公务员面试主要题型分类
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方百计、全力以赴抢救中毒人员生命安全；调查组，尽快查明 中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大；思想工作组，做 好中毒人员家属和群众的思想工作，保特稳定，维护正常的工 作、生产秩序和社会秩序。在整个工作中要及时向上级请示报 告现场情况。 • 第三、处理好现场工作后，尽快写出事故调查报告，报上级。 作为个人来讲，要认真总结，肯定成绩，找出不足，以利不提 高自已的工作能力、应急、应变能力。更好地完成上级交给的 任务。 • 作业： 1、据天气预报，某地可能发生泥石流，领导指派你负责灾情预防工
提示：
冷静处理，及时采取弥补措施，将文件收回，若不行，则可发更正 通知。 3、你现在的工作得心应手，同事关系相处融洽，最近，领导找你谈话 准备调你到信访办，信访办又有位同事对你有意见，对此，你怎么 办？ 4、你参加工作不久，受到组织的重用，有的同事对你不服气，对此， 你怎么办？
• 出题思路：能否客观评价自己，正确看待同事，合作意识，协 调技巧 答题思路：八字方针 答题提示：
• 1、如果我遇到这种情况，我会冷静对待、认真思考，这关系到 一个人能否客观评价自我，看待他人的问题。
• 2、自己受到重用并不意味着什么都比同事优秀，可能在许多方
面不如他人；另外，是否是自己平时由于工作方式方法不妥引 起同事的看法和误解。 • 3、找准原因后，一是要加强学习，完善自我，谦虚谨慎、戒骄 戒躁；二是多和同事沟通交流，争取得到帮助、支持。 • 4、在今后的工作中，一方面要严格要求自己，大胆工作。另一 方面要加强团结合作，处理好人际关系。做一名领导信任、同 事支持、群众满意的公务员。 • 5、和你一起参加工作的同事能力不如你，结果得到提拔，并将 成为你的上司，对此，你怎么想，又怎么办？ • 6、你认为你直接上司，工作能力不如你，又自以为是，对此， 你怎么想？怎么办？ • 7、你工作积极，成绩突出，但年底年度考核没有评为优秀，对 此你怎么想？怎么办？ • 出题思路：正确对待名利，客观评价自己和他人。
你怎么处理？ • 思路提示：
照上。冷静的具体表现应是，无论批评是否属实，都要虚心听取， 认真记录，不要当众质询、申明，本着有则 改之，无则加免的原则， 正确对待 1、你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导 生气地批评你，对此，你怎么办？ 2、领导在一次大会上作的报告是你撰写的，开会时你才发现报告中有 组重要数据有误，对此，你怎么处理？
提示： 1、不要将性格设计成完人、圣人一样。 2、性格特征最好与职位相匹配、对应。 3、不足，不要是致命的弱点。也不要把优点说成不足 七、你受过挫折吗？请谈谈你有何感想。（你最难忘的事）
• 提示： 1、人的一生不可能都是一帆风顺，毛主席说过：“前途是光明的，道 路是曲折的”。有考生说我的运气好，从没遇到过挫折，也没难忘事。 显然不妥。 2、 难忘的事，不一定是惊天动地的事，更多的是平凡事、小事，因 为我们是平凡、普通人，但这件平凡事对你是难忘的，难忘就在于对 你的人生观、价值观给予了某种启示、启发、启迪；对你的人生旅途 产生了某种深刻的影响。 3、这种启示、影响应是光明的、积极的、健康的、向上的。不是黑暗 的、消极的、灰色的、低调的。 八、你喜欢在什么环境工作？喜欢和什么样的人打交道？ 九、参加今天的面试有何感受？（你对你今天的表现作何评价？用二 分钟准备，三分钟演讲，题目自拟） 计划组织 三种类型：普通型、突发型、再现型 一、普通型
• 1、当我遇到这种情况，首先我会保特冷静，以良好的心态，正 确对待批评与表扬。
• 2、认真反思、分析原因：（1）是否是嫉妒心理作怪；（2）否 是没有意识到个人的不足和问题：（3）是否是工作方式方法不 妥，如没及时向领导汇报工作，领导不了解自己的工作等。
• 3、略。
• 4、略。 • 1、领导在会上当众批评你，你认为是领导不了解情况，对此，
协调、应变、分析解决问题 四大类型：协调类、两难类、应变应急类、 综合类 一大类：合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧
