投递简历五大技巧_模板

投递简历五大技巧_模板
投递简历五大技巧
求职者除了要学会制作一份好的简历外，还需要掌握投递简历的方法，做好后者，才能把你的优质简历传递到HR手上，否则，简历再漂亮，也与好工作无缘。

可见投递简历也非常重要。

那么如何投递简历呢？
案例，张强和李明同一专业，工一个宿舍，俩人都是班级的优等生，俩人同时投递了某大型网站程序员岗位，可是在同学们严重一样优秀的俩人，结果只有张强获得面试机会。

而李明却没有面试机会。

李明怎么也想不明白，他和李强专业能力相当，平时参加的实践也一样，为什么自己就没有面试机会呢？李明百思不得其解，后来在和张强闲聊中，他发现张强平时投简历都有一个习惯，那就是对自己心仪的岗位，他会重复投递多一次。

后来在面试中张强尝试着问HR,JR说他没收到李明投递的简历。

分析：从以上案例可见，有时候并不是你不够优秀而没有面试机会，可能是投递简历的时候方法缺少了一点方法。

求职者要想更多地获得面试机会，就必须掌握以下五大投递简历的技巧：
1、简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位
因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。

这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同，进行有针对性的修改。

把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。

如果没有针对性的一概而论，无异让自己的竞争力大打折扣。

2、一个职位要投递两次左右，不可频繁投递同一个岗位
也许是你对某个职位非常有兴趣你太像得到这个机会了，也许是面试官因为种种原因漏掉了你的简历。

但是一个职位投递多次就会让人有逆反心理，反而不会去考虑你。

同一个职位如果非常有兴趣，投递简历不要超过两次。

中间间隔的时间不要太短，最好一周以上。

且第二次投递你要说明为什么在次投递，对这个职位是非常感兴趣还是其他什么原因。

3、在招聘方未主动联系前，不要贸然去电话，更不能未打招呼登门拜访
招聘方的用人，会有自己方方面面的考虑。

未通知你可能是面试时间尚未安排上，也可能是未选中你。

工作中面试官会收到无数封的简历，贸然电话对方并不一定能记住你是谁。

而登门拜访更是影响了对方的工作，面试官真的很忙，他不可能专门为你的面试而服务。

如果冒冒失失的打扰对方，除非电影剧情般的机缘巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。

大胆闯荡是年轻人的优点，但是绝对不能是鲁莽。

如果实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展，但是也不要从事追着不放的询问。

4、投递简历一定要端正态度，认真谨慎
经常会遇到这种情况，看到对方简历感觉尚可，便通知面试的。

而应试者自己竟然很茫然，有的是投递太多，自己忘记简历投递过那里。

有的则是同学、朋友、家长代投简历。

找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为，你这个人今后在工作中的态度可想而知。

用人单位怎么敢考虑这样没有责任心，对自己都不负责的人那。

另外你已成年，找工作当然要征求家里的意见，但是绝对没有必要让家里代劳。

5、异地工作，投递简历需谨慎
很多人计划在某地发展，人还未过去，简历就已经投递到了某地。

企业如果对你认可，约你面试，你身不在次，在方方面面则会造成双方的诸多不便。

经常收到异地简历，让面试官怎么约你面试？一次面试来回的旅费就数千元。

有的企业还需要二面、三面。

面试官也会考虑你的面试成本，除非特别优秀，不然面试官就会直接放弃。

当然如果你在某地有亲朋落
脚地，或者家里经济条件良好，为了你的发展可以支持如此奔波的，你可以主动和面试官说明情况。

不然浪费自己的钱财和时间，也让用人单位十分为难。

简历制作技巧
简历，顾名思义是简练的经历，简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。

专家教你如何让简历别具一格抢眼球？
1.内容悉心归类
写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。

然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。

最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。

除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。

2.适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语
以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用”财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘IT,就用”java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。

3.简历格式设置有技巧
很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：
a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行
b.尽量用较大字号的字体；
c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*）、特殊字母（如o）、加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

4.简历投递注意事项
在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。

当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

一切要有备无患,简历也一样。

你从不知道你的面试者可能会突然提什么问题,你要不断地在电脑软盘上保存最新的简历,以备随时在机会降临的时候,好操起来派上用场。

当然,简历存在软盘里只是事情的一半,另外你还要到当地书店浏览一下简历类书架,那里会有几书架的好建议,现在只想问你几个问题。

1,你可以运用合适的语言吗?许多公司用电脑检查简历,搜索关键词,如果你漏了关键词,你的简历就会在第一轮被涮掉。

这很简单,要确保你的简历所使用的语言包括进广告上刊登的工作介绍,并符合他们的要求。

2,你为以前的雇主赢得了什么,还是节约了什么?无论他们的生意是什么,钱是最基本的。

无论你的工作头衔是什么,你在一个职位上要么为公司赢得了什么,要么节约了什么。

也许你拿到了几份真正的大合同。

也许你可以在黑暗里工作,因此为公司省下了电费。

开采一下你的
过去,列出你为过去雇主挣钱或省钱的所有方法,你的新雇主将会感奋不已。

3,成功人士如何看待书面简历?我总是问我尊敬的人们要他们简历的复印件。

自然,他们觉得我很可笑,但随后他们都表示赞同。

我总是在我的简历上耍一、二个小聪明。

按照这些要点,你就会在处理下一个职业机会中胜券在握。

如果你认为这听上去有些麻烦。

就请记住一定随身带上存有你简历的软盘。

简历写多少页合适
不少刚出来的毕业生，都会问：简历写多少页适合呢？一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。

