人品态度和能力 -ppt课件
人品比能力更重要
跟塑造，就算你才高八斗，也成不了 不好，不管以后有多大的成就，也会 欢拿“命运”作为借口，图个心安罢 日起”，品德与努力二者皆有，又何
才。
有倒的那一天。 做人要有好人品，待 了。 命，是失败者的借口；运，是成功 愁不能拥有美好人生呢？
想要内心强大，学会放下四样东西
内心强大是指人的心理承受力 下消极情绪。
引，积极投身行动
ห้องสมุดไป่ตู้
说明你已经是人物了； 当你还停留
强， 是对人的胸襟以及能力的一种
人生之路不会永远花香漫漫，
歌德说过：犹豫不决的人，永远 在那里喝酒、 吹牛， 啥也不懂还装
肯定。 内心强大的人无论经历怎样 消极埋怨只会令我们对未来更加望 找不到最好的答案， 因为机会会在 懂，只爱所谓的面子的时候，说明你
人生路上有风有雨，钱、权皆可
更重要。 “人才”二字，人字在前，才 上长远。 树根好比是人品，也是一个 是你不努力的样子， 还自我安慰平 能转瞬烟消云散， 只有人品与努力
字在后， 如果轻视人品的自我修养 人的根基，是基石，人品不过关，根 方可贵。 现实中不努力的人反而喜 才是靠得住的。 “德业并进，则家私
中一味埋怨， 而是努力为成功找方 较，他们只会纵向与自己比较。 他们
四、放下无用的面子，勇敢做自 当我们肯放下消极情绪， 放下自卑
法。 因为他们知道再多的抱怨也无 不去看自己少于别人的， 而是纵向 己
情结，放下迟疑不定，放下无用的面
济于事， 再多的消极情绪也改变不 挖掘自身的优势， 积极发挥自己的
李嘉诚说： 当你放下面子赚钱 子，我们的内心也会越来越强大。
子，都是别人造成的。 如果和他们一 己的优势，人生越过越精彩。
内心的指引，积极投身行动，用实践 雄师的将军；勾践肯放下面子，忍受
小事看态度,大事看人品的句子
小事看态度,大事看人品的句子
1. 小事看态度，大事看人品，生活中的每一个细节都能反映出一个人的真实面貌。
2. 小事看态度，大事看人品，一个人的品格决定了他的命运。
3. 小事看态度，大事看人品，真正的强者是那些在逆境中依然保持高尚品质的人。
4. 小事看态度，大事看人品，一个人的成功并非偶然，而是他日积月累的努力和坚持。
5. 小事看态度，大事看人品，一个人的品质决定了他在社会中的地位和影响力。
6. 小事看态度，大事看人品，一个真正优秀的人，不仅在大事上表现出色，更在小事上注重细节。
7. 小事看态度，大事看人品，一个人的修养和素质往往在不经意间流露出来。
8. 小事看态度，大事看人品，一个人的成长和进步离不开他对每一件事情的认真和负责。
9. 小事看态度，大事看人品，一个人的品质决定了他在困难面前的坚韧和勇敢。
10. 小事看态度，大事看人品，一个人的人生价值取决于他对自己和他人的尊重和关爱。
11. 小事看态度，大事看人品，一个人的成熟和智慧体现在他对事物的判断和处理能力。
12. 小事看态度，大事看人品，一个人的成就和荣誉来自于他对自己的要求和对他人的付出。
13. 小事看态度，大事看人品，一个人的人格魅力往往在平凡中彰显出非凡。
14. 小事看态度，大事看人品，一个人的人生道路取决于他的选择和努力。
15. 小事看态度，大事看人品，一个人的信仰和信念支撑着他在风雨中前行。
人品是做人的底牌良心是做事的最大底线
人品是做人的底牌良心是做事的最大底线在人们的日常交往中，人品和良心都是彰显一个人品质的重要标志。
人品是指一个人的品德和道德准则，而良心则是指一个人在行动中能力和责任感的表现。
这两者不仅是我们作为个体的底线，更是社会和谐与进步的基石。
首先，人品是一个人价值观、道德观的体现。
一个人的品质和道德准则决定了他的行为方式和言谈举止。
良好的人品表现出崇高的道德情操，包括诚实守信、正直无私、谦虚谨慎等。
这些品质的积累决定了一个人的信誉和声誉，被他人所认可和尊重。
其次，良心则是在行动中反映出个体的责任感和能力。
在做事情时，良心是我们内心的声音，它告诉我们何为善、何为恶，以及在怎样的情况下我们应该作出什么样的选择。
有良心的人在做事时会本着诚实、勤劳和负责的原则，不会因贪图利益或逃避责任而损害他人的利益。
人品与良心相辅相成，彼此之间紧密联系。
一个人若是有良好的人品，必然能够在道德准则上树立正确的良心，进而在行动中展现出诚信和勇于担当的品质。
同样，一个人若是以诚实正直的态度面对自己的内心，坚守自己的良心，必定会成为一个拥有高尚人品的个体。
在社会生活中，人品和良心也影响着我们的人际关系和社会关系。
一个有良好人品的人会赢得他人的尊重和信任，社会上的各类合作与交往也离不开对方的好人品。
在商务合作中，人们更倾向于与有良好信誉和道德品质的人合作，因为他们能够保障诚信、公正和合作共赢的原则。
而良心的发挥也直接关系到一个人在社会中是否承担起自己应有的责任，以及是否能够为社会做出一份自己的贡献。
总之，人品和良心是做人和做事的基础。
一个人具备高尚的品德和良好的道德准则，才能在生活中拥有更多的机会和成功。
同时，良心的发挥也决定了个体在行动中是否能够坚守最低的底线，对自己负责、对他人负责、对社会负责。
