年度培训需求调查问卷报告书

总部2006年度培训需求调查问卷报告

第一部分 调查简介

一、调查单位：总部人力资源部

二、调查目的：为强化年度教育训练课程实施，并对年度培训工作作整体性规划和系统化执行，了解总部员工培训需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。 三、调查时间

调查问卷发放：2005年11月9日 调查问卷收回：2005年11月25日 调查报告撰写：2005年11月30日

四、调查对象：总部所有人员，包括部门经理 五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回

六、调查问卷：本次调查问卷分员工版和经理版，分别分为21项和17项问题，经理版调查问卷附有培训课程需求调查表一份。

第二部分 员工需求调查现状

一、培训课程需求

1、您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?

2、您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要？请列出最重要的几门课程。

6.4%

10.0%

二、对培训工作的建议

1、您认为，最有效的教案方法是什么?

2、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？

3、您认为对于某一门课程来讲多长时间比较合适？

33% 4、您接受培训时倾向于选择哪种类型的讲师？

5、您认为过去一年参加的培训课程最让您满意的是

18%

6、您认为过去一年参加的培训课程最让您不满意的是

7、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？

8、您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适？

第三部分 结论

通过对调查问卷的统计与分析，我们得出以下结论：

1、在对课程内容的选择上，组织经管、总部治理模式和财务经管等课程受到了员工更多的关注。员工选择人次最多的十门具体课程分别是：沟通技巧、执行力、企业的职能战略、企业合同风险防范、内部审计与风险控制、财务报表分析、商务英语应用、工程经管九大知识体系、母子公司管控、总部治理模式与功能定位等。

2、在对培训工作的评价上，员工对上年度总部培训的组织实施工作给予了肯定，说明了培训实施环节已基本达到培训规范作业要求，这也是在培训运营中不断归纳总结经验和完善培训工作流程的结果；但员工在培训对实际工作的助益程度和培训时间等方面提出了要求，因此，后续培训工作必须强调培训课程的实用性和可转化性，能真正促进员工工作效率和绩效。

撰写：徐杰 2005.11.30

附录

XX 公司总部培训需求调查问卷

姓名

: __________________ 性别: _____________ 年龄:_____________

部门: __________________________ 职位: __________________________ 在本公司工作时间 ____________ 年

1. 您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?请勾选其中您

认为最重要的几门课程。

□领导力提升 □组织经管 □通用经管技能 □战略经管 □法律类 □统计与审计 □IT 与信息化□工程经管 □人力资源经管 □财务经管 □行政文秘类

敬启者：

为强化年度教育训练课程实施，并作整体性规划和系统化执行，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2006年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请于11月17日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！

XX 公司总部 人力资源部

□个人职业发展类□专业技能类

□其它（请说明）：

2.您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?请圈出其中您认为最重

要的几门课程。

组织经管部分：

□激励技巧□授权技巧□沟通技巧□时间经管□绩效经管□团队建设□成功的演讲技巧□如何主持有效的会议□经理的基本职责及能力培养□执行力□领导与教练技术

□职业人容易犯的十一种错误

□其它(请说明)：

____________________________________________________________________

人力资源部分：

□经理人员在人力资源经管与开发过程中的角色

□人员规划与工作分析□面试技巧□绩效经管与评估（包括激励）

□部属培养与教练技术□岗位评价□胜任素质及其应用

□其它(请说明):

________________________________________________________________________ ________

法律类：

□劳动法相关知识□知识产权相关法律知识□企业合同风险防范

□其他，请说明

统计与审计类：

□数据统计的现实意义和应用□数据统计与分析方法□内部审计与风险控制

□营运经管审计□专项审计开展要点

□其他，请说明

行政文秘类：

□商务礼仪□商务写作□商务英语应用□ OFFICE办公软件实务（提升班）

□文档经管□高效会议沟通技巧□

□其他，请说明

工程经管类：

□工程经管概论□工程经管的策划□工程计划进度经管

□工程经管的九大知识体系（工程整合经管、工程成本经管、工程人力资源经管、工程范围经管、工程质量经管、工程风险经管、工程时间经管、工程沟通经管、工程采购经管）

□工程团队组建与经管实务

□其他，请说明

个人职业发展类：

□个人知识经管□工作计划与时间经管□个人绩效经管□高效能人士的七个习惯

□自我激励与压力经管□员工职业化训练整体解决技术方案□学习型组织研讨

□其他，请说明