例题一、你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，反而 受到讽刺，对此，你怎么想？怎么办？ • 出题思路：考察不顺利时的心态，协调技巧 答题思路：八字方针 （1）冷静；（2）反思；（3）沟通； （4）扬弃 参考答案： 1、（冷静）当我的方案没有得到采纳，反而受到讽刺，心中难免会有 委曲，但我认为：一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不怕，关 键是看我们怎么正确对待它，首先，我会保特冷静，不急、不躁，以 平和的心态处理好这件事。 2、（反思）冷静后，我会认真分析原因，反思：一是否是方案的问
作，作好抢险救灾准备，你有什么打算？ 2、某村因征用农民土地纠纷，据反映村民准备在两代会期聚众上访， 你怎么办？ 3、某煤矿发生灾情，数十名矿工被困井下，生死不明，上级指派你前 往负责抢险工作，你怎么做？ 现场再现组织 1、五一长假，处长提议：为配合党内保先教育，组织红色旅游，科长 说五一是法定假，应个人安排，厅长请你以此为题，现场再现组织组 织一次讨论，请你把我们在座的评委、工作人员作为你们厅的职工， 现场模拟下讨论会情况.时间3分钟，请准备2分钟。 2、单位组成一个调研组，调研组由6人组成，你任组长，请把我们中 间的5位评委作为调研组成员，现场摸拟下你们调研组召开第一次会议 情况。
项目
常用共性要素、共性语言
备注
—————————————————————————
上级交给这项任务说明了领导对自己的信任。
帽子
也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会，我
一定努力圆满完成，我打算从三个方面着手。
————————————————————————————
了解情况，ห้องสมุดไป่ตู้案的内容：重要性必要性、意义目的
考察原则性和灵活解决问题的方法、能力。 类似题： 依法行政时，收到恐吓信，怎么办？ 你发现同事违反政策乱收费，你怎么办？ 上司的决定明显违反法规，你怎么办？
自我认知 一、请作一下自我介绍或者自我评价。
• 审题：前者侧重于姓名、（有时要求回答时不能涉及姓名）年 龄、学历专业、政治面貌，主要经历、特长。后者侧重于自身 优势和不足。
• 例：“金杯银杯不如老百姓的口碑”你作为公务员怎么理解这句 话？
• 出题思路： 考察宗旨意识、正确的权力观、科学的政绩观。
答题思路 ：“金杯，银杯，不如老百姓的口碑；金奖，银 奖，不如老百姓的褒奖”，这个名言是说我们工作的宗旨、 出发点和落脚点到底是什么，关键是一个对谁负责的问题， 是对领导还是对群众，是政绩重要还是老百姓的利益重要， 答案当然是后者。我认为对人民负责这个问题可以从以下几 个方面来理解： 1、这是党的性质决定的。 2、这是公务员的职责决定的。 3、是历史规律所决定的。 作业： 1、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”你怎么理解？
• 例题、如果你被录取，有什么打算？ 出题思路：
对职位理解，责任感、进取心。 答题思路： 帽子+怎么做 帽子： 如果被录用为公务员，我将把做一名组织放心、领导 信任、人民满意的公务员，作为目标，严格要求自己 怎么做：1、2、3……
类似题： 作业 ：
你认为公务员应该具备哪些素质？ 你认为你的基本素质符合公务员条件吗？ 谈谈所报职位的主要职能的了解，能胜任吗？ 我觉得你不适合此岗位？ 三、名言警句
工作 工作结束后，要进行认真总结，肯定成绩、找出差
总结 距，写好工作总结，报送领导，以利不断提高自己
的工作能力，今后能更好地做好这方面的工作。
作业：
1、单位组成一个调研组，由你负责，你有什么打算？
2、外市友好单位组成考察团，准备到你单位学习，上级指派负责接待
工作。你有什么打算？
3、一同事得了白血病，领导委托你组织献爱心活动，有什么打算？ 4、上一次的行风评议中，你单位表现不好，领导决定让你组织一次旨 在提高单位形象的活动，你有什么打算？ 二、突发事件组织能力
