中国移动-企业文化及管理类

企业文化
1、中国移动企业文化理念体系由（核心价值观）（使命）（愿景）三部分构成
2、中国移动的核心价值观（正德厚生，臻于至善）
3、中国移动的核心价值观就是要求我们培养（精益求精，不断进取）的气质，锻造（勇于挑战自我，敢于超越自我）的精神
4、中国移动通信企业的使命（创无限通信世界，做信息社会栋梁）
5、中国移动的企业愿景（成为卓越品质的创造者）
6、中国移动通信企业的价值观（持续为社会、为企业创造更大价值）
7、中国移动通信企业的经营宗旨（追求客户满意服务）
8、中国移动通信企业精神（改革创新、只争朝夕、艰苦奋斗、团队合作）
9、神州行品牌的三低？
答：低ARPU，低MOU，低成本。

10、中国移动通信与北京奥运会正式成为合件伙伴的时间及合约中止时间？
答：中国移动通信于2004.7.21与北京奥委会签定了合作协议，合约于2008年12月31号结束。

11、全球通VIP俱乐部的服务理念？
答：尊崇倍至，享我所想。

企业管理类
1、基本养老保险是由A建立基金，使劳动者在年老退出劳动岗位后，获得物质帮助的一项制度。

A、政府
B、企业
C、政府和企业
2、基本养老保险基金来源于C 。

A、国家和企业
B、企业和个人
C、国家、企业、个人
3、基本养老保险国家以税收优惠形式负担部分费用，企业、个人按工资（收入）总额的不同比例向社会保险事业管理局A 缴纳。

A、按月
B、按季度
C、按年
4、基本养老保险缴费基数每年C 月进行调整，缴费基数确定后，在同一个缴费年度内不再更改。

A、1月
B、4月
C、7月
D、9月
5、失业保险由缴费单位按其参加失业保险的全部职工工资总额的2% 缴纳失业保险费，缴费个人按照本人工资的1% 缴纳失业保险费。

6、同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：（ABC）
A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
B、非本人意愿中断就业的；
C、已办理失业登记，并有求职要求的。

D、失业人员
7、失业人员持BCD到失业保险经办机构申请办理失业登记。

A、学历证
B、身份证
C、相片2张
D、终止（解除）劳动关系证明书
8、萍乡市失业保险金的发放标准：根据《江西省实施〈失业保险条例〉办法》第二十条规定：“失业保险金的发放标准，按当地最低工资标准的75%计发”。

2006年我市最低工资标准为330元，故我市今年失业保险金的发放标准为每月247.5元（莲花县每月202.5元）。

9、失业保险金的缴费时间核定和领取期限？
答：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月；累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月；累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月；累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月；累计缴费时间满5年不满6年的，领取14个月；累计缴费时间6年以上的，每增加一年，领取失业保险金的时间可在14个月的基础上增加1个月，但最长不超过24个月。

10、工伤认定范围？
答：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4)患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

11、萍乡移动公司的年休假及其它休假依照省公司下发的《员工休假及考勤管理暂行办法》执行，本办法对公司普通劳务派遣人员A 适用。

A、适宜B、不适宜
12、在公司工作满一年的在岗员工，按工作年限长短，可享受年休假待遇，其中参加工作满1年，不满5年的员工，每年休假5天；参加工作满5年、不满10年的员工，每年休假7天；
13、病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的不享受当年年休假：
14、员工请年休假不影响基本工资和绩效奖金。

15、新个人所得税法规定应纳税所得额为（以每月收入额减除费用一千六百元后）的余额为应纳税所得税。

16、萍乡移动公司普通劳务派遣客服人员月绩效奖金标准（单位：元）：
17、根据有关规定，萍乡移动为普通劳务派遣人员购买的社会保险是：BCD
A、医疗保险
B、基本养老保险
C、工伤保险D失业保险
18、萍乡移动普通劳务派遣人员职位薪资考核项目有ABCF
A、星级等级
B、学历
C、工龄
D、个人绩效等级
E、部门绩效等级
F、职位职级
19、萍乡移动普通劳务派遣人员月绩效奖金考核项目有：ADEF
A、星级等级
B、学历
C、工龄
D、个人绩效等级
E、部门绩效等级
F、职位职级。