工伤赔偿计算器
顺义区工伤补偿标准
顺义区工伤补偿标准顺义区工伤补偿标准与北京市的工伤补偿标准一致，主要包括以下方面：一次性伤残补助金：一级伤残：为 27 个月的本人工资；二级伤残：为 25 个月的本人工资；三级伤残：为 23 个月的本人工资；四级伤残：为 21 个月的本人工资；五级伤残：为 18 个月的本人工资；六级伤残：为 16 个月的本人工资；七级伤残：为 13 个月的本人工资；八级伤残：为 11 个月的本人工资；九级伤残：为 9 个月的本人工资；十级伤残：为 7 个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
伤残津贴：一级伤残：本人工资的 90%；二级伤残：本人工资的 85%；三级伤残：本人工资的 80%；四级伤残：本人工资的 75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下支付。
具体标准为解除或者终止劳动关系时 5 至 30 个月的北京市上一年度职工月平均工资。
其中，五级 30 个月，六级 25 个月，七级 20 个月，八级15 个月，九级 10 个月，十级 5 个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的 20%，但最高扣除额不得超过全额的 90%。
劳动法律法规工伤赔偿自动计算表格
资
八级
11个月
九级
9个月
十级
7个月
填 工 伤 保 险 基 金
待 遇
伤 残 津 贴
一级
90%
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级
70%
填
工伤保险基金按月支
本
付 保留劳动关系，退
人
出岗位
工
资
用人单位按月支付难
六级
60%
以安排工作的
生
生活完全不能自理
50%
费
活 护
生活大部分不能自理
40%
统筹地上年度职工月 工伤保险基金按月支
平均工资
付
理
生活部分不能自理
30%
丧葬费 供养亲属抚恤金
6个月 配偶每月40% 其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10%
统筹地上年度职工月平均工 资
本人工资（抚恤金总 额不得超过死亡职工
生前的本人工资）
工亡待遇
一次性工亡补助金
一至四级工伤职工停 工留薪期后死亡待遇
丧葬费 供养亲属抚恤金
20倍
6个月 配偶每月40% 其他每人每月30%
工伤保险待遇
项目
标准
处理方式
承担主体
挂号费
医
医 疗
住院费 医疗费
工伤保险住院服务标 准
工伤保险诊疗项目目 录
按照标准报销
工伤保险基金
疗
待
药费
工伤保险药品目录
康
遇
交通食宿费
因工出差标准
按照标准报销
复
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标 准
报销70%
社保基金证明
2024工伤赔偿新标准
2024工伤赔偿新标准
2024年工伤赔偿标准如下：
1.劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。
2.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3.因工致残被鉴定为五、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
东莞工伤赔偿金标准表
东莞工伤赔偿金标准表工伤赔偿金是指用人单位根据劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，造成伤残或死亡时应当支付的一次性经济补偿。
东莞作为广东省的重要制造业基地，工伤赔偿金标准一直备受关注。
以下是东莞地区工伤赔偿金标准表，供大家参考。
一、工伤赔偿金的计算公式工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=基本赔偿金+残疾赔偿金+死亡赔偿金。
其中，基本赔偿金、残疾赔偿金和死亡赔偿金的具体标准由东莞市人力资源和社会保障局根据当地经济发展水平和物价水平制定并不断调整。
二、基本赔偿金标准1. 工伤造成丧失劳动能力的，按照劳动者上年度月平均工资的60%×工伤发生时至劳动者达到法定退休年龄的月数给予一次性赔偿。
2. 工伤造成丧失劳动能力的，但不满一定比例的，按照劳动者上年度月平均工资的60%×工伤造成的丧失劳动能力的相应比例×工伤发生时至劳动者达到法定退休年龄的月数给予一次性赔偿。
三、残疾赔偿金标准1. 工伤造成劳动者丧失劳动能力的，给予一次性赔偿。
赔偿标准为：一级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；二级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；三级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；四级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；五级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级。
