SEPC_ERP试点阶段_第二次CRP演示_20090703V2

演示场景：
以组织机构管理为主线，展现组织管理、岗位管理和职务管理业务。 以员工入职及跨单位调动为主线，展现人事管理、主数据维护、人
事调动等业务
以薪酬数据维护、核算及过账为主线，展现薪酬管理以及与财务管
理的集成。
以领导查询为主线，展现报表、查询等相关业务。
文件名：四川省电力公司ERP系统建设 CRP系统原型演示
事务代码
重点关注点
通过人事事件组合该事件相关的信息
PA40 PA30 ZHRR0003
子集，规范业务操作
与国网人员基础信息标准保持一致，
ERP项目实施总体进度
2008/03 项目前期准备 04 05 06 07 08 09 10 11 12 2010/01
试 点 阶 段
分析和系统设计 系统构建和测试 上线准备和系统切换 上线后支持 项目前期准备
差异分析报告 业务蓝图设计及CRP演示 系统配置及测试 最终用户培训 数据收集 试点系统上线 上线运维支持 项目启动会 推广标准设计宣贯培训 完善推广标准设计 系统配置及测试 最终用户培训
第8页
业务演示场景1：组织机构管理业务
业务场景
1. 系统在同一界面上以树状的形式展现 组织、岗位和人员信息，可以灵活进 行组织管理、岗位管理和职务管理。 定制了符合川电需求的信息记录。
事务代码
重点关注点
可以在组织结构树上以“拖拽”方式
PPOME S_PH0_48 000513
进行组织机构的变更
优化提升
降低 创造 整体 更多 拥有成本 业务价值
优化提升
规范人事管理：借助系统，整合、规范人事业务，实现主要业务在系统内 处理、上报和审批，提高人事工作效率。 实现业务管控：实时、真实反映业务情况，提高业务透明度。有效调控企 业用工情况和工资总额。 辅助决策分析：提供业务数据及时自动生成关键指标，提供领导班子、组 织机构、员工总量、员工结构、工资总额、人工成本的分析，提高对公司 人力资源决策参谋、协调服务的能力。
不仅可以进行组织机构历史追溯，还
可以进行组织机构模拟调整 职务
2.
统一了职务序列，所有的岗位都对应
3.
4.
灵活拖拽进行组织调整。
灵活查询：可以依据不同职务查询各 级单位的相对应的岗位和人员
文件名：四川省电力公司ERP系统建设 CRP系统原型演示
第9页
业务演示场景2：员工入职及跨单位调动业务
文件名：四川省电力公司ERP系统建设 CRP系统原型演示
第4页
ERP实施预期的收益
整合集成
建立了统一集成的人力资源业务管理平台，为实现“集约化、规范化、标 准化”管理提供重要工作手段和平台。 统一“组织、职务、岗位、人员信息”指标等一系列基础数据规范。 充分实现“横向专业之间和纵向单位之间”的信息和数据共享。
四川电力企业资源管理系统实施建设 CRP系统原型演示
2009年7月29日
©2009 埃森哲公司版权所有，仅供国家电网内部使用
CRP系统原型演示安排
会议时间
15分钟
55分钟
具体安排
项目实施进度汇报
CRP演示场景介绍及系统演示
介绍人
宋建斌
徐琳杰
文件名：四川省电力公司ERP系统建设 CRP系统原型演示
第2页
通过选取典型的集成业务案例进行演示，期望效果： 直观了解ERP系统人力资源管理的功能 直观了解ERP系统人力资源管理与财务管理协同集成的效应 作为后续完善系统配置和开发
文件名：四川省电力公司ERP系统建设 CRP系统原型演示
第6页
原型演示业务场景介绍
本次演示将四川电力的人资关键业务流程编制成以下四个
整合集成
业务扩展
业务扩展
为未来业务功能扩展奠定了良好基础，如员工绩效管理、员工发展管理， 支持人才培养和激励工作。 SAP系统的应用弹性在支持业务扩展方面具有巨大潜力和优势。
文件名：四川省电力公司ERP系统建设 CRP系统原型演示
第5页
四川电力ERP系统建设原型演示总体目标
通过系统原型演示，我们希望…
第7页
原型演示业务场景用户介绍
本次演示将有如下用户：
用户名
OM220401 OM220408 OM220409 OM220412
职责
组织机构与人事管理专责 薪酬维护与核算专责 财务过账角色 领导查询角色
应用业务场景
组织机构管理； 员工入职与跨单位调动 薪酬维护与核算 薪资结果过账 报表查询
文件名：四川省电力公司ERP系统建设 CRP系统原型演示
以本阶段设计的关键业务流程为例，演示业务流程是如何在系
统上实现的，以及将来的业务操作场景； 理解各个模块和流程是如何集成和影响的； 针对所演示的业务案例提出改进意见，以便项目小组进一步完 善系统整体设计； 在本次演示的业务案例（业务流程、业务功能等）基础上，举 一反三，对其它的未演示业务流程提出相应的建议；
第 一 批 推 广 阶 段
分析和系统设计 系统构建和测试 上线准备和系统切换 上线后支持
数据收集 第一批推广 系统上线 上线运维支持
文件名：四川省电力公司ERP系统建设 CRP系统原型演示
Байду номын сангаас
第3页
人力资源模块总体进度
4个试点单位（本部、成都、眉山、超高压运检）即将进入试运行阶段



，数据采集与导入进度正常，定于9月15日上线 15个电业局和12个辅业、直属单位第一批推广共27个二级单位正在同步 推进ERP人力资源模块的实施工作，各单位总体配合情况良好，问题主 要在于对数据采集的工作量、薪酬核算中人资和财务的工作分工； 第一批推广单位计划12月中旬上线，届时，推广单位所属全资、控股单 位的国有职工、劳务工、农电工都将纳入ERP系统中； 工作流应用的需求分析和功能设计工作已经开始，9月中旬进行CRP演示 ，10月底完成开发，11月底完成测试，12月与推广单位其他模块同步上 线 设备定员接口计划8月份开始相关工作，年底前完成主要功能开发
业务场景
1. 2. 确认录用人员名单后，在系统中录入 员工，维护相关信息。 在人员信息维护界面，分门别类地管 理员工所有信息，同时依据数据字典 定制了符合川电业务的信息记录，方 便进行日常人员主数据管理。 确认调动人员名单后，在系统中进行 人员跨单位调动，维护相关信息. 依据不同单位查询增减员信息。