物流有限公司员工手册(2013修)

********物流有限公司

员

工

手

册

（2013年版）

目录

第一章前言

第二章董事长致辞

第三章总则

第四章聘用

第五章考勤与休假

第六章薪酬福利制度

第七章员工权利

第八章员工职责

第九章仪表与行为规范

第十章员工职务行为准则

第十一章培训与发展

第十二章考核与评估

第十三章劳动合同

第十四章劳动保险与劳动保护

第十五章终止劳资雇用关系

第十六章资遣

第十七章其它制度规定

第十八章附则

前言

欢迎加入********有限公司，愿在这里的工作成为您事业新起点！

这是员工的手册，也是********有限公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助您消除新工作中的拘束感，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在工作中充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们明白大多数人都渴望能有一个良好的工作环境。我们期望本手册会帮助您做到这一点。

您的直接上级是您工作的主要指导人，他/她将负责您的工作培训、工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直接上级沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事主管，他/她会指导并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司高层的帮助。总之，愿您工作顺心，事业顺利！

总经理致辞：

您好，欢迎加入********有限公司，成为我们的一员。希望您在********公司工作愉快，事业有成！

公司于2003年成立,是集公路运输、危险品货物运输为主，兼仓储、分理、包装、配送于一体的综合性物流企业。企业具有年承运油品200万吨能力，主要为我国世界500强石油石化企业以及有关中外合资企业提供成品油配送服务。在2008年四川汶州“5.12”大地震灾难中，得到了成都市交通管理局等政府职能部门、汶川山东援建、成都铁路局、成都某部队等单位的高度评价和赞扬。本企业被国家相关行政管理部门评为“三A”企业。

企业宣传口号——物昌其流、服务永久。

企业形象——专业、便捷、安全、优质、高效。

企业精神——团队协作、自强不息；敢为人先、永不言败。

经营理念——诚信立足、厚德载物；客户至上、合作共赢。

管理理念——求真务实、开拓进取、内抓管理、外树形象。

HSE管理方针——安全第一、预防为主；全员动手、综合治理；改善环境、保护健康；科学管理、持续发展。

数、质量方针——安全可靠、诚实守信；精益求精、追求卓越。

企业宗旨——以客户为中心；为广大客户提供更安全更高效更优质的物流配送服务。

企业愿景——建设中国一流的物流企业。

“今日您以公司为荣，明日公司将以您为荣”，让我们携手并肩，为迎接更强更美的玖昌物流而努力！

董事长：********

第一章总则

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：

一、公司---即指********有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及

会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、司牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；

十四、出差---员工因公务需要前往工作地以外地区者。

第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用

第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送综合管理部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由综合管理部办理填写个人资料履历表；

二、向综合管理部提供有关证件；

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、经综合管理部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料转回综合管理部备案。

第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；