四、死亡赔偿金标准1. 工伤造成劳动者死亡的，给予一次性赔偿。
赔偿标准为：死亡赔偿金=基本赔偿金×60%。
五、结语以上是东莞地区工伤赔偿金标准表的相关内容，希望能够对大家有所帮助。
工伤赔偿金的标准是根据当地的经济发展水平和物价水平而定，具体标准可能会有所调整，请以当地人力资源和社会保障局的最新规定为准。
同时，希望用人单位能够重视劳动者的工作安全，做好预防工作，最大程度地减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。
北京工伤保险赔付 本人工资标准
北京工伤保险赔付本人工资标准摘要：1.工伤保险赔付简介2.北京工伤保险赔付相关法规3.本人工资标准的定义与计算方法4.赔付金额的计算方法5.实际案例分析6.相关疑问解答正文：工伤保险赔付是指在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，根据其伤残程度和相关规定，由工伤保险基金或用人单位支付的一定数额的赔偿金。
在北京，工伤保险赔付的金额需要根据伤残等级和本人工资标准进行计算。
根据《工伤保险条例》规定，本人工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
在计算赔付金额时，本人工资标准是一个重要的参考依据。
本人工资标准的计算方法如下：首先，需要计算工伤职工前12 个月的平均月缴费工资；其次，按照工伤保险的缴费比例，计算出单位为工伤职工缴纳的社会保险费用；最后，将社会保险费用除以工伤保险的缴费月数，得到平均月缴费工资。
赔付金额的计算方法如下：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么赔付金额按照统筹地区职工平均工资的300% 计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么赔付金额按照统筹地区职工平均工资的60% 计算。
在实际计算过程中，还需要根据工伤等级和相应的赔付比例进行调整。
以一个实际案例为例，假设一名北京工伤职工前12 个月的平均月缴费工资为5000 元，统筹地区职工平均工资为20000 元，那么他的本人工资标准为5000 元。
根据相关规定，他的赔付金额应为：5000 元× 60% × 伤残等级对应的赔付比例。
假设他的伤残等级为10 级，那么他可以获得的赔付金额为：5000 元× 60% × 10% = 300 元。
在实际操作过程中，本人工资标准和赔付金额的计算可能会遇到一些疑问。
例如，本人工资是否包括奖金、津贴等非固定收入？实际上，本人工资是指工伤职工在用人单位缴纳社会保险时所申报的工资数额，一般包括基本工资、奖金、津贴等固定收入。
工伤期间 工资怎么算
工伤期间工资怎么算
工伤期间工资的计算方式有以下几种：
1. 工伤期间工资按照工伤保险的规定进行计算。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的计算基数一般为职工在工伤发生前的12个月平均工资。
2. 如果工伤期间职工享受工伤津贴，那么工伤津贴的金额一般为职工工伤期间的平均工资的80%。
例如，如果职工在工伤
期间享受工伤津贴，而他的平均工资为2000元，那么他每月
能够领取的工伤津贴为1600元。
3. 如果工伤期间职工不享受工伤津贴，那么他的工资按照正常的工资支付。
也就是说，他能够按照正常的薪酬政策领取他的工资。
4. 工伤期间的工资还可能会根据地区和单位的不同而有所差异。
有些地方或单位可能会有特殊规定，例如在一些特定的高风险行业或工作岗位，会有专门的工伤津贴政策。
需要注意的是，具体的工伤期间工资计算方式还需要参考相关法律法规和单位的规定。
如果有工伤的职工需要了解自己工伤期间的工资计算方式，可以向所在单位的人力资源部门或者工会咨询。
2023工伤赔偿标准计算公式
2023工伤赔偿标准计算公式2023年工伤赔偿标准是根据工伤保险条例、劳动合同法等相关法律法规而制定的。
工伤赔偿标准的计算公式是依据工伤程度、工资总额以及工龄等因素来确定的。
本篇将详细介绍2023年工伤赔偿标准的计算公式，以帮助人们更好地了解工伤赔偿的金额计算。
首先，我们需要了解几个基本概念。
工伤程度是指工人或员工在工作中因意外受伤或患病造成的伤残等级，通常以伤残程度来划分。
工资总额是指工人或员工在工伤发生前一年的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。
工龄是指工人或员工连续从事劳动的时间，通常以年为单位计算。
根据相关法律法规，工伤赔偿标准的计算公式如下：工伤赔偿金额 = 工伤赔偿基准 * 工资总额 * 工伤程度系数 *工龄系数其中，工伤赔偿基准是由国家规定的标准，代表每一级工伤程度的赔偿金额；工伤程度系数是根据工伤程度划分的等级，并对应不同的系数；工龄系数是根据工人或员工的工龄划分的等级，并对应不同的系数。
具体来说，根据2023年的工伤赔偿标准，我们可以将工伤程度划分为10个等级，分别是一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。
