【招聘技巧】HR：如何进行网络招聘和电话邀约？
网络招聘电话、面试话术
网络招聘电话、面试话术网络招聘电话、面试话术大全网络招聘电话面试话术大全作为HR有时需要进行网络招聘,但是话术一个应该怎么说呢?下面是话术一生小编整理的关于网络招聘电话、面试话术大全,欢迎阅读!网络招聘电话、面试话术篇1“xxx先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是xxx公司人力资源部的，在xxx人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，想约你xxx时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：xxx“(如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢2、主管级以上职位：“xxx经理或xxx总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是xxx公司人力资源部的，方便听电话吗?如果是自动投递的，可以说：在xxx人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试)如果聊的还可以的话，就说：想约你xxx时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：xxx“(如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
3.如果是下载的简历，可以说，您好，是XX先生(女士)吗?我们是xxx公司人力资源部的，方便听电话吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你xxx时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：xxx“(如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
HR要怎么打好邀约电话
HR要怎么打好邀约电话HR要怎么打好邀约电话面试邀约电话的拨打对象，其实有两种。
第一种是投递过简历的候选人，第二种是未投递简历的候选人。
对于两种候选人，就应该有不一样的电话邀约话术！一起来看一下，应该如何电话邀约的话术哦!一、投递过简历的候选人认真的读好简历，初步了解到应聘者的基本信息，只要候选人的岗位匹配度高，就仔细看候选人的家庭背景、候选人的愿景、未来规划是否存在不确定入职、不稳定的因素（即：住址与公司的路程等）。
对于岗位工作内容和候选人曾经岗位工作内容的区别，只要不相差太大，那就只需要清楚即可。
其实主要就是确认候选人是否已经入职，没有入职的话，只需要沟通好面试时间和地点就可以了。
HR：你好，我这边是XX公司招聘这边的，是这样的，我看您投了一份简历到我们公司，你还记得吧！候选人：是的，我有投简历。
HR：我这边想了解一下，您现在是已经入职了，还是暂未入职呢？候选人：暂未入职的。
（如果是说已经入职了，也可以继续聊一下入职公司的情况，然后相对比。
或者直接感谢结束对话都可以）HR：是这样的，我看您投来的简历，都与我们公司招聘岗位比较符合我们公司的职位要求，所以打电话过来和你约个时间来面试。
候选人：好的HR：那约您明天的上午10点钟过来我们公司来面试，这个时间点方便吗？或者说您最近的哪个时间段有时间呢？候选人：我有时间，可以的。
（或者表明某个时间段）HR：好的，那我们就约定，明天的上午10点钟不见不散！电话之后我会以短信的方式，把详细地址发给您。
二、未投递简历的候选人未投递简历的候选人跟投递简历的候选人，电话邀约的方式是不一样的，要更加注重在于，给候选人了解我们公司的一个情况。
最好可以看清楚，候选人的以往工作岗位的工作内容、路程距离、未来规划和薪酬福利要求等等。
到后面，可以根据这些信息点，找到可以吸引候选人过来面试的点。
确认候选人被吸引了，再去约定面试时间。
HR：你好，我是（——）公司的人事，我在（——招聘平台）上面有看到你的这份简历，请问您现在还在找工作吗？候选人：是的`HR：是这样的，因为我们公司这边也在招销售，我看到您的简历是比较符合我公司的要求的。
完整版)招聘电话邀约技巧及话术
完整版)招聘电话邀约技巧及话术电话邀约面试的话术需要注意以下几点：1.保持平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌，以说___的要求和目的，与对方达成协议为宗旨。
2.不能夸大其词，特别是薪酬，若问到实事求是，要实话实说。
3.达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题。
4.面试后要在最短时间内通知面试结果。
5.通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职。
然后给予对方公司具体地址及常规的交通线路，最后是自己的联系方式。
