廉政谈话记录簿

谈话人签名： 工作人员签名： 纪委工作人员签名：
附件2
廉政谈话记录表
谈话地点：年月日
谈话人及职务
谈话对象及职务
区委组织部副部长、老干部局局长
谈
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容
XX从三个方面汇报了区委老干部局党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。加强组织领导，始终把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重中之重，纳入单位年度整体工作目标，同部署、同落实、同检查、同考核。在落实党风廉政建设主体责任制过程中，明确了领导班子及成员落实党风廉政责任制的工作职责，坚持“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，逐级抓落实；每年初签订《党风廉政建设目标责任书》，出台《党风廉政建设责任制工作实施方案》，健全廉政建设工作体制机制；建立专题会议制度和考核机制，规范权力运行，并积极配合纪委派驻五组完成日常纪检监察工作，确保我局党风廉政建设责任制落到实处。切实履行好党风廉政建设第一责任人职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实落实主体责任：思想上强化认识，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，把党风廉政建设当作份内之事，做到常研究、常部署，带头抓、具体抓，充分发挥表率作用；行动上做表率，严格执行重大问题请示报告制度，坚持民主集中制，重大问题由领导班子集体讨论决定，深化政务公开，加强民主监督机制。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。强化理论学习，自觉加强理论学习和党性修养，以理论上的清醒和坚定，保持思想上、政治上的清醒和坚定。建立党风廉政建设情况定期约谈制度等措施，由领导班子成员定期与分管科室负责人进行谈心谈话，强化干部监督管理。定期组织学习先进典型活动，以焦裕禄、朱彦夫等先进典型的事迹，增进党员干部廉洁从政意识。发挥老干部及群众监督机制，利用公开电话、意见箱、QQ群、网上党建平台等途径，加强信息平台建设，密切联系群众，强化监督机制，从源头上防治腐败。坚持民主集中制，定期检查领导班子成员党风廉政建设任务完成情况，定期对领导班子运行状况、优化方向和领导干部履职尽责、能力绩效、作风建设等，进行分析研判，查找不足，整改提高。健全完善制度体系建设，严格遵守中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，在“三公”经费管理使用、公车管理等方面严格按制度办事，提高管理规范化水平。严格落实财务管理制度，制定《财务管理制度》，规范经费支出的范围和开支标准，明确财务审批程序及审批人的权限和责任，制定控制经费的合理措施，对于重要活动、重大财务开支等事宜提交班子集体讨论决定。没有私设“小金库”，也没有滥发奖金补贴等现象。建立健全相关防控措施和制度规范，通过推进制度建设、监督约束机制建设等措施，全面落实“三重一大”事项集体研究机制、民主决策制度、政务公开制度，制定了局机关与下属单位业务工作衔接流程，消除程序漏洞，加强监督约束。加强组织监管和社会监督，进一步完善“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式，确保廉政风险防范管理工作的各项举措得到有效贯彻落实。三是其他有关问题。1、改进措施。在今后党风廉政建设过程中，将对照“三严三实”要求和党风廉政建设责任制要求，不断强化为老服务责任意识，围绕老干部迫切要求解决的热点、难点、重点问题去研究政策、开展工作，提高为老干部办实事、解难事的工作成效，接受老干部的监督和评判。认真履行好“一岗双责”，在做好表率的同时，对单位其他党员干部加大教育力度，通过多讲常讲廉洁自律有关规定，让党员干部时时刻刻牢记廉洁勤政。不断完善党风廉政相关制度建设，形成更加完整的制度体系，从而有效预防和监督。2、意见和建议。加强单位党委（党组）与纪委监察部门的沟通协作，按季度将开展的党风廉政建设工作情况及存在的问题和整改情况向纪委派驻机构进行汇报。进一步完善考评体系，加大责任追究力度，增强落实主体责任的积极性、主动性。
谈话人签名： 工作人员签名： 纪委工作人员签名：
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廉政谈话记录表
谈话地点：年月日
谈话人及职务
谈话对象及职务
区委组织部副部长、编办主任
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XXX从三个方面汇报了区编办党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党支部主体责任落实情况。区编办党支部始终坚持把党风廉政建设工作与机构编制事业发展同步规划、同步部署、同步考核，把党风廉政建设工作同全办整体工作发展通盘考虑、一并谋划。始终坚持重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节和方面亲自协调，并以身作则、率先垂范，主动肩负起反腐倡廉工作的首要责任。成立党风廉政建设领导小组，与班子成员和机关科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，逐层抓好落实。建立定期报告制度，严格执行“三重一大”事项报告制度，凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等事项均经过民主论证，并广泛征求党员干部意见后由领导班子以会议形式集体讨论决定，并向区纪委报告。四是坚持党务政务公开。充分利用区政府网和单位门户网站，及时对领导分工、党风廉政建设以及工作动态进行公开，强化外部监督，增加工作的公开透明度，自觉接受社会各界和群众的监督，有效杜绝了腐败现象的发生。党支部每周一次集体学习，不断提高党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性。认真贯彻民主集中制，保证重大事项科学决策。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。开展改进作风专项行动和“慵懒散”专项治理行动，严格落实各项工作纪律，下发《关于进一步加强作风效能建设的通知》，严肃全办作风纪律，对违反纪律的个人实行全办通报。加强经费管理，严格支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要求；加强公务车辆管理，严格执行节假日公车入库和定点停放制度，办机关公务用车共计2辆，均严格按照中央八项规定及省市区要求无超标准配车及违规用车现象；按照要求及时上报领导干部操办婚丧喜庆事宜，无违规操办现象。严格执行《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》等有关法律、法规规定，杜绝违纪违法行为。