每一级工伤程度对应的工伤赔偿基准如下：一级：工伤赔偿基准的10倍二级：工伤赔偿基准的6倍三级：工伤赔偿基准的5倍四级：工伤赔偿基准的4倍五级：工伤赔偿基准的3倍六级：工伤赔偿基准的2.5倍七级：工伤赔偿基准的2倍八级：工伤赔偿基准的1.5倍九级：工伤赔偿基准的1.2倍十级：工伤赔偿基准的1倍根据工伤程度系数的不同，具体计算方式为：若工伤程度为一级，则工伤程度系数为10；若工伤程度为二级，则工伤程度系数为6；若工伤程度为三级，则工伤程度系数为5；若工伤程度为四级，则工伤程度系数为4；若工伤程度为五级，则工伤程度系数为3；若工伤程度为六级，则工伤程度系数为2.5；若工伤程度为七级，则工伤程度系数为2；若工伤程度为八级，则工伤程度系数为1.5；若工伤程度为九级，则工伤程度系数为1.2；若工伤程度为十级，则工伤程度系数为1。
2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准
2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准一般工伤具体赔偿标准中的一至十级伤残补助金的标准、要求、法律依据。
伤残等级1-10赔偿标准法律常识：伤残1到10级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2）二级伤残补助金=本人工资x25个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）三级伤残补助金=本人工资x23个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）四级伤残补助金=本人工资x21个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
工伤保险赔偿计算器是什么
工伤保险赔偿计算器是什么以下是关于工伤保险赔偿计算器是什么，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
一级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：24个月统筹地区上年度月平均工资;伤残津贴：本人工资×90%×120个月统筹地区上年度月平均工资;一次性工伤医疗补助金：本人工资×15个月统筹地区上年度月平均工资;二级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：22个月统筹地区上年度月平均工资;伤残津贴：本人工资×85%×120个月统筹地区上年度月平均工资;一次性工伤医疗补助金：本人工资×14个月统筹地区上年度月平均工资;三级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：20个月统筹地区上年度月平均工资;伤残津贴：本人工资×80%×120个月统筹地区上年度月平均工资;一次性工伤医疗补助金：本人工资×13个月统筹地区上·年度月平均工资;四级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：18个月统筹地区上年度月平均工资;伤残津贴：本人工资×75%×120个月统筹地区上年度月平均工资;一次性工伤医疗补助金：本人工资×12个月统筹地区上年度月平均工资;五级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：16个月统筹地区上年度月平均工资;一次性伤残就业补助金：50个月统筹地区上年度月平均工资;一次性医疗补助金：共76个月统筹地区上年度月平均工资，均以本人工资为基数;六级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：14个月统筹地区上年度月平均工资;一次性伤残就业补助金：40个月统筹地区上年度月平均工资;一次性医疗补助金：共62个月统筹地区上年度月平均工资;七级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：12个月统筹地区上年度月平均工资;一次性伤残就业补助金：25个月统筹地区上年度月平均·工资;一次性医疗补助金：共43个月统筹地区上年度月平均工资;八级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：10个月统筹地区上年度月平均工资;·。
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳如下，以方便朋友们查阅：北京市2004年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
解除劳务合同的补偿计算器
在劳务关系中，解除合同是双方都可能面临的情况。
为了确保劳务双方的合法权益，国家法律法规对解除劳务合同的经济补偿做出了明确规定。
为了帮助广大劳务双方准确计算解除劳务合同的经济补偿，以下为您介绍一款简易的解除劳务合同补偿计算器。