6.最好将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。
针对不同情况，使用不同的话术：1.对于主动投递简历的人员，可以使用以下话术：自报家门，确认面试人是否方便，确认投递简历的方式及应聘的职位，通知面试的时间和地址，礼貌的结束语。
2.对于主动搜索的人员，可以使用以下话术：确认对方身份，告知自己的身份及部门，确认对方是否方便，告知对方个人简历来源，询问对方是否已找到工作，通知面试的时间和地点，礼貌的结束语。
H：您好，我是×××先生/小姐吗？W：是的，您是哪位？H：您好，我是×××有限公司的人力资源部，我想问一下您是否在寻找销售方面的工作？W：是的。
H：非常感谢您在××人才网上提交了您的简历。
我们公司正在寻找销售方面的人才，我可以简单介绍一下我们公司的情况（成立时间、地址、所在行业等等），但更详细的信息需要在面试时与您沟通。
您可以告诉我您方便的时间吗？我们可以安排面试。
W：好的，我可以在xx时间过来面试。
H：太好了，我会在xx时间安排面试，并向您发送具体的面试地址和乘车路线。
如果您有任何问题，请随时联系我，我的联系方式也会在短信中发送给您。
谢谢您的时间，我们在x天后见面。
面试当天）H：您好，×××先生/小姐，欢迎来到我们公司。
招聘电话邀约话术技巧通用4篇
招聘电话邀约话术技巧通用4篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!招聘电话邀约话术技巧通用4篇当筛选好简历之后，要通知应聘者来面试也有面试技巧的，要不可能效果不好，找不到适合的人才。
人力资源电话邀约说辞
人力资源电话邀约说辞1、网络求职你好请问是xx吗？我在xx网上看到你的求职信息，我是人事部xx，很高兴认识您，因企业扩大需求，全城重金诚聘精英人才，如果您感兴趣可以来店里面试，我们目前有很多空缺的岗位！这个舞台绝对超乎您的想象！面试成功我们还会送您价值29800的2天职前培训课程！相信您的选择和努力一定会改变您的一生！您看您是x天还是x天来面试？大概几点钟？拒绝（再说吧）是这样的，因为这次培训名额有限，机会非常难得的，所以您一定要抽出时间过来看看，您看您是x天还是x天来面试?大概几点钟？（有很多岗位供您选择的)2、应聘名单（陌生拜访)您好请问是xx吗？我是xx摄影人事部xx，很高兴认识您，通过我们工作人员招聘我看到你的求职信息，因企业扩大需求，xx摄影现全城海选，重金诚聘精英人才，如果您感兴趣可以来店里面试，我们目前有很多空缺的岗位！这个舞台绝对超乎您的想象！面试成功我们还会送您价值29800的2天职前培训课程！相信您的选择和努力一定会改变您的一生！您看您是x天还是x天来面试！大概几点钟？记得带上履历表和身份证。
（门市凭新员工的履历表拿提成，门市提前在履历表上登记自己的名字。
）拒绝（再说吧）是这样的，因为这次培训名额有限，机会非常难得的，所以您一定要抽出时间过来看看，您看您是x天还是x天来面试！大概几点钟？（有很多岗位供您选择的)拒绝（我不感兴趣）我很理解您的心情，这次您面试一旦通过可以获得一次价值29800的培训课程，本次课会对您未来的职业生涯有一个很好的规划，无论您是否从事我们这个行业，在面对二次择业的时候是一个很好的学习机会，一定不要错过这么好的机会！您看您是什么时候过来？X天还是x天？好的，我是xx，那x天x点xx就在公司准时等您了，您过来时找xx就可行，我们不见不散！好的，再见！3、人才资源电话统一接听说辞接听电话的人，对打电话的人问的任何问题，标准回答：“小姐或先生，电话里也说不清楚，如果您对这岗位感兴趣的话，可以在xx时间，带上您的身份证复印件及近期的免冠寸照来公司参加面试，主考官会把你的问题一一解答，好，非常感谢您的来电，再见。
完整版招聘电话邀约技巧及话术
完整版招聘电话邀约技巧及话术电话邀约面试话术【注意点】和对方说话时千万要保持一种平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨（要注意可以画饼，但不能夸大其词，特别是薪酬，若问到实事求是，）?达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题面试后要在最短时间内通知面试结果通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。
最后是自己的联系方式。
最好将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。
【初试通知】以下H:为招聘专员，W为邀约面试者主动投递简历-—一般情况的人员，邀请面试时可以使用如下话术：H:XX先生/女士您好！W你是哪位？H:您好，我是湖北立行地产人力资源部的，我姓X,您现在说话方便吗？W哦，你说吧〈若不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”）H:我们在网上收到您投递的简历，是应聘XX岗位的，您还记得吗？W哦，记得。
