人力资源风险防范实务培训
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人力资源风险防范实务培训
2015.07.02
人力资源风险防范实务培训
分享目的:
1、认识到人资风险规避的重要性 2、对劳动用工及法律法规心中有数
人力资源风险防范实务培训
前言
为什么要进行人力资源管理风险防范?
人力资源管理不能出事——底线
人力资源风险防范是HR必备的管理技能,更是HR核心价值的体现。
11/9/2020
第十七条:“劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但 是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自劳动合 同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同;超过一年与劳动者续 订劳动合同的,视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”
第十八条:“劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动 合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位不得替劳动者保 管。”——签收公示表
人力资源风险防范实务培训
案例1:规章制度在劳动争议案件中的作用
案情简介:吴某于2004年3月被聘为某商业银行支行行长助理, 双方在劳动合同中约定:支行根据经营需要,有权调动吴某工作岗位, 吴某有权反映本人意见但必须服从调动。2004年年底,吴某以购买私 房为由向该行小金库借款1万元,一直未还。第二年,该行上级机关 撤销其行长助理职务,并书面通知其到下属营业部工作,吴某表示异 议。在银行两次找其谈话后均未到岗位工作。此后,吴某还协助已被 免职的原支行行长一起隐瞒单位账外账,并从中支取现金购买超市礼 券等。2006年5月,吴某因涉嫌职务侵占被逮捕。2007年6月检察院作 出不起诉决定书后,吴某被释放。2007年12月19日银行根据该行的员 工奖惩办法等规定作出给予吴某违纪解除劳动合同的处理决定。吴某 遂申请仲裁,但未获支持,后诉至法院,法院判决也未支持其请求。
劳动者有权随时解除劳动合同
造成损害的,同时承担赔偿责 任
用人单位规章制度、决 定不符合法定程序的
对劳动者不具有约束力
人力资源风险防范实务培训
01 企业规章制度的制定与公示问题
制度送达的有效方式: 一是在职工入职时向职工宣讲企业制度,并且在入职审批表中注明职 工已经知悉单位规章制度,并签字确认。 二是在劳动合同中明确注明,职工已经知悉单位规章制度,并自愿遵 守单位规章制度的要求。 三是向职工发放员工手册,并让职工在领取表上签字确认。
关于劳动合同签订及双倍工资问题
02
用工 一
一
之日 个 月
年
1个月之内, 按第10条 第2款规定
补签书面 合同。
超过1个月不足一年的,按照 第82条第1款之规定,向劳动 者支付2倍的工资。
超过一年的,按照第14条第 3款规定法律推定已与劳动 者订立无固定期限劳动合同; 但不免除按第10条第1款规 定订立书面劳动合同的义务;
人力资源风险防范实务培训
01 企业规章制度的制定与公示问题
一个合法有效的规章制度要符合以下三个要求:第一是制度内容要合 法;二是制定程序要合法;第三是向劳动者公示。
用人单位规章制度、决
定违反国家法律、法规 规定的
实施过程中 工会或职工 认为不适当 的,有权提 出建议修改 完善
劳动行政部门责令改正
给劳动 者权益 造成损 害的
11/9/2020
人力资源风险防范实务培训
关于劳动合同签订及双倍工资问题
02
《中华人民共和国劳动合同法》 侧重点在于保护劳动者的合法权益 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起 建立。”
人力资源风险防范实务培训
关于劳动合同签订及双倍工资问题
02
用工之日建立劳 动关系,同时订 立书面劳动合同
用工之前订立书 面劳动合同,适 用民事法律关系
自用工之日起一 个月内补充订立 书面劳动合同
自用工之日 起满一个月 没有订立书 面劳动合同 的属于违法
在订立时间上更具有可操作性
人力资源风险防范实务培训
人力资源风险防范实务培训
前言
人本身的复杂性
01
人力资源管理主观能动性
02
人
的
人力资源风险的根源
人力资源的动态性
03
特 殊
性
人力资源的流动性
04
人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资源的不均衡性
05
日益复杂的社会环境
企业人力资源管理不善
人力资源风险防范实务培训
前言
人力资源管理风险的层次
管理理念方面
管理制度方面
管理业务方面
人力资源管理风险规避 树立正确的人力资源管理理念 全面健全人力资源管理各项制度的建设 任何管理技术和方法都有局限性
结合企业的实际情况,通过民主方式推行适合本企业的有效管理方法
人力资源风险防范实务培训
人力资源风险防范六个方面的问题:
1、企业规章制度的制定与公示问题 2、关于劳动合同签订及双倍工资问题 3、企业招用员工时应注意的问题 4、劳动者的工作时间和休息休假 5、工资、福利待遇 6、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
人力资源风险防范实务培训
关于劳动合同签订及双倍工资问题
02
《山东省劳动合同条例》
第十二条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之 日起建立。”
11/9/2020
人力资源风险防范实务培训
简析:
用人单位制定的规章制度能否作为审理案件的依据?对这个问题, 要看具体情况,不能一概而论。根据最高人民法院相关司法解释规定, 用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此,企业的规章制度在解 除劳动纠纷时必须具备合法的条件和制定程序才能适用。在本案例中, 根据被告银行员工奖惩办法等有效规章制度的规定,违反本行及金融 行业有关规定而造成严重差错事故的,或者虽非严重差错事故,但在 规定时间内该上报而隐瞒不报的,应给予违纪解除劳动合同处理。这 一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定,因此应当是 有效的,在本案中可以直接适用,银行据此对其作出解除劳动合同的 决定是有依据的。
2015.07.02
人力资源风险防范实务培训
分享目的:
1、认识到人资风险规避的重要性 2、对劳动用工及法律法规心中有数
人力资源风险防范实务培训
前言
为什么要进行人力资源管理风险防范?
