90后员工管理办法不要说走就走

Word格式 I A4打印 I 内容可修改

90后员工管理办法不要说走就走

The post-90s staff management measures don't just lea ve the document

编订：JinTai College

90后员工管理办法不要说走就走

前言：办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。本文档

根据办法内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和

使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

管理90后的员工需要21世纪的管理方法，如果用20世纪的思想去管理21世纪的人，的确非常的难。90后员工，叛

逆思想非常重，因此管理的时候，需要采取情感激励方法，真正地摸清他们的心理，有的放矢，制定相应对策，用其所长，避其所短。那么今天小泰就给大家收集整理了关于如何对90

后员工进行管理的相关方法。请参考哦!

“不要工资，说走就走”的90后员工管理方法

90后员工的特点，大家都是清楚的：

正面的：

热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，知识面广，相对容

易塑造团队氛围，对待遇的要求不再作为首要条件。

负面的：

责任意识差，规划意识弱，严谨不足，容易放弃，不能

吃苦，怕麻烦，脆弱，承压能力弱，一不高兴就走，而且还是突发性离职，提前连个招呼都没有。

所以，老板说头疼，人事部经理也说头疼，说头疼的时候，有想过自己的问题么?

为什么管不好?有认真研究过问题背后的问题吗?有分析

总结90后的管理特征吗?有导入过多少创新管理因素吗?针对

90后的员工，对他们是不是存在认识上的误区?是不是还是在

沿用过去的传统管理模式?是不是还是针对70，80的管理模式?

光把责任都推卸到这些90后员工身上有用吗?再者说了，这也不是头疼下去就能解决的问题，毕竟90后越来越多，必

将成为企业员工团队的主流，再过几年，00后都要出来了。

再不追问管理者自身原因，也不对问题进行深入研究，

先假定这个问题无法解决，然后就说这是个普遍现象。牢骚发了一堆，看起来也把责任推卸到90后员工甚至是社会环境上，这又有什么实际意义呢?

在实际的应对思路中，往往是迁就，不敢进行硬性管理，不敢给更大的压力，甚至还得要哄着他们，担心这些90后随

时后离职，让本来就紧张的人手更加紧张。

这种思路再持续下去，不但现有的管理问题无法解决，还会导致90后员工团队的流动性越来越大，人事管理体系越来越脆弱。

90后员工管理方法

1.建立起与90后员工的沟通桥梁

及时了解90后心中所想，是管理的首要也是重中之重，可通过对员工发放匿名调查，与个别员工面对面谈话等来增加对他们的了解。针对90后员工追求新奇时尚的特点，管理者在沟通过程中，应当最大程度地使用互联网、移动科技等，比如说手机、电脑或者新媒体的娱乐方式，不仅可以促进对员工的了解，也会创造一种环境帮助员工提高效率。

案例：某餐饮企业非常注重和员工进行交流沟通，公司针对一线员工比较年轻，喜欢新鲜事物的特点，除了利用社会化媒体，比如BBs、论坛Twitter，开心网等加强员工交流，还尝试建立内部的非常小型的社会化网络平台，让员工能够就大家共同关注的某个问题展开讨论，由管理层收集意见，制定出适合大家心声，符合大家要求的公司政策和沟通的文化。在这些平台上，员工和管理层的对话不仅是一对一的，可能是一对多的，甚至是多对多的，公司形成了非常好的氛围和文化。

2.为90后员工找到归属感

90后员工更关注个人价值，他们希望在集体中获得他人

的尊重，帮助，关爱，这样他们才自愿地为这个集体付出，他们希望在集体中实现自身价值的同时，能和这个集体一起成长。管理者需要在工作中充分发挥90后员工的积极性，让他们融

入到团队中，并且真实感受到自己在团队中的价值和作用，体验团队带给自己的成功和快乐。

3.对90后员工多些关爱

90后的孩子都是刚走出温室的宝贝，在家平时有父母的

呵护，在学校有老师的关爱，因此他刚一进入到企业中，最需要的仍然是呵护和关爱。平时管理者对他们的一句嘘寒问暖，可能就让他们感受到你的关怀，用无微不至的关怀方能打动这些年纪还不大的员工们的积极性，主动性，创造性。

4.激发90后员工的创造性

90后的孩子多数接触过多元化的教育，他们的视角、思

想都非常的前卫。他们年轻活泼，热情开朗，思路开阔，敢想敢说也敢做。利用他们在创新方面的特点，让他们不断想出一些好点子，提出一些好办法，再对他们进行充分与肯定的评价，就可以很好地提升他们的积极性和主动性。

5.对90后员工多些宽容

管理者对员工多些宽容，这样才能够建起互信平等的平台，营造和谐轻松的管理环境。90后员工多半自尊心较强，

当他们犯错时，需要冷静对待冷静处理。当90后员工出现错误，应当先找原因帮助改正才是最主要的，处罚是其次的，尤其要避免当着旁人在的时候给他们严厉的批评和处罚。管理

90后员工，要在执行规章制度的大前提下，多些宽容，引导

和培训，做到以情感人，方能管理好90后。

6.尊重90后的意愿

90后的自我意识往往都比较强，所以给90后布置工作，很容易碰到这样的问题，很多90后喜欢说，不行我不喜欢干。在出现这种情况的时候，不能采取高压政策，而应当要让他们明白工作岗位的重要性，知道他们的工作状况对企业的影响。同时在不违背原则的前提下，尽量尊重他们的选择和意愿，让他们做他们自己喜欢的工作。当然在喜欢和原则发生冲突的时候，还是要以原则为核心的，尽可能说服他们。

7.在90后员工中树立榜样

90后的员工上进心及自尊心都很强，喜欢在团队里面处

于领导者的地位，因此管理者可以适当地在员工中评选出优秀