组织结构梳理参考样式(办公室)

★人力资源中心一、组织结构
二、岗位设置及人员编制图（编制18人）
三、核心职能
1.为公司发展提供人力资源保障；
2.现职干部管理及后备人才培养；
3.新员工入职培训及中高级管理人才专业性培训和管理知识培训；
4.各部门组织结构、岗位设置及人员编制的拟定及薪酬政策的研究与拟定；
5.员工福利、职称、社保等的办理及劳动合同、考勤及人事信息系统等的管理；
6.董事会及董事长交办的其他职能。

四、人力资源部岗位说明书
一、总经理岗位说明书
（一）岗位名称：总经理
（二）所属部门：人力资源部
（三）直接上级：总裁
（四）直接下级：副总/总经理助（分管招聘处）、副总/总经理助理（分管干部处）、员工关系处经理
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：为企业获得、整合、调控、开发、使用人力资源
（七）直接工作内容与主要责任：
1、拟定集团公司人力资源战略规划，并贯彻实施；
2、制定人力资源中心工作目标和部门工作各类计划；
3、制定下级的岗位描述，界定下级的职责与权限，并做好协调工作；
4、负责与相关部门的联系，做好部门间的工作界定；
5、检查、指导、督促下级的工作，并进行评价；
6、对下级的重要工作结果进行审定；
7、为下级的工作困难提供支持、做出决策；
8、负责部门常务工作，包括拟定集团公司人力资源年度、月度计划，
并贯彻实施；
9、对人力资源中心的年度、月度工作进行总结；
10、制定人力资源中心各直线主管的工作目标；
（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：30-45岁，性别不限；
2、学历专业：本科及以上学历，人力资源及相关专业；
3、经验技能：八年以上人力资源方面具体操作经验，五年以上大型企业人力资源中心经理经验；熟悉人力资源管理各模块的工作流程及国家现行的劳动政策方面法规；良好的人际沟通能力，有耐心和细心，善于激励员工；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

二、副总经理/总经理助理（分管招聘处工作）岗位说明书
（一）岗位名称：副总经理/总经理助理（分管招聘处工作）
（二）所属部门：人力资源部
（三）直接上级：总经理
（四）直接下级：招聘处经理
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：协助总经理分管招聘处工作
（七）直接工作内容与主要责任：
1、协助拟定集团公司人力资源战略规划，并贯彻实施；
2、负责集团公司人力资源招聘与管理工作；
3、负责组织拟订集团公司人力资源招聘规划及年度计划，并贯彻实施；
4、负责集团公司招工招聘方面规章制度建设及招工政策的制定；
5、规范集团的人力资源招聘体系和流程；
6、制定下级的岗位描述，界定下级的职责与权限，并做好协调工作；
7、检查、指导、督促下级的工作，提供支持，并进行评价；
8、协助总经理处理临时应发性事件。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：30-45岁；性别不限；
2、学历专业：本科及以上学历，人力资源及相关专业；
3、经验技能：五年以上人力资源方面具体操作经验，三年以上大型企业人力资源部经理助理工作经验；熟悉人力资源管理各工作流程及国家
现行的劳动政策法律法规；有良好的人际沟通能力及组织协调能力；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

三、副总经理/总经理助理（分管干部处工作）岗位说明书
（一）岗位名称：副总经理/总经理助理（分管干部处工作）
（二）所属部门：人力资源部
（三）直接上级：总经理
（四）直接下级：干部处经理
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：协助总经理分管干部处工作
（七）直接工作内容与主要责任：
1、协助拟定集团公司人力资源战略规划，并贯彻实施；
2、负责根据集团公司的战略规划，拟订干部培养与储备计划；
3、负责集团新设公司、新建项目的领导班子的配置；
4、负责集团公司干部的推荐、选拔、任免；
5、负责集团公司干部的评价考核与见习期的管理；
6、规范集团的人力资源干部管理体系和流程；
7、制定下级的岗位描述，界定下级的职责与权限，并做好协调工作；
8、检查、指导、督促下级的工作，提供支持并进行评价；
9、负责拟定集团年度、月度的人力资源开发、培训计划，并贯彻实施，总结；
10、协助总经理处理临时应发性事件。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：30-45岁；性别不限；
2、学历专业：本科及以上学历，人力资源及相关专业；
3、经验技能：五年以上人力资源方面具体操作经验，三年以上大型企业人力资源部经理助理工作经验；熟悉人力资源管理各工作流程及国家现行的劳动政策法律法规；有良好的人际沟通能力及组织协调能力；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