H:您的简历我已经看过了，和我们目前这个岗位的要求很匹配, 想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天x点您有没有时间？（根据情况可以简单介绍公司和岗位）W 哦，可以的。
H:我们面试地址是在公司总部，武昌和平大道赵家墩绿地国际金融城，稍后我会给你发个具体的面试地址,上面有我的联系方式。
W好的H:行，那再跟您确认一下面试时间xx天x点。
时间上没问题吧？W好的，H:行，那我就不打扰您了，我们x天见，再见！注意事项：1、自报家门（告知我司名称及部门）2、确认面试人3、确认面试人是否方便4、确认投递简历的方式及应聘的职位5、通知面试的时间6、告知面试的地址7、礼貌的结束语二：主动搜索，可以使用如下话术：有意愿：H:您好！请问是“XXX先生或小姐"吗？W：我是，你是哪位？H:您好，我们是xxxx有限公司人力资源部的，我姓X, 您现在说话方便吗？W: 哦，你说吧H:我们在XX人才网上看到您的个人简历，请问工作找到了吗？W: 哦，还没有（若是找到了，则恭喜后挂机〉。
网络招聘话术
网络招聘话术公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]网络招聘话术在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“×××先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢.2、主管级以上职位：“×××经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
招聘网络聊天邀约技巧及话术
招聘网络聊天邀约技巧及话术
在招聘过程中，邀约求职者进行面试是一个非常重要的环节。
随着科技的发展，网络聊天逐渐取代了传统的电话邀约。
以下是招聘网络聊天邀约的技巧及话术，帮助你成功邀约求职者进行面试。
技巧
1. 时间选择：尽量选择求职者空闲的时间段，通常是傍晚或者周末。
如果求职者工作日比较忙，建议提前几天安排面试时间。
2. 注意礼貌：使用正确的称呼，表达你对对方的尊重和关注。
3. 语速：语速应该适中，避免太快或太慢的说话速度。
尽可能清晰地讲话。
4. 表达信心：在语调和措辞上展现出你信心和专业性，这样能让求职者对公司更有信心，增加接受面试的意愿。
5. 寻求证实：邀约完成后，提醒求职者确认你们的邀约时间和地点，避免出现误解和不必要的麻烦。
话术
1. 开场语：你好，我是公司的 HR，想邀请您来进行我们的面试。
方便的话，您可以告诉我最近比较空闲的时间吗？
2. 时间安排：非常感谢！那我们定在周六下午两点，地点在我们公司的会议室。
您是否需要我再发一封邮件，确认面试时间和地点？
3. 确认面试：非常感谢您的时间！再次确认您能参加我们的面试，时间是周六下午两点，地点是我们公司的会议室，这边会再提前发送面试相关的信息给您的邮箱。
如果您有任何问题，欢迎随时联系我。
以上就是招聘网络聊天邀约的技巧及话术。
希望能帮助各位HR 更加顺利地邀约求职者参加面试。
招聘电话邀请说话技巧（3）
招聘电话邀请说话技巧（3）招聘电话邀请说话技巧反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。
金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。
这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。
具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。
除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是HR）。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。
我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR 说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。
招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR 从自身出发找原因、想办法。
先花两分钟把投过来的简历看一下，如果符合基本的要求就打电话过去，可以针对应聘者简历上写的背景和工作内容谈一谈对方的情况，如果在对方描述后觉得这个应聘者不怎么样就可以直接淘汰了，如果觉得还好，就在电话中对他进行肯定，让他增加来面试的信心，要记得留下乘车方式和联系方式，还可以让他复述一遍，加深他的印象。
