大学生就业意向调查PPT只是课件
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大学生就业意向调查报告PPT课件
园招聘会、20人通过网上投递简历、19人通过亲戚朋友介绍、2人 通过报纸广播媒体报道、15人则通过毛遂自荐。
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人才招聘市场 校园招聘会 网上投简历亲戚朋友报介纸绍广播媒体报导
毛遂自荐
系列1
13
6、就业指导：获取信息
5% 13%
1
主讲人：金晓波 班级：12级劳动与社会保障1班 学号：1204106
1
目前就业现状及形势：
2
★ 调查概况 ★ 调查结果分析 ★ 总结与建议
3
（一）调查目的
1.了解大学生的就业观念 2.分析大学生就业难的原因 3.通过调查，树立大学生就业观
4
（二）调查内容
1.大学生基本情况调查 2.大学生就业观念
4.大学生初入职场应该保持一颗良好的心态、 时刻抱着一颗学习的心，做到“低调做人、 高调做事”。
20
谢谢大家 Thank you
21
事业单位、17人愿意进入中外企业、2人愿意进入私企
9
2就业取向：薪水
12% 0%
18%
39% 31%
1000以 内 1000— 1500 1500— 2000 2000— 3000 3000以 上
10
3、就业取向：（发展条件）：31表示看中公司发展前景、26人表示看中
个人发展的高低、16人表示看中薪水的高低、11人表示看中公司重视人才的程 度
应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业辅导规划 专业出路 其它
14
7.就业新路：创业
工作难找，会自主创业
13%
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人才招聘市场 校园招聘会 网上投简历亲戚朋友报介纸绍广播媒体报导
毛遂自荐
系列1
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6、就业指导：获取信息
5% 13%
1
主讲人：金晓波 班级：12级劳动与社会保障1班 学号：1204106
1
目前就业现状及形势：
2
★ 调查概况 ★ 调查结果分析 ★ 总结与建议
3
（一）调查目的
1.了解大学生的就业观念 2.分析大学生就业难的原因 3.通过调查，树立大学生就业观
4
（二）调查内容
1.大学生基本情况调查 2.大学生就业观念
4.大学生初入职场应该保持一颗良好的心态、 时刻抱着一颗学习的心，做到“低调做人、 高调做事”。
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谢谢大家 Thank you
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事业单位、17人愿意进入中外企业、2人愿意进入私企
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2就业取向：薪水
12% 0%
18%
39% 31%
1000以 内 1000— 1500 1500— 2000 2000— 3000 3000以 上
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3、就业取向：（发展条件）：31表示看中公司发展前景、26人表示看中
个人发展的高低、16人表示看中薪水的高低、11人表示看中公司重视人才的程 度
应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业辅导规划 专业出路 其它
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7.就业新路：创业
工作难找，会自主创业
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最新大学生就业意向调研报告ppt课件PPT
• 系统性妄想 内容连贯，结构紧密，逻辑性较强，
内容多接近现实
• 非系统性妄想 内容零散，不连贯，不固定，荒谬离
奇，脱离现实
• 被害妄想 • 关系妄想 • 疑病妄想 • 嫉妒妄想 • 物理影响妄想
超价观念
一种带有强烈情感色彩的先入之见， 片面，偏激，有一定事实根据，推理基本 合乎逻辑，强烈的情感色彩
• 情绪和情感都是指个体对客观事物的态度和体 验
• 心境（Mood） 一种较弱而持久的情绪状态
情感性质的改变
情感高涨 情感低落 焦虑（惊恐发作） 恐惧
情感稳定性的改变
情感脆弱 情感淡漠 易激惹性
意向及意志障碍
• 意向：人们在生活中产生的各种要求的总称 低级意向 原始的本能要求 高级意向 为达到既定目的采取的自觉行为
相信通过社会与大学生共同的努力， 大学生就业这个关乎国计民生的问题一定 能够妥善解决，高校毕业生实现充分就业。 大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队 伍中一直活跃的生产力，在其各自的岗位 上一定会为国家的发展尽职尽责，做出自 己的一份贡献！
陌陌小组
第四章 心理健康与心理障碍
第三节 常见心理障碍
思维（Thinking）
是人脑对客观事物的间接的概括的反映 是人类认知活动的最高形式
• 思维包括分析、比较、综合、抽象、概 括、判断和推理七个过程
• 思维通过语言或文字来表达 • 思维的基本过程都是通过观念或概念之
间的联系，即联想和逻辑过程实现的
正常人的思维的特征
• 思维的具体性 • 思维的目的性 • 思维的实际性 • 思维的实践性 • 思维的逻辑性
思维障碍
• 思维形式障碍 思维联想过程的障碍 思维逻辑障碍
• 思维内容障碍 妄想 超价观念 强迫观念
大学生就业调查报告ppt课件(2024)
2024/1/29
鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度，提供创业培训、资金支持等方面的帮助， 鼓励大学生自主创业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
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06
大学生就业调查报告总结
2024/1/29
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调查主要发现
01
02
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04
就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难，主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