四.招聘处经理岗位说明书
（一）岗位名称：招聘处经理
（二）所属部门：人力资源中心
（三）直接上级：总经理助理
（四）直接下级：招聘处副经理、招聘专员
（五）定员标准：1
（六）工作概要：负责集团招聘体系建设及管理制度的制定，根据集团人力资源需求制定招聘计划并实施，同时对招聘效果进行评估。

（七）直接工作内容与主要责任：
1、负责起草制定集团招聘体系、招聘管理制度及工作流程；
2、负责组织执行集团审批通过的招聘管理制度、工作流程，并根据集团发展的实际情况适时地进行修订与完善；
3、负责根据集团人力资源规划，了解集团人力资源需求，并汇总需求提出相关意见，报领导审批；
4、负责根据集团发展及各部门人员需求，组织编制集团招聘计划；
5、负责根据制订的人员招聘计划，制定内部与外部招聘方案，并组织实施；
6、负责招聘工作总结与评估并撰写招聘评估报告；
7、负责招聘处员工的工作计划分配、监督、考核，并对招聘结果负责；
8、负责领导交办的其他事宜。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别： 28-35岁；性别不限，男性为佳；
2、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
3、经验技能：三年以上人力资源管理方面实践操作经验，两年以上集团工作经历，熟悉人才招聘流程及人才测评技巧的运用，熟悉国家现行的劳动政策方面法规，有良好的人际沟通能力；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

五.招聘处副经理岗位说明书
（一）岗位名称：招聘处副经理
（二）所属科室：招聘处
（三）直接上级：招聘处经理
（四）直接下级：招聘专员
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：协助招聘经理制定招聘管理制度及流程，汇总人员需求计划，根据招聘计划实施并开展招聘工作；
（七）直接工作内容与责任：
1、负责组织执行集团审批通过的招聘管理制度、工作流程，并根据集团发展的实际情况适时地进行修订与完善；
2、负责汇总集团各部门人才需求，制订招聘计划并实施、监督；
3、负责招聘工作信息系统建立健全，建立健全人事档案，渠道档案；
4、负责招聘人员的选拔、测评、录用、分配工作的组织与协调；
5、负责招聘渠道的管理，及时对招聘效果进行评估，提出招聘渠道拓展意见；
6、负责建立企业内、外部人才储备库；
7、领导交代的其他事情。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：22-35岁，性别不限；
2、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理及相关专业；
3、经验技能：善于沟通，语言文字表达能力强；具有较强的洞察能力和解决问题的能力，二年相关工作经验，熟悉劳动人事相关法律法规；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

六.招聘专员岗位说明书
（一）岗位名称：招聘专员
（二）所属科室：招聘处
（三）直接上级：招聘处经理
（四）直接下级：无
（五）定员标准：4人
（六）工作概要：负责招聘信息管理，组织实施招聘工作，建立健全员工档案。

（七）直接工作内容与责任：
1、负责招聘信息的收集，确保内部人才需求信息准确，外部招聘信息及时；
2、负责招聘渠道的维护，保持网络渠道、人才交流中心、猎头等单位的良好的合作关系；
3、负责招聘信息的发布，按照招聘计划筛选简历并通知面试；
4、负责组织应聘人员面试，并发布录用通知；
5、负责建立人才测评体系并组织实施人才测评工作；
6、负责录用人员的背景调查工作，并组织办理人员入职工作；
7、负责建立健全人才档案库，并及时更新；
8、领导交代的其他事情。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：22-35岁，性别不限；
2、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理管理及相关专业；
3、经验技能：善于沟通，语言文字表达能力强；具有较强的洞察能力和解决问题的能力，二年相关工作经验，熟悉劳动人事相关法律法规；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

