劳动法律与职工维权复习课程

15
（六）劳动合同的效力确认
由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
16
（七）劳动合同的履行和变更
劳动合同一经签订，用人单位与劳动者 均应当按照约定，接受约束，全面履行各 自的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。
17
（八）劳动合同的终止和解除
1、劳动合同的终止 劳动合同终止，指劳动合同期限已满，
21
（十）违法解除劳动合同的责任
赔偿责任 赔偿金
22
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间规定
实行每日工作八小时，每周五日工作制 《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日。
23
（二）延长工作时间规定
条件：由于生产经营需要，并与工会和劳 动者协商。
标准：每日一般不超过一小时，特殊原因 不得超过三个小时，但每个月不得超过三 十六小时。
双方不再续签而解除劳动关系。 法律排除劳动合同期满而终止的情形。
18
2、劳动合同的解除 （1）协商解除 （2）法定解除： a、用人单位违法劳动者提出解除； b、劳动者违法违规用人单位提出解除； c、客观情况发生变化符合解除劳动合同 条件的。
法律排除口头随意解除劳动合同，应当出具书面 手续。
19
付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培
训费用。
14
2、竞业限制 竞业限制主要指用人单位与劳动者在劳动合
同中约定保守单位的商业秘密与知识产权相 关的保密事项。 竞业限制期限不得超过二年。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人 员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。 竞业限制期内应当给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，要向单位支付 违约金。
安排休息日工作又不能补休的，支付不低 于工资200%的工资报酬；
安排节假日工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。节假日工作必须支付加班工 资。
26
四、工资
（一）工资的概念与构成
工资是用人单位依据国家法律政策规定 或劳动合同约定按时支付给劳动者的货币 性收入。
27
工资有计时、计件、基本工资、工龄工资、 浮动或效益工资、奖金、加班工资等。
劳动法律与职工维权
1
劳动法律与职工维权
劳动立法旨在维护劳动者的合法 权益。作为劳动者应当对劳动法律法 规通过学习，有所掌握。只有这样， 才能着力于实践，在生产和工作中较 好地维护自己的劳动权益。
2
一、劳动关系 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳务派遣与非全日制用工 六、社会保险
机关事业单位分基础工资、职务工资、技 术等级工资、工龄工资、津补贴、奖励工 资、工改保留工资等。
28
（二）最低工资标准
由省级人民政府规定发布，周期一般为 二年一调整。
（三）工资应当按时足额发放，用人单 位不得无故拖延和克扣。
否则，除应支付工资外，还须承担工资 额50%—100%的赔偿责任。
29
（四）工资分配应当遵循按劳分配，实 行同工同酬。
3
一、劳动关系
（一）什么是劳动关系ห้องสมุดไป่ตู้
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动或 工作中因劳动权利，义务而结成的一种社会 关系。
劳动关系是劳动法调整的主要对象。
4
（二）劳动关系相互间的权利和义务
1、劳动者的权利 享有平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动
12
（四）试用期
劳动合同期不满一年的，试用期不得超过 一个月；一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上的不得超过六个 月。
同一用人单位与劳动者只能约定一次试用 期。
试用期包含在劳动合同期内。
13
（五）培训服务与竞业限制
1、培训服务 培训服务是指建立劳动关系后的专业技术
培训，排除岗前培训。 培训服务可以订立服务协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定，要向用人单位支
当前劳动合同格式化，合同内容一边倒。
10
（二）合同内容必备条款
劳动合同期限 工作内容或岗位 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反合同的责任
还可以协商约定其他内容。
11
（三）劳动合同期限
有固定期限 无固定期限 以完成某一项工作任务为期限
重点理解无固定期限。
7
（三）劳动关系发展态势
总的态势是摩擦加据，劳动争议增多， 劳动关系呈现出多元化，动态化，脆弱化。
8
二、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。 法律禁止事实劳动关系。
9
（一）订立原则
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实守信的原则。
法律排除属于延长工作时间的情形：自然 灾害、事故、公共设施发生故障必须抢修 的等等。
24
（三）综合工时制与不定时工作制 （四）休息休假规定
双休日 法定节假日（11天） 年休假 婚丧假，探亲假 民族自治地区规定的节假日
25
（五）延长工作时间与休息日、节 假日加班时的劳动报酬
安排延长工作时间的，支付不低工资的 150%的工资报酬；
用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资 分配方式和工资水平。
（九）经济补偿
经济补偿是指劳动者无过失的情况下， 用人单位合法解除或终止劳动合同时，依 法应支付给劳动者的一次性经济帮助（补 助）。
20
1、经济补偿的条件 2、经济补偿的标准 （1）计算方法：满一年支付一个月工资；6
个月-1年的按一年算，不满6个月支付半个 月工资。 （2）最高额限制，3倍×12个月。 （3）劳动者工资，包括计时工资或计件工资、 奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者工资低于最低工资标准的按最低工 资计算。
权利 。
5
2、劳动者的义务 完成劳动或工作任务； 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度； 提高自身职业技能素质； 执行劳动安全卫生规章； 节约原材料，爱护公物； 保守用人单位的商业秘密。
6
劳动者的权利，就是用人单位的义务； 劳动者的义务，也即用人单位的权利，权 利义务相一致。
只有双方各自认真履行义务，保证对方 权利得以实现，劳动关系才能和谐运行， 健康发展。