第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

怎么写简历
形式上：
1. 简历页数，最好控制在2页，1页中文，1页英文。

（下文会讲到如何删减篇幅）
有经历丰富的同学，常常简历一写就是两页，这样不够一目了然，看到第二页，就忘了第一页的内容。

另外，两页的话，主次不够突出。

所以简历最好是1页中，1页英。

偶尔有特殊的情况，比如做技术的同学，需要罗列出项目经验，确实会有超出一页的情况。

但是如果超出一页，第二页只有两三行，还是尽量缩到一页。

不然看着整篇不太平衡，会给人一种”不会归纳总结”的印象。

如果是两页的话，一定一定要保证看起来平衡。

2. 排版整齐，错落有致。

排版要整齐，可以适当地用项目符号突出层次感，比如某一条经历下用项目符号，一条一条，非常清楚。

除了页数上的平衡，每一条经历，也不要相差特别多的篇幅。

比如某一条经历，列出来只有1点具体内容，另外一条经历，列出来有8点具体内容，如果满篇都是这样，再加上项目符号、字体加粗效果，看上去就会乱乱的，让人没有耐心读下去。

其实写简历，和写论文一样，列出来的每一个论点，都需要有至少2个分论点支撑，如果只有1个分论点的话，需要再想一想，补充1点，或者是把这条经历忍痛删掉。

3. 存档格式：PDF要更整齐。

doc格式的文档，不同电脑上的word打开看到的排版可能会有所区别，多一个空格或少一个空格，辛辛苦苦排好的版就全都乱了。

可以把word另存为PDF格式，这样的好处是，打印出来确实比word更整齐（即使排版看上去一点都没变化）；并且发送邮件时，收件人也不会因为word版本不一样而看到一份乱乱的简历。

不过有时候，为了防止收件人没有装PDF的阅读软件，可以PDF和Word一并发送。

同理，Word的话，尽量用。

doc后缀名的版本，而不是。

docx版本。

这样小小的细节，有可能帮助争取到更多的机会呢。

4. 文件名（或者发送的邮件标题）要包括基本信息，比如姓名、申请职位、校招要加上学校。

内容上：
1.要不要放照片？
如果招聘要求中没有单独注明，就没有必要放照片。

如果职业需要，比如文秘之类的申请，需要放证件照，请务必找个专业的证件照照相馆，有租衣、化妆、修片一套服务的那种，
选择对应职业拍一套。

2.简历有几大块内容？
基本信息、求职意向、教育背景、工作经历（在校生为”实习经历”和”在校经历”,有的技术岗位还需要有项目经历）、奖项、其他资质之类。

3.基本信息写什么？
必须要有：姓名、邮箱、电话（校招的话需要写上学校、专业、毕业时间）。

如果是申请企业职位的话，除非招聘要求中单独注明，否则没有必要写的内容如下：性别、地址（申请国外职位的请忽略本条）、户口、籍贯、出生年月（即使写的话精确到”月”即可）。

4.求职意向？
这个最好根据投递的每一份职位更换，”XX公司市场专员”;或是写上类别也是ok的，如”人力资源相关职位”.
5.教育背景？
按时间顺序或者倒叙都没有问题，如果学校不是很有名但是是211,或者专业全国排名靠前，也可以列出来，国外的学校也是一样，有些国内听得比较少，可以列上排名Top多少，因为不是每个HR都对学校有概念的。

