“狠抓落实年”活动主要工作任务分解表
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计财处
各单位
纪检监察室
8.继续加强市、县为民服务体系建设，实行“一站式办结、一条龙服务、一次性办结”。Βιβλιοθήκη 窗口窗口纪检监察室
9.积极推进公共资源交易平台建设。
交易中心
市招监办
市监察局
10.开展廉政风险防范管理工作，构建前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，及时化解权力运行过程中各类容易诱发腐败的风险。
市局人事处
各单位
2012年11
月 20日前
2.完善“领导干部培训日”制度，坚持开展“请进来”讲座培训，围绕市委、市政府的中心工作，紧扣现代新AA经济、社会、政治、文化建设的重大问题和干部群众关心的突出问题，开展讲座培训。
市局人事处
党办
各单位
3.继续实施“走出去”专题培训，每年选派一批干部到先进发达地区进行考察学习、中长期培训。开展岗位教育培训，提高各级领导干部的职业技能水平。
月20日前
5.深入实施行政行为监督制度，加强对重点领域和关键环节的权力约束。
纪检监察室
各单位
6.继续推进行政审批制度改革，提高审批效率。继续规范行政执法行为，编制行政执法指导手册、行政执法权目录及运行流程图。
法规处
各县（市）区国土局、分局、执法支队
纪检监察室
7.继续精简收费项目，对收费项目和收费标准公开化的执行情况开展督查，防止出现反弹。
“狠抓落实年”活动主要工作任务分解表
序号
工作阶段
工作任务
牵头单位
责任单位
配合单位
完成时限
一
宣传发动阶段
1.召开“狠抓落实年”活动动员大会，制定具体的活动实施方案。
市局软建办
各单位
2012年6
月30日前
2.以建立学习型机关、学习型组织和培养学习型干部为载体，制定学习计划，提出学习要求，丰富学习形式，通过采取中心组学习、学习交流研讨会、专题讲座、个人自学等方式，组织干部职工认真学习党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、省委九届二次全会、市第十次党代会、市委十届二次全体（扩大）会会议精神。
督查室
各单位
纪检监察室
18.实施最严厉的问责制，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，对不认真履行职责、工作不力的，该整改的坚决整改，该问责的坚决问责，该通报的坚决通报。
纪检监察室
各单位
各单位
四
总
结
考
评
阶
段
1.对全年的“狠抓落实年”活动每个阶段的工作任务进行“回头看”，查缺补漏，完善措施，并撰写活动工作总结。
纪检监察室
各单位
11.不断健全完善年度工作目标管理考核责任制，实施差别化考核管理，充分发挥考核评价的导向、激励、鞭策和监督作用。
局考核办
各单位
三
推
进
落
实
阶
段
12.继续实施行政成本控制制度。
办公室
计财处
各单位
2012年11
月20日前
13.继续实施行政绩效管理制度。
人事处
各单位
14.改进干部考核办法，建立健全分类分级考核制度，实行差别化、有针对性的考核，健全完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众及服务对象评议相结合、考核内容和岗位责任相结合的公务员目标绩效考核制度。
各单位督察室
各单位
2012年 8
月15日前
二
组
织
实
施
阶
段
1.通过发放征求意见表、召开不同类型和范围的座谈会、恳谈会、征询会等形式，广泛公开征求党代表、人大代表、政协委员、社会监督员、服务对象等对开展“狠抓落实力”活动的意见和建议，进行梳理归类。
各单位
2012 年9
月 25日前
2.围绕执行政策、落实工作、必达目标，组织干部职工围绕“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”四个方面开展对照检查，查找在工作落实中存在的突出问题。
人事处
考核办
各单位
综合处
办公室
督查室
15.开展立体监督，完成交办、催办、督办、查办工作机制建设，形成“大督查”联动工作制度。
督查室