• 出题思路： 一般有二个问，第一个问是设置条件、障碍，第二个问是主问。考 察报考动机、原因。答题思路： 1、首先看第一问题是正确与错误、全面与片面。简明扼要阐述。 2、我报考的主要原因有以几点： 3、用一、二句话表态 动机原因：大道理+小道理 *有人说：现在二流大学生才报考公务员。 *你对报考公务员热的现象？ *乡镇公务员工作条件差，待遇不高 *压力性问。据反映你笔试有作弊行为 *我们认为你的专业似乎不适合职位要求， *听说你参加前到处跑关系、走后门是吗？ 二、怎么办？
作业：
1、你刚参加工作积极性很高，什么事都抢着干，老同志说 你出风头，你怎么想，又怎么办？ 提示：参照上 2、同事经常向领导汇报工作，近段时间来，领导经常表扬 同事批评你，你感到十分委曲，对此，你怎么想？又怎么 办？ 出题思路：能否正确对待批评与表扬，客观评价自己，看待 同事。 答题思路：八字方针 答案提示：
例题、某地发生食品中毒事件。上级指令解决此事，你怎么 办？ 出题思路：
应对突事件的组织、应急能力。 • 答题思路：
• 一个帽子+三个环节 • 帽 子==信任 锻炼 完成 • 三个环节==计划 实施 总结 • 突出应急： • 第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策、预案。立即通知
相关部门到现场。 • 第二到达现场后，组成指挥组，抢救组（抢救生命最重要）千
• 例题：领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员 法》为主要内容的初任培训，你有什么打算？
• 出题思路： 考察计划组织能力。
• 特 点： 上司（领导）交给（指派、委托）你一项（件）XX工作（任务、活 动）。问你有什么打算（怎么办）？
答题思路：
一个帽子+三个环节 帽 子==信任 锻炼 完成 三个环节==计划 实施 总结 计划组织能力答题思路图示
（求职中你具备那些主要的核心竞争力） 二、谈谈你的同学和亲友对你何评价？（同上） 三、谈谈你的主要经历，你最成功（失败）的事是什么？ 四、你的人生目标是什么？做人（做事）原则是什么？ 五、你有哪些业余爱好？（简单问题也有人答不好） 六、你性格当中有哪些优缺点？（对从事公务员职业有何影响？） 答题思路：俗话说； “金无足赤，人无完人”每个人都有自己的优点和 不足，我也是如此（运用名言警句破题）。
题；二是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题，引起领 导对自己的看法和误解 3、（沟通）找准原因后，如果是方案的问题，我会进一步调查研究， 虚心向领导求教、同事求帮，使方案更完善、符合实际、具有可操作 性，争取得到采纳；如果是自身的问题，要克服问题、完善自我，同 时我会在适当时机、采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不 足，沟通情况，争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。 4、（扬弃）我不因为方案没有被采纳，反而受讥讽，而影响自己的工 作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另方面要克服不足，完善 自我，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
制定 、主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、
方案 、形式、步骤、措施、要求等
—————————————————————————
当方案被批准后，按照方案要求组织实施，召开
组织 会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通
实施 知，检查督促、协调指导，解决问题，请示汇报
达到预期目的。
—————————————————————————
2、“当官不为民做主，不如回家卖红薯” 你怎么理解？ 3、有人说：公务员应对上负责，公务员应对下负责，你怎么理解？ 4、有人说：权力的本质是服务，你怎么理解？ 5、你怎么理解司法为民？
• 只要是涉及到权力观、政绩观的名言、流行言，可参照上述观 点作答。
四、情景性题 • 例：你的亲友为违反政策规定的当事者说情，让你左右为难， 你怎么办？ • 出题思路：