一、适用范围本计算器适用于以下情况：1. 劳务关系双方依法解除或终止劳务合同；2. 劳务合同解除或终止后，需要计算经济补偿金。
二、计算方法1. 输入劳动者在本单位工作的年限（单位：年）；2. 输入劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资（单位：元）；3. 根据以下公式计算经济补偿金：经济补偿金 = 平均工资× 工作年限注：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、特殊情况说明1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年；2. 劳动者工作年限跨越2008年1月1日，需分段计算经济补偿金；3. 劳动者主动提出解除劳务合同，或用人单位提高工资待遇但劳动者仍不愿意续签的，用人单位可不予支付经济补偿金；4. 劳动者在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳务合同，但并未导致劳动者失业的，用人单位可不用支付经济补偿金。
四、操作步骤1. 打开计算器，选择“解除劳务合同补偿计算器”功能；2. 输入劳动者在本单位工作的年限和解除或终止合同前12个月的平均工资；3. 点击“计算”按钮，系统将自动计算出经济补偿金；4. 查看计算结果，了解经济补偿金金额。
本计算器仅为简易版，实际操作中可能存在更多复杂情况。
如遇特殊情况，请咨询专业律师或相关部门。
在使用过程中，如有任何问题，请随时反馈，我们将竭诚为您解答。
祝您使用愉快！。
劳动协议薪资支付条款(2024年)
劳动协议薪资支付条款（2024年）本合同目录一览1. 薪资结构1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 加班工资1.4 福利补贴1.5 薪资调整2. 薪资支付时间2.1 薪资发放日2.2 薪资支付方式2.3 薪资支付周期3. 薪资扣除3.1 社会保险3.2 公积金3.3 个人所得税3.4 其他扣除项4. 薪资暂停与恢复4.1 薪资暂停情况4.2 薪资恢复条件5. 薪资终止5.1 薪资终止条件5.2 薪资结算6. 薪资争议解决6.1 薪资争议处理方式6.2 薪资争议解决时间7. 薪资保密7.1 薪资保密义务7.2 薪资保密期限8. 薪资调整机制8.1 薪资调整依据8.2 薪资调整程序9. 特殊情况下薪资支付9.1 病假薪资支付9.2 产假薪资支付9.3 伤残薪资支付10. 合同解除与终止薪资支付10.1 合同解除薪资支付10.2 合同终止薪资支付11. 合同违约与赔偿11.1 违约情形11.2 赔偿金额计算方式12. 合同变更12.1 合同变更条件12.2 合同变更程序13. 合同解除与终止13.1 合同解除条件13.2 合同终止条件14. 争议解决14.1 争议解决方式14.2 争议解决时间第一部分：合同如下：第一条薪资结构1.2 绩效奖金：员工的绩效奖金根据公司业绩及个人工作绩效考核结果发放，具体金额由公司根据实际情况确定。
1.3 加班工资：员工按照公司规定的标准工作时间以外加班的，应按照不低于其工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班工资。
1.4 福利补贴：员工享受公司规定的福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
1.5 薪资调整：公司根据经营状况和员工的工作表现，可以对员工的薪资进行调整，调整的具体办法由公司制定并通知员工。
第二条薪资支付时间2.1 薪资发放日：员工的薪资发放日为每月的日。
2.2 薪资支付方式：员工的薪资支付方式为银行转账，公司将在薪资发放日将薪资直接转账至员工提供的银行账户。
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表全国通用标准（工伤保险条例规定）一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为2 7个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1 8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1 3个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
浙江省2018年工伤赔偿计算器
项目 姓名 出生年月 性别 本人月工资 住院天数 住院期间护理所需护工人数 误工期（月） 出院后的护理期限（月） 护理级别 医疗费用 交通费用 到统筹地区以外就医途中食宿费 辅助器具费用 康复治疗费 工伤职工工伤复发的治疗费用 伤残等级鉴定费 工伤/伤残等级 是否不具备用工主体资格且属于非法用工 用人单位是否未签劳动合同或未投保工伤保险 是否属于因工死亡（含非法用工，如是则填下面四项，否则不填） 无劳动能力或退休配偶人数 其他无劳动能力或退休需供养亲属人数 需供养的孤寡老人、孤儿人数 是否停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工留薪期满后死亡 是否为四级以上工伤、为农民工且选择一次性支付伤残津贴 是否为五至六级且选择一次性领取医疗、就业补助金（离职）