人力资源管理不能出事——底线
人力资源风险防范是HR必备的管理技能,更是HR核心价值的体现。
11/9/2020
第十七条:“劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但 是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自劳动合 同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同;超过一年与劳动者续 订劳动合同的,视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”
第十八条:“劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动 合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位不得替劳动者保 管。”——签收公示表
人力资源风险防范实务培训
案例1:规章制度在劳动争议案件中的作用
案情简介:吴某于2004年3月被聘为某商业银行支行行长助理, 双方在劳动合同中约定:支行根据经营需要,有权调动吴某工作岗位, 吴某有权反映本人意见但必须服从调动。2004年年底,吴某以购买私 房为由向该行小金库借款1万元,一直未还。第二年,该行上级机关 撤销其行长助理职务,并书面通知其到下属营业部工作,吴某表示异 议。在银行两次找其谈话后均未到岗位工作。此后,吴某还协助已被 免职的原支行行长一起隐瞒单位账外账,并从中支取现金购买超市礼 券等。2006年5月,吴某因涉嫌职务侵占被逮捕。2007年6月检察院作 出不起诉决定书后,吴某被释放。2007年12月19日银行根据该行的员 工奖惩办法等规定作出给予吴某违纪解除劳动合同的处理决定。吴某 遂申请仲裁,但未获支持,后诉至法院,法院判决也未支持其请求。
劳动者有权随时解除劳动合同
造成损害的,同时承担赔偿责 任
用人单位规章制度、决 定不符合法定程序的
对劳动者不具有约束力
人力资源风险防范实务培训
01 企业规章制度的制定与公示问题
制度送达的有效方式: 一是在职工入职时向职工宣讲企业制度,并且在入职审批表中注明职 工已经知悉单位规章制度,并签字确认。 二是在劳动合同中明确注明,职工已经知悉单位规章制度,并自愿遵 守单位规章制度的要求。 三是向职工发放员工手册,并让职工在领取表上签字确认。
关于劳动合同签订及双倍工资问题
02
用工 一
一
之日 个 月
年
1个月之内, 按第10条 第2款规定
补签书面 合同。
超过1个月不足一年的,按照 第82条第1款之规定,向劳动 者支付2倍的工资。
超过一年的,按照第14条第 3款规定法律推定已与劳动 者订立无固定期限劳动合同; 但不免除按第10条第1款规 定订立书面劳动合同的义务;
人力资源风险防范实务培训
01 企业规章制度的制定与公示问题
一个合法有效的规章制度要符合以下三个要求:第一是制度内容要合 法;二是制定程序要合法;第三是向劳动者公示。
用人单位规章制度、决
定违反国家法律、法规 规定的
实施过程中 工会或职工 认为不适当 的,有权提 出建议修改 完善
劳动行政部门责令改正
给劳动 者权益 造成损 害的
11/9/2020
人力资源风险防范实务培训
关于劳动合同签订及双倍工资问题
02
《中华人民共和国劳动合同法》 侧重点在于保护劳动者的合法权益 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起 建立。”
人力资源风险防范实务培训
关于劳动合同签订及双倍工资问题
02
用工之日建立劳 动关系,同时订 立书面劳动合同
用工之前订立书 面劳动合同,适 用民事法律关系
自用工之日起一 个月内补充订立 书面劳动合同
自用工之日 起满一个月 没有订立书 面劳动合同 的属于违法
在订立时间上更具有可操作性
人力资源风险防范实务培训
人力资源风险防范实务培训
前言
人本身的复杂性
01
人力资源管理主观能动性
02
人
的
人力资源风险的根源
人力资源的动态性
03
特 殊
性
人力资源的流动性
04
人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资源的不均衡性
05
日益复杂的社会环境
企业人力资源管理不善
人力资源风险防范实务培训
前言
人力资源管理风险的层次
管理理念方面
管理制度方面
管理业务方面
人力资源管理风险规避 树立正确的人力资源管理理念 全面健全人力资源管理各项制度的建设 任何管理技术和方法都有局限性
结合企业的实际情况,通过民主方式推行适合本企业的有效管理方法
人力资源风险防范实务培训
人力资源风险防范六个方面的问题:
1、企业规章制度的制定与公示问题 2、关于劳动合同签订及双倍工资问题 3、企业招用员工时应注意的问题 4、劳动者的工作时间和休息休假 5、工资、福利待遇 6、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
人力资源风险防范实务培训
关于劳动合同签订及双倍工资问题
02
《山东省劳动合同条例》
第十二条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之 日起建立。”
11/9/2020
人力资源风险防范实务培训
简析:
用人单位制定的规章制度能否作为审理案件的依据?对这个问题, 要看具体情况,不能一概而论。根据最高人民法院相关司法解释规定, 用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此,企业的规章制度在解 除劳动纠纷时必须具备合法的条件和制定程序才能适用。在本案例中, 根据被告银行员工奖惩办法等有效规章制度的规定,违反本行及金融 行业有关规定而造成严重差错事故的,或者虽非严重差错事故,但在 规定时间内该上报而隐瞒不报的,应给予违纪解除劳动合同处理。这 一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定,因此应当是 有效的,在本案中可以直接适用,银行据此对其作出解除劳动合同的 决定是有依据的。