职业生涯规划与个人发展
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? 怎么干来干去都还是在这一职位，几年了 薪水和职位都没有提高？
? 产生这一职业感觉的原因是什么?
职业发展中的常见问题
? 价值观：看问题的角度 ? 自信心：对自己的优势不够信心 ? 过去形成的习惯： 觉得改变是很困难的 ? 依赖性：不轻易做出决定和行动 ? 欠缺目标导向： 注重过程而非的事情结果
为什么要做职业生涯规划
（18-25岁）
萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居
（0-21岁）
霍兰德职业兴趣测试
现实型 （R）
调研型（学者 型）
（I）
常规型（传统型） （C）
艺术型 （A）
企业型（事业 型）
（E）
社会型 （S）
现实型（R）心理特点及适宜职业
? 心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循 规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅 力、实利主义
? 最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家
艺术型（A）心理特点及适宜职业
? 心理特点：冷பைடு நூலகம்疏远的、有独创性的、非传统的复 杂、不切实际、直观、不守常规、善于 表达、敏感、理想主义的
? 择业趋向：各类艺术创作工作 ? 最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等
社会型（S）心理特点及适宜职业
? 心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于 助人、有责任心、理想主义、合群、耐 心、慷慨、善解人意
职业生涯规划与学习路径打造
——成就您的精彩而又意义的人生
课程目的
? 认识自我 ? 制定科学的发展路径 ? 制定系统的学习计划
知识篇
学习职业规划基本常识，树立职业观念
我们为什么要工作？
人为什么 要工作啊？
这些都是我 的，哈哈 哈……！
你的职业感觉？
? 人生好累，路在何方？
? 其他同学都已经事业小有成就，自己怎么 还在苦苦煎熬呢？
现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；
我能做什么？ ? 可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系； ? 是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师； ? 会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程； ? 会开汽车； ? 相信还可以学会很多东西。 环境支持或者允许我做什么？
认识自我
发挥潜能
成就自我
影响职业生涯因素
计划（目标）
支持 控制
个
组
人
寻找自身价值
织
学习
培训 鼓舞
社
家庭支持 教育
立法
政
会
联合
府
公众服务机构
个人职业生涯周期
衰退和离职
职业生 （退休）阶
涯后期 段
职业生 涯中期
阶段
（60岁以后）
（40-60岁）
阶段
（35-45岁） 早期职业
确立阶段
成长阶段
进入工 （25-35岁） 作领域 阶段
? 择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工
程技术工作、农业工作，通常需要一定体 力，需要运用工具或操作机器 ? 最可能从事的职业：工程师、电工、司机等
调研型（I）心理特点及适宜职业
? 心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓 慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、 细心谨慎、不合群
? 择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实 验工作
错，业绩和收入都令人满意）； ? 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续 6个月业绩第一）； ? 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，
但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨 询公司招人就来了； ? 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很 高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； ? 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回 家去看望他们； ? 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只 存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 ? 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ? 大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇 心较强，学习能力不错；
偏好户外运动
人 格
运动、机械 操作能力
现实型
六
角
研究型
型
喜欢观察
、学习、
研究、分
析问题 喜欢分析、研究、评
估、解决问题
组织中的发展路径
部门 经理
副经理
厂长
副厂长
主管副 总
事业部 总经理
主管
主管助 理C级
A类员 工
B1 类
B2 类
实战篇
告诉你如何规划你的人生
职业生涯规划的步骤
? 你今天站在哪里并不重要，但是你下一步
? 择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的 工作
? 最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等
事业型（E）心理特点及适宜职业
? 心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱 乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心 勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌
? 择业趋向：组织与影响他人完成某工作目 标
? 最可能从事的职业：企业家、律师、管理 人员等
我想做什么？ ? 做管理咨询公司合伙人与职业经理人； ? 管理咨询顾问； ? 先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司； ? 和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作； ? 在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住； ? 有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但
常规型（C）心理特点及适宜职业
? 心理特点： 有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑 心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实 际、认真、有条理、顺从
? 择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文 件档案、图书资料、统计报表之类相关的 各类工作
? 最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等
寻找生存的定位——水域
——归零思考
? 案例：张先生愿望的实现过程
张先生， 27岁，2006年，弟弟从美国为他办好了某 名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用 以上方法对自己进行了职业生涯规划。
如果你就是那位张先生，你会怎么办？
答案：经过整理按顺序如下
? 我是谁？ ? 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不
迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确
规划的。
职业选择
自我发现
设定目标
职业发展 计划
评估调整
如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。
寻找一幅职业地图
——归零思考
? 我是谁？ ? 我想做什么？ ? 我会做什么？ ? 环境支持或者允许我做什么？ ? 我的职业与生活规划是什么？
寻找一幅职业地图
? 产生这一职业感觉的原因是什么?