只有在兼顾人品和良心的基础上，个体和社会才能够共同进步，实现和谐与繁荣。
人品、态度、与能力
人品、态度、与能力●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。
●政从正来，智从知来，财从才来，位从为来!●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！●方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要!●智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！●思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。
成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好！●拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！●思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康!●表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变!●落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。
许多人,不是没有好机会，而是没有好观念。
不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！●信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。
要改变命运，先确立信念！●心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。
要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争！●如果事情无法改变，那就改变自己；如果无法说服他人，那就想法说服自己。
如果山过不来，那人就过去！●命运不是放弃，而是努力。
命运不是运气，而是选择。
命运不是等待，而是把握。
命运不是名词，而是动词。
要改变命运，先改变观念！●决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。
我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！●制胜不凭体力靠智力，成功不靠奇迹靠轨迹。
成功不在于是否拿到好牌，关键在于能否将手中的坏牌打好。
领导(老板)用人九大原则、不看能力与人品
领导（老板）用人九大原则、不看能力与人品一、用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀：如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人；中层既要做事情又要做人；高层不做事只做人！对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画脚！多做少说！目标就是金牌，把事情做好，达到目标，这就是标准！其他的别谈！一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美！这样，就是优秀的基层！这样才能谈做人！对于考核中层员工，就是教练员，教练员既要做事又要做人。
因为好的教练员是拿过金牌的运动员，有背后的传承，也有经验的创新，这样的教练员，必须既做事又做人，也就是说，既要做好工作，也要带好团队，做人做事相结合，做人无私则无畏，做事无私也有畏，这样，才是合格的中层！而对于考核高层，就是裁判员，裁判员就是只管人不管事。
因为高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。
万万不能做诸葛亮般的人物，最后累死了自己同样亡国。
才能、德行、胸怀，这就是检验基层、中层、高层的用人标准：才能和胸怀大家都能理解，需要解释一下的是中间的德行，什么是德？即品格；什么是行？即性格。
一流的人：品格为刚毅，做人如山，以不变应万变，性格为柔韧圆通，做事如水，以万变应不变。
这就是德行。
用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格，用人理念是小、中、大企业都必须具备的，特别是对于小企业来说，可以无理论，但必须有理念。
在用人方面，没有正确的用人理念，招来人也是白招！到最后，为了壮大实力，而盲目扩充人数，越招越大，只会成为大大泡泡糖，一戳就破了。
一般的企业在用人理念方面，讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德。
所谓的文凭，就是学历，现在的教育背景下，很多人都为了学历而历学，好不容易大学毕业了，再问问小学的课本，早就不记得了！当今出来的本科生，连一个适合的工作都找不到了，还谈什么知识改变命运？理性想想，水平是不是比文凭更重要？职称。
