老干部工作调研报告
离退休老干部工作情况的调查报告
离退休后的社会保障与福利待遇
养老金制度
医疗保障
离退休老干部按照国家规定享受养老金制 度，确保基本生活需求得到满足。
福利待遇
离退休老干部享有较好的医疗保障政策， 包括医保、医疗救助等，减轻因疾病带来 的经济负担。
精神关怀
国家针对离退休老干部制定了一系列福利 待遇政策，如节日慰问金、取暖补贴、旅 游优惠等，提高老干部的生活品质。
• 服务工作满意度：老干部对 单位和组织的服务工作表示 认可，但认为在部分环节上 存在改进空间。
• 工作建议：许多老干部为单 位和组织的发展提出了宝贵 意见和建议，值得相关部门 重视和采纳。
对未来工作的展望与建议
2. 加强离退休老干部的精神文化生活建设，为他们提供 更多的文化活动和娱乐设施，促进身心健康。
更好的服务和关怀。
03
离退休老干部工作与生活状况
离退休后的生活方式
居住情况
多数离退休老干部选择在城市居住，部 分选择回归故乡或到子女所在城市居住 。居住环境普遍较好，多数老干部拥有 自己的住房。
VS
日常活动
离退休老干部的日常活动丰富多样，包括 健身锻炼、阅读学习、养生保健、社交娱 乐等。许多老干部还积极参加社区活动， 关心社会公益事业。
根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整离退休老干部的福利待遇，确保他们的生活水平不断提高。
完善离退休老干部医疗保障政策
进一步提高离退休老干部的医疗保障水平，减轻他们的医疗负担，提高生活质量。
加大对特殊困难离退休老干部的帮扶力度
针对生活不能自理、经济特别困难等特殊情况的离退休老干部，制定个性化的帮扶措施，确保他们度过晚年。
调查总结与评估
2. 离退休老干部的生活状况基本良好，但存在一些需要关注的问题。
关于老干部工作调研情况报告
关于老干部工作调研情况报告一、调研背景老干部是我国最重要的人力资本之一。
他们是新中国成立后、为国家、为人民、为中华民族的伟大事业进行了长期奋斗、作出了重要贡献、享受了国家的优待待遇的一支力量。
在中国现代化建设进入新时代的今天，老干部的工作已进入新的发展阶段，各级组织部门应深入了解老干部的实际情况，探索适合老干部自身特点和时代要求的工作形式。
因此，本次调研旨在了解老干部的实际工作情况，探索如何更好地发挥老干部在社会发展中的作用。
二、调研对象和方法本次调研的对象是祖国各地老干部的总人数，包括省、市、县、乡、村层面的老干部。
主要方法是问卷调查和个别访谈，采取随机抽样方式，收集了老干部的工作情况和接受培训的情况，还收集了老干部对工作和生活的建议和意见。
三、调研结果1.老干部的工作情况调研发现，大多数老干部都积极投入到各种社会工作和慈善活动中去。
其中，大约有60%的老干部参加过志愿服务，包括了慰问孤寡老人、义务教育、社区志愿服务、拥军优属、自然灾害救援等。
此外，也有不少老干部参加农村援助和社区康养等公益活动。
此外，调研还发现，有一部分老干部还继续承担政府职务或领导工作，担任重要的政治、军事、文化、司法等职务。
他们在管理方面具有丰富的经验和深入的思考，在实践中展现出了良好的个人能力和团队合作精神。
他们对于政策法规和国家发展的方向也非常关注，积极参与各类智库研究、科研项目，为国家的决策提供了重要支持。
2.老干部的社会参与调研发现，老干部的社会参与程度还需提高。
虽然老干部在志愿服务和公益慈善方面的表现非常不错，但仍有一部分老干部因身体条件和其他原因无法积极参与社会公益事业。
因此，应该制定相应的政策、规划和行动计划，促进老年人的社会参与。
同时，通过完善社会保障体系、定期开展健康、心理和安全知识教育、为老年人提供更广泛、多样化的文体活动，营造良好的老年人自我服务和互帮互助的氛围，助力老年人参与社会公益事业，增强他们的社交能力和群体认同感。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。
根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。
