要求,诊区内统一设置禁烟标识,室外设立标示醒目的吸烟区域。
(17)设置醒目规范标识。
在就诊区域内设置建筑平面图、科室分布图和导医咨询台。
完善就诊流程引导系统。
工作人员(包括实习、进修人员等)要着装整洁、规范,佩戴胸卡,易于患者识别。
各科室、部门等指示标识准确、规范、清晰、明了;危险、易燃、易爆、有毒有害物品和放射源等设置醒目的安全警示。
(18)改善便民服务设施。
进一步完善本单位自助预约、挂号、查询等服务,设置饮水、应急电话、轮椅、纸、笔等便民设施,完善无障碍设施,放射检查时为患者提供更衣条件和符合规范的放射防护。
在手术室等特殊区域外设立家属等候区,开设自动取款机、休闲区等服务设施。
酌情考虑设立警务室。
(19)缩短患者等候时间。
根据门诊就诊患者病种进行排序,科学安排各专业出诊医师数量,保障患者享有足够的诊疗时间。
合理安排检验检查设备以及人力资源,缩短检查等候时间和出具检查报告时间。
通过诊室内记账、诊间结算、手机支付等信息手段,减少患者排队次数,缩短挂号、缴费、取药等候时间。
中医医疗机构要根据中医诊疗特点优化服务流程,缩短患者等候时间。
(20)推进预约诊疗工作。
积极建立网络、电话、窗口、诊间、社区和乡镇基层医疗机构等多种预约方式,方便患者预约。
进一步扩大预约比例,积极落实预约优先,对预约患者和预约转诊患者优先安排就诊和入院。
为基层医疗机构转诊预留足够号源,支持双向转诊,推动分级诊疗。
加强专家门诊号的管理,杜绝“炒号”牟利行为。
2.进一步改善急诊急救服务。
(21)加强急诊力量配备。
加强急诊与院前急救的医疗信息共享与医疗服务衔接,不得推诿、拒诊急诊患者。