初级会计职称考试经济法基础重点笔记

经济法基础

无民事行为能力人（2）：Y<10、完全不能辨认自己行为的精神病人

法律关系主体包括合伙企业和个人独资企业

法的创制形式和发布方式：成文法和不成文法

法的内容、效力和制定程序：根本法和普通法

法的内容：程序法和实体法

法的空间效力、时间效力和对人的效力：一般法和特别法

法的主体、调整对象和渊源：国际法和国内法

管制323；拘役161；有期徒刑615352025

调解书经双方当事人签收后发生法律效力（同劳动仲裁）（可申请人民法院强制执行）

仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

行政复议决定书已经送达即发生法律效力（行政复议机关或有关上级行政机关应责令限期履行）；

民事诉讼：

回避对象：审判人员、书记员、鉴定人、翻译人、勘验人（可口头或书面方式申请）

经申请不公开审判：离婚案件（应当调解）、涉及商业秘密（但一律公开宣告判决）

判决书送达之日起15日内可向上一级法院上诉，期满未上诉则一审判决生效（同行政诉讼）；发生法律效力的民事判决、裁定可向人民法院（一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院）申请执行，也可以由审判员已送执行员执行；调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书可向人民法院（被执行人住所地或被执行财产所在地）申请执行；

二审终审制度；最高院的一审判决为终审判决，不得上诉；终审判决经审判监督程序方可撤销；

一般是被告住所地或经常居住地管辖，可以书面约定与争议有实际联系的地点（约定地不得违背专属管辖）。由最先立案的法院管辖。

原告住所地管辖（3）：对不在国内居住/下落不明或宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼、对被采取强制性教育措施或被监禁的人提起诉讼

财产保险合同纠纷（4）：被告住所地、运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地

人身保险合同（2）：被告住所地、被保险人住所地

信息网络侵权（3）：被告住所地、计算机设备所在地（实施地）、被侵权人住所地（发生地）

产品、服务质量侵权（5）：被告住所地、产品制造地、销售地（服务提供地）、侵权行为地

合同纠纷（2）：被告住所地、合同履约地

票据纠纷（2）：被告住所地、票据支付地（申请公示催告的人民法院所在地）

运输合同（3）：被告住所地、运输始发地、目的地

不动产纠纷（1）：不动产所在地（同行政诉讼）

港口作业纠纷（1）：港口所在地

继承遗产纠纷（2）：被继承人死亡时住所地、主要遗产所在地

普通诉讼时效（胜诉权）：从权利人知道或应知道权利被侵害时起2年（起算当天不计入）；

1年诉讼时效（4）：身体伤害赔偿、延付或拒付租金、出售质量不合格产品未声明、寄存财物丢失或损毁；（从权利人知道或应知道权利被侵害、知道加害人时起1年）

最长诉讼时效：从权利被侵害之日起超过20年

诉讼时效中止：诉讼时效最后6个月内因不可抗力或其他障碍致权利人不能行使请求权

诉讼时效中断（3）：当事人提起诉讼、一方提出要求、一方同意履行义务

行政复议（一般书面审查）：

自知道该具体行政行为之日/实际缴纳税款滞纳金或提供担保得到作出具体行政行为的税务机关确认之日起60日内申请。收到申请后5日内决定是否受理，自受理申请7日内将申请书副本发送被申请人，被申请人收到之日起10日内书面答复并举证责任（逾期未提交书面答复则视为无证据撤销该具体行政行为）。自受理之日起60日（延长不超过30日）内作出行政复议决定；

对国务院部门或省级人民政府的具体行政行为不服，向作出该行为的国务院部门或省级人民政府申请行政复议，不服的向中级人民法院起诉或向国务院申请裁决；

行政诉讼（可口头申请）：

中级法院管辖（3）：对国务院部门或县级以上人民政府的行政行为提起诉讼、海关处理的案件、本辖区内重大复杂的案件；

跨地区管辖：经最高院批准，高级人民法院可以确定若干法院跨行政区域管辖；

对限制人身自由的行政强制措施不服（2）：被告所在地或原告所在地法院管辖；

起诉期限：议后再诉的，自收到行政复议决定书或不予受理决定书或者行政复议期满之日起15日内申请；直接起诉作为的行政行为，自知道或应该知道作出行政行为之日起6个月内（保护期限：自行政行为作出之日起5年，不动产为20年）；直接起诉不作为的行政行为，申请行政机关履行保护其人身权、财产权等法定职责，行政机关在接到申请之日起2个月内不履行则可起诉，紧急情况下请求履行而不履行法定职责的可不受该期限限制。

因不可抗力耽误起诉期限的，障碍消除后10日内申请延长期限；

法院应在立案之日6个月内作出一审行政判决。判决书送达之日起15日内或裁定书送达之日起10日内向上一级法院提起上诉，逾期生效。

行政案件不使用调解；适用调解（3）：行政赔偿、行政补偿、自由裁量权

审理依据：法律和行政法规、地方性法规（规章仅起参照作用）

劳动合同：

除文艺、体育、特种工艺单位外，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

应当订立无固定期限劳动合同（除劳动者选择订立固定期限劳动合同外，3）：在该用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；自2008.1.1起连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形而续订劳动合同。（违反规定未订立则自应当订立之日起2倍工资）

年休假：职工连续工作1年以上（累计工作已满1年不满10年的5天、累计工作已满10年不满20年的10天、累计工作已满20年的15天）。

新进单位当年年假按在本单位省域天数折算，折算不足1天的部分不享受；

不享受当年的年假：寒暑假多于年假；事假累计20天以上未扣工资；病假累计2、3、4个月以上；

加班工资：不低于工作日150%；休息日且无补休200%；法定休假日300%

最低工资：不包括加班工资、住房伙食补贴、特殊工作环境津贴、社保。按照劳动合同履行地标准执行（单位注册地高于合同履行地且约定按单位注册地执行的，从其约定）；

试用期：≤1（劳动合同期限3个月以上不满1年）、2、6个月（3年以上）；

不得约定试用期（3）：劳动合同<3个月；非全日制；以完成一定工作任务为期限劳动合同；

试用期工资（或扣工资）不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于单位所在地的最低工资标准；

可以约定劳动者承担违约金（2）：服务期（劳动者法定过错且用人单位出资培训并提供支付凭证方可要求劳动者承担违约责任，期限从协议约定）；竞业限制（限于高管等保密人员，≤2年，劳动者解除条件3个月未支付；用工单位可随时解除，劳动者可要求额外支付3个月经济补偿，经济补偿金只能在劳动关系结束后按月支付）。除此之外约定违约金无效。违约金的支付主体只能是劳动者；

劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知可解除劳动合同但无经济补偿金。

用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除（3）：医疗期满后不能工作；经培训调岗仍不能胜任；客观情况变化且未能就变更协商一致。

特定情形下裁员≥20人或占≥10%企业职工总数，应有一定程序方能解除，且6个月内优先录用。

不得解除也不得终止劳动合同（5）：职业病作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医疗观察期间；在本单位患职业病或因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；医疗期内；女职工孕期产期哺乳期；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

经济补偿金=本单位工作年限（≤12）*月工资（最低工资标准与当地职工月平工资3倍之间）

其中工作年限：6个月以上按1年计算，不满6个月按0.5年计算；补偿金的支付主体只能是用人单位；