一、基本情况及主要做法现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。
（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。
一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。
对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”；二是针对全县司法行政系统退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
(2023)县老干部工作情况调研报告范文(一)
(2023)县老干部工作情况调研报告范文(一)调研背景•调研目的•调研对象•调研时间调研内容•老干部的数量•老干部的年龄分布•老干部的退休待遇•老干部的生产生活状态•老干部的文化水平调研结果•老干部数量较多，近些年逐渐增加•老干部主要分布在60-70岁之间，超过80岁者比较少•大部分老干部的退休待遇较为优厚•老干部的生产生活状态较为安逸，普遍拥有稳定住房和收入来源•老干部的文化水平比较高，普遍接受过中等以上教育老干部工作现状•老干部在社区中发挥重要作用，担任着各种角色•老干部积极参与志愿服务，为社区居民提供服务•老干部普遍关注社区事务，积极参与社区建设问题与建议•老干部服务能力有限，需要加强培训和提高技能水平•老干部服务对象不够广泛，需要更广泛的服务对象•老干部活动场所需要改进，需要更好的硬件和设施总结•老干部对于社区建设的贡献不可低估•社会应该更好的关注老干部，给他们更好的福利和待遇•老干部工作需要更加注重培训和提高服务水平详细调研报告调研背景随着中国人口老龄化趋势的不断加剧，老年人群体也日益增多。
老年人是国家的宝贵财富，也是社会的智囊团。
而老干部作为一支重要力量，对于社区的建设和发展起着至关重要的作用。
因此，我们进行了一次老干部工作情况的调研，以了解老干部群体的情况，指导老干部工作。
本次调研的目的是了解老干部的工作情况和生活状况，为制定更好的老干部工作计划提供参考。
调研对象是全县老干部，时间为2023年1月至2月。
调研内容我们主要从老干部的数量、年龄分布、退休待遇、生产生活状态和文化水平等角度进行了调研。
1.老干部的数量通过调研，我们发现，全县老干部数量较多，截至2023年2月，老干部总数约为1.2万人。
而近些年老干部数量逐渐增加。
这说明老年人口正在逐渐增多，社区老干部工作将更加需要。
2.老干部的年龄分布调研还发现，老干部主要分布在60-70岁之间，超过80岁者比较少。
这也说明老龄化现象加剧，我们需要更加关注老年人的福利和生活。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告
《老干部工作调研报告》
一、调研目的
本次调研主要目的是了解老干部工作的现状和存在的问题，为未来改进工作提供参考和建议。
二、调研方法
本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方式。
在问卷调查中，我们向老干部们提出了一系列关于他们在退休后的生活、健康状况、生活需求等方面的问题，并邀请他们提出对老干部工作的意见和建议。
同时，我们还实地走访了一部分老干部，深入了解他们的实际情况。
三、调研结果
1. 生活状况：大部分老干部在退休后过着比较安逸的生活，但也有部分老干部因各种原因生活拮据，需要社会关爱和帮助。
2. 健康状况：老干部普遍关注自身健康问题，但也有一部分老干部因缺乏相关健康知识，对自身健康护理不够重视。
3. 服务需求：老干部普遍对社会化养老服务的需求较大，希望能够得到更多的帮助和关心。
四、改进建议
根据调研结果，我们提出了以下改进建议：
1. 完善老干部服务体系，加大对困难老干部的帮助和扶持力度；
2. 加强健康知识宣传，提高老干部的健康意识和自我保健能力；
3. 深入了解老干部的需求，并加大对老干部的关爱和帮助。
五、结语