七、干部（培训）处经理（分管干部工作）岗位说明书
（一）岗位名称：干部（培训）处经理（分管干部工作）
（二）所属处室：干部（培训）处
（三）直接上级：副总经理/总经理助理（分管干部(培训)处工作）（四）直接下级：副经理；干部专员
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：负责集团公司干部的选拔任免、评价考核、业绩评价、后备人才的培养等管理工作。

（七）直接工作内容与责任：
1、负责根据集团公司的战略规划，拟订干部培养与储备计划；
2、负责集团新设公司、新建项目的领导班子的配置；
3、负责集团公司干部的推荐、选拔、任免；
4、负责集团公司干部的评价考核与见习期的管理；
5、负责拟定集团年度、月度的人力资源开发、培训计划，并贯彻实施，总结；
6、负责干部的业绩评价管理；
7、负责集团后备人才库管理；
8、负责干部管理体系的建立、完善与实施。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：22-40岁；性别不限；
2、学历专业；本科及以上学历，管理专业；
3、经验技能：三年以上人力资源方面具体操作经验，两年以上公司工作经历，熟悉绩效管理等流程与技巧，熟悉国家现行的劳动政策方面法规，有良好的人际沟通能力；观察力强，善于发现问题和总结经验；有较强的沟通能力；
4、品性要求：公正无私、正直，敢于得罪人；认同公司企业理念，忠诚公司事业。

八、干部（培训）处副经理岗位说明书
（一）岗位名称：干部（培训）处副经理（分管培训工作）
（二）所属部门：人力资源中心
（三）直接上级：干部处经理
（四）直接下级：培训专员
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：负责集团人力资源培训及培训管理
（七）直接工作内容与主要责任：
1、负责集团年度培训规划及培训预算的编制，并作年度与总结；
2、负责集团培训制度、培训体系的建立和完善；
3、制定培训工作目标及各月度培训工作计划；
4、负责集团培训工作的监督、管理和考核；
5、负责集团基本培训教材的编制与修订；
6、负责组织集团公司中高层管理人员及后备人才的培训组织工作；
7、负责与外界培训机构、专业协会等建立良好合作关系；
8、负责集团应届大学生的入职培训工作及新进员工的岗前培训工作；
9、负责集团内训师队伍的管理、考核；
10、负责集团文化活动的策划、组织。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别： 22-40岁，性别不限；
2、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
3、经验技能：三年以上工作经历，熟知培训的流程，有一年以上大中型企业的培训设计及培训管理工作经验，最好有教学工作经验，有较强的沟通能力和管理能力；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

九、干部专员岗位说明书
（一）岗位名称：干部专员
（二）所属处室：干部（培训）处
（三）直接上级：干部（培训）处经理
（四）直接下级：无
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：负责集团公司干部的选拔任免、评价考核、业绩评价等管理工作。

（七）直接工作内容与责任：
1、多渠道搜集有关绩效考核方面的信息，根据公司的实际情况建立并逐步完善人事考核体系；
2、监督和检查各部门考核工作情况，对各部门考核的正确性、公正性进行监督，并对出现的问题及时加以纠正和处理；
3、协助集团公司人事考评规章制度的建立与完善；
4、建立公司后备人才库，随时为公司提供用人方面的参考人选；
5、负责公司后备人才库的建设以及后备人才的选拔与评估；
6、负责各级后备人才的工作总结及计划收集，分析及考核；
7、负责各分公司、各部门干部竞聘的组织工作以及相应材料的整理、归档工作；
8、负责集团公司管理干部的竞聘组织工作以及对分（子）公司的干部竞聘工作实施管理；
9、负责公司董事会人事资料的整理；
10、负责集团公司管理干部（含见习）的考评。

负责集团公司外聘管理人员、技术人员试用期转正考评；总部经理助理级以上见习管理干部转正考评；集团公司管理干部的年中、年终考评；
11、负责对下级分（子）公司、部门的人事考评工作进行指导、监督和考核；
12、领导交代的其他工作任务。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：22-40岁；性别不限；
2、学历专业：本科及以上学历；经济管理类相关专业；
3、经验技能：二年以上人力资源方面具体操作经验，一年以上公司工作经历，熟悉绩效管理等流程与技巧，观察力强，擅长绩效考核，善于发现问题和总结经验；有较强的沟通能力；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚公司事业，有原则性，公正无私、正直，敢于得罪人。