面试主要题型分类 1.所报职位的理解、认识、责任感、进取心 2.自我认知能力 3.组织能力、沟通能力 4.协调能力、应变应急能力、解决问题能力 5.对社会现象的认识 6.联想题：串词、串成语、串题、串名言
所报职位的理解、认识、责任感、进取心 常见题型（ 四 种） 一、为什么？（报什么问什么）
• 例题：有人说有权就有钱，权越大钱越多。公务员有权力，你 为什么报考公务员？
提示：
冷静处理，及时采取弥补措施，将文件收回，若不行，则可发更正 通知。 3、你现在的工作得心应手，同事关系相处融洽，最近，领导找你谈话 准备调你到信访办，信访办又有位同事对你有意见，对此，你怎么 办？ 4、你参加工作不久，受到组织的重用，有的同事对你不服气，对此， 你怎么办？
• 出题思路：能否客观评价自己，正确看待同事，合作意识，协 调技巧 答题思路：八字方针 答题提示：
• 1、如果我遇到这种情况，我会冷静对待、认真思考，这关系到 一个人能否客观评价自我，看待他人的问题。
• 2、自己受到重用并不意味着什么都比同事优秀，可能在许多方
面不如他人；另外，是否是自己平时由于工作方式方法不妥引 起同事的看法和误解。 • 3、找准原因后，一是要加强学习，完善自我，谦虚谨慎、戒骄 戒躁；二是多和同事沟通交流，争取得到帮助、支持。 • 4、在今后的工作中，一方面要严格要求自己，大胆工作。另一 方面要加强团结合作，处理好人际关系。做一名领导信任、同 事支持、群众满意的公务员。 • 5、和你一起参加工作的同事能力不如你，结果得到提拔，并将 成为你的上司，对此，你怎么想，又怎么办？ • 6、你认为你直接上司，工作能力不如你，又自以为是，对此， 你怎么想？怎么办？ • 7、你工作积极，成绩突出，但年底年度考核没有评为优秀，对 此你怎么想？怎么办？ • 出题思路：正确对待名利，客观评价自己和他人。
你怎么处理？ • 思路提示：
照上。冷静的具体表现应是，无论批评是否属实，都要虚心听取， 认真记录，不要当众质询、申明，本着有则 改之，无则加免的原则， 正确对待 1、你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导 生气地批评你，对此，你怎么办？ 2、领导在一次大会上作的报告是你撰写的，开会时你才发现报告中有 组重要数据有误，对此，你怎么处理？
提示： 1、不要将性格设计成完人、圣人一样。 2、性格特征最好与职位相匹配、对应。 3、不足，不要是致命的弱点。也不要把优点说成不足 七、你受过挫折吗？请谈谈你有何感想。（你最难忘的事）
• 提示： 1、人的一生不可能都是一帆风顺，毛主席说过：“前途是光明的，道 路是曲折的”。有考生说我的运气好，从没遇到过挫折，也没难忘事。 显然不妥。 2、 难忘的事，不一定是惊天动地的事，更多的是平凡事、小事，因 为我们是平凡、普通人，但这件平凡事对你是难忘的，难忘就在于对 你的人生观、价值观给予了某种启示、启发、启迪；对你的人生旅途 产生了某种深刻的影响。 3、这种启示、影响应是光明的、积极的、健康的、向上的。不是黑暗 的、消极的、灰色的、低调的。 八、你喜欢在什么环境工作？喜欢和什么样的人打交道？ 九、参加今天的面试有何感受？（你对你今天的表现作何评价？用二 分钟准备，三分钟演讲，题目自拟） 计划组织 三种类型：普通型、突发型、再现型 一、普通型
• 1、当我遇到这种情况，首先我会保特冷静，以良好的心态，正 确对待批评与表扬。
• 2、认真反思、分析原因：（1）是否是嫉妒心理作怪；（2）否 是没有意识到个人的不足和问题：（3）是否是工作方式方法不 妥，如没及时向领导汇报工作，领导不了解自己的工作等。
• 3、略。
• 4、略。 • 1、领导在会上当众批评你，你认为是领导不了解情况，对此，
协调、应变、分析解决问题 四大类型：协调类、两难类、应变应急类、 综合类 一大类：合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧
例题一、你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，反而 受到讽刺，对此，你怎么想？怎么办？ • 出题思路：考察不顺利时的心态，协调技巧 答题思路：八字方针 （1）冷静；（2）反思；（3）沟通； （4）扬弃 参考答案： 1、（冷静）当我的方案没有得到采纳，反而受到讽刺，心中难免会有 委曲，但我认为：一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不怕，关 键是看我们怎么正确对待它，首先，我会保特冷静，不急、不躁，以 平和的心态处理好这件事。 2、（反思）冷静后，我会认真分析原因，反思：一是否是方案的问