人品好的八种标准
人品好的八种标准标题：探寻善良与人品好的八种标准简介：人品好是我们在社会交往中所追求的一个重要品质。
本文将深入探讨人品好的八种标准，帮助我们对这一概念有更深入的了解。
文章将从简到繁，由浅入深地分析每种标准，并提供总结性内容以加深对人品好的理解。
引言：在现代社会，人们对于他们与之交往的人的性格和品行有着很高的要求。
人品好的人通常以善良、正直、诚实和宽容为核心价值观，并通过日常行为展现出来。
通过以下八种标准，我们可以评估一个人是否具备良好的人品。
第一种标准：诚实守信与言而有信诚实守信是人品好的基石。
一个诚实守信的人会始终如一地遵守自己的承诺，坦诚地表达自己的想法和感受。
他们遵守道义和伦理规范，始终保持真实和诚实。
第二种标准：善良与乐于帮助他人善良是另一个重要的人品好标准。
善良的人关心他人的福祉，乐于伸出援手帮助需要帮助的人。
他们对待他人充满同情心和善意，并从中获得心灵的愉悦和满足感。
第三种标准：正直与公正正直和公正性是人品好的核心特征之一。
一个正直的人会坚持自己的原则，并始终以诚实和公正的方式对待他人。
他们是社会中的道德榜样，能够在各种情况下保持真理和正义。
第四种标准：宽容与理解宽容和理解是展现人品好的另一种方式。
一个宽容的人能够接受他人的差异和缺点，并理解他人的处境和观点。
他们以开放的心态对待他人，不轻易批判或歧视他人。
第五种标准：恪守道德准则恪守道德准则是人品好的重要标准之一。
一个具备良好人品的人会遵守道德规范，并始终意识到他们的行为对他人和社会的影响。
他们独立思考、明辨是非，并以正确的方式行事。
第六种标准：尊重他人和自我尊重他人和自我是人品好的关键特征之一。
一个具备良好人品的人会尊重他人的权利和尊严，同时也会保护自己的权利和尊严。
他们理解和接受他人的观点和意见，并以友善和礼貌的方式进行沟通。
第七种标准：开放思维和学习态度开放思维和学习态度是人品好的重要标志。
一个具备良好人品的人会保持开放的心态，愿意接受新的知识和观点。
《态度胜于能力》的心得体会2篇
《态度胜于能力》的心得体会 (3)《态度胜于能力》的心得体会 (3)精选2篇（一）《态度胜于能力》这句话是我非常认同的。
经过一段时间的观察和思考，我深深体会到了态度的重要性。
首先，无论在什么领域，一个人的能力可能会有限，但是他的态度却可以是无限的。
一个拥有正确态度的人，即使面对困难和挑战，也能够保持积极的心态，不轻易放弃。
而一个能力再高的人，如果没有正确的态度，可能会因为对困难的恐惧或者缺乏耐心而失去信心和动力。
其次，态度影响一个人的工作效率和成就。
无论是学业还是工作，一个积极的态度都能够激发人的潜力，提高工作效率。
同时，良好的态度也会使人更加专注和认真，从而更加细致地完成每一项任务。
一个具有良好态度的人往往能够克服不断出现的困难，不断提高自己的实力，取得更大的成就。
最后，态度也是彰显自己品质的重要方面。
无论在什么环境下，一个人的态度都能够反映出他的人品和素质。
一个有良好态度的人，往往会得到周围人的尊敬和喜爱，有更多的机会和资源。
而一个态度不端正的人，则容易失去信任和支持，失去发展的机会。
综上所述，态度胜于能力是我在学习和生活中的一点心得体会。
无论在什么领域，态度都是决定成败的关键因素。
一个正确、积极的态度能够激发人的潜能，提高工作效率，彰显自己的品质。
因此，我们应该时刻保持良好的态度，不断提升自己，取得更大的成就。
《态度胜于能力》的心得体会 (3)精选2篇（二）《态度胜于能力》这句话是告诉我们，无论我们的能力如何强大，如果我们没有正确的态度，那么我们的能力也是无法发挥出来的。
通过对这句话的思考和体会，我得出以下几点心得体会：第一，态度决定一切。
无论是在工作中还是生活中，我们的态度会直接影响到我们的行动和结果。
如果我们对待工作持消极的态度，那么我们在工作中的表现也会处处受限，无法达到最好的效果。
而如果我们对待工作持积极的态度，那么我们会更加投入，更有动力去完成任务，取得更好的成绩。
第二，态度是可塑的。
浅谈面试中如何识别应聘者的人品、态度与能力
浅谈面试中如何识别应聘者人品、态度与能力随着社会和组织发展，人才是组织发展最大的财富。
如何在面试中发现合适的人，放到合适的岗位上发挥最大效用，对面试官提出更高的要求。
每个人都有自己的优点和缺点，人无完人，人不可能是全能型的，面试官认为在面试中选人识人的标准，人品第一，态度第二，能力第三，始终要把人品和态度放在更重要的位置，正所谓“以德为先”，“德才兼备”。
一、选人三要素1．人品人品，意思是人的品性道德。
概括为“责任、利他”的行为；是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。
在17世纪的时候，就有人把人品与“一个人的品质总和”关联起来。
人品第一是原则，组织的最终目的是为了获取最大利益，事实证明，真正能做事的人首先要有人品。
不可否认的是，每个人人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