十、培训专员岗位说明书
（一）岗位名称：培训专员
（二）所属部门：人力资源中心
（三）直接上级：干部处副经理（分管培训工作）
（四）直接下级：无
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：协助干部处副经理组织实施集团培训工作及管理管理工作
（七）直接工作内容与主要责任：
1、依据集团年度培训规划及培训预算编制培训工作计划；
2、负责各部门月度培训资料的收集整理，建立、完善集团员工培训档案；
3、负责人力资源中心部门内部培训的组织、实施；
4、负责对分（子）公司、部门的培训工作进行监督、指导；
5、协助组织集团公司中高层管理人员及后备人才的培训组织工作；
6、多渠道搜集有关培训方面的信息，保持与外界培训机构、专业协会等的联系；
7、协助、参与集团应届大学生的入职培训工作
8、负责集团新员工入职培训工作；
9、多渠道跟踪了解集团员工学习需求，拟定培训需求分析；
10、协助员工关系处试用期员工的考评工作；
11、协助集团文化活动的组织实施；
12、协助干部处的其他工作。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别： 22-40岁，性别不限；
2、学历专业：专科及以上学历，人力资源管理相关专业；
3、经验技能：一年以上工作经历，熟知培训的流程，具有一定的培训设计及培训管理工作经验，最好有教学工作经验，有较强的人际沟通能力；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

十一、员工关系经理岗位说明书
（一）岗位名称：员工关系经理
（二）所属部门：人力资源中心
（三）直接上级：总经理
（四）直接下级：副经理，劳资关系专员、基础人事专员、异动管理专员
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：集团公司组织结构、流程、制度及责任体系建设以及劳资福利管理。

（七）直接工作内容与责任：
1、制定员工关系处的工作目标及年度、月度等各项工作计划；
2、主持员工关系处会议，正确传达上级的指示，下达工作任务；
3、制定下级的岗位描述，做好下级的分工，对下级员工工作进行指导、检查和质询；
4、负责集团薪资制度的拟订及执行；
5、负责公司组织、制度体系的设计和健全，负责拟定集团公司纲领性制度；
6、负责公司各部门组织结构及岗位编制的设计与控制；
7、负责对下级子（分）公司的规章制度体系建设进行指导，；
8、负责审批集团公司级及部门间的规章制度；
9、负责集团人事异动，人事月报审核及管理；
10、负责集团人力资源工作的评价及分析工作；
11、负责员工福利、保险的办理及人事信息系统管理；
12、负责集团支部的党建工作；
13、负责集团管辖范围内试用期员工的转正管理工作；
14、负责集团劳动争议案件的处理工作；
15、领导交代的其他任务。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：26-35岁，性别不限；
2、学历专业：本科及以上学历，人力资源及相关专业；
3、经验技能：三年以上人力资源方面具体操作经验，二年以上公司工作经历，熟悉国家现行的劳动政策方面法规，扎实的人力资源管理理论，熟悉国家人事法律法规，保险福利等申报流程，有较强的文字组织能力，良好的人际沟通能力，有较强的洞察力和系统性思维能力，需要较强的创
新能力，能利用电脑进行文字处理；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

十二、员工关系副经理岗位说明书
（一）岗位名称：员工关系副经理
（二）所属部门：员工关系处
（三）直接上级：员工关系处经理
（四）直接下级：无
（五）定员标准：1人
（六）工作概要: 协助经理拟订体系文件、制度建设、人力资源行业管理、组织发展、薪酬制度的拟定及实施等工作
（七）直接工作内容与责任：
1、协助拟订或组织拟订审核公司级及部门间的规章制度；
2、负责指定范围内的具体体系文件的拟订与修改并跟踪体系的运行情况；
3、负责对下级子（分）公司的体系建设的监督和考核；
4、督促、指导归口部门严格按程序要求建章立制；
5、协助负责集团人力资源工作的评价及分析工作；
6、每月出具集团人事月报一份；
7、负责集团公司各子（分）公司、部门人员编制的控制和管理；
8、对下级子（分）公司、部门的人事管理工作进行指导、监督和考核；
9、负责集团公司薪资满意度、员工满意度的调查，每月出具一份工资请示；
10、负责收集国家及地方有关福利政策及相关信息；
11、负责集团合同的签订、合同版本的修订工作；
12、协助负责集团劳动争议案件的处理；
13、领导交代的其他任务。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：25周岁以上，性别不限；
2、学历专业：人力资源管理相关专业，硕士研究生及以上学历；
3、经验技能：至少两年以上的管理经验，一年以上房地产薪酬设计经验，有扎实的劳动经济或人力资源及管理知识基础，熟悉薪酬设计及管理流程，熟悉房地产行业的薪资设计模式，熟悉国家人事法律法规，保险福利等申报流程，处理过劳动争议案件，思维缜密，逻辑性强，较强的文
字组织能力，能熟练操作办公软件；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力，正直、有责任心、有较强的事业心和对制度工作的热爱、有敏锐的洞察力。