作，作好抢险救灾准备，你有什么打算？ 2、某村因征用农民土地纠纷，据反映村民准备在两代会期聚众上访， 你怎么办？ 3、某煤矿发生灾情，数十名矿工被困井下，生死不明，上级指派你前 往负责抢险工作，你怎么做？ 现场再现组织 1、五一长假，处长提议：为配合党内保先教育，组织红色旅游，科长 说五一是法定假，应个人安排，厅长请你以此为题，现场再现组织组 织一次讨论，请你把我们在座的评委、工作人员作为你们厅的职工， 现场模拟下讨论会情况.时间3分钟，请准备2分钟。 2、单位组成一个调研组，调研组由6人组成，你任组长，请把我们中 间的5位评委作为调研组成员，现场摸拟下你们调研组召开第一次会议 情况。
项目
常用共性要素、共性语言
备注
—————————————————————————
上级交给这项任务说明了领导对自己的信任。
帽子
也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会，我
一定努力圆满完成，我打算从三个方面着手。
————————————————————————————
了解情况，ห้องสมุดไป่ตู้案的内容：重要性必要性、意义目的
考察原则性和灵活解决问题的方法、能力。 类似题： 依法行政时，收到恐吓信，怎么办？ 你发现同事违反政策乱收费，你怎么办？ 上司的决定明显违反法规，你怎么办？
自我认知 一、请作一下自我介绍或者自我评价。
• 审题：前者侧重于姓名、（有时要求回答时不能涉及姓名）年 龄、学历专业、政治面貌，主要经历、特长。后者侧重于自身 优势和不足。
• 例：“金杯银杯不如老百姓的口碑”你作为公务员怎么理解这句 话？
• 出题思路： 考察宗旨意识、正确的权力观、科学的政绩观。
答题思路 ：“金杯，银杯，不如老百姓的口碑；金奖，银 奖，不如老百姓的褒奖”，这个名言是说我们工作的宗旨、 出发点和落脚点到底是什么，关键是一个对谁负责的问题， 是对领导还是对群众，是政绩重要还是老百姓的利益重要， 答案当然是后者。我认为对人民负责这个问题可以从以下几 个方面来理解： 1、这是党的性质决定的。 2、这是公务员的职责决定的。 3、是历史规律所决定的。 作业： 1、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”你怎么理解？
• 例题、如果你被录取，有什么打算？ 出题思路：
对职位理解，责任感、进取心。 答题思路： 帽子+怎么做 帽子： 如果被录用为公务员，我将把做一名组织放心、领导 信任、人民满意的公务员，作为目标，严格要求自己 怎么做：1、2、3……
类似题： 作业 ：
你认为公务员应该具备哪些素质？ 你认为你的基本素质符合公务员条件吗？ 谈谈所报职位的主要职能的了解，能胜任吗？ 我觉得你不适合此岗位？ 三、名言警句
工作 工作结束后，要进行认真总结，肯定成绩、找出差
总结 距，写好工作总结，报送领导，以利不断提高自己
的工作能力，今后能更好地做好这方面的工作。
作业：
1、单位组成一个调研组，由你负责，你有什么打算？
2、外市友好单位组成考察团，准备到你单位学习，上级指派负责接待
工作。你有什么打算？
3、一同事得了白血病，领导委托你组织献爱心活动，有什么打算？ 4、上一次的行风评议中，你单位表现不好，领导决定让你组织一次旨 在提高单位形象的活动，你有什么打算？ 二、突发事件组织能力
• 出题思路： 一般有二个问，第一个问是设置条件、障碍，第二个问是主问。考 察报考动机、原因。答题思路： 1、首先看第一问题是正确与错误、全面与片面。简明扼要阐述。 2、我报考的主要原因有以几点： 3、用一、二句话表态 动机原因：大道理+小道理 *有人说：现在二流大学生才报考公务员。 *你对报考公务员热的现象？ *乡镇公务员工作条件差，待遇不高 *压力性问。据反映你笔试有作弊行为 *我们认为你的专业似乎不适合职位要求， *听说你参加前到处跑关系、走后门是吗？ 二、怎么办？
作业：