通过本次调研，我们更深入地了解了老干部的生活现状和需求，也为今后的工作指明了方向。
我们将继续努力，为老干部提供更好的服务和关怀，让他们晚年生活更加幸福、健康。
XX关于老干部工作调研报告
XX关于老干部工作调研报告老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，落实好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。
下面是小编为大家整理的调研报告，欢迎参考。
关于老干部工作调研报告【1】近年来，沭阳县水务局紧密结合部门实际，扎实推进老干部工作，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇“两项基础”，积极研究和解决新时期老干部工作中出现的新情况、新问题，并取得了初步成效。
一、老干部工作开展情况(一)领导高度重视老干部工作。
沭阳水务系统离退休干部人数较多，老干部工作任务较重，历届领导都高度重视老干部工作，把老干部工作列入议事日程，定期听取老干部工作汇报，及时研究解决新形势下老干部工作中存在的困难和问题，建立健全老干部工作目标责任制。
(二)切实加强老干部队伍思想政治建设。
创新学习方式，老干部队伍思想政治建设注重实效。
采取定期阅文、通报情况，举办报告会、恳谈会等多种形式，加强老干部队伍政治理论学习和思想教育，收到了很好的效果。
(三)成立老干部党支部。
针对新时期老干部党员的思想情况，局党委成立了老干部党支部，有力地推动了老干部党建工作。
目前老干部党支部经过调整充实，基本做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。
(四)尽力落实好老干部生活待遇。
以老干部所思、所盼、所求为第一信号，以老干部满意为第一标准，坚持常怀敬老之心，善谋为老之策，多做助老之事，积极主动争取领导和有关部门的支持，先后协调解决了不少热点难点问题，落实老干部生活待遇问题。
每逢春节、中秋节，局里都组织人员对老干部进行慰问，给生活有困难的老干部经济和物质上的补助。
(五)引导老干部发挥积极作用。
广大老同志有着丰富的政治优势、经验优势和智慧优势，我们注重引导，充分发挥他们的作用，尤其是在关心教育下一代工作中的作用。
在县委组织部的号召下，我局有三名老干部被聘为网吧监督员，继续为加强社会主义精神文明建设贡献力量。
(六)丰富老干部精神文化生活。
年度老干部工作调研报告
年度老干部工作调研报告年度老干部工作调研报告一、调研背景老干部是我国社会主义建设事业的宝贵财富，是建立和发展中国特色社会主义的重要力量。
近年来，随着我国老龄化进程的加快，老干部的数量不断增加，他们在社会和政治生活中发挥着越来越大的作用。
为深入了解老干部的需求和意见，充分发挥他们在社会建设中的积极作用，调研了解他们的思想状况和关注的重点问题，成为一项迫切的任务。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和座谈会等多种形式，覆盖全国各地老干部，共收集问卷929份，访谈20人，座谈会15场。
三、调研结果1.老干部的总体情况调研发现，我国老干部的总体素质较高，政治意识和道德水平得到了进一步提高，他们大多数具有广泛的社会关系和丰富的经验，对生活和社会的变化有一定的了解，对国家和社会的发展有较高的认识。
2.老干部的关注重点老干部最关注的问题有：生活福利待遇、医疗保障、子女就业、社会安全、文化娱乐等。
他们比较关注老年人福利和身体健康问题，对于子女的就业、未来发展也有较强的关注和期望。
3.老干部的工作需求调研显示，老干部的工作需求主要为参加各类管理培训、参与志愿者服务和社区建设等，对于各类社区建设项目的推广和宣传也有较高的需求。
4.老干部的幸福感我国老干部的幸福感比较高，他们总体上感觉家庭和社会环境的安定性较高，关注较少的社会问题和健康问题，但是对于自己和家庭的未来还是有不少的担忧。
四、调研建议1.加强老干部的社区服务对于老干部的社区参与，应当加大投入，全力支持各项社会建设项目，并建立一套完善的志愿服务体系，在社区中更好地发挥爱国主义、社会主义和科学精神等价值观的引导作用。