2024/1/29
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04
大学生就业难问题分析
2024/1/29
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就业难现象及原因
02
01
03
2024/1/29
就业难现象 毕业生数量增加，就业竞争加剧。 部分行业岗位减少，招聘需求下降。
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就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符，导致就业困难。
2024/1/29
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就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率，就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
8
就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化，一线城市和新一线城市是热门选择，同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展，这些行业成为大学生就业的热门选择。此外，制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
2024/1/29
部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称，影响求 职效率。
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就业难对大学生的影响
当代大学生就业问题的调查分析-PPT汇报
提高自身的能力，在校期间也可以多参加 一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动 、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业 的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社 会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅 历。这些都是将来找工作的资本。 • 4.多关注就业信息，确立自己的职业规划。 • 5.在大学期间，好好学习，不断地提升自己，锻炼自 己的能力，为以后工作做准备。
0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 专业不对口或 专业面太窄 , 缺乏社会关系 57.5% , 50% 就业信息严重 不足 , 29.5% 性别歧视 , 6 户口难解决, % 其他 , 3% 0.5% 1
7、若求职状况不尽如人意，你会怎么做？
（A）先就业，边工作边寻找理想工作（B）不管其它工作，一心寻找理 想的工作（C）会调整期望值，但不一定降低标准（D）继续深造(E)其 他
大学生的就业观念，职业期望状况
•
据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求， 无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现 在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会 了，大学生们的要求也降低了很多，67.5%的同学都表 示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事 非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘 单位给出的工资待遇和发展前景。
不清楚 不乐观 一般 乐观 一般, 47% 乐观, 27.5%
不清楚, 2.5% 不乐观, 23% 1
0
0.05
0.1
0.15
0.2
0.25
0.3
0.35
0.4
0.45
0.5
4、你开始有了明确的职业意向是在什么时候？
• 小学(3，占全体人数的 1.5%)，初中(18，占全 体人数的9%)，高中(64 ，占全体人数的32%)， 高考填报志愿时(37，占 全体人数的18.5%)，大 学期间(71，占全体人数 的35.5%)，大学毕业找 工作时(7，占全体人数的 3.5%)
0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 专业不对口或 专业面太窄 , 缺乏社会关系 57.5% , 50% 就业信息严重 不足 , 29.5% 性别歧视 , 6 户口难解决, % 其他 , 3% 0.5% 1
7、若求职状况不尽如人意，你会怎么做？
（A）先就业，边工作边寻找理想工作（B）不管其它工作，一心寻找理 想的工作（C）会调整期望值，但不一定降低标准（D）继续深造(E)其 他
大学生的就业观念，职业期望状况
•
据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求， 无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现 在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会 了，大学生们的要求也降低了很多，67.5%的同学都表 示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事 非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘 单位给出的工资待遇和发展前景。
不清楚 不乐观 一般 乐观 一般, 47% 乐观, 27.5%
不清楚, 2.5% 不乐观, 23% 1
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4、你开始有了明确的职业意向是在什么时候？
• 小学(3，占全体人数的 1.5%)，初中(18，占全 体人数的9%)，高中(64 ，占全体人数的32%)， 高考填报志愿时(37，占 全体人数的18.5%)，大 学期间(71，占全体人数 的35.5%)，大学毕业找 工作时(7，占全体人数的 3.5%)
关于大学生就业的PPTPPT精选
聚焦，打造核心优势！
3
畜牧业企业对人才的要求
较高的专业技能
诚信、负责、谦虚
自信、亲和、 积极、应变、
抗压、坚持
人际沟通 语言、 文字
工作技能
专业 素质
大学生素质模型
大家好!