这一部分可以和简历的”奖项”部分结合，把不同教育背景中获得的奖项列在对应的教育经历下，显得更直观一些。

如果是社招，列出特别重点的，比如”优秀毕业生”之类；如果是校招或是找实习，罗列的可能会多一点，但也要捡重要的写。

6.工作经历（实习经历、在校经历）：有逻辑地叙述。

这部分是简历的主要部分，主要描写时间、职责、用到的方法或是技术。

不同的经历之间要有主次，从不同的方面突出不同的优点。

叙述的方法上，要用数字说明，突出成果和自己的贡献。

内容上可以考虑STAR原则（Situation, Task, Action, Result），用简单的语言交代事情背景、任务、采取了什么样的行动、最终结果如何。

这样写出来，逻辑上会比较清晰，别人也好理解，能够很好地follow思路。

同样，在面试中，讲述这段经历，也可以按照这个方式，再补充上一个E（experience），即自己经历之后的learning是什么，如果再做一遍，是否可以有改进。

总结和反思，不断调整也是HR很看重的优点。

7.奖项？
这部分可以考虑是不是要穿插在”教育背景”部分中。

奖项可以列出范围，比如全院只有1人，或者排名前1/3的人，都能够加深人的印象。

8.其他资质？
这部分可以补充上一些基本的资质，比如英语等级证书、XX资格考试。

也可以加上个人的爱好、特长，比如坚持每天游泳啦（突出爱运动、坚持），平时喜欢做个手工啦（突出动手能力强），总之就是能够突出自己不一样的地方。

个人评价可以简单写一两句贴切自己实际情况的，切记不要大篇幅抄模板写很多大而空的废话。

这么多内容，加在一起，一页确实很困难的样子哦？该如何删减篇幅呢？
除了合理利用页眉，推敲每一个字，节省每一个空格之外，小A总结了一下，还有这么几点：
1. 善用word本身的功能
这一点其实很多同学没有注意。

事实上，在word中，将页边距设置为”最小”,或者自定义成小边距（比如0.5厘米），往往可以减少好几行文字。

另外，如果只是一页多出了一两行字，内容上又删无可删，可以尝试把段落排版中的”行距”,”段落前后行距”缩小那么一点点，
说不定就正好塞下啦！
2. 只有1条内容，不够丰富的经历删掉。

这种1条内容的经历，不仅看上去觉得怪怪的，还会成为面试时候的绊脚石。

因为其他经历都很详细，这条不够详细的话，HR就很自然地会多问几句具体情况，可偏偏没有太多的事情可以说，会有”打酱油”的嫌疑。

3. 类似的经历，比如都在学生会担任XX职位，挑重要的往细了写，其他删掉。

要有所取舍，才能突出重点。

类似的经历一条细细道来就足以表现申请人一方面的特质，可以用不同的经历表现不同的方面，让人觉得全面发展，申请人的形象能够更丰富，更具体。

比如，在校经历中，如果罗列了多条不同时期学生会的不同职位，其实是浪费了篇幅；反之，如果只保留一条内容最丰富的经历，其他的篇幅就可以腾出来，写一写在校的社会实践、教学实践，更能够突出综合素质。

总结一下写简历的核心思想就在于：简历的作用就是让别人一眼看上去就能发现你的特质和长处，以及与岗位所匹配的能力。

大学生实习简历应该怎么写
毕业季来临，很多大学生都要寻找实习的机会，那么简历应该怎么写？以下是小编整理提供的参考，快来阅读看看吧。

内容简洁明了
工作经验不是重点
如果你是刚毕业的大学生，其实HR也不会真的指望你有多丰富的工作经验。

所以，首先要关注的是简历一定要简洁，一般内容控制在一页A4纸，写明基本信息，包括如姓名、年龄、籍贯、专业、学校、联系电话，应聘岗位等；接下来，要根据岗位突出自己的相应能力，有侧重。

如果是应聘营销岗位，多介绍自己的社会实践；如果是应聘技术岗位，则要证明自己已取得相关证书。

至于专业对口的问题，HR们更希望看到的是能突出求职者自身特点的简历，专业对口现在真的不是那么重要。

就业指导专家表示，实习生将工作经验作为简历重点的观点是错误的，企业绝不会对实习生的工作经验有苛刻的要求，他们会围绕大学生在校专业学习情况、实际操作能力、人际沟通能力等的综合实力择优录用实习生。

展现综合素质
突出与岗位的契合度
所以，实习生的简历内容应针对应聘岗位以对专业课程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅长的专业方向为主要内容，同时，可以增加各种职业技能培训情况、个人参与的社团活动、各类获奖情况等，在突出专业能力的同时展示出个人全面的综合素质，以吸引企业的眼球。

还可以在简历中突出和岗位契合的性格优势。

比如，应聘行政工作，就可以突出自己做事有条理、执行能力强等，在表述性格时最好选择一个事例来加以说明，加深说服力。

还可以突出自己的职业规划，求职目标，以及为此做的准备，让用人单位知道自己对行业背景和所求职的企业有深入了解，向企业传达”我有明确的求职目标和规划，我清楚自己有哪些优势和不足”的信息，也会给企业留下好印象。

就业指导专家建议，虽然就业途径众多，寻找实习工作也有其针对性和独特性，如通过网络招聘，同学们应尽量选择校园招聘频道、实习生招聘专区等，在投递时应选择标注招聘实习生的企业和岗位，而不应盲目投递要求有工作经验或全职的岗位。

一简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。

这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。

找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。

简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。

如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。

简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三简历的形式
形式上要整洁、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。

上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。

对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。

这些空洞的词句HR是比较反感的。

与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。

这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。

对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。

也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。

况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。

二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。

尤其是销售类、公关类的岗位。

可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具，同时也要结合各个行业的不同特点。