劳动合同法律师

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我2006年8月底与公司签定劳动合同.至2009年8月底劳动合

同到期公司不与本人续签劳动合同`正好08年颁布的新劳动法与94

年颁布的旧劳动法有不同.经济补偿金不知道该怎么算.?.本人在公

司依照新旧劳动法无任何违反劳动法法规.而公司却因定级考试不合

格为由不与本人续签合同.不知道算不算违反劳动合同法`能否得到

加倍的经济补偿金.?问题补充：还有种说法

根据新法实施前的法律规定用人单位不需要支付经济补偿金，而依据新法应当支付经济补助金的情况。如劳动合同到期终止，用人

单位不续签劳动合同的，依据新法实施前的法律规定，用人单位可

以不支付经济补偿金，但新法实施后用人单位应当支付经济补偿金，但计算经济补偿金的年限不包括新法实施前的'工作年限。

梁保东咨询五星律师九级回答于2009-11-610:21:13对我有用(0)你好，劳动合同到期的，单位不再续签的，应当支付经济补偿金，

从08年开始计算。0

gi3839初入江湖一级回答于2009-11-610:23:31对我有用(0)按

新劳动法要有双倍工资的赔偿