1、你刚参加工作积极性很高，什么事都抢着干，老同志说 你出风头，你怎么想，又怎么办？ 提示：参照上 2、同事经常向领导汇报工作，近段时间来，领导经常表扬 同事批评你，你感到十分委曲，对此，你怎么想？又怎么 办？ 出题思路：能否正确对待批评与表扬，客观评价自己，看待 同事。 答题思路：八字方针 答案提示：
例题、某地发生食品中毒事件。上级指令解决此事，你怎么 办？ 出题思路：
应对突事件的组织、应急能力。 • 答题思路：
• 一个帽子+三个环节 • 帽 子==信任 锻炼 完成 • 三个环节==计划 实施 总结 • 突出应急： • 第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策、预案。立即通知
相关部门到现场。 • 第二到达现场后，组成指挥组，抢救组（抢救生命最重要）千
• 例题：领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员 法》为主要内容的初任培训，你有什么打算？
• 出题思路： 考察计划组织能力。
• 特 点： 上司（领导）交给（指派、委托）你一项（件）XX工作（任务、活 动）。问你有什么打算（怎么办）？
答题思路：
一个帽子+三个环节 帽 子==信任 锻炼 完成 三个环节==计划 实施 总结 计划组织能力答题思路图示
（求职中你具备那些主要的核心竞争力） 二、谈谈你的同学和亲友对你何评价？（同上） 三、谈谈你的主要经历，你最成功（失败）的事是什么？ 四、你的人生目标是什么？做人（做事）原则是什么？ 五、你有哪些业余爱好？（简单问题也有人答不好） 六、你性格当中有哪些优缺点？（对从事公务员职业有何影响？） 答题思路：俗话说； “金无足赤，人无完人”每个人都有自己的优点和 不足，我也是如此（运用名言警句破题）。
题；二是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题，引起领 导对自己的看法和误解 3、（沟通）找准原因后，如果是方案的问题，我会进一步调查研究， 虚心向领导求教、同事求帮，使方案更完善、符合实际、具有可操作 性，争取得到采纳；如果是自身的问题，要克服问题、完善自我，同 时我会在适当时机、采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不 足，沟通情况，争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。 4、（扬弃）我不因为方案没有被采纳，反而受讥讽，而影响自己的工 作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另方面要克服不足，完善 自我，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
制定 、主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、
方案 、形式、步骤、措施、要求等
—————————————————————————
当方案被批准后，按照方案要求组织实施，召开
组织 会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通
实施 知，检查督促、协调指导，解决问题，请示汇报
达到预期目的。
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2、“当官不为民做主，不如回家卖红薯” 你怎么理解？ 3、有人说：公务员应对上负责，公务员应对下负责，你怎么理解？ 4、有人说：权力的本质是服务，你怎么理解？ 5、你怎么理解司法为民？
• 只要是涉及到权力观、政绩观的名言、流行言，可参照上述观 点作答。
四、情景性题 • 例：你的亲友为违反政策规定的当事者说情，让你左右为难， 你怎么办？ • 出题思路：
面试主要题型分类 1.所报职位的理解、认识、责任感、进取心 2.自我认知能力 3.组织能力、沟通能力 4.协调能力、应变应急能力、解决问题能力 5.对社会现象的认识 6.联想题：串词、串成语、串题、串名言
所报职位的理解、认识、责任感、进取心 常见题型（ 四 种） 一、为什么？（报什么问什么）
• 例题：有人说有权就有钱，权越大钱越多。公务员有权力，你 为什么报考公务员？