试用期阶段性面谈记录表

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录用条件确认书

拟录用员工部门：拟录用岗位：拟录用员工姓名：

试用期：年月日至年月日，共月

当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：

通用条件：

1.不符合招聘时公示的招聘条件的；

2.无法提供办理入职、社会保险等所需要的必备材料的；

3.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；

4.患有精神类疾病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；

5.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；

6.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；

7.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

8.与其他用人单位有未了结的劳动争议等纠纷的；

9.入职后不愿意购买社会保险或者入职后三十日内不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的；

10.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的，包括但不限于以下材料：

（1）应聘入职时提供的材料，如身份证、学历认证、收入证明、体检证明、个人简历、应聘登记表等；

（2）工作中向上级提交的虚假工作材料等；

（3）其他材料。

11.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；

12.在试用期结束前，仍无法按照公司规定提供全部的入职材料的；

13.在试用期内出现2次及以上警告行为，或1次及以上记过行为的；

14.试用期内，经拟录用部门内民主、公开评议，有三分之二以上员工认为试用期员工团队合作、配合能

力差的；

15.客户口头投诉（内部/外部客户）达到2次及以上或书面投诉1次及以上的；

16.试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上的；

17.试用期内请事假3天以上（含3天）或迟到3次以上（含3次），或有旷工行为的；

18.非因公负伤无法在工作时间内提供劳动服务的；

专门条件：

1.不具备本岗位所要求的各项技能的；

2.试用期结束前的工作考核分数为70分以下的；

3.不接受拟录用部门领导安排的临时工作的。

4.不能完成试用期内工作任务的。（须规定明确的任务指示或需达到的业绩指标）

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

本人已认真阅读上述录用条件，签名确认：

年月日

试用期阶段性面谈记录表

编号：

注：在试用期第一个周内、第一个半月内、转正前一个月内分别进行一次，由人力资源部负责跟进。

合理化建议表

编号：

注：新员工转正前一个月内，由新员工提交人力资源部。