自我介绍
XXX
在不断获取信息、认识自我 的过程 中，逐渐明确就业方向！
1
毕业后三种选择
为 政
从 商
治 学
1
毕业后三种选择
1 考公务员的思考原则
(1) 工作内容是什么？ (2) 待遇是多少？ (3) 未来提升空间？ (4) 我喜欢这样的生活吗？
1
毕业后三种选择
2 考公务员的思考原则
(1) 考取公务员需要具备哪些 素质或条 件？ (2) 公务员的考试方式、考试内容 是什 么？ (3) 自己具备哪些条件？ 缺失哪些条件？ (4) 我适合考公务员吗？
未来 战略
企业 性质
文化 特点
企业 规模
发展 阶段
2
企业就业“五路线分析法”
确定事业路线
事业 家禽
猪
牛羊
宠物
水产
基于养殖品种确定未来事 业路线。
聚焦，打造核心优 势！
围绕养殖品种打造核心竞争力
专业学习
技能锻炼
暑假实习
目标企业
2
企业就业“五路线分析法”
确定区域路线
区域
西北
华北
华东
东北
西南
基于希望在哪长期生活选择 工作区域。
养殖 业
食品 业
动保业与饲料业分析
企业规模 企业发展阶段
利润率 新人成长空间
动保业 发展期
饲料业 成熟期
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
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三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学生就业意向调查PPT
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谢谢大家！
宝石1501班
第三小组
组员 Xx xxx xxx xxx
.
22
感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络， 如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！
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19
转变就业观念，树立新时期的就业观
目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之 骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大 众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到 国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失 业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，实 在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型 企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变 自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。
优先选择的就业单位 理想的初期月薪 从众多求职者中胜出的因素 毕业后是否会选择专业对口的工作
.
4
问卷调查对于就业的渴望程度
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在以下能力中，你具备的强项是：
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8
毕业时你会选择哪种方式就业
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你个人认为就业中什么最重要
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你希望毕业后的去向是
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毕业后你会选择哪种就业方式
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学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划。
各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍 学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中 的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠 道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保 障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不 断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创 业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律 咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融 贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
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01
大学生就业现状概述
2024/1/30
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当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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大学生就业意向调研报告ppt
承受压力，克服困 难的能力 专业知识 沟通能力 团队合作能 力
学生自身应当树立正确 的择业观，积极参加社 会实践活动；
60 52 50 获奖证书 40 30 20 7 10 5 1111 0 专业成绩 6 30 人数 优秀 的综合素质 5 人数 社会 实践 5 其他 专业成绩
提高专业技能，加强自 身综合能力的培养； 在求职过程中注意对应 聘求职技巧的掌握，以 充分发挥自身优势。
60 00 元 以
上
相信通过社会与大学生共同的努力， 大学生就业这个关乎国计民生的问题一定 能够妥善解决，高校毕业生实现充分就业。 大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队 伍中一直活跃的生产力，在其各自的岗位 上一定会为国家的发展尽职尽责，做出自 己的一份贡献！
陌陌小组
四、调查对象 大一、大二学生
基本情况结果分析
男女比例调查分析
不同科种间的比例分析
31%
男生 女生
69%
人文 理工
这就需要就业工作者深入了解他们的困 惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他 们及时调整好心态。
0% 4% 25% 胸有成竹 通过自己努力找到 工作 现在就业困难很大 无所谓 71%
国有企业
17%
可见，学生基本 能够结合自身实际进 行选择，就业行业意 向相对分散，已明显 呈多元化趋势，这也 相对拓宽了大学生就 业的路子。
30% 11%
国有企业 私有企业 外资企业 政府部门 其他
21%
21%
大城市 1% 4%
46% 49%
大城市 中小城市 城镇 农村
50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 2 3 4
社会实践
60 50 40 30 20 10 0 1 1 11 39
大学生就业意向调查PPT
大学生的就业观念正在逐渐转变，更加注重 个人兴趣和职业发展前景。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向，希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导，提供 个性化的职业规划建议，帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策， 鼓励大学生创业，降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作，积累实践经验，提高职业技能 ，同时也有助于企业选拔优秀人才。
06
结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻，竞争激烈， 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时，更加多样化，不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习，往往缺乏实际工作经验和职业技能， 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题，如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳， 错失机会，需要大学生在求职前认真准备 ，提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷，通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈，深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料，了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象，确保样本的多样性和代表性。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向，希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导，提供 个性化的职业规划建议，帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策， 鼓励大学生创业，降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作，积累实践经验，提高职业技能 ，同时也有助于企业选拔优秀人才。