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“××× 先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：×××”（如果对方不方便记录，你可说“ ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢!”2、主管级以上职位：“××× 经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
HR必须知道的6个网络招聘技巧
HR必须知道的6个网络招聘技巧HR必须知道的6个网络招聘技巧随着互联网的发展，信息传递的渠道多样化，发布信息和获取信息更加方面。
对于HR来说，网络招聘的发展，带来了诸多便利。
但是hr要用好网络招聘渠道，还需要结合实际经验，掌握一定的技巧。
下面毕老师就给大家整理了HR必须掌握的网络招聘技巧!对公司和职位进行详细介绍聽对于网络招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成，此时如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效提高招聘效果，同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。
所以，请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，让招聘效果得到提高。
众所周知，求职者的简历出现错别字，会让自己的印象分大大降低，甚至丢失面试机会;企业亦如此，在企业发布的招聘信息中如果出现错别字，更是大忌。
轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真，重者会认为公司员工文化水平普遍较低。
无论何种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。
因此招聘信息的.审核要慎之又慎，杜绝错别字。
任意一个好点的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果你的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职者搜索此职位后，很难会查看靠后的职位信息的，那么你的招聘职位信息就不是活跃的了。
如今很多招聘网站都有一个功能：招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查看到，这需要HR 坚持每天刷新职位。
不要长期招聘同一职位聽长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘;二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应;三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。
无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。
即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘到合格人员时，也最好把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发布(招聘时间那么久了，也不差暂停的这些天)，千万不能在一棵树上吊死。
招聘网络聊天邀约技巧及话术
招聘网络聊天邀约技巧及话术在招聘过程中，网络聊天成为了一种常见的邀约方式。
利用网络聊天邀约不仅可以节省时间成本，还可以方便地与候选人进行有效的沟通。
以下是一些招聘网络聊天邀约的技巧和话术，帮助您提升邀约的效果。
技巧1. 明确目的：在邀约前，明确邀约的目的和内容，确保候选人清楚了解邀约的意图。
明确目的：在邀约前，明确邀约的目的和内容，确保候选人清楚了解邀约的意图。
2. 个性化邀约：通过仔细研究候选人的简历和个人信息，为每位候选人量身定制邀约内容，显示对其关注和重视。
个性化邀约：通过仔细研究候选人的简历和个人信息，为每位候选人量身定制邀约内容，显示对其关注和重视。
3. 专业且友善：在邀约中保持专业性，并展现友好的一面。
遵循礼貌用语，尊重对方的时间和隐私。
专业且友善：在邀约中保持专业性，并展现友好的一面。
遵循礼貌用语，尊重对方的时间和隐私。
4. 简洁明了：邀约信息要简洁明了，避免过多的废话。
确保邀约内容简单易懂，不引起候选人的困惑。
简洁明了：邀约信息要简洁明了，避免过多的废话。
确保邀约内容简单易懂，不引起候选人的困惑。
5. 时间安排：在邀约中提供具体的时间安排，并为候选人留出选择的机会。
如果可能，给出备选时间，以增加灵活性。
时间安排：在邀约中提供具体的时间安排，并为候选人留出选择的机会。
如果可能，给出备选时间，以增加灵活性。
6. 积极参与：与候选人进行积极的互动，回应其关注和提问。
展现出对候选人的真实兴趣和激情，增加邀约的吸引力。
积极参与：与候选人进行积极的互动，回应其关注和提问。
展现出对候选人的真实兴趣和激情，增加邀约的吸引力。
