【2020】劳动合同书 (店员使用)
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编号:
XX公司
劳动合同书
甲方:
乙方:
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同。
本合同的劳动期限自年月日起至年月日止,并约定试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,应与乙方协商,乙方如无正当理由应服从甲方变更。
工作地点为。
第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容。
乙方其他的工作要求如下:
1.到货第一时间,乙方应按分配任务,仔细检查货品。对于有瑕疵的货物,于到货三天之内返回总公司。如若乙方没仔细检查货品,造成超出公司规定的期限公司不受理的情况,此衣服由没仔细检查货品的乙方承担。(按售价的八折)
2.在日常销售中,如穿店内服装打版,出现刮丝,不爱护店铺衣服,或者顾客试完衣物有刮痕,破损,乙方未仔细检查,直接挂回原处等情况,影响衣物的二次销售的,此衣物由乙方自行购买(按照衣物售价的7折)
3.售出的衣服一定要让顾客仔细检查妥当,白色服装及饰品不退不换。若有退换货不能影响衣物的二次销售。吊牌摘掉的衣服,一律不可退换。乙方私自调换的,一经发现由调换货的乙方自行购买(价格按照顾客购买衣物的销售价格)。不得为顾客代卖衣物。
4.每月有一天加班盘点,如果出现丢货的情况,乙方按照卖价承担店铺损失。
三、工作时间和休息休假
第四条本合同执行标准工时工作制。
具体在店时间为北京时间07:50--18:10,包含中饭、午休、轮班休息时间。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条乙方在本劳动合同书约定的工作时间之外的其他时间或休假期间,不得以任何方式从事或变相从事任何兼职工作。
四、劳动报酬
第七条乙方应在本劳动合同书约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照本劳动合同书约定的工资标准按时足额支付乙方工资。
第八条甲方应当自与乙方建立劳动关系之日起计发给乙方劳动报酬。
乙方的劳动报酬组成模式为:试用期内乙方底薪元,提成是销售额的百分之一。经考核成为正式员工之后,乙方底薪元,满勤奖200元,提成是销售额的百分之二。
第九条甲方于每月日以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。
第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十一条乙方不得在任何时间、任何地点与本公司的任何员工讨论工资问题;乙方不得将与本人工资有关的任何信息告知或变相告知他人。
五、社会保险和福利待遇
第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十三条乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。
七、奖惩制度
第十四条按照销售额实行奖惩机制(总公司规定的目标销售额:春夏秋季为15万元,冬季为16.5万元)。
乙方如果超出每月预定目标销售额的,可以特价购买店内一件衣物。乙方达不到销售目标的扣销售差额(每月预定目标销售额—每月实际销售额)的百分之二。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生,生产工艺,操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予违纪处分,直至解除合同。具体违纪处分情况如下:
1.乙方迟到五分钟以上罚款30元,早退五分钟以上罚款30元;
2.上班时间不可随便请假外出(除家里有极特殊情况,需要请假,请假需在假条上写明时间。若超过约定时间每分钟罚款5元);
3.工作期间如果发现乙方有下列情况之一的:坐着、趴着、躺着、玩手机、看电影、看小说,每次发现罚款10元;
4.与顾客发生冲突者,不论错在哪方,一律按照每次200元的标准罚款。;
5.不穿公司规定的工装者包括公司统一规定的黑色瓢鞋发现一次罚款50元;
6.卖场打扫不干净每次罚款10元(如:果皮纸削吧台酒柜很厚的灰尘);
7.物品摆放不整齐每次罚款10元(吧台不干净如矿泉水瓶小广告纸);
七、劳动合同的履行、变更
第十六条甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。
第十七条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行。
第十八条甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第十九条有下列情形之一的,甲乙双方可以变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
1. 甲乙双方协商一致的;
2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
3. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
八、劳动合同的解除、终止
第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除合同:
1. 在试用期间,被证明不符合录用条件的;