如果在组织中为了自己的利益，勾心斗角，结果会使得整个集体和组织发展受影响。
他们可能能力比较强，巧言令色，但对组织来说，这样的人还是敬而远之比较好。
面试官虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
2．态度态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。
态度来源于人们基本的欲望、需求与信念。
态度第二是根本，一个人有无责任心，将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。
也是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能，才会实现组织和个人的双赢。
鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客。
气质、能力、性格
五、性格的心理结构 （1）性格的理智特征：指性格在人的感觉、知觉、抽象和思维的认识过 程中所表现出来的个性差异。譬如：①在感知上,有人主动感知,有人被动 感知; ②在想象上,有人是幻想家,有人是冷静的现实主义者; ③在 思维上有人主动思维，有人被动思维 （2）性格的情绪特征 ：指在情绪影响人们活动行为或控制情绪时所表现 出来的稳定特征。 ① 强度特征 ②稳定性特征 ③持久性特征 ④ 主导心境特征 （3）性格的意志特征：指人为了达到既定目的，自觉的调节自己的行为， 千方百计的克服前进道路上的困难时，人的性格在意志方面的个性差异。 性格的意志特征具体表现： ①意志的自觉性 ②意志的坚定性 ③ 意志的果断性 ④意志的自制力 （4）对现实态度的性格特征：指一个人的性格在处理各种社会关系方面 的表现。像有的人善于交际，主持正义、不畏强暴、诚实、正直、富于同 情心，或相反。对自己不卑不亢、严于律己、自信、自尊、谦虚，或相反； 对工作勤奋、认真、细心、节俭、有创造性，或相反。
2）能力与培训 培训作为后天因素和非智 力 因素，在开发人的能力过程中，有着不可 忽视的重要作用。 3）能力与组织环境 组织环境是人才成 长和能力开发的土壤和基础条件，应当引 起社会 和管理者的高度重视。
“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论： 人品很好，能力又很强的，是千里马，我们 要骑着他； 人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要 牵着他； 人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要 赶走他； 人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打 击他。
职业测量得分与职业选择
分类 分项 分项得分 A/B总分 A或B的 高分最适 合职业举 例 医务、 福利、 教育 等如 教师、 照相 师、 社会 工作 人员 等。 治理 商业、 管理 类。 如军 队、 警察、 市场 开发 员等。 行政 管理 法律 情报 类。 如人 事管 理、 秘书、 档案 员。 金融、 资料 处理 工作。 如会 计、 银行、 保险 统计 等。 广播、 设计与 适合于研究与 文学语 可视艺 应用。如生物 言工作。术工作。学家、物理学 如记者、如制图 家、化学家、 翻译、 员、时 机械工程师、 广告抄 装设计、土木工程师等。 写员等。摄影师 等。 A 人 B 程序与系统 A B 交际与艺术 A B 科学与工程 A B
人品大于能力读后感
人品大于才能人品大于才能人品大于才能1在生活中，单有才能，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
一直以来我就相信看一个人要看这个人的人品，人品是衡量一个人出色与否的重要因素。
并且从小我的父母也是这样教我的，要我做一个老实、正直的，具有高尚品德的人。
我读了《人品大于才能》这一书后，更加体会到在当今讲究诚信，讲究和谐的社会里，特别能表达人品的价值，试想在一个企业里，有人天天在动歪脑筋挖公司的墙脚，这人能用吗；在一个机关里，有人天天与领导对着干，搞些小动作，破坏团结，这人能用吗？在一个集体里，有人天天当面一套背后一套，这人能相信吗？……想想人品是多么重要！试想一个非常有才能的人但人品出了问题，不是才能越大，起的反作用就越大吗？所以微软的总裁说：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品假如有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
”人品与才能，终究熟轻熟重？许多人尤其是刚踏入工作岗位的年轻人，总是这样认为：才能第一，本领第一。