7. 确认邀约：在邀约结束时，确认邀约的时间和地点，并感谢候选人的配合和关注。
确认邀约：在邀约结束时，确认邀约的时间和地点，并感谢候选人的配合和关注。
话术以下是一些常用的网络聊天邀约话术示例：1. 邀请面试：> 你好，我是[公司名称]的[招聘人员姓名]。
非常欣赏你在[职位名称]领域的经验。
招聘网络聊天邀约技巧及话术
招聘网络聊天邀约技巧及话术网络聊天邀约技巧及话术在招聘过程中起着至关重要的作用。
一个成功的邀约将能够吸引到高质量的候选人，提高整个招聘流程的效率。
以下是一些网络聊天邀约的技巧及话术，供参考：1.个性化称呼使用候选人的名字来称呼他们，会让邀约显得更加亲切和个性化。
在招聘初期的邮件或信息中，使用候选人的名字来开头，例如：尊敬的张先生/女士，或者直接使用称呼（如果候选人提供了）。
2.引起候选人兴趣在邀约中，首先需要通过引起候选人的兴趣，让他们愿意进一步了解更多关于这个职位的信息。
可以通过描述工作的一些关键亮点，或者强调公司的一些独特之处来引起候选人的兴趣，例如：我们的公司提供了许多发展机会，希望您有时间参加我们的面试，以进一步了解我们的公司和职位。
3.突出职位的优势在邀约中，与候选人分享该职位的一些特别优势，让候选人意识到这个机会对他们来说有多么重要和有吸引力。
例如，可以强调该职位的高薪酬、良好的福利待遇、灵活的工作时间或优越的工作环境等。
4.清晰的邀约目的在邀约中，清晰地表达邀约的目的和意图。
明确告知候选人您希望安排一个面试或进一步的讨论，以更好地了解候选人的经验和背景，并看看是否适合这个职位。
例如，我们对您的简历印象深刻，并希望能够邀请您参加我们的面试，以更详细地了解您的经验和技能。
5.时间和地点安排提供可行的时间和地点选项，以便候选人可以根据自己的日程进行安排。
给出两到三个可供选择的时间段，或者提供一个特定的日期和时间，以便候选人可以方便地安排面试时间。
如果是远程职位，可以提供在线会议的链接和具体的时间。
6.给予候选人回复的时间在邀约的最后，向候选人提供回复的时间。
这样能够给候选人足够的时间来考虑和安排，并减少可能的焦虑。
例如，我们希望在本周五之前收到您的回复，以便为您预约面试的时间。
7.对于未成功邀约的候选人，展示感激和尊重有时候，候选人可能因为一些原因无法接受邀约，或者他们可能已经找到了其他的机会。
招聘话术及短信邮件
招聘用语规范(一)、电话邀约及短信通知1、电话邀约●您好！请问是×××小姐/先生吗？●您好，我是XX（集团）有限公司人力资源部××小姐/先生。
我们在前程无忧/南方人才上收到您投递过来的简历（或在前程无忧网上搜索到您的简历），经过公司初步筛选评估，您的简历与我们现在招聘的×××岗位比较匹配，现邀请您于明天上午（下午）××点××分来公司面试。
您看是否能安排时间过来？●×××岗位是我们是旗下×××公司在×××招聘网站发布的职位，具体公司介绍及岗位要求您可以上南方人才/前程无忧网查看，公司介绍可上我司网站了解。
面试时请携带简历，身份证，学历证等相关证件。
●稍后会把具体面试职位、面试地址、联系方式及我司网站发送到您的手机，请注意查收。
●感谢您对我们公司的关注与信赖，咱们明天见！2、邀约常见问题解答问题一、请问您们是那间公司？请问您可以介绍一下您们公司么？您们公司做什么的等等回答：XX（集团）有限公司是一家多元化集团公司，目前主要经营领域涉及到建筑咨询，建筑工程，园林工程，国际贸易，电子制造等相关产业，集团旗下有广州XX贸易有限公司，xx公司，xx公司。
您可查阅我们公司的网站。
稍后会把具体面试职位、面试地址、联系方式及我司网站发送到您的手机，请注意查收，请问还有什么问题么？问题二、请问你们公司销售什么产品？回答：XX（集团）有限公司是一家多元化集团公司，目前主要经营领域涉及到建筑咨询，建筑工程，园林工程，国际贸易，电子制造等相关产业。
其中贸易公司主要经营建筑类证件咨询、办理业务，工程公司主要承接xxx，详细情况您可上我司网站进行进一步了解或来我司与面试人员进行洽谈。
稍后会把具体面试职位、面试地址、联系方式及我司网站发送到您的手机，请注意查收，请问还有什么问题么？问题三、贵公司具体地址在哪里？回答：xxxx。
HR如何电话邀约求职者
HR如何电话邀约求职者HR如何电话邀约求职者在网上收到简历后，HR就会打电话给求职者，但是如何打电话呢?求职者接通后HR该说什么呢?HR具体需要做什么呢?针对不同情况，有不同的邀约方式，现在来看看HR如何电话邀约求职者。
HR如何电话邀约求职者1一、求职者接通电话时HR要怎么做?1.对方接通电话后，HR应该先自己介绍，比如：您好，请问是xx 小姐吗?我是xx公司的，在xx网上看到您的简历，想邀请您过来面试。
2.询问对方现在是否方便接听电话。
3.和求职者说好面试的时间，最好是告知什么时候面试，注意不要咨询什么时间方便，如果不方便的话再来协商面试时间。
4.告诉求职者公司的地址，如何坐车。
5.提醒求职者需要带哪些资料。
6.在面试结束后，发送邮件求职者。
7.记录面试邀约的情况。