各单位
纪检监察室
16.加强电子监察系统建设，拓宽电子监察应用领域和服务功能，将重点项目纳入电子监察系统管理监控，强化结果运用，推动工作落实。
信息中心
各单位
办公室
监察室
17.实行督办件全过程盯办管理，全面掌握办理情况，严格交办、承办、会办、催办、查办的“五办”流程，确保事事有回音，件件有落实。
各单位
2012年12
月20日
2.开展“狠抓落实年”专项督查活动和“满意单位”评选，并根据评议结果进行奖惩。
局考核办
局软建办
党办
各单位
各单位
3.对“狠抓落实年”活动进行目标管理考核，量化打分。
局考核办
各单位
各单位
各单位
3.召开专题整改会，深刻剖析工作作风不正、落实力低下、工作效果不好等问题原因。
各单位
4.从建章立制入手，实行“一个问题、一名领导、一套整改方案、一抓到底”的工作责任制，制定切实可行的整改措施。
各单位
5.定期不定期开展职业培训，强化履职，促进执行。
各单位
三
推
进
落
实
阶
段
1.以深入实施行政能力提升制度为抓手，实施“干部能力提升计划”，不断健全完善机关学习培训制度。
市局人事处
各单位、部门
三
推
进
落
实
阶
段
4.将本地本单位履行的职责和承担的工作任务分解到各处室和各工作岗位，签定工作目标责任书。编制科学、具体、精细的岗位责任书。建立清晰化的责任层级机制，明确区分决策部门、执行部门、监督部门的领导责任，部门领导和分管领导责任、“一把手”和班子成员的责任。
各单位
2012年11
各单位
2012年7
月20日前
3.围绕“抓落实、强作风、讲效能、促发展”，认真组织开展好“狠抓落实”学习讨论活动、“一把手”谈“狠抓落实”活动和“一把手”公开承诺活动。
各单位
4.围绕市委十届二次全体（扩大）会议、《AA市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《政府工作报告》、《2012年度国土资源管理目标任务分解》中确定的重点工作任务，群众反映强烈的民生方面的热点、难点问题，本地本单位“创先争优”指标及省、市相关单位安排的重点工作任务进行细化分解，建立工作责任推进制，实施“工作成果倒逼法”，明确任务，责任到人。
各单位
纪检监察室
8.继续加强市、县为民服务体系建设，实行“一站式办结、一条龙服务、一次性办结”。Βιβλιοθήκη 窗口窗口纪检监察室
9.积极推进公共资源交易平台建设。
交易中心
市招监办
市监察局
10.开展廉政风险防范管理工作，构建前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，及时化解权力运行过程中各类容易诱发腐败的风险。
市局人事处
各单位
2012年11
月 20日前
2.完善“领导干部培训日”制度，坚持开展“请进来”讲座培训，围绕市委、市政府的中心工作，紧扣现代新AA经济、社会、政治、文化建设的重大问题和干部群众关心的突出问题，开展讲座培训。
市局人事处
党办
各单位
3.继续实施“走出去”专题培训，每年选派一批干部到先进发达地区进行考察学习、中长期培训。开展岗位教育培训，提高各级领导干部的职业技能水平。
月20日前
5.深入实施行政行为监督制度，加强对重点领域和关键环节的权力约束。
纪检监察室
各单位
6.继续推进行政审批制度改革，提高审批效率。继续规范行政执法行为，编制行政执法指导手册、行政执法权目录及运行流程图。
法规处
各县（市）区国土局、分局、执法支队
纪检监察室
7.继续精简收费项目，对收费项目和收费标准公开化的执行情况开展督查，防止出现反弹。
“狠抓落实年”活动主要工作任务分解表
序号
工作阶段
工作任务
牵头单位
责任单位
配合单位
完成时限
一
宣传发动阶段
1.召开“狠抓落实年”活动动员大会，制定具体的活动实施方案。
市局软建办
各单位
2012年6
月30日前
2.以建立学习型机关、学习型组织和培养学习型干部为载体，制定学习计划，提出学习要求，丰富学习形式，通过采取中心组学习、学习交流研讨会、专题讲座、个人自学等方式，组织干部职工认真学习党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、省委九届二次全会、市第十次党代会、市委十届二次全体（扩大）会会议精神。
