员工培训记录表
员工培训记录表进度表
员工姓名
员工编号
部门
培训计划名称
培训开始日期
培训结束日期
培训进度
培训评估结果
XX
EMP001
销售部
销售技巧培训
20XX-03-01
20XX-03-03
已完成
优秀
XX
EMP002
人事部
新员工入职培训
20XX-02-15
20MP003
技术部
技术更新培训
20XX-03-10
20XX-03-12
进行中
-
XX
EMP004
财务部
财务规范培训
20XX-03-20
20XX-03-22
未开始
-
字段说明：
员工姓名： 参加培训的员工姓名。
员工编号： 员工的唯一标识编号。
部门： 员工所在部门。
培训计划名称： 培训活动的名称或主题。
培训开始日期： 培训活动开始的日期。
培训结束日期： 培训活动结束的日期。
培训进度： 培训活动的进度状态，可以是"已完成"、"进行中"、"未开始"等。
培训评估结果： 培训活动的评估结果，可以根据培训内容设定评估标准。
公司员工培训记录表模板
15
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
公司员工培训记录表模板
序号
时间安排
培训方案
预期目标
负责人
备注
1
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
2
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
3
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
4
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
5
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
6
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
7
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
8
时间安排一
培训方案一
预期目标一
张老师
9
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
10
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
11
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
12
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
13
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
14
时间安排二
培训方案二
预期目标二
王老师
员工培训记录表(完整版)
姓名 培训名称
张三
培训负责人
部门 生产部 岗位 人力资源部培训经理
经理 工号
1200
培训地点
培训讲师
日期 元月
培训目的
பைடு நூலகம்
培训报告（由受训员工填写）
理论
考核成绩
优
合格
培训证书
考核结果（由培训负责人填写）
技能考评
良
合格
不合格
结论（培训效果）
OK
证书编号
发证单位
备注
是否发生 培训费用
□否□是培训费用实际发生额：人民币
元，含住宿差旅费
元。
是否签定 培训协议书
□否■是服务期限： 2020 年 10 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日，共
36
个月。
人力资源部 培训部
请培训专员跟踪培训协议签订情况。
员工培训记录表
员工培训记录表
员工培训记录表
序号姓名部门培训课程培训日期培训时长培训地点培训讲师培训评价
1 张三销售部销售技巧 2021/01/10 4小时公司会议室王老师
优秀
2 李四人力资源部员工管理 2021/02/15 6小时培训中心张老师良好
3 王五财务部财务知识 2021/03/20 3小时公司会议室杨老师
一般
4 赵六技术部技术培训 2021/04/2
5 8小时培训中心刘老师
优秀
5 小明销售部销售技巧 2021/05/30 4小时公司会议室王老师
良好
6 小红人力资源部员工管理 2021/06/10 6小时培训中心张老师优秀
7 小李财务部财务知识 2021/07/15 3小时公司会议室杨老师
一般
8 小刚技术部技术培训 2021/08/20 8小时培训中心刘老师
良好
9 小华销售部销售技巧 2021/09/25 4小时公司会议室王老师
优秀
10 小丽人力资源部员工管理 2021/10/30 6小时培训中心张老师良好。
员工安全培训记录表内容酒店
员工安全培训记录表内容酒店
1.培训日期：2022年3月15日
2.培训时间：上午9:00 - 12:00
3.培训地点：酒店会议室
4.培训对象：所有酒店员工
5.培训内容：
–火灾逃生演练：通过模拟火灾场景，培训员工如何冷静应对火灾，安全疏散的知识和技能。