二、针对主动搜索简历邀约的情况，应注意以下几点：1.在收到简历的时候，先对求职者的简历做一个详细的了解，这样在电话交谈的时候，求职者会觉得你很重视TA。
2.电话面试的时候，除了要说一些客气的话还要问问对方是否方便之外，还要了解求职者现在的工作情况。
再告诉求职者的情况与公司所招聘的岗位匹配度很高，很希望进行下一步交流。
三、对面试爽约或拒绝面试的求职者要进行回电问具体的原因：1.问求职者为什么没有过去面试。
2.问求职者想找什么类型的公司。
3.问求职者比较重视用人单位的哪些方面。
四、求职者主动打电话应注意以下几点：1.要大致的了解求职者的基本情况，然后要求求职者发送自己的简历。
具体是否面谈，要求职者等通知。
2.基本内容需要了解的是：求职者是离职还是在职，之前做什么工作的，现在想找哪方面的公司，通过什么途径知道公司的招聘信息等。
HR如何电话邀约求职者2一、电话时机HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。
对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。
电话邀约招聘话术
电话邀约招聘话术引言电话邀约是招聘过程中非常重要的一环，通过电话邀约可以有效地筛选候选人，建立良好的候选人体验，提升招聘效率。
有效的电话邀约话术可以让候选人感受到专业与诚意，增加成功邀约的概率。
本文将为您提供一些电话邀约招聘的话术示例，帮助您提升电话邀约的效果。
电话邀约招聘话术示例1. 打招呼与自我介绍•打招呼：您好，我是XXX，来自XXX公司，您是否是XXX先生/女士？•自我介绍：我是XXX公司的招聘经理/HR，我们对您的简历非常感兴趣，希望能邀请您参加我们的面试。
2. 肯定候选人优势•您的简历展现出了非常强的XXX技能/经验，正好符合我们岗位的要求。
•我们看到您在XXX项目中取得了显著成绩，相信您在我们公司也能有所建树。
3. 说明面试时间与流程•我们希望邀请您参加面试，考察更多您的专业技能和价值观。
面试时间是XXX，地点是XXX，您方便吗？•面试将包括XXX环节，您需要准备XXX材料/技术准备。
4. 关心候选人疑虑与需求•您对我们公司或岗位有任何疑虑吗？我可以帮助您解答。
•您在面试中需要特殊的安排或关注的事项，请提前告诉我，我们会尽力协助。
5. 确认候选人是否接受邀约•您是否可以按照面试时间前来参加？如果有任何时间冲突，请告诉我，我们可以灵活安排。
•希望您接受我们的邀约，一同探讨更多关于您和公司的合作机会。
结语电话邀约是招聘过程中至关重要的一环，良好的电话邀约过程不仅可以提升候选人的参与度，也有助于塑造公司形象和文化。
希望以上电话邀约招聘话术示例可以帮助您更好地进行电话邀约工作，取得更好的招聘效果。
祝您招聘顺利！以上内容仅供参考，实际电话邀约时建议根据具体情况灵活运用话术。
2023年电话招聘的超级话术_招聘专员电话邀约技巧
2023年电话招聘的超级话术_招聘专员电话邀约技巧电话招聘的常用话术在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“经理或总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，方便听电话吗? 如果是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
销售电话招聘的招聘技巧销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。
招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。
作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。
招聘电话邀约话术4篇
招聘电话邀约话术4篇作为一名聘请专员，最基本的打电话技巧肯定要把握好。
为了能够更好的邀约人员进行面试，你知道聘请专员应当具备哪些打电话话术吗？作者为您细心收集了4篇聘请专员打电话话术_聘请电话邀约话术，盼望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。
聘请专员打电话话术篇一" 先生或女士'，你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是****，想约你时间到我们公司面试，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢！电话聘请的超级话术篇二在聘请活动中，利用网络聘请，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司状况，并前来面试，依据实际工作阅历，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：" 先生或小姐（假如是训练行业可以直接称谓老师）'，你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢"2、主管级以上职位：" 经理或总（假如是训练行业可以直接称谓老师）'，你好，我们是公司人力资源部的，便利听电话吗？