四位一体管理理念概述

《四位一体管理理念》简述

做好人力资源，企业无忧

为保证企业能够在优质管理中达到快速、稳健成长的目的，多年来，我们在借鉴了中外优秀企业，尤其是华为公司的先进管理经验的基础上，对企业的经营管理理念进行了深入的研究探索，开发出独特的《四位一体管理创新体系》，即在企业原有的硬件基础上，设立了企业经营管理、职工培训教育、科技开发、科技文化（科技图书的写作出版发行等）四项内容。

四位一体管理理念概述：职工培训教育是极其重要的一环，我们的企业将为职工提供系统、全面、全程的终身职业技术及文化教育，采取因人、因才施教，先实践后理论，理论紧跟实践，理论紧密服务于实践等一系列先进的教育思想和理念、措施。

使我们的职工能迅速在短期内掌握必要的职业技术、技能的同时，也很快成为初步具备职业教育才能的教师。在胜任工作岗位的同时，又能较为熟练地对新职工进行有效地培训教育。在工作和教育两者兼备的情形下，职工的才干会迅速成长，职务也会得到相应迅速的提升。在新的岗位上又得到新的培训，自己学会各种技能的同时，又学会很快教会别人的技能；同时自己也得到职位和素质上的提升，这样周而复始地延续下去。将在企业内部形成一个良性的教育循环体系，使企业和职工的综合素质得到迅速而持续的提高。

二、科技开发是针对全领域的科技自主知识产权的研发，是企业

始终占领科技高端前沿的重要举措，培养和提高职工的科技开发水平、科技创新能力，这也是职工培训的重要一环。当企业发展到一定时期，职工的科技研发的普及水平了也达到相当的程度，我们将建立具备一定规模的科技开发研究院、实验工厂和国家中心实验室，将为企业在未来占领科技研发制高点，为可持续发展打下坚实的基础；

三、科技文化是指企业职工将企业的各种科技文化成果用文字的形式表现出来，可以是图书，也可以是软件的形式，在职工的综合素质提高到相当程度时，企业将深入持续地培养他们的科技写作能力，同时，企业的编辑出版发行体系也会相应建立起来，在职工的综合素质得到成倍增长的同时，这个体系也将成为企业的一支获取经济、社会效益的重要力量。

——高素质人才成长和提升的最佳环境和氛围

在具体的实施中，我们将至少在三年内优先招聘大量的应届本科大学生为基础员工，通过相应的系统全面的培训教育，使之成为合格的各级技术、管理及培训方面的高层次人才，为下一步的招聘和培训初级员工作准备。这种连锁式的培训教育持续下去，一批批新员工会迅速成长起来。

应届本科生基本素质较高，又没有复杂的社会经历，对他们实施系统全面的技术和技能的综合教育和培训，会显著增强他们对企业的向心力和凝聚力。

上述高素质员工的加入和对他们的持续教育与培训，将使企业在科技和综合素质方面得到迅速有效的提升，随之也就进入了一个良性循环和快速稳健发展的阶段。

通过十数年的实践，我们的上述项目都得到了充分的验证，并从中得到升华、提高而日臻完善。

——肩负使命、共同跨入崭新的发展领域

在金融危机到来的今天，面对能源和资源的极度匮乏以及产业转移的战略抉择，节能降耗、节能减排已被提到前所未有的高度，各级政府也出台了各类鼓励创业创新的优惠政策，这也成为我们的节能科技成果重新为社会和企业所认识的一个重大机遇。

在这种情况下，我们的公司顺利组建成功，目前已经正式进入宁波国家高新区浙大科技园，