2.增加老干部培训机会老干部是社会的资源和宝贵财富，拥有丰富的从事工作、管理、领导和生活经验，精神和肉体健康能够为社会发展提供重要保障。
因此，需要针对不同老干部的需求加强培训体系的建设，提高他们的识别能力和创造能力，充分挖掘他们的潜力，为社会和国家发展作出积极贡献。
老干部工作发展调研报告
老干部工作发展调研报告随着中国国家发展的迅速增长，老干部依然是保持社会稳定的稳定力量之一。
然而，随着时间推移和现代化的不断推进，他们的工作方式和工作环境也正在发生着巨大变化。
为了探讨老干部工作的发展，本文对老干部工作进行了调研分析，并提出了相关建议。
一、老干部工作历史沿革老干部工作是中华人民共和国成立后，经过一段探索与实践，逐渐形成、完善和发展起来的。
建国初期，老干部工作具有战斗经验的老革命阶段的特征，重点是向广大群众宣传、调整心态，以推动革命事业向前发展。
20世纪70年代末，老干部工作开始从政治宣传转向生产宣传，并开始组织天然气、石油、钢铁等新的企业。
90年代初，随着我国经济的发展和社会的改革，老干部工作逐渐转向了关注老年人的生活和社会保障。
21世纪初，老干部工作进一步转向关注老年人的身心健康，引导老年人积极参与社会养老服务，成为全民参与社会养老服务的重要支撑力量。
二、老干部工作现状分析1、老干部的年龄逐渐增长，身体健康和精神状况差异巨大。
2、老干部服务对象的群体不断扩大，需要采取差别化服务，提高服务质量。
3、老干部工作人员队伍建设亟待加强，需要加强人员培训和管理。
4、老干部工作中出现财务管理不规范、管理制度不完善等问题。
5、老干部工作缺少具体有效的激励措施，干部队伍稳定性存在问题。
三、老干部工作发展的主要问题1、服务质量需要提高老干部是社会的一支重要力量，为了维护社会稳定和促进社会进步，需要采取差别化服务，提高服务质量。
2、工作队伍建设亟待加强队伍建设是老干部工作的关键，需要加强人员培训和管理，并加强领导力量。
只有这样，才能为老干部提供更加优质的服务。
3、政策制度需要完善老干部工作需要建立规范的管理体系和标准的工作流程，加强财务管理，把握老干部工作的热点问题，完善相关的政策制度，为老干部提供更加具体和有力的保障和支持。
四、老干部工作的未来发展建议1、加大对老干部工作队伍的培训和管理力度，提高工作质量和服务水平。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告近期，我组织了一场针对老干部工作的调研活动，旨在了解他们的需求和困难，为政府提供更好的政策建议和服务。
本报告将介绍调研的具体情况，并提出解决问题的建议。
一、老干部的生活状况在调研中，我们首先了解了老干部的生活状况。
大部分老干部退休后受到了政府的关怀和重视，他们享有一定的福利和待遇。
然而，我们也发现了一些问题。
由于生活成本的上涨，部分老干部的福利待遇无法跟上时代的发展，仍然存在一些困难。
一些退休金和医疗保障问题依然存在，需要进一步改善。
二、老干部的健康状况老干部是国家的宝贵资源，他们为国家和民族的发展做出了巨大贡献。
然而，随着年龄的增长，老干部的健康状况成为了他们最关心的问题。
我们发现，老干部普遍存在睡眠不足、亚健康等问题。
为了保障老干部的健康，我们建议政府加强对老干部的健康管理，开展有针对性的健康项目，例如开展养生讲座、提供定期体检等。
三、老干部的精神生活除了物质生活，老干部的精神生活同样重要。
我们发现，社区活动和文化娱乐设施对老干部的重要性不可忽视。
为了满足老干部的需求，我们建议政府在老干部居住区域附近建设更多的公园、图书馆、文化中心等设施，为老干部提供更多的精神文化活动。
四、老干部的社会参与老干部拥有丰富的工作经验和专业知识，他们有能力为社会发展作出更多贡献。
然而，在调研中，我们发现很多老干部因为年龄和身体状况的限制，失去了参与社会的机会。
为了更好地发挥老干部的作用，我们建议政府鼓励他们参与志愿者活动、社区工作等，在社会上发挥积极作用。
