2020年劳动合同法实务讲解(精选干货)

建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限
的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能
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（三）劳动合同管理过程中面临的主要问题
• 1、没有杜绝管理盲点，造成与劳动者形成事实劳动关系。 • 2、没有健全、合法的规章制度，企业难以进行有效的劳
动管理。
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【案例五】将业务外包给不具有用工资质的个人，企业责任难免
甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业签订了合 同，约 定由该家政企业负责大厦的清洁工作，并安排了5名工人在大厦工作。 但该 家政企业没有进行工商登记，系负责人个人运作经营。后有一位工 人发生 工伤事故，要求甲公司承担工伤赔偿责任。
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劳动管理的内容组成
内容 组成
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劳动管理的系统化规范要求
法律
行政法规& 地方性法规
行政规章& 地方政府规章
司法解释
《劳动法》 《劳动合同法》
《国务院关于职工工 作时间的规定》
《职工带薪年休假条 例》
《劳动部关于贯彻执
行<劳动法>若干问题
的意见》
最高人民
劳动合同法实务讲解
Dr.Feng
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一 、劳动管理的内容组成
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二、劳动管理的系统化规范要求
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三、目前企业管理方面面临的主要风险
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四、企业因应策略及管理建议
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《集体合同规定》 法院《关
于审理劳
《就业促进法》
《女职工劳动保护规 《企业职工患病或非 动争议案
定》
因公负伤医疗期规定》 件适用法
《妇女权益保障法》 《工伤保险条例》
《深圳市工资支付条 律若干问
例》
题的解释》
《劳动争议调解仲 《广东省人口与计划 《违反和解除劳动合
裁法》
生育条例》
同的经济补偿办法》
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目前企业管理方面面临的主要风险 其 他 方 面
商业秘密
管理风险
劳动合同
不
胜
任
岗
位
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（一）招募录用过程中面临的主要问题
• 1、招募条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。 • 2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保密
【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动 合同无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用 支付经济补偿金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用 乙时，并不知道其研究生学历是假的，并且据此录用了他。
【法律依据】劳动合同法26、39条
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（二）试用期管理中面临的主要问题
反规章制度为由向其送达解除劳动合同通知书。该职工申请仲裁。公 司提交
了公司几个股东制订的规章制度，明确私下收取营业款额的，为严重 违反规
章制度，一律予以解除劳动合同。该员工抗辩认为甲公司规章制度没 有经民
主协商程序制订，未经合法程序通过，且未向员工公示，不得作为该 案审理
【法律依据】《劳动合同法》第91条
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【案例三】应聘者提供假学历，企业可以解除合同
甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求， 乙在应聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。 双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系 伪造的。甲公司要求与乙解除劳动关系。
【评析】：甲公司应承担相应责任。该家政企业未经工商注册，属
个人经
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营，个人不具备用工资格，应由其招录的员工与甲公司形成事实劳
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【案例六】无效规章制度不得作为解除劳动合同依据
甲公司招聘了一位女收银员，合同期限3年。一次工作中甲发现该 员工在
收款时将200元营业款未计入收银系统直接占为己有。第2天，公司以 严重违
【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2
年的劳动合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已
经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不
在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，
且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。
义务、有竞业限制约定等。 • 3、应聘者提供虚假证明材料。
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【案例一】企业招聘不得有性别歧视
某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中 记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉， 要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动 合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚 未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事 宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系 的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切 法律责任。否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临 承担连带责任的风险。
• 1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。 • 2、试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳动合同权利行使
的障碍。
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【案例ຫໍສະໝຸດ Baidu】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同
公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。 一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料 于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公 司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继 续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。
【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者 提高对妇女的录用标准。 建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做 适当筛选和技术处理。
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条
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