督查室
各单位
纪检监察室
18.实施最严厉的问责制，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，对不认真履行职责、工作不力的，该整改的坚决整改，该问责的坚决问责，该通报的坚决通报。
纪检监察室
各单位
各单位
四
总
结
考
评
阶
段
1.对全年的“狠抓落实年”活动每个阶段的工作任务进行“回头看”，查缺补漏，完善措施，并撰写活动工作总结。
纪检监察室
各单位
11.不断健全完善年度工作目标管理考核责任制，实施差别化考核管理，充分发挥考核评价的导向、激励、鞭策和监督作用。
局考核办
各单位
三
推
进
落
实
阶
段
12.继续实施行政成本控制制度。
办公室
计财处
各单位
2012年11
月20日前
13.继续实施行政绩效管理制度。
人事处
各单位
14.改进干部考核办法，建立健全分类分级考核制度，实行差别化、有针对性的考核，健全完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众及服务对象评议相结合、考核内容和岗位责任相结合的公务员目标绩效考核制度。
各单位督察室
各单位
2012年 8
月15日前
二
组
织
实
施
阶
段
1.通过发放征求意见表、召开不同类型和范围的座谈会、恳谈会、征询会等形式，广泛公开征求党代表、人大代表、政协委员、社会监督员、服务对象等对开展“狠抓落实力”活动的意见和建议，进行梳理归类。
各单位
2012 年9
月 25日前
2.围绕执行政策、落实工作、必达目标，组织干部职工围绕“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”四个方面开展对照检查，查找在工作落实中存在的突出问题。
人事处
考核办
各单位
综合处
办公室
督查室
15.开展立体监督，完成交办、催办、督办、查办工作机制建设，形成“大督查”联动工作制度。
督查室
各单位
纪检监察室
16.加强电子监察系统建设，拓宽电子监察应用领域和服务功能，将重点项目纳入电子监察系统管理监控，强化结果运用，推动工作落实。
信息中心
各单位
办公室
监察室
17.实行督办件全过程盯办管理，全面掌握办理情况，严格交办、承办、会办、催办、查办的“五办”流程，确保事事有回音，件件有落实。
各单位
2012年12
月20日
2.开展“狠抓落实年”专项督查活动和“满意单位”评选，并根据评议结果进行奖惩。
局考核办
局软建办
党办
各单位
各单位
3.对“狠抓落实年”活动进行目标管理考核，量化打分。
局考核办
各单位
各单位
各单位
3.召开专题整改会，深刻剖析工作作风不正、落实力低下、工作效果不好等问题原因。
各单位
4.从建章立制入手，实行“一个问题、一名领导、一套整改方案、一抓到底”的工作责任制，制定切实可行的整改措施。
各单位
5.定期不定期开展职业培训，强化履职，促进执行。
各单位
三
推
进
落
实
阶
段
1.以深入实施行政能力提升制度为抓手，实施“干部能力提升计划”，不断健全完善机关学习培训制度。
市局人事处
各单位、部门
三
推
进
落
实
阶
段
4.将本地本单位履行的职责和承担的工作任务分解到各处室和各工作岗位，签定工作目标责任书。编制科学、具体、精细的岗位责任书。建立清晰化的责任层级机制，明确区分决策部门、执行部门、监督部门的领导责任，部门领导和分管领导责任、“一把手”和班子成员的责任。
各单位
2012年11
各单位
2012年7
月20日前
3.围绕“抓落实、强作风、讲效能、促发展”，认真组织开展好“狠抓落实”学习讨论活动、“一把手”谈“狠抓落实”活动和“一把手”公开承诺活动。
各单位
4.围绕市委十届二次全体（扩大）会议、《AA市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《政府工作报告》、《2012年度国土资源管理目标任务分解》中确定的重点工作任务，群众反映强烈的民生方面的热点、难点问题，本地本单位“创先争优”指标及省、市相关单位安排的重点工作任务进行细化分解，建立工作责任推进制，实施“工作成果倒逼法”，明确任务，责任到人。