在他们的眼里，一个人只要才能出众，其他又何所惧？确实，我们必须成认，就像战场上直接打击敌人的是才能，职场上直接为公司创造效益的也是才能，而人品，似乎并没有起到直接打击敌人或创造效益的作用，可能还是因为这一点，导致许多人重才能轻人品，然而事实确实如此吗？一个勤奋、正直、诚信、谦虚的人，一个具有高度责任感和好学上进的人，一个心地仁慈、心胸开阔的人，必定会钻研业务，勇于探究，爱岗敬业，与人合作，必定会尽心尽力为企业创造效益，相反一个人品不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献的人，即使有再高的学识和才能，也难以得到重用，终究成不了大器，甚至可能为非作歹，祸及企业和自身，这也是本书要告诉职场中人的一个朴素道理，才能缺乏恃，惟有人品的力量战无不胜。
只有不断锤炼人品，提升素质，才能职业让我们所有的人都来重视人品，让自己成为一个人品和才能并优的人。
人品重于能力-精品文档
人品重于能力现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都是真正急需并努力寻找这样的人。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品决定一切，人品成就未来。
没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工，好的人品是所有单位的首选，也成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
对企业来说，你的能力可以慢慢培养，在学习的过程中，你可以从普通变为优秀，从优秀走向卓越。
但你的品德却不可能花费漫长的时间来得到他人的认可。
在工作中，领导可以迁就你能力的不足，但绝不会容忍你品德的缺陷。
因此，作为员工，如果你有超强的能力，千万别忽视自己的品德修养，要知道，小胜靠智，大胜靠德。
如果你没有优良的品德，是无法获得大成功的。
要想获得成功，不仅要有能力，更要有品德，而且要认识到，品德比能力更重要。
针对能力重要，还是人品重要这一问题，我采访了几个不同行业的主管人员，94.3%的主管认为能力固然很重要，但人品比能力更重要。
如果一个人没有好的人品，领导也不会放心的把工作交给他们。
只有5.7%的主管认为能力更重要，只有有能力的人才能把工作完成的很好，他们认为光有好的人品，而没有好的工作能力，是无法给公司创造出好的效益。
综合来看，绝大部分人还是认为人品比能力更重要。
品德比能力更重要，一个品德好、责任心强的人，远胜过偷懒与应付了事的人。
有责任心的人，会把每一件负责的事务做得专业、完美；而应付的人对于交办的事，只要能够对付过去就不会再多费一份心。
一个有责任心的人，能够发挥出全部的专业水平，创造出最佳的业绩；而缺乏责任心的人是干不好工作的，因为他们没有以一种正确的心态来对待工作，即使能力再高，也很难淋漓尽致地发挥出来。
人品是灵魂的深层体现，人品决定着工作的效果与成果。
优秀的人品、高素质的团队，是激发团队竞争力的重要保证。
要想提高自己的职业竞争力，修炼出一个好品德是最重要的。
人品决定了人在职业生涯中的方向与地位。
人品、态度、能力
企业用人
经验
●有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。 ●政从正来，智从知来，财从才来，位从为来!
●观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要， 感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！
●方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要， 机遇比关系重要，要什么比做什么重要! ●智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。 方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！ ●思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重 要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情 做对重要。
成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好！
●拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有 机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！
●思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康! ●表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺 的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变!