–消防设备操作：详细介绍酒店内各类消防设备的使用方法和注意事项，确保员工能熟练操作。
–急救知识培训：学习基本的急救知识，包括心肺复苏、止血包扎等急救技能。
–酒店安全规章制度：针对酒店内部的安全规章制度进行解读，让员工了解相关规定，避免违规行为。
6.培训效果评估：经过培训后，员工普遍对火灾逃生、消防设备操作
和急救知识有了更深入的了解，能够更加从容应对突发事件，提高了整体的安全意识。
7.下次培训计划：计划定期进行员工安全培训，每季度进行一次综合
性安全培训，确保员工安全意识的持续提升。
以上是本次员工安全培训记录表内容酒店的详细内容，希望能够帮助员工提升安全意识，确保酒店运营的安全稳定。
员工培训记录表-自动统计
考核结果 合格 优秀 合格 合格 合格
培训人数
10
考核人数
10
优秀人数
2
合格人数
7
不合格人数
1
□实操 签到时间 9:25 9:25 9:25 9:25 9:25
□笔试 考核成绩
85 76 93 69 80
考核结果 合格 合格 优秀 不合格 合格
部门 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部
姓名 小王 小刘 小杨 小周 小赵
签到时间 9:28 9:28 9:28 9:28 9:28
考核成绩 77 98 85 89 87
日 期 20XX-3-26 讲 师 刘经理
培训主题 公司企业文化 培训内容: 1、营造良好的企业文化； 2、了解公司经营情况与未来发展 时长
09:30-11:30 培训室 2小时
考核方式： 部门
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
□口试 姓名 小明 小花 小朱 小敏 小美
员工培训记录表
员工培训记录表
日期: _________。
员工姓名: _________。
部门: _________。
职位: _________。
培训课程名称: _________。
培训内容概要: _________。
培训讲师: _________。
培训地点: _________。
培训时长: _________。
培训费用: _________。
培训评价: _________。
员工签字: _________。
主管签字: _________。
备注: _________。
以上是一份员工培训记录表的模板，用于记录员工参加的培训情况。
通过填写此表格，我们可以清晰地了解员工参加的培训课程、培训内容、培训讲师、培训地点、培训时长和费用等信息。
同时，员工和主管还需要对培训进行评价，并签字确认。
这样的记录表可以帮助企业更好地管理员工培训，提高员工的综合素质和能力水平。
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
培训日期：[日期]
培训地点：[地点]
培训人员：[培训人员姓名]
培训内容
1. 公司介绍
- 公司使命和价值观
- 公司历史和发展
- 组织架构和部门职责
2. 部门介绍
- 部门职责和目标
- 部门成员介绍
- 部门工作流程和重要事项
3. 岗位职责
- 新员工岗位职责和工作要求
- 岗位相关的工作流程和常见问题
4. 公司政策和规定
- 工作时间和休假制度
- 安全和保密规定
- 福利和福利政策
- 绩效评估和晋升机制
5. 员工福利和培训计划
- 公司提供的福利和福利待遇
- 培训计划和培训机会
- 员工发展和职业规划
培训总结
培训过程中，新员工对公司的使命和价值观有了更深入的了解，了解了公司的历史和发展，对公司的组织架构和各部门的职责也有
了初步的认识。
在了解自己的岗位职责和工作要求的同时，掌握了
相关的工作流程和常见问题。
同时，新员工也了解了公司的政策和规定，包括工作时间和休
假制度、安全和保密规定、福利和福利政策，以及绩效评估和晋升
机制。
对公司提供的福利和培训计划有了更清晰的认识，并意识到
员工发展和职业规划的重要性。
新员工对本次培训表示满意，并期待能够在公司这个大家庭中，与各部门和同事合作，共同实现个人和公司的长远目标。
培训人员签字：
新员工签字：。
岗位培训记录表(标准版)
岗位培训记录表岗位培训记录表（标准版）使用说明岗位培训记录表是企业管理中不可或缺的一环，它旨在记录员工接受岗位培训的全过程，包括培训内容、学习成果、培训评语及审核情况等关键信息。
本使用说明将详细介绍岗位培训记录表（标准版）的构成、填写方法及注意事项，帮助企业和员工高效、规范地完成培训记录工作。
一、表格构成岗位培训记录表（标准版）通常包含以下几个主要部分：基本信息区：位于表格顶部，用于填写参训员工的姓名、职位、培训日期及所属部门等基本信息。
这些信息是培训记录的基础，有助于后续查询和管理。
培训内容区：该区域设计为多个并列的单元格，每个单元格记录一次具体的培训内容。
每项内容后附有签名和日期栏，供培训讲师或组织者确认并签署。
这样的设计确保了培训内容的可追溯性和真实性。
学到内容记录区：与培训内容区相对应，该区域也设有多个并列的单元格，用于记录员工在每次培训中学到的具体内容。
员工需在此区域签名并注明日期，以示对学习内容的确认和重视。