假如是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们聘请的岗位是，便利和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的状况（电话面试）；假如聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再具体沟通，这个时间便利吗？假如对方说不便利，就改个时间，假如对方说便利，那么，你便利记录我们公司的地址吗？我们公司的具体地址是："(假如对方不便利记录，你可说' 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电话邀约的要领
➢ 电话约访的目标是争取与求职者的见面机会； ➢ 适当包装公司、职位优势，增加信任感； ➢ 使用准备好的话术、内容简洁； ➢ 三次要求面谈机会； ➢ 给出见面的时间选择（封闭式二择一）；
31
32
16
常见的几种拒绝
➢ 保险不感兴趣。 ➢ 我以前做过保险。 ➢ 我需要考虑一下。
17
异议问题的处理方法
接纳肯定异议(确认异议) 利用公司的外资背景及职员制优势 强化了解价值 再次约定面试的时间地点（二择一法）
18
异议处理原则 (yes/if/because)
是的 – 是的,我理解/同意你对……有这样的看法/感受 如果 – 如果…… 因为 – 这是因为……
23
角 色 演 练
24
角色演练
角色
注意事项
招聘人员 求职者 观察员
◆ 全情投入，融入角色 ◆ 跟随话术内容及步骤进行约访 ◆ 注意所需技巧 ◆ 全情投入，融入角色 ◆ 作出适当响应 ◆ 不要以言词/动作作出提示 ◆ 必须留心扮演招聘的学员的表现 ◆ 不要以言词/动作作出提示
25
25
25
与求职者进行电话约访的评估标准
10
致电前的准备
读准应聘者的姓名 选择合适的时间拨打电话 熟悉公司周边及当地交通 准备其他类型通知方式 做好回答应聘者各类疑问的解答准备
11
电话邀约面试的步骤
（1） 电话接通，礼貌问候 HR：您好，请问是某某吗？（得到确认后） 请问现在通话方便吗？（如果方便可继续接下来的通话，如 果不方便，可再约时间）
（4）确定面试时间 HR：不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟， 您看是上午方便还是下午？我们面试的流是。。。。大概需要 40分钟到一个小时，您看约在这个时间好吗？
13
电话邀约面试的步骤
（5）电话结束后短信发放详细信息 电话结束后发短信给约访人员，短信中一般会说明地址、路 线，现在天气热，邮件中会温馨提示，天气炎热，注意防暑 。发送短信是很有必要的，这样不熟悉的路线的候选人拿出 手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况（ 如找不到路，有事来不了）都可以联系到HR。这样很大程 度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
印象不良，此时若有急事须与同事交谈，应使用书面方式； 6、时间不要超过三分钟； 7、电话轻放，勿摔话筒； 8、确认对方已挂电话，自己才挂电话；
29
电话邀约的细节处理
首先确认对方名字的读法，第一次称呼全名； 尽量简短，适当停顿; 不要自说自话，注意对方反应; 有些问题不一定要正面回答; 始终保持微笑（心态）,不要与对方争执； 记住只是为了获得一次面谈的机会，而不是销售； 表达希望见面的心情,准确约定时间； 不要先挂断电话，结束前表示感谢； 最终不能CLOSE的客户,留有余地。
（6）面试当天再次确认应聘者是否来 目前应聘者面试赴约率不高，为避免对主管工作时间安排
造成影响，一般要在当天早上再次确认，另外也可以了解不 来的原因。
14
邀约面试三问
• 第一问：请问您目前是在职呢还是已经离职了？
• 第二问：既然在职请问为什么还要求职呢（假如应 聘者回答在职）？
• 第三问：请问您最近一次离职的原因是什么（假 如应聘者回 答已离职）？那您当初为 什 么要选择那家公司（或那个岗位呢）？
3
网络增员的好处
1、节省时间：平时的随机增员、缘故增员、转介绍以及增员 老客户，这些统统叫做：“零星采购”！
2、针对性强：挑选热门的人力网站、如XX人才网直接面对有工 作需求的目标市场。
3、来源面广：网络上求职，人员不拘一格，不乏藏龙卧之辈。
4、招聘成本低：网页上可上传公司介绍，商品介绍，行业介绍， 各式福利待遇且图文并茂，有效的接近与求职
19
研讨：拒绝处理话术
20
我对保险不感兴趣
推荐话术： “是的，很多人都有您这样的想法，的确之前保 险行业的快速发展也造成了一些负面的影响，让很多人对这 个行业不认同。但是随着经济发展我们已经认识到每个人其 实都需要保险，但是现在又很少有人愿意来从事这个工作， 这其实不就是一个很好的事业机会吗？恒安标准人寿是一家 外资保险公司，我们采取职员制的方式，有一套源自国外的 相对成熟的经营模式，并不是传统保险公司的经营方式，非 常值得您来了解一下，您看您明天上午还是下午方便、