●发生一件事，喜欢它那就享受它，不喜欢它那就避开它，避 不开那就改变它，改变不了那就接受它。接受不了是你的观念， 别埋怨事情的本身。 ●无法改变世界，可以改变观念；无法改变事情，可以改变心 情；无法改变別人的看法，可以改变自已的想法！ ●无法改变风向，可以调整风帆；无法左右天气，可以调整心 情。如果事情无法改变，那就去改变观念。
●种子放在水泥地板上会被晒死，种子放在水里会被淹死，种子放到肥沃 的土壤里就生根发芽结果。选择决定命运，环境造就人生！ ●懂得如何避开问题的人，胜过知道怎样解决问题的人。在这个世界上， 不知道怎么办的时候，选择顺其自然，也许是最佳选择。胜出者往往不 是能力而是观念！ ●在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前，看到 的永远是钱，把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。 ●给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。财富买不来好观 念，好观念能换来亿万财富。世界上最大的市场，是在人的脑海里
用人的三个标准(深度好文)
第三位：能力是基础看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
而且，能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高。
你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
第二位：态度是根本做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃是中国将来的脊梁。
很有道理。
所以，我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。
判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
第一位：人品是原则人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心充满了算计。
这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之同舟共济，共度难关。
做事看人品,做人看格局,世间本无事,一切在人心
做事看人品,做人看格局,世间本无事,一切在人心人生中，我们会遇到各种各样的人和事。
有些人会以自己的人品和品格来衡量自己的价值和成功，而有些人则更注重他们所处的环境和格局。
这两种观念都有其重要性，但在世俗社会中，我们常常发现，看人品和看格局的重要性往往取决于不同的情况和背景。
人品的重要性人品是一个人的品德、道德和行为方式的体现。
在社会中，人品的重要性无可置疑。
一个人的人品决定了他们在人际关系中的信任度和可靠性。
一个人如果品德高尚，善良正直，对人友善，那么他就会受到他人的尊敬和喜爱。
无论在工作场所还是生活中的其他领域，拥有良好的人品都是成功的基石。
一个人的人品还体现在他对待事情的态度上。
一个有良好人品的人，会有诚实守信的原则，他会以诚信的态度对待工作，与人为善，不善用权力和资源去做违背道义的事情。
这种行为将赢得他人的尊重和信任。
格局的重要性除了人品，格局也是社会中的一个重要因素。
格局指的是一个人所处的环境，以及他对事物发展的整体把握和远见。
拥有高水平的格局意味着一个人能够从更宏观的视角看待问题，能够把握住事物的大趋势和发展规律。
一个人如果具有高水平的格局，会有更好的发现问题和解决问题的能力。
他不仅能够看到当下的短期利益，还能够考虑到长远的发展和社会的整体利益。
在工作和生活中，拥有高水平的格局可以帮助我们更好地把握机遇，避免陷入短视和盲目从众。
人品与格局的关系人品和格局在某种程度上是相辅相成的。
一个人的人品决定了他获得和利用格局的方式。
拥有高尚的人品的人往往会更加注重对事物的整体把握和远见，并且会以道义和正义为准则来行事。
他们不仅关注个人利益，还会考虑到社会和他人的利益。
相反，一个人如果缺乏良好的人品，即使有着高水平的格局，也可能会被诟病和指责。
一个没有人品的人，可能会利用自己的格局来谋取私利，无视他人的权益和利益。
这种行为不仅会失去他人的信任，也会给自己带来负面的影响。
其他因素的影响在现实生活中，是否成功不仅仅取决于人品和格局这两个因素。
、工作态度、专业技能、工作能力、责任心、团队协作、文明礼仪、纪律性、职业素养
、工作态度、专业技能、工作能力、责任心、团队协作、文明礼仪、纪律性、职业素养篇一:个人的工作态度自我评价个人的工作态度自我评价个人的工作态度自我评价1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
1到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。
我始终坚信一句话"一根火柴再亮，也只有豆大的光。
但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧"。
我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
(一)本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，2工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。
能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力;在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。
为人正直,工作态度主动积极,性格沉稳、乐观、坦诚;责任心强,富有敬业精神,具备较
为人正直,工作态度主动积极,性格沉稳、乐观、坦诚;责任心强,富有敬业精神,具备较篇一:责任心自我评价为人忠诚诚信.讲原则.乐观.兴趣广泛.适应能力较强适应能力强，具有快速学习的能力，性格稳重，遇事冷静沉着，做事认真谨慎;敢于面对和克服困难，工作认真负责，积极上进，能够吃苦耐劳。
性格稳重，冷静沉着，做事认真谨慎，待人友好，为人诚实;敢于面对和克服困难，工作认真负责，积极上进，能够吃苦耐劳;有责任心，适应能力强。
本人性格开朗自信，做事认真负责，办事沉稳，关心集体，责任心强，待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神;在不断的学习和工作中养成的1严谨、踏实、不骄不躁的工作作风和团结协作的品质性格稳重，遇事冷静沉着，做事认真谨慎;敢于面对和克服困难，积极上进，能够吃苦耐劳，有良好的职业素质，处理问题能力强;能较快的融入一个新的团队。
本人性格幽默开朗，易与人交往，有毅力，能吃苦，学习能力较强，酷爱各种运动，尤其是篮球，并能从中深深地感受到团队合作的重要性。
本人工作认真负责，遇事沉着冷静，能为他人着想，以团体为重。
本人性格开朗，能吃苦，交际能力强，有很快融入集体的能力。
酷爱篮球，并从中感受到团队合作的重要性。
性格稳重，遇事冷静沉着，做事认真谨慎;敢于面对和克服困难，工作认真负责，积极上进，能够吃苦耐劳，有良好的职业素质;谦虚，有责任心，处理问题能力强;能较快的融入一个新的团队。
能吃苦，性格沉稳,遇事冷静，有较强的判断能力，做事较谨慎，热爱篮球等团队运动，能很快融入一个集体，为人谦虚。