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填写格式（没有的不填） XXX XXXX/XX/XX 男/女 只填数字 只填数字 只填数字 只填数字 只填数字 完全/大部分/部分 只填数字 只填数字 只填数字 只填数字 只填数字 只填数字 只填数字 如认定，填数字1到10 如全部符合填“是” 如全部符合填“是” 如全部符合填“是” 只填数字 只填数字 只填数字 如全部符合填“是” 如全部符合填“是” 如全部符合填“是” 填写数据内容
计算n+1赔偿金的excel计算公式
计算n+1赔偿金的excel计算公式1. 问题背景：赔偿金是指在工伤事故中，用人单位应依法向因工作受伤残或逝去的劳动者支付的一次性经济补偿。
2. 计算公式：赔偿金的计算一般遵循以下公式：n+1赔偿金=伤残等级系数×基本赔偿金×工伤后赔偿系数。
3. 公式解析：3.1 伤残等级系数：是根据劳动者的伤残等级确定的一个系数，用于衡量劳动者的伤残程度，系数范围一般为1-10。
3.2 基本赔偿金：是根据劳动者的工资收入、工龄、伤残等级确定的一个基础赔偿金额，通常由各地人社部门规定。
3.3 工伤后赔偿系数：用于调整赔偿金的数值，一般情况下，如果劳动者的工伤导致其继续劳动能力受到一定补偿或是因工逝去，则需要根据具体情况进行系数调整。
4. Excel计算公式：4.1 在Excel工作表中分别列出伤残等级系数、基本赔偿金和工伤后赔偿系数。
4.2 确定要计算赔偿金的劳动者的伤残等级、工资收入、工龄等基本信息。
4.3 使用Excel公式进行计算，如果伤残等级系数为A1，基本赔偿金为B1，工伤后赔偿系数为C1，劳动者的工资收入为D1，工龄为E1，则计算公式为：=A1*B1*C1*D1*E1。
5. 示例分析：举例说明如何在Excel中使用该公式计算n+1赔偿金。
5.1 假设某劳动者的伤残等级系数为6，基本赔偿金为5000元，工伤后赔偿系数为1.2，工资收入为8000元，工龄为10年。
5.2 将上述数据分别输入到Excel对应的单元格中。
5.3 使用上述公式进行计算，得出该劳动者的n+1赔偿金为：=6*5000*1.2*8000*10=2,880,000元。
6. 注意事项：6.1 在使用Excel计算公式时，需要确保输入的数据准确无误，避免出现错误结果。
6.2 对于伤残等级系数、基本赔偿金和工伤后赔偿系数的具体数值，需要根据当地相关规定或法律进行确认，以确保计算结果的准确性和合法性。
7. 总结：上述计算n+1赔偿金的Excel计算公式，可以帮助用人单位或相关从业人员在工伤事故赔偿计算过程中进行快速、准确的计算，同时也提醒使用者务必遵循相关法律法规，并注意核对输入数据，以确保计算结果的准确性和合法性。
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劳动关系 保留劳动关系，退出工作岗位 保留劳动关系，退出工作岗位 保留劳动关系，退出工作岗位 保留劳动关系，退出工作岗位 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
伤残待遇预估
本人工资 统筹地区上年度职工月平均工资 一次性伤残补助 金 等级 待遇 本人工资 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级ห้องสมุดไป่ตู้十级 81000 75000 69000 63000 54000 48000 39000 33000 27000 21000
3000.00 2542.92
伤残津贴(月付) 本人工资 2700 2550 2400 2250 2100 1800 无 无 无 无 一次性工伤医疗补助 一次性伤残就业补助 金 金 统筹地区上年度职工 统筹地区上年度职工 月平均工资 月平均工资 无 无 无 无 无 无 无 无 35600.83 152575.00 30515.00 122060.00 91545.00 66115.83 40686.67 25429.17
合计
242175.83 200575.00 130545.00 99115.83 67686.67 46429.17
伤残待遇表一
生活自理障碍 完全不能自理 大部分不能自理 部分不能自理 生活护理费（） 备注 统筹地区上年度职工月平均工资 50% 工伤保险基金按月支付 40% 工伤保险基金按月支付 30% 工伤保险基金按月支付
伤残待遇表二
等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 待遇 一次性伤残补助 金 本人工资 27 25 23 21 18 16 13 11 9 7 伤残津贴(月付) 本人工资 90% 85% 80% 75% 70% 60% 无 无 无 无 一次性工伤医疗补助 金 统筹地区上年度职工 月平均工资 无 无 无 无 14 12 36 26 16 10 一次性伤残就业补助 金 统筹地区上年度职工 月平均工资 无 无 无 无 60 48