关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇

关于2019 年度毕业生薪酬调查报

告范文

合集五篇

毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮

助!

毕业生薪酬调查报告范文精选（一）

201X 年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010 年是我国经济最困难的一年，201X 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目

前的就业形势，让我们对自己有

一个更清醒的认识吧。

一. 调查计划与设计

1. 调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2. 调查方式：问卷调查：共发放60 份; 收回有效问卷58 份

资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴

3. 调查对象：哈尔滨剑桥学院2008 届本科生（二本、三本）其中性别比例：男生48.3%（28 份），女生51.7%（30 份）专业结构：人力资源管理专业15.5%（9 份）市场营销

专业34.5%（20 份），计算机专业15.5%（9 份），机械或材料专业34.5%（20 份），4. 调查时间：本学期14-15 周

另附页：《哈尔滨剑桥学院201X 年应届毕业生就业趋势调查问卷》

二. 调查数据统计分析

就业形势分析

1. 学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方

面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻; 在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7% 认为社会需求岗位少;15.5% 认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不

足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7% 选择其他。

2. 今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。

被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%; 市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%; 男性占78.5%。

就业倾向分析

1. 在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。

毕业打算自己找工作的占31%;可能会听从家里安排的

占13.8%; 选择考研的占20.7%; 选择考公务员的占15.5%; 打算出国的占2%;自主创业的占17%。

2. 大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就

业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市发展的，占17.2%; 而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%; 仅仅只有10.3%选择去西部地区。

3. 被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接

对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-1200 元;36.2% 选择1200-2200 元; 选择2200 元以上的占8.6%。对求职薪酬（试用期后的工资）20.7%认为在1000-2000 之间，43.1%认为在2000-3000 之间;22.4% 认为在3000-4000 之间;13.8% 认为在4000 以上; 而根据我们在“太原科技大学毕业生就业信息网”统计发现大部分企业提供的试用期月薪在1000-2000 之间; 试用期后的月薪在2000-3500 之间（不含各种保险、津贴）

4. 学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间。

在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的

知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度;20.7% 选择企业的工作环境;24.1% 选择企业的福利待遇;27.6% 选择企业的职业发展空间;3.4% 选择其他。

5. 大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生自主创业的瓶颈

在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.5%; 认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。

就业需求分析

1. 参加过招聘会的同学认为在面试时HR 所考虑最多的问题是学生的思考、解决问题以及心理素质等软实力。

在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选

择思考、解决问题的能力占75.5%，其次，不断学习的能力占

58.52%; 良好的心理素质和行为能力占71.16%;, 也有49.38%认为学历、证书很重要，46.47%选择外表气质、形象。这表明企业对人才的需求更趋于务实。

2. 大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视65.5%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了17.2%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占

7.3%。