市民政局政务公开五项制度

市民政局政务公开五项制度

市民政局政务公开五项制度

市民政局政务公开五项制度为了加强政务公开工作，进一步提高政务公开工作质量，武夷山市民政局按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，制订政务公开五项制度。

一、政务公开责任制度。建立政务公开责任制，坚持局党总支统一领导，除尘滤布党政领导齐抓共管，各职能部门各负其责的领导体制和工作机制，做到谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。对拒不推行政务公开制度和在政务公开工作中有弄虚作假，侵犯群众民主权利等违纪行为的领导干部和直接责任人，要追究责任。

二、政务公开审议制度。成立政务公开审议小组，审议小组由局领导、综合股、监察室、城乡低保股、救灾救济股、社会事务股、民非社团股等股室人员组成，负责对局政务公开内容进行审议，以确保其真实性。

三、压滤机滤布厂家政务公开评议制度。对政务公开实行民主评议制度，每年度结合效能建设考评和民主评议行风工作对政务公开进行二次以上评议活动，评议的内容主要围绕政务公开的真实性、全面性、有效性以及政务公开的形式、范围等方面进行。四、政务公开反馈制度。针对干部群众对政务公开提出的意见和建议，通过局政务公开栏或召开全体干部职工大会等形式向干部职工、离退休人员、社会各界人士进行反馈。五、政务公开备案制度。局机关各股室、下属各单位建立政务公开的备案制度，对内对外公开的具体内容及时向市效

能办报备，每期公开的内容统一归档，保存备查，凡对外公开的内容，由局监察室向市效能办报备。

附送：

市民政局机关党建述职报告

市民政局机关党建述职报告

围绕人民满意民政目标抓党建惠民生全力构建阳光、效能、廉洁、和谐民政市民政局机关党建述职报告尊敬的各位领导：下面，我就我作为民政局机关党建第一责任人半年来履行党建责任情况汇报如下，如有不当之处，敬请各位领导批评指正！福泉市民政局现有干部职工46人，党员34名，党支部1个，下设机关、离退休、慈善总会三个党小组。近年以来，我们按照围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以兴泉先锋工程为总载体，以创建人民满意民政为总目标，以打造阳光民政、效能民政、廉洁民政、和谐民政为总抓手，求真务实，开拓创新，党的建设工作不断向纵深推进，党员先锋模范作用充分发挥，党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，为推动民政工作开展提供思想、政治和组织保障，民政工作在推动发展、服务群众、构建和谐社会中发挥了重要作用。

一、抓调研、明思路，实现党建业务双促进。

一是为实现党建工作与业务工作同频同振，局班子在广泛调研、反复讨论的基础上，提出了围绕人民满意民政目标抓党建惠民生、构建阳光民政、效能民政、廉洁民政、和谐民政的总体工作思路，工业滤布并认真加以贯彻落实，实现党建工作与业务工作的有机统一；

二是具体工作中，我们认真落实党建工作责任，始终把党建工作作为一把手工程来抓，成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，相关科室人员任成员的党建工作领导小组，成立党建办公室，设置党员活动室，明确3名专职人员从事机关党建工作，根据党建工作需要安排相关工作经费；

三是年初结合民政工作要点制定党建工作计划，将党建工作与民政业务同安排、同部署、同考核。在工作落实上，注重抓基层基础，抓工作创新，认真抓好党员发展、教育、管理，民主评议党员、三会一课制度的落实。同时结合民政工作实际，创新开展服务大厅建设、优质服务、品牌评比等工作，促进机关党建工作序推进。

二、抓班子、带队伍，认真执行民主集中制。

一是通过抓学习，进一步明晰工作思路，抓交流沟通思想，形成工作共识，班子心齐、气顺、劲足，同时结合局工作实际，出台干部管理制度，形成工作激励机制，规范干部日常管理，提升机关干部精、气、神，营造干事创业氛围。

二是及时调整支部班子。根据工作需要和人事调整，及时对支部班子进行改选，配齐配强党组织班子，选举产生支部班子，明确支委成员兼任3个党小组组长，负责联络工作；同时，及时在局机关开展中层干部竞争上岗工作，2名干部岗位交流调整，２名干部提拔任职。

三是认真执行民主集中制，对民政重大项目、重大开支、重大议决事项实行集体决策，提高决策的科学化、民主化水平。

四是建立完善党务政务公开阵地，让民政局整体工作在阳光下运行。制作政务公开、党务公开、民政宣传等5块公开栏和宣传栏，印制了《福泉市便民利民服务指南》，将民政相关业务办理程序进行公

开；在办公区域内制作党建宣传标牌，滤布展示机关党建、党风廉政建设、民政工作创新内容；运用电子显示屏、工作简报宣传民政工作，截止目前共编发信息简报126期，电子显示屏滚动播放标语168条。

三、抓实活动载体，推动干部创先争优。

一是开展三亮三评三比岗位练兵活动。根据民政中心任务和工作特点，开展党员先锋岗、三亮三活动、领导点评活动，努力提高干部职工工作水平，促干部在本职岗位上创先争优；

二是抓好党支部和党员分类定级。在党组织和党员分类定级工作中，采取党员自我反思、群众评价等方式，对局党支部和34名党员进行分类定级，对一般党员提出了赶超目标；

三是扎实开展基层组织建设年活动。围绕上级开展的创先争优、三个建设年、基层组织建设年、四帮四促、干部联乡驻村等活动，采取干部职工讨论、召开服务对象座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求意见建议、查找问题进行整改。在各项活动中，局党组的6项服务承诺和党员干部的44项服务承诺均已兑现，践诺率为100%；全年共开展月总结讲评12次，季度总结讲评4次；全局党员分别与2个敬老院的29名孤儿、老人结成帮扶对子，支助各种物资、资金2.5万余元，与农村87户农户结成帮扶对子，选派1名干部长期驻兴隆乡凉水井村开展挂帮工作，组织干部深入挂帮联系村378人次，帮助群众解决实际困难和问题共计51个、办理好事实事153件，化解矛盾纠纷38件，落实帮扶资金共计19.3万余元。今年以来，我们围绕目标狠抓党建工作，推进了民政事业又好又快发展，各项工作得到了上级的肯定和广大群众的认可。共获得国家级表彰2次，省级表彰2次，州级表