加强预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、现金及银行存款管理等，合理编制部门预算、年度内按照预算安排进行收入和支出，严格按规定的范围、用途、标准开支各项费用，做好资产管理措施落实、往来款项的发生和清算、财务会计报告真实性、准确性、完整性。深化廉政风险防控责任落实，办党支部与全办党员签订了党风廉政建设责任书，依照年初工作计划确定的任务目标，将党风廉政建设纳入考核重要内容，对机关各科室进行年度考核，并将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成党风廉政建设齐抓共管的良好局面。加强重点岗位和关键环节权力运行制约和监督。围绕公务员考录、事业单位人员聘任、军转干部安置等编制使用的关键环节，坚持依法办事、按章办事，及时堵塞管理漏洞。从严加大对业务办理过程中的重点环节的监督检查，对党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早预防、早处理。三是其它有关问题。1、需要改进的地方。缺乏日常监督，落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。责任追究不严，在执行过程中存在消极应付、打折扣的现象，削弱了制度的效力，影响了工作效果。2、意见和建议。创新监督方式，加强日常督导，建立定期汇报制度，以书面、工作例会等形式，检查党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和作法。完善经常性监督检查制度，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各单位尤其是重点岗位和关键环节的党风廉政建设落实情况，对检查中发现的问题，限期整改纠正。
XXX就加强区委老干部局党风廉政建设提出了三点要求。一是要正确把握形势，做到警钟长鸣。党的十八大以来，中央对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高要求，应该认识到，中央和省、市、区委反腐败旗帜鲜明、态度坚决。区委老干部局是为全区离退休老干部服务的工作部门，能不能做到廉洁自律，直接影响老干部服务工作的水平和质量。一定要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，认真贯彻落实中央和省、市、区委有关精神，坚定不移地抓好党风廉政建设。二是要严明纪律要求，确保令行禁止。要本着科学适用的原则，对一些重点领域、关键部门、要害岗位的制度认真清理完善，找准问题的关键，做到有的放矢、对症下药，提高制度建设的适用性、针对性和可操作性，增强制度的“刚性”约束力。要加强监督检查，加大问责力度，对发现有问题的干部，要及早提醒教育，及时谈话、函询、诫勉，使其悬崖勒马，免入歧途。三是要落实责任分工，打造过硬队伍。要把反腐倡廉建设纳入整体工作布局中，真正做到党组织不松手，一把手不甩手。局领导班子成员要自觉做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，发挥好带头表率作用。要结合“三严三实”专题教育，组织党员干部认真学习“八项规定”、《廉政准则》等有关纪律规定，使党员干部警钟长鸣、时刻保持警醒。
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谈话对象及职务
区委组织部常务副部长
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XXX从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。结合部机关机构设置实际，确定了班子成员共同抓、分管科室（中心）具体抓、上下联动配合抓的党风廉政建设责任体系，进一步强化了领导班子的牵头抓总作用、班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。认真贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负责相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人责任，将领导班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解，确保党风廉政建设工作任务的全面落实。部机关每年至少2次专题研究党风廉政建设相关工作，研究党风廉政建设工作计划，及时发现和解决党风廉政建设方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈”，及时解决各类苗头性、倾向性问题。结合群众满意度治理工作，会同区纪委、区直机关工委开展作风抽查暗访5次，给予3名干部党纪政纪处分，约谈相关责任人25名。把党风廉政建设纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度治理工作，培训机关事业单位中层干部、村（社区）干部等2200余人次。去年以来，扎实开展党的群众路线教育实践活动，党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风得到有效治理。今年以来，认真开展“三严三实”专题教育，努力解决党员干部存在的“不严不实”问题。将党风廉政教育作为部机关集体学习的重要内容，认真学习上级关于反腐倡廉的重要指示精神和《廉政准则》等文件精神，开设组工干部廉政讲坛，定期邀请专家讲座或辅导，每年不少于2次，并适时开展心得交流活动。组织组工干部观看《忏悔录》、《作风建设永远在路上》等专题教育片，赴区反腐倡廉警示教育基地接受现场教育，使组工干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。落实中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，制定部机关厉行节约、严格考勤、文明过节、规范服务、“三评一考”、等一系列工作制度，做到令行禁止、公道正派、廉洁自律。严格落实财经纪律，涉及大项或重要财务支出，全部经部领导班子集体研究决定，没有设立“小金库”、滥发奖金等情况。实行全员岗位风险防范管理机制，对照《廉政准则》等纪律要求，每个科室（中心）、每名组工干部立足岗位实际，深入排查党风廉政方面存在或潜在的风险，拉起“警戒线”，打好“预防针”。弘扬“围绕中心、服务大局，敏学笃行、严谨守纪，公道正派、诚实可靠，勇于担当、争创一流”的32字部风，建设“部风墙”和部机关文化长廊，以文化建设促廉政建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。三是其他有关问题。虽然对党风廉政建设能够按照要求抓好落实，但也存在一些需要改进的地方。平时主要精力用在抓组织工作上，存在组工业务学得多、廉政警示教育开展得少，党风廉政建设强调得多、具体抓得少的问题，也没有经常性地对组工干部廉洁自律情况开展检查。同时，勤俭节约还有改进空间，在开会、发文等公务活动中，节俭不彻底，有时为了追求更好的工作效果，推进工作不注重算“成本”账。