3.2构建发展阶梯

阶段目标设计的主要步骤：
第一，把长远目标对从业者素质要求做一个粗线 条的分析，理清自己想达到这一长远目标所具有的优 势和存在的差距，明确自己应该“扬长”和“补短” 的内容。
第二，将存在的差距进行分类，并且按照实现长 远目标的关联程度进行排序。
第三，确定阶段目标。 第四，按照每个阶段目标的实现所需的时间，进 行倒计时。
一、阶段目标的特点和设计思路
1、阶段目标的特点： （1）通常与长远目标保持一致。 （2）具体完成的时间比较明确。 （3）必须为之付出努力才可以达到。 （4）切合实际，确实能实现。
2、阶段目标“四要素”：
一是“什么”，即具体的职位、技术等级等： 二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要 求，以及职位对从业者可能有的精神、物质方面 的回报或其他期望； 四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境， 以及环境变化后的调节手段或备选方案。
我要一步一步往上爬 等待阳光静静看着它的脸 小小的天 有大大的梦想 重重的壳裹着着轻轻的仰望 我要一步一步往上爬 在最高点乘着叶片往前飞 小小的天 留过的泪和汗 总有一片我有属于我的天 ----周杰伦《蜗牛》
二、近期目标的重要性和制作要领 ——千里之行，始于足下 近期目标的制定要领
中职生职业生涯规划的近期目标，要有中职生的 特点。 制定要领如下： 脚踏实地，不好高骛远。
第二课 构建发展阶梯
——文综教研组
由NordriDesign提供

情境感悟
他能否用 一步就到达最 高的那个台阶， 说说你的看法：
发展目标符合本人实际和行业 发展趋势，长远目标能激励自己奋发 向上，阶段目标பைடு நூலகம்次清楚、内容明确、 任务具体，能通过不断提升自身素养 来攀登职业生涯阶梯，这些反映了一 份好的职业生涯规划的基本特征。
三、围绕近期目标补充发展条件 ——查漏补缺，止于至善 （一）寻找发展差距 了解现在的我： 写出自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、 能力潜质；近年职业兴趣的变化及原因，成功和 失败的经历，等等。 最后，根据记录的情况给自己做出评价
（二）寻找明天的我 预测“明天的我”。在现有的基础上， 对自己通过努力可能获得的进步进行分析。 这既是确定职业生涯目标的重要依据， 也是制定目标实现计划的基础。 要坚信： 知识不够，可以通过勤奋学习来补充； 技能较差，可以通过刻苦训练来提高； 个性有弱点，可以通过努力来塑造。
“倒计时”的设计思路

阶段目标的设计思路有很多种，最常用 的是“倒计时”的方式，即根据达到长远 目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设 计。
“倒计时”设计应有以下步骤： A 理清长远目标对从业者的要求。 B 以差距为依据“搭台阶”。 C 注明每个“台阶”对从业者的要求。 D 理顺各“台阶”的衔接。 E 设定达到目标的标准。
近期目标的重要性
案例分析P75 启示： 人们实现一个个近期目标，才能一步 步实现人生目标。
近期职业生涯目标的三大作用：
（1）使你的精力相对集中，达到“精 诚所至，金石为开”的功效。
（2）近期职业目标的确立鞭策你尽力 而为，使你坚持不懈去完成任务，从而 提高了工作效率。
（3）确立近期职业发展目标，可以帮 组人们规划有用的战略以实现这一目标， 从而为实现中长期职业发展目标打下坚 实基础。