职业发展中的常见问题
? 价值观：看问题的角度 ? 自信心：对自己的优势不够信心 ? 过去形成的习惯： 觉得改变是很困难的 ? 依赖性：不轻易做出决定和行动 ? 欠缺目标导向： 注重过程而非的事情结果
为什么要做职业生涯规划
（18-25岁）
萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居
（0-21岁）
霍兰德职业兴趣测试
现实型 （R）
调研型（学者 型）
（I）
常规型（传统型） （C）
艺术型 （A）
企业型（事业 型）
（E）
社会型 （S）
现实型（R）心理特点及适宜职业
? 心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循 规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅 力、实利主义
? 最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家
艺术型（A）心理特点及适宜职业
? 心理特点：冷பைடு நூலகம்疏远的、有独创性的、非传统的复 杂、不切实际、直观、不守常规、善于 表达、敏感、理想主义的
? 择业趋向：各类艺术创作工作 ? 最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等
社会型（S）心理特点及适宜职业
? 心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于 助人、有责任心、理想主义、合群、耐 心、慷慨、善解人意
职业生涯规划与学习路径打造
——成就您的精彩而又意义的人生
课程目的
? 认识自我 ? 制定科学的发展路径 ? 制定系统的学习计划
知识篇
学习职业规划基本常识，树立职业观念
我们为什么要工作？
人为什么 要工作啊？
这些都是我 的，哈哈 哈……！
你的职业感觉？
? 人生好累，路在何方？
? 其他同学都已经事业小有成就，自己怎么 还在苦苦煎熬呢？
现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；
我能做什么？ ? 可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系； ? 是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师； ? 会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程； ? 会开汽车； ? 相信还可以学会很多东西。 环境支持或者允许我做什么？
认识自我
发挥潜能
成就自我
影响职业生涯因素
计划（目标）
支持 控制
个
组
人
寻找自身价值
织
学习
培训 鼓舞
社
家庭支持 教育
立法
政
会
联合
府
公众服务机构
个人职业生涯周期
衰退和离职
职业生 （退休）阶
涯后期 段
职业生 涯中期
阶段
（60岁以后）
（40-60岁）
阶段
（35-45岁） 早期职业
确立阶段
成长阶段
进入工 （25-35岁） 作领域 阶段
? 择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工
程技术工作、农业工作，通常需要一定体 力，需要运用工具或操作机器 ? 最可能从事的职业：工程师、电工、司机等
调研型（I）心理特点及适宜职业
? 心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓 慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、 细心谨慎、不合群
? 择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实 验工作
错，业绩和收入都令人满意）； ? 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续 6个月业绩第一）； ? 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，
但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨 询公司招人就来了； ? 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很 高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； ? 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回 家去看望他们； ? 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只 存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 ? 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ? 大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇 心较强，学习能力不错；
偏好户外运动
人 格
运动、机械 操作能力
现实型
六
角
研究型
型
喜欢观察
、学习、
研究、分
析问题 喜欢分析、研究、评
估、解决问题
组织中的发展路径
部门 经理
副经理
厂长
副厂长
主管副 总
事业部 总经理
主管
主管助 理C级
A类员 工
B1 类
B2 类
实战篇
告诉你如何规划你的人生
职业生涯规划的步骤
? 你今天站在哪里并不重要，但是你下一步
? 择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的 工作
? 最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等
事业型（E）心理特点及适宜职业
? 心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱 乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心 勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌
? 择业趋向：组织与影响他人完成某工作目 标
? 最可能从事的职业：企业家、律师、管理 人员等
我想做什么？ ? 做管理咨询公司合伙人与职业经理人； ? 管理咨询顾问； ? 先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司； ? 和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作； ? 在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住； ? 有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但
常规型（C）心理特点及适宜职业
? 心理特点： 有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑 心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实 际、认真、有条理、顺从
? 择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文 件档案、图书资料、统计报表之类相关的 各类工作
? 最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等
寻找生存的定位——水域
——归零思考
? 案例：张先生愿望的实现过程
张先生， 27岁，2006年，弟弟从美国为他办好了某 名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用 以上方法对自己进行了职业生涯规划。
如果你就是那位张先生，你会怎么办？
答案：经过整理按顺序如下
? 我是谁？ ? 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不
迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确
规划的。
职业选择
自我发现
设定目标
职业发展 计划
评估调整
如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。
寻找一幅职业地图
——归零思考
? 我是谁？ ? 我想做什么？ ? 我会做什么？ ? 环境支持或者允许我做什么？ ? 我的职业与生活规划是什么？
寻找一幅职业地图