新时代展现新担当新作为【开展新时代新担当新作为】

新时代展现新担当新作为【开展新时代新担当新作为】

新时代展现新担当新作为【开展新时代新担当新作为】

在《实施办法》的制定过程中，我市聚焦干部动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为等突出问题，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从鼓励激励、容错纠错、从严管理、培训培养等6个部分22条，就激励广大干部新时代新担当新作为作出了细化规定，进一步激励广大干部增强责任担当，积极奋发有为，全面推进马鞍山新时代高质量发展，打造生态福地、智造名城。

在《实施办法》的制定过程中，我市聚焦干部动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为等突出问题，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从鼓励激励、容错纠错、从严管理、培训培养等6个部分22条，就激励广大干部新时代新担当新作为作出了细化规定，进一步激励广大干部增强责任担当，积极奋发有为，全面推进马鞍山新时代高质量发展，打造生态福地、智造名城。

其中，在鼓励激励方面，《实施办法》明确要积极选树干事创业先进典型，充分发挥先进典型的激励、示范和导向作用，促进干部见贤思齐。要坚持好干部标准和忠诚干净担当要求，大力选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立凭实绩看德才、凭德才用干部的导向。要改进年度考核，推进日常考核，建立完善干部考核评价机制，充分发挥考核评价的激励作用，激励广大干部争创优秀业绩。在建立健全容错纠错机制方面，《实施办法》围绕哪些错该容哪些错不容怎么去容等难点问题，提出要合理界定容错情形，严格规范容错程序，强化容错结果运用，实行澄清保护机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在从严管理干部方面，《实施办法》提出，对在执纪执法、巡视巡察、审计、干部考察考核、分析研判、监督检查、专项治理以及干部日常管理监督工作中，发现干部担当作为方面存在倾向性苗头性问题的，根据我市有关规定，将进行提醒、函询或诫勉，督促干部早纠正。对不担当不作为的干部，根据规定进行组织调整或者组织处理;应当给予纪律处分的，依照规定追究纪律责任。在干部培训培养方面，《实施办法》提出要加大干部交流轮岗力度、培训力度和实践锻炼培养，切实解决部分干部不会为问题。

其中，在鼓励激励方面，《实施办法》明确要积极选树干事创业先进典型，充分发挥先进典型的激励、示范和导向作用，促进干部见贤思齐。要坚持好干部标准和忠诚干净担当要求，大力选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立凭实绩看德才、凭德才用干部的导向。要改进年度考核，推进日常考核，建立完善干部考核评价机制，充分发挥考核评价的激励作用，激励广大干部争创优秀业绩。在建立健全容错纠错机制方面，《实施办法》围绕哪些错该容哪些错不容怎么去容等难点问题，提出要合理界定容错情形，严格规范容错程序，强化容错结果运用，实行澄清保护机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在从严管理干部方面，《实施办法》提出，对在执纪执法、巡视巡察、审计、干部考察考核、分析研判、监督检查、专项治理以及干部日常管理监督工作中，发现干部担当作为方面存在倾向性苗头性问题的，根据我市有关规定，将进行提醒、函询或诫勉，督促干部早纠正。对不担当不作为的干部，根据规定进行组织调整或者组织处理;应当给予纪律处分

的，依照规定追究纪律责任。在干部培训培养方面，《实施办法》提出要加大干部交流轮岗力度、培训力度和实践锻炼培养，切实解决部分干部不会为问题。

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