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结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻，竞争激烈， 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时，更加多样化，不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习，往往缺乏实际工作经验和职业技能， 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题，如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳， 错失机会，需要大学生在求职前认真准备 ，提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷，通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈，深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料，了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象，确保样本的多样性和代表性。
大学生就业形势调查分析【共12张PPT】
创业
• 就业难缓解渠道：应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告，今 年创业应届生占1.3%。
• 在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了创业这条路。其中，餐饮行业、零售、个体服务业 等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅 提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
•(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研 究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视…… 学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。……
3.选择适合自己的职业 选择行业而不是地区。
很多毕业的大学生会首选‘北上广深’这些地区。不可否认这些城市会给我 们带来更多的就业机会和收入。但是我们不得不面对这些地区所带来残酷的 竞争环境。 毕业生就业一定要有明确的发展规划-----问自己几个问题 我想做什么？ 我要选择哪个行业？ 我要在哪里做？
•(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
•(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
•(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; •(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
高校毕业生就业状况调查报告PPT课件
图５：通过何种途径找工作
450 400 350 300 250 200 150 100
50 0 参加各种招聘会
浏览人才网站 翻看报纸招聘广告
找熟人
６ 、 毕 业 生 的 薪 般金 的要 薪求 金一 标定 准程 度 上 符 合 企 业 一
目前在宁波，一般来说，本科刚毕业，进入一家效
益比较好的企业，月收入大概在1500元左右。从调查中
了及时准确了解我市各高校2006届毕业生
就业意向的特点，获得用人单位信息的途
言
径和确定接收单位的方式方法，分析影响 大学生就业的因素及影响程度，了解2006
届毕业生对当前就业形势和就业政策的看
法，我们对宁波各个高校06届毕业生的就
业情况开展了大规模的问卷调查。
一 、
为了使调查的重点突出，队员参考了其他相关 调查的问卷，最终制定出了问卷（见附录）。关
实践时间:
7月初制定了两份问卷,一份在网上发,一份在8月份每周六
我国高校扩招后，毕业生人数大幅度增
长，由1999年的100多万人，迅速增长到
2005年的338万人，2006年已经达到400多
万人，就业压力进一步加大。今年大学毕
业生人数已经超过去年，就业机会也有增
前
加，但供求不匹配仍是最大障碍。 为
虑的因人发展机会的占60.9%,而专业是否对口、经济收
入高低分别只占10.6%、11.8%。
18.50%
28.20%
0.50% 13.30%
68.20%
18.50%
35.90%
31.80%
图7 求职过程中，迫切想要了解的单位信息
资金和规模介绍 主要业务和发展前景 用人标准和聘用条件 新酬和福利 人才培训情况 职位信息 单位文化和管理体制 其他
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
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职业规划与发展路径选择
2024/1/30
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认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
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优先选择的就业单位 理想的初期月薪 从众多求职者中胜出的因素 毕业后是否会选择专业对口的工作
问卷调查结果分析
性别比
对于就业的渴望程度
在以下能力中，你具备的强项是：
毕业时你会选择哪种方式就业
你个人认为就业中什么最重要
你希望毕业后的去向是
毕业后你会选择哪种就业方式
你在择业时优先考虑的主观因素（可多选）
大学生就业意向调查PPT
问卷调查对象的基本情况
实验对象包括大一到大四的学生，共有样卷252份，有效样卷204份 回收有效率80.95%
问卷调查内容
性别 年级 渴望就业的程度 自己的强项 在就业中，你认为学校，个人能力，社会
关系，专业，其他等哪方面最重要 毕业后的去向 毕业后会选择的就业方式 择业时优先考虑的主观因素
学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划。
各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍 学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中 的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠 道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保 障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不 断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创 业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律 咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融 贷款、工业观念，树立新时期的就业观
目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之 骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大 众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到 国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失 业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，实 在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型 企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变 自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。
谢谢大家！
宝石1501班
第三小组
组员 Xx xxx xxx xxx
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你想选择的就业单位
毕业初期月薪估计
你觉得能从众多求职者中胜出的因素是
毕业后是否会选择专业对口的工作
总结与建议
大学生应夯实基础，努力提升自己
通过本次调查，我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是 实践和工作经验，也就是自身能力。其实，通过调查我们发现其实很多平日 里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。 所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划， 虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺 乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分 利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往， 早日融入社会。