27
电话邀约注意事项
轻松友好的开始 说话速度不宜过快 通话时间不要太长 掌控谈话过程、引起兴趣 建立同理心、减轻压力 二择一法的使用 结束通话前再次确认约访的细节
28
电话邀约注意事项
1、注意打电话的时间，尤其避免在午休时间或下班时间打； 2、口中不要吃东西，微笑的语调，声音清晰，有礼貌； 3、不要急于在电话中承诺事情或是做决定； 4、讲电话同时在纸上作记录； 5、同事电话中时，若其他人在附近喧哗交谈，易导致客户的
• 第四问：请问您现在理想的工作是什么？
15
电话邀约的异议处理
若您接到招聘电话，你会有什么反应？
你是谁？想干什么？怎么知道我电话的？ 什么公司，做什么的？是否对我有利？……
一般情况，您会接受面试邀约吗？
什么情况下，您比较会同意面试？
有信任，或产生认同 产生好奇、兴趣，或觉得见面有利 公司、职位的影响力
12
电话邀约面试的步骤
（3）简单沟通公司情况及工作内容 HR：您好，现在天气比较冷，过来一趟也不容易，我想事先跟 您沟通您的一些基本情况，需要三分钟的时间，您看可以吗？ 如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容 ，让应聘者对公司及工作有个大概印象，如果应聘者感兴趣的 话，接下来就可以邀约面试了。
22
我需要考虑一下
推荐话术：“好的，您不需要马上做决定，您可以通过盐城 人才网再仔细了解一下我们招聘职位的详细内容和公司的相 关情况，并且我们公司还有一套非常科学的测试方法，可以 帮你评估你的性格倾向与能力，以此判断你适不适合应聘的 职位，测试结果非常准确。所以我们可以先为你做个测试， 不晓得你是礼拜三方便还是礼拜四方便？”
人员的距离，增加对我们的兴趣。
4
电话邀约的目的
电话邀约的『目的』是什么？ 电话邀约的『目的』是：
取得与求职者见面的机会
5
电话邀约的好处
比较专业 易给增员对象留下较好印象 免除到处奔波的劳苦和花费 比较有效率
6
电话约访前的准备
求职者资料的准备与筛选 工作准备 自我准备 心理准备
HR如何进行网络招聘和电话邀约
1
课程简介
课程目标：
理解网络招聘的重要性 掌握电话邀约的流程和要点 对电话邀约技能进行角色演练
课程大纲：
电话邀约的目的 电话邀约前的准备 电话邀约的关键步骤 电话邀约的异议处理 角色演练
2
为什么要选择网络招聘
从来没有过可以如此容易的获得大批量的有用 资讯、取得明确增员资料的方法，一直到网络发明 后，才使得这一切变成了可能。忽然之间，增员不 再像过去那样一定要去人才市场，一定要开创业说 明会，一定要请人转介绍……他或她可能在网络聊 天室高谈阔论，交流专业和个人的看法， 这真的是 一种很棒的增员管道。
1、自我介绍是否到位？ 2、约访话术是否流畅？ 3、是否要求面谈？ 4、是否给出面谈时间的选择？ 5、是否确认面谈时间？ 6、拒绝处理是否到位？
26
难点回顾
１、取得对方的信任； ２、了解邀约对象的兴趣和需求； ３、面试理由的价值性（站在求职者的角度）； ４、如果邀约不成，可通过短信、邮件、QQ发送资料； ５、电话沟通的态度比技巧重要；
（2） 自报家门，确认求职意向。 HR： 您好，我这边是恒安标准人寿，是在某某时候收到了 您从某某招聘网站给我们投递的简历/我从某某招聘网站看到 您的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗？（求职 者如回答否，那礼貌道别。如回答是，可继续） HR：我们这边有一个某某岗位，比较适合你，我们单位是 在某某地点，不知道离您家的距离怎么样？/我留意到您住在 某某地，离我们这边要××小时的车程。（我们公司大多在 交通便利的地方，交通便利是我们的优势哦）
7
工作准备
人才网名单、话术脚本、笔记本 笔、纸、工具表格、水 整洁的办公桌、安静的地点
8
网络名单的准备与筛选
网络招聘名单筛选流程
招聘网站人才库
筛选
目标名单
电话邀约
有求职意向 愿意继续了解
决定
9
面谈 创说会 培训
邀约记录表
姓名
拨号 通话 约订 再拨 占线 备忘 封档
拨号—你拨打了求职者的电话号码。 通话—你与求职者通了话。 约订—你与求职者订下了面谈时间。 再拨—求职者现在不愿意被打扰，同意等一会再打。 占线—求职者的电话正在使用中。 备忘—求职者不愿意面试，但同意再考虑了解。 封档—求职者无意向，也不愿意你再与他联系。
21
我之前接触过保险
推荐话术：“我想在任何一个行业里头，都有很多人成功， 也有许多人失败，而且失败的人比成功的人多。当然，如果 想要事业成功，一定要接近成功的人。我们公司一家外资保 险公司，各项制度已非常规范和完善,而且我们是国内首家采 用职员制模式的保险公司，所以我们有很多新同事发现公司 的作法跟他以前的公司完全不一样。我向你保证，只要你给 我20分钟的时间到公司来了解一下，一定不会让您失望，不 知道你礼拜三方便还是礼拜四方便？