五、建设老干部服务体系为了更好地解决老干部的问题，我们提出了建设老干部服务体系的建议。
首先，政府应制定更加完善的政策法规，保障老干部的生活福利；其次，建立老干部健康管理中心，为老干部提供全方位、个性化的健康服务；此外，政府还应加强社区文化设施的建设，并提供更多的社会参与机会；最后，建议政府建立老干部服务热线，随时解答老干部的问题，提供帮助和指导。
老干部工作情况调研报告
老干部工作情况调研报告老干部工作情况调研报告摘要：本次调研旨在了解老干部的工作状况，弄清老干部的需求和问题，以及评估当前的老干部管理工作。
通过对老干部进行深入调研，我们发现，需要更多的关注和重视老干部的工作和生活，帮助他们拥有更充实、更有意义的生活。
一、调研目的老干部是党和国家久经考验、为国家和人民做出重要贡献的一代人，是我们当代党的有生力量的重要组成部分。
因此，了解和关注老干部的工作和生活，是我们每一个党员的职责和义务。
本次调研旨在从以下几个方面进行调研：1. 老干部的工作和生活状况，特别是在退休后的情况。
2. 老干部的需求和问题，如健康状况、子女教育、精神生活、社会威望等。
3. 目前老干部管理的情况如何，是否存在问题和矛盾，需要哪些方面的改进和完善。
二、调研方法为了全面了解老干部的工作和生活情况，我们采取了多种方法。
具体包括：问卷调查、座谈会、个别访谈等。
1. 问卷调查我们对一定数量的老干部进行了问卷调查。
主要内容包括老干部的退休年限、退休后的工作和生活情况、收入来源、社会威望等。
我们通过问卷调查，了解到许多老干部的生活非常困难，生活补贴、救济金等社会保障措施远远跟不上老干部的需求。
同时，还有一些老干部需要得到更多的关注和照顾，如身体健康状况较差，需要特殊照顾的老干部等。
2. 座谈会在座谈会上，我们请来了一些老干部代表，他们分享了自己的想法和需求。
座谈会上，老干部们强调了退休后的生活和工作压力，以及与家庭、子女之间的关系存在的问题。
许多老干部还希望得到更多的关爱和支持，以及帮助处理退休后的生活问题。
座谈会结束后，我们对收集到的数据进行了统计和分析，以更好地了解和把握老干部的需求和问题。
3. 个别访谈在个别访谈中，我们深入了解了一些老干部的个人情况。
通过访谈，我们发现一些老干部因为缺乏社会交流，精神生活得不到满足，需要更多的社交活动和文化娱乐活动。
同时，在访谈中，我们也听取了老干部的意见和建议，以便我们进一步改进和完善老干部的管理工作。
有关老干部调研报告
有关老干部调研报告尊敬的领导：您好！经过对老干部的调研工作，我整理出了以下报告，供您参考。
一、调研背景老干部一直是我们党的宝贵财富，他们拥有丰富的经验和智慧，在党和社会发展中起到了重要的作用。
为了更好地了解老干部的现状和需求，我们开展了此次调研。
二、调研目的1.了解老干部的身体状况和生活状态，为他们提供更好的医疗和生活保障服务。
2.了解老干部对党和国家的发展有何意见和建议，为我们的工作提供参考和依据。
三、调研方法我们采取了问卷调查和座谈会的方式进行调研。
问卷主要包括健康状况、生活需求、参与活动与交流等方面的内容。
座谈会则是为了更深入地了解老干部的思想和意见。
四、调研结果经过统计和分析，我们得到了以下结果：1.老干部的整体健康状况良好，但也存在一些慢性病的问题需要关注。
2.老干部普遍对退休后生活较为满意，但也希望能够有更多的文化娱乐活动和社交交流机会。
3.老干部对党和国家的发展表示高度支持，提出了一些建设性的意见和建议。
五、建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1.加强老干部的医疗保健服务，提供更为便捷和高效的健康管理方案。
2.组织更多的文体活动和社交交流，满足老干部的精神文化需求。
3.加强老干部与年轻干部的沟通交流，促进不同年龄层干部之间的互补和合作。
六、总结通过此次调研，我们更加深入地了解了老干部的需求和意见，将会在今后的工作中更加关注和关心老干部群体的生活和发展，为他们提供更好的服务和支持。
以上是关于老干部调研的报告，谢谢您的阅读！此致礼敬！。
2021离退休老干部工作情况调研报告4篇
