领导干部能力不足的表现

领导干部约谈呈批表

领导干部能力不足的表现、成因与对策

一、表现

1.对具备哪些能力不太清楚

2.本领恐慌

3.缺乏真抓实干

4.思想理论水平不高

5.解决复杂矛盾本领不大

6.工作作风不扎实

二、成因

1.服务意识、忧患意识不强

思想认识不高，宗旨观念淡薄

2.接“地气”不够，学用脱节

3.学习抓得不紧

4.外部监督不力

5.评价机制不全，激励效果不佳

三、对策

1.是建立更加科学的选择任用机制，量才而用，充分发挥个体优势，形成官员间良性竞争。

2.是制定更加科学的考核评价机制

3.是实行更有效的监督机制，及时剔除能力低下、作风不正的官员

4.加强对领导干部的培训，提高其综合素质

1.加强世界观改造和官德人品修养

2.勤奋学习，不断掌握新知识（一是加强科学文化知识培训。二是加强现代管理知识学习。

3.加强专业知识培养。）

4.注重实践，不断增长新才干，要加强调研，不断探索新办法

页脚内容1