性格稳重，做事认真;工作认真负责，有上进心和责任心，能够吃苦耐劳，有良好的职业素质;谦虚，谨慎，处理问题能力强;有良好的团队精神，能较快的融入一个新的团队。
性格沉稳，谦虚，有责任心，工作认真负责，能够吃苦耐劳，敢于面对和克服困难，2能够快速的融入到团队中，有良好的职业素质;热爱体育运动，从中感受其中的团队配合的重要性。
篇二:简历自我评价简历自我评价样本本人专业知识扎实，已通过护士执业考试。
从细节看人品的例子态度决定一切细节决定成败演讲稿
从细节看人品的例子态度决定一切细节决定成败演讲稿态度决定一切细节决定成败演讲稿卡耐基在自己的办公桌上摆了一块牌子，上面写着：你有信仰就年轻，惑就衰老；有自信就年轻，畏惧就衰老；有希望就年轻，绝望就衰老”;。
态度就是对待行为的精神状态和心态。
只有积极的态度才有取得成功的机会。
人们常说，只要付出了，即便是没有成功，也无怨无悔，而不付出就意味着成功的机率等于零。
有的人锲而不舍，百折不挠，靠着执著的追求最终获得了巨大成功，伟大发明家爱迪生正是经过无数次的失败，最后成为了发明大王”;。
我想如果没有他的持之以恒、不懈追求的工作态度，它将很难取得辉煌的成就。
有好的态度才会有好的人生，在这里，我和大家分享一个态度改变命运的故事：说的是有两个年龄差不多的兄弟，哥哥是城市里最顶尖的会计师，弟弟是监狱里的囚徒。
一天，有记者去采访当会计的哥哥，问他成为这么棒的会计师的秘诀是什么？哥哥说：我家住在贫民区，爸爸即赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病，我不努力，能行吗？第二天，记者又去采访当囚徒的弟弟，问他失足的原因是什么？弟弟说：我家住在贫民区，爸爸即赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病。
没有人管我，我吃不饱，穿不暖，所以去偷去抢......”;这个故事告诉我们影响我们命运的不是环境，不是条，不是身高，不是文凭，不是出身，更不是腰包里有没有钱，而是态度。
改变了态度，就能改变人的一生其实，在现生活中，很大部分人不是没有能力，不是缺乏知识，缺乏的是一种对待工作的积极态度，凡事都采取无所谓的态度，这样久而久之就形成了无所谓”;的不良习惯。
这种态度严重影响了更深入细致的做好工作，而且是阻碍创新的绊脚石。
态度是做好细节的前提条，如果没有积极认真的态度，那么从细节做起，也就是一句空话了。
安东尼曾说过：行为是心境的反映，如果你曾成功过。
那么动用与当时相同的心理和生理状况，就可再成功！经济学家也说过，行动在于细节，任何大事情，最终还是要落实到细节上。
人品良好的概念
人品良好的概念人品良好是一个多面性的概念，在不同的文化和社会背景下有着不同的理解和定义。
然而，总的来说，人品良好是指一个人的品德和道德品质高尚，具有正直、诚实、宽容、善良、勇敢等优良的品德特质。
人品良好不仅仅体现在个人的行为上，更重要的是体现在个人的内心世界和价值观念上。
首先，人品良好体现在个人的品德和道德品质上。
一个人的品德和道德品质决定了他的行为和言行是否正直、公正、诚实和宽容。
一个人如果具有诚实正直的品格，他会以真诚和真实的态度对待他人和社会，不撒谎、不作弊、不欺骗他人，尊重他人的人格和权益。
一个人如果具有宽容和善良的品质，他会对他人的错误和过失保持宽容和善意，不以小人之心度君子之腹，而是用善良和宽容的态度对待他人。
一个人如果具有勇敢和坚韧的品质，他会在面对困难和挑战时坚持正义，不屈服于良知的诱惑，勇往直前，追求真理和正义。
其次，人品良好体现在个人的内心世界和价值观念上。
一个人的内心世界和价值观念决定了他对待他人和社会的态度和行为。
一个人如果具有善良和爱心的内心世界，他会关心他人的困苦和苦难，帮助他人，以善意和真心对待他人，愿意给予他人帮助和支持。
一个人如果具有公正和正直的价值观念，他会坚守自己的原则和信念，不以私心和功利为导向，而是以公正和正义为准绳，秉持公平和真实的原则对待他人和社会。
一个人如果具有虚心和学习的价值观念，他会保持谦逊和学习的心态，善于接受他人的批评和建议，不自负和自满，不断进取和提高自己。
最后，人品良好的重要性不言而喻。
人品良好是一个人维持社会秩序和和谐的基础，也是一个人在社会交往中取得信任和尊重的基础。
一个人如果拥有良好的人品，他会注重对他人的尊重和关心，遵守社会规范和道德准则，不伤害他人的利益和权利。
一个人如果拥有良好的人品，他会具有良好的人际关系和社会适应能力，能够与他人和谐相处，建立良好的人际关系。
一个人如果拥有良好的人品，他会取得他人的信任和尊重，获得他人的支持和合作，帮助他在社会中取得成功和幸福。
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13. 尊重弱者
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14. 偶尔放纵自己一下
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15. 最后，不要财迷
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▪ 一个人辛辛苦苦几十年，归结起来就是 四个字：做人做事，然而情景却各不相 同。有的平步青云，一帆风顺；有的历 经磨难，大器晚成；也有的至今前程茫 茫，心中惶惶……命乎？运乎？机遇乎？ 怨天尤人，无补大局。让我们静下心来， 认真检讨、总结，或许能够拨开迷雾， 迎一轮红日，冉冉升起在心中。
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人品第一是原则
▪ 人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品 和态度放在更重要的位置。
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能力第三是基础
▪ 我们是一个浮躁的时代，人们关注的是结果而 非过程，无论你用什么下三烂的手段，达到了 自己的目的便是成功。我们强调竞争，其实合 作的重要性远远大于竞争。
▪ “以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才 的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准， 选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标 准。
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当今社会流行这样的说法
能力好，人品好，称之为极品； 能力一般，人品好，称之为良品； 能力好，人品一般，称之为次品； 能力差，人品差，称之为废品； 能力超强，人品超差，称之为毒 品。
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学会如何做人 何谓人生？就是先做人后做事， 在生活中不断获取各种生命体 验的过程
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1. 要有目标和追求： 何谓人生？就是先做人后做事， 在生活中不断获取各种生命体 验的过程
▪ 投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个 弃你而去。
