单位奖励性绩效工资考核办法.doc

单位奖励性绩效工资考核办法
每个村(居委会)、场，每个乡镇单位：
为了充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，加强事业单位发展和人才队伍建设，结合我乡实际情况，现制定城头乡事业单位激励绩效工资考核办法。

考核办法
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立考核方向明确、规范科学、制度完善。

通过考核、科学、合理、有效落实绩效工资的考核体系，调动事业单位人员履行职责的积极性，鼓励先进和落后，不断推动事业单位各项事业发展。

二、成立考核领导小组
领导小组下设办公室，党委组织成员刘杰为办公室主任，负责本次考核方案的制定和实施
三、考核范围和期限
(一)考核范围：农业经济技术服务中心、工贸服务中心、计划生育服务中心、城市管理和环卫服务中心、文化、广播电视服务中心。

xxxx年内新分配机构人员，按有关规定参加考核，但绩效工资按实际工作月数。

确定
(2)考核周期：XXXX、XXXX、XXXX，年度考核，民主考核，优秀考核结果，9xxx，年度考核，乡镇表彰，XXXX，激励绩效工资；未参
加乡镇工作的取消本年度奖励绩效考核工资(由乡镇纪委根据相关材料确定)。

(4)年终个人绩效工资=绩效工资总额/考核人总分*个人得分(基本分+奖励分-减分)。

分
单位激励绩效工资的评价方法。