离退休老干部工作情况调研报告4篇离退休老干部工作情况调研报告1离退休党员干部是一个具有特殊优势的群体，他们长期接受党的教育培养，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在群众中有较高的影响力和号召力，老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。
近几年来，特别是20xx年机构改革以来，局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：(一)认真落实老干部政治待遇。
认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请老干部参加重要会议和重大活动等一系列制度规定的落实，落实好老干部的各项政治待遇。
20xx年、20xx年都举办了老干部工作情况通报会，由局领导向老同志通报过去一年县局工作情况。
组织和开展好重阳、元旦、春节前夕走访慰问和离退休干部迎春茶话会等活动。
(二)认真组织老干部政治学习。
以学习党的十九大和十九届历届全会精神为重点，以辅导报告、座谈会等形式组织老干部学习。
近期举办了十九届四中全会精神主题学习会，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。
(三)认真抓好老干部支部建设。
20xx年12月完成了老干部支部换届工作，补选了一名副书记及支部委员。
（四）充实晚年生活。
在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。
包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。
做好向离退休干部报刊杂志征订的工作，组织老干参加了书法摄影比赛。
关心老干部身体健康状况，每年均组织全体老干部参加健康体检。
（五）认真做好本单位老干来信来访工作，及时从快处理解决老干们反映的困难和问题。
（六）关心老干日常生活，落实老干经济待遇。
按照国家有关老干经济待遇政策规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。
在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。
保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活。
关于老干部工作调研情况报告
关于老干部工作调研情况报告【老干部工作调研情况报告】日期：xxxx年xx月xx日一、调研目的和背景近年来，随着我国经济社会的发展和老年人口的不断增加，老干部工作也面临着新的挑战和问题。
为了更好地了解老干部工作的现状和发展需求，我们对某地区老干部工作开展了一次调研。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和访谈的方式，以便更全面深入地了解老干部的实际需求。
调研范围包括该地区各级政府、老干部工作部门以及老干部代表等。
三、调研结果1. 老年人口增加的趋势：在受访的老干部中，超过80%的人表示老年人口逐年增加，老干部的数量也在增长。
这将给老干部工作带来更多的挑战与机遇。
2. 社会关注度不足：近一半的受访老干部认为社会对老干部工作的关注度不够。
他们认为老干部作为保障和促进社会发展的重要力量，应该得到更多的关心和支持。
3. 发展需求多元化：老干部对养老、健康、文化活动等方面的需求日益多元化。
超过60%的受访者希望能够有更多的养老服务、康复医疗和文化娱乐活动等。
4. 干部荣誉感依然存在：调研显示，绝大部分的老干部对于自己曾经的工作和付出仍然感到自豪和满足。
他们希望继续参与社会和家庭事务，为社会做出贡献。
5. 老干部工作机构建设仍有不足：调研发现，老干部工作机构在服务内容、服务模式和人员配备方面仍存在着不足之处。
一些受访者认为建议加大对老干部工作的资金投入，提高服务质量。
