律师职业生涯人物访谈

《职业生涯人物访谈报告》

淀区的裁判观点都是不一样的。所以，大数据检索是年轻律师学习的一个重要途径。

第三，年轻律师一定要多写。无论是写文章，还是写微博发微信，都是对自己观点的一个总结。因为，写的东西是需要有逻辑性的。比如我们团队一直坚持每天八点半的普法，也是年轻律师总结的途径。

第四，年轻律师要多参加庭审。劳动法是一个实践性比较强的学科，法条本身和法理概念未必能应用到实践中。比如前几天，我们探讨一个“执业律师去其他公司做法务”的问题。执业律师和公司签订了劳动合同，也缴纳社保，但是否形成合法有效的劳动关系呢？去年，我代理了三起这样的案子，都是代理公司方的。在我代理之前，三个公司在仲裁阶段都败了，因为全部是按照劳动法的观点做的。其中，有一个“三期”女员工的案例。我们接手后提出了一个观点-----她是某所的专职执业律师，还能不能再和其他单位建立劳动关系？对方律师认为，劳动合同法不禁止双重劳动关系，律师法也只规定一个律师不能同时在两家律所工作执业。此外，她只是挂证，和这家公司才是正式的劳动关系。但经过我们检索，大部分地方包括北京都认为，对于律师这个特殊身份还是应该有专属管控，即不能再和其他单位建立劳动关系。当我们把这个观点写成文章后，一个学院的老师就认为这个观点是错的，他的观点就是说理性的。但实际上，法律的实践会有一个管控和把握。我们后面拿到的三份判决，和我们的观点也是一致的。

第五，要和行业内其他人交流。比如要了解其他律师在做的一些前沿性业务，如人工智能等，要关注业务领域的发展走向。

最有成就感的还是帮客户解决问题，得到认可。当然，这是我们原来的一个追求，就是帮客户解决问题最终拿到胜诉判决书。但最近几年，我越来越理解到劳动法的本质---劳动关系的和谐。

原来我也说这句话，但当时还是有点空。因为我们多是为企业客户服务，企业满意了，拿到胜诉判决了，就有成就感。但现在，我越来越觉得，和谐是非常重要的。判决胜诉只是你获得成就感的一方面，如果既有胜诉的判决同时让对方也心服口服，以小的

代价去实现双方都满意的结果，是我觉得成就感最大的。

我印象深刻的有这样一个案例。员工因严重失职给单位造成损失被辞退。员工已经在这家单位工作十多年了，被辞退后提出了很多诉求---赔偿、加班费、社保、年休假、奖金等。公司当时的想法就是坚决不给赔偿，但员工除了较多的赔偿要求外，还发起了社保和公积金的投诉。

员工的情绪很激烈。对于律师来说，我们可以用很多技巧让仲裁不赔钱，比如说解除的程序做的很到位，但员工心里是不服的，且社保的问题是律师解决不了的。

然而，在庭审中，员工在庭上潸然落泪道：“x律师，你知道吗？我特别不容易，在这里干了十年，我有失误，但单位一直都是这样的，没有人告诉我这是一个错误……，别人也是这样的。我们家孩子真的还很小，突然没有了工作，怎么办呢？我们家是河南焦作的，但是仲裁在北京，项目在西安，为了这个案子，我一趟一趟的跑，我也没有钱委托代理人，太不容易了。虽然我要了这么多钱，但是单位能不能适当补偿点”。我当时就特别有感触，想要帮她。但我是单位的代理人，也有自己的职责和职业要求，即维护当事人的合法利益，单位当时要求零赔付。我觉得，如果不给，结论就是员工必然会去打官司，案件本身有风险，双方为此付出的时间和精力都很大，律师费可能比员工最终要求的还高。所以，我尝试着让员工降低期望值，单位也不需要打开口子。最后员工降低了自己的赔偿要求，撤销社保投诉及其他年休假、加班费等诉求，单位也欣然接受了这个结果，员工也欣然签了协议。让我最感动的是，员工最后和我说：“杨律师，特别感谢你，你特别专业，维护了自己当事人的利益，也照顾了所有方的利益”。而且员工也加了我的微信，希望以后遇到问题能联系。

访谈成果一个人在成长的环境中，会有不同的职业选择，也会有不同的身份变化，但是总会有一些最原始的东西沉淀在他的人生里，这大概是也是我们每个人生命中最珍贵的底色。

单位意见受访人签字：（单位盖章）

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