培训评语区：培训结束后，培训讲师或组织者需在此区域对员工的培训表现进行评价，并签署姓名和日期。
评语应客观、公正，既肯定员工的优点，也指出其存在的不足和改进方向。
审核区：最后，由企业指定的审核人员对培训记录进行审核，确认其真实性和完整性后签名并注明日期。
这一步骤是确保培训记录有效性的重要环节。
二、填写方法基本信息填写：首先，在基本信息区准确填写参训员工的姓名、职位、培训日期及所属部门等信息。
这些信息应与实际情况相符，避免错填或漏填。
培训内容记录：每次培训结束后，由培训讲师或组织者将培训内容简要记录在相应单元格内。
同时，签署姓名和日期以确认内容的真实性和时效性。
学到内容记录：员工在每次培训后，需认真总结学到的内容，并记录在对应单元格内。
签名和日期同样不可少，以体现员工的主动性和责任感。
培训评语撰写：培训讲师或组织者应根据员工的培训表现，客观、公正地撰写评语。
评语应具体、明确，既包含肯定性内容，也包含建设性建议。
新员工岗前培训记录表
新员工岗前培训记录表公司名称： ____________________
部门名称： ____________________
岗位名称： ____________________
新员工姓名： ____________________
入职日期： ____________________
培训日期： ____________________
培训地点： ____________________
培训内容：
1. 公司介绍
- 公司背景和发展历程
- 公司使命和核心价值观
- 公司组织结构和职能部门介绍
2. 部门介绍
- 部门职责和目标
- 部门内部组织结构
3. 岗位职责
- 岗位所需技能和能力
- 岗位的主要工作内容和职责
4. 公司政策和规定
- 入职手续和文件提交
- 工作时间和加班制度
- 薪资福利和绩效考核
5. 安全和环境培训
- 公司安全政策和程序
- 紧急情况处理和逃生指南
6. 员工福利和培训计划
- 健康保险和福利计划
- 培训和学习机会
7. 其他
- 公司文化和价值观
- 团队合作和沟通
培训评估：
新员工在培训过程中的表现评估：____________________ 培训师签字： ____________________
新员工签字： ____________________。
员工安全教育培训记录表
员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作,在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语,以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比,同时对全厂员工进行技能或书面考核,采取奖惩和自然淘汰制;
二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时,由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训,并做好培训记录,保存资料;
2、新进员工第二天培训后,本部门班长对员工进行安全操作技能考核,考核合格后,第三天正式上岗作业;考核不合格者,由班长安排进行第二次培训并考核,如仍不合格者,不予录用此员工,通知人事部门办理出厂手续;
3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训,并指定人员做好培训记录,保存资料;培训后三天安排文化考试,考试合格后可上岗作业；考试不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到合格拿到上岗证后,方可重新上岗操作,安全主任安排时间进行第二次培训考核,仍不合格者,予以辞退处理;
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次设备安全操作规程、消防安全培训
2、每月安全培训后,部门主管安排一次安全操作技能考核,考核合格者可上岗作业：考核不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到考核合格后方可上岗作业;
年月日。
员工培训记录表
员工培训记录表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
培训主题: [填写培训主题]
培训讲师: [填写讲师姓名]
参与员工: [填写参与培训的员工姓名]
培训地点: [填写培训地点]
培训时长: [填写培训时长]
培训目的: [填写培训目的]
培训内容:
[填写培训内容的详细描述，可以按照培训日程安排逐项记录]
培训效果评估:
[填写员工对培训的反馈和评估结果，包括培训的实际效果和员工的学习收获]
行动计划:
[填写员工在培训结束后需要执行的行动计划，包括应用所学知识和技能的具体措施和时间安排]
备注:
[填写其他需要记录的信息，如培训过程中的问题和解决方案等]
制表人: [填写制表人姓名]
审核人: [填写审核人姓名] 日期: [填写填表日期]。