▪ 鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔 跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客， 很有道理。
▪ 所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而 是要看他做人做事的态度。
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态度第二是根本
▪ 家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱， 一般能吃苦的不多，成事者很少。
▪ 人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为 了什么。
▪ 有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀， 玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益 （权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较 强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是 仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。这样的人 还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙 伴的。
▪ 从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判 断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、 家庭境况和思想状况。
▪ 很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、 深入钻研的工作态度。
▪ 不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同 道合的朋友才会真正交心。
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能力第三是基础
▪ 看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只 是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的 能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大， 同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能 力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而 且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解， 就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一 个思想，大家就会有两个思想。
▪ 方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学 历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重 要!
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古人云：富不学富不长，穷不学穷不尽
▪ 智力比知识重要，素质比智力重要，觉 悟比素质重要。方向大于方法，动力大 于能力，做人大于做事！
▪ 最大的敌人不是别人,而是自己，只有战 胜自己，才能战胜困难!
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如何做人做事
▪ 我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但 一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一 起同舟共济，共度难关。
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让人品熠熠生辉 做事先做人
正直如山 宽容是海 诚实守信 学会感恩
善良如水 仁爱在心 自律自制 知足常乐
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态度第二是根本
▪ 做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终 以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者， 才会有成功的可能。
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Hale Waihona Puke 2. 经常保持微笑.
3. 学会和别人一块分享喜悦
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4. 乐 于 助 人
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5. 并保持自己的一颗童心
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6. 学会和各种人愉快的相处
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7. 保持幽默感
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8. 学会宽恕他人
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9. 有几个知心朋友
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10.常和别人保持合作,并从中获得乐趣
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11. 具备胆识和勇气
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12. 保持高度的自信心
人品第一 态度第二 能力第三
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古人云：富不学富不长，穷不学穷不尽
▪ 有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才 有出路，有作为才有地位。政从正来，智从知 来，财从才来，位从为来!
▪ 观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承 诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要， 创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！