十三、劳资专员岗位说明书
（一）岗位名称：劳资专员
（二）所属科室：员工关系处
（三）直接上级：员工关系处经理
（四）直接下级：无
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：负责公司劳资关系各项事务的管理
（七）直接工作内容与责任：
1、负责集团公司集团员工人事档案的管理；
2、负责集团公司每年度迁户入宁工作的办理；
3、负责集团公司员工劳动合同的管理；
4、负责集团公司员工、外包人员的养老保险（失业、生育、工伤、医疗保险、住房公积金）的办理；
5、负责集团公司员工初、中、高级职称的办理；
6、负责其它福利保险的办理；
7、负责部门的费用预算、资产管理、发票审核；
8、负责新员工座谈等维护员工关系活动；
9、完成领导交代的其他工作。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：22-40岁，性别不限；
2、学历专业：大专及以上学历；劳动与社会保障相关专业；
3、经验技能：至少一年以上的管理经验，熟悉劳动保险操作流程，熟悉国家相关劳动人事政策；有较强的沟通能力，熟悉电脑操作；
4、品性要求：认同公司企业理念，有责任心，有耐心和细心。

十四、基础人事岗位说明书
（一）岗位名称：基础人事
（二）所属科室：员工关系处
（三）直接上级：员工关系处经理
（四）直接下级：无
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：负责集团基础人事信息的管理
（七）直接工作内容与责任：
1、协助集团公司集团员工人事档案的管理；
2、协助负责集团公司每年度迁户入宁工作的办理；
3、负责集团公司员工人事档案的管理工作；
4、负责集团公司考勤审核与监督管理；
5、负责部门的书籍建库管理、档案管理、考勤及任务跟催等；
6、负责部门办公用品领取、发票报销等各种内部事务的办理；
7、负责部门通知、行文等内部文件管理；
8、负责新员工面谈等维护员工关系活动；
9、完成领导交代的其他工作。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：22-40岁；性别不限；
2、学历专业：大专及以上学历，经济管理类专业；
3、经验技能：熟悉人力资源管理各项事务，有较强的沟通能力，熟悉电脑操作；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。

十五、异动管理岗位说明书
（一）岗位名称：异动管理
（二）所属科室：员工关系处
（三）直接上级：员工关系处经理
（四）直接下级：无
（五）定员标准：1人
（六）工作概要：负责集团人事异动的管理
（七）直接工作内容与责任：
1、负责集团公司年度人力资源状况相关数据的提供；
2、负责所辖范围内离职手续的办理，做好离职员工面谈，每月出具一份离职原因分析报告；
3、负责集团公司人事ERP系统的维护、更新等建设与完善；
4、负责所辖范围内日常人事异动手续的办理，包括新进、调动等手续的办理；
5、负责集团公司及子（分）公司人事异动的审核与监督管理；
6、协助负责新员工座谈等维护员工关系活动；
7、负责新员工转正工作的月度考核及民意调查等工作；
8、完成领导交代的其他工作。

（八）任职资格及要求：
1、年龄性别：22-40岁；性别不限；
2、学历专业：大专及以上学历，经济管理类专业；
3、经验技能：熟悉人力资源管理各项事务，有较强的沟通能力，熟悉电脑操作；
4、品性要求：认同公司企业理念，忠诚于公司事业，个性内敛、沉稳，具备亲和力。