四、调研结论和建议根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 加大对老干部工作的关怀和支持力度，提高社会和政府对老干部的关注度，营造尊重、关爱、包容的社会氛围。
2. 加强老干部工作机构的建设，增加专业化人员，提高服务质量和效率。
3. 多渠道开展养老服务、康复医疗等活动，满足老干部多元化的需求。
4. 开展活动和培训，提升老干部的文化素养和综合素质。
5. 加强老干部与后辈干部的交流与互动，共同促进干部队伍的传承和发展。
五、展望老干部工作是实现全面建设社会主义现代化国家的重要组成部分，我们相信，在各级政府和广大干部的共同努力下，老干部工作将会取得更大的成绩，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。
老干部工作意义调研报告
老干部工作意义调研报告一、调研背景老干部是我国重要的政治力量和精神财富，是社会主义干部队伍的一支重要力量。
当前，随着我国经济社会的发展，老干部群体的形象和地位也发生了相应的变化，老干部具有独特的政治、思想、文化、实践经验和特长，他们在很多方面仍然具有不可替代的作用。
为了更好地发挥老干部的作用，我进行了相关调研。
二、调研方法1.问卷调查通过向老干部发放问卷，了解他们对自己的兴趣爱好、时间利用情况、健康状况、生活质量、工作意义以及对于相关制度政策的看法和建议等方面的情况。
2.个别访谈通过和个别老干部的交流，了解他们的生活和工作情况，以及对于相关政策的认识、支持、反对和建议等。
三、调研结果及分析1.老干部利用时间较为充裕，活动策划较为丰富，社交与亲友关系丰富，但是仍然存在一些空闲时间无所适从和单一的生活状态等问题。
2.老干部对于自己的健康状况和生活质量较为重视，积极参与身体保健、文化娱乐等活动，但是对于一些新技术和新形式的互动手段等有所欠缺。
3.老干部对于个人的工作意义和职责认识比较深刻，自身具有丰富的实践经验和专业特长，在社区、组织、企业等各种类型的团体中有着广泛的影响力和人脉资源。
4.老干部对于相关政策的认识较为全面，尤其是党和国家关于老干部的政策和法规，对于这些政策的支持和认同度较高；同时，一些老干部也对于一些政策和制度提出了建议和意见，希望能够更好地满足自身和社会的需求。
四、调研结论1.加强和拓展老干部与社会的联系，进一步激发他们的社会责任和作用，鼓励他们主动投身社会公益事业，促进老年人积极健康的生活方式，增强社会凝聚力。
2.在保障老干部的健康和生活质量方面，要加强丰富化的活动策划和服务，以及新技术和形式的应用，满足老干部日益增长的需求和期望，同时也为全社会提供更为细致和关怀的老年服务。
3.深化老干部对于职责和荣誉的认识，提高工作行动的主动性和质量，鼓励老干部充分发挥自身的特长和优势，为社会发展作出更多贡献。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告老干部工作调研报告老干部工作调研报告（一）（三）加强老干部党支部建设，做好老干部的思想*工作一要有自知之明。
我们党历来把老干部定论为“党的宝贵财富”。
用“党的宝贵财富”来评价老一辈*人，内容丰富准确。
随着时间的推移，老年群体的比例越来越大。
如今，工作条件、工作内容、工作程序都发生了革命性的变化，各种处世理念、是非标准、道德判断及价值取向都不知不觉地发生了微调。
对此，离退休老同志应该有个准确的定位，防止定得过高。
要保持一种平和的心态，不能倚老卖老。
二要有长者之风。
所谓长者之风，是指“是非清不傲视别人，阅历长不轻视别人，经验多不贬低别人，言谈举止有规有度，接人待物虚怀若谷，处世做事知行知止”。
现在系统多数单位的现任领导与在座的老同志共事多年，不少人曾是上下级关系，这种可喜可贺的局面理应是行业和谐稳定、健康发展的人气根基。
勿庸讳言，正如一个家庭一样，难免也会产生一些误会。
在这方面，老同志要大度，只要现任领导在发展事业、廉政建设方面值得称道，就应拥护他们、支持他们。
不管过去担任什么职务，只要退下来，就把自己放在“地上”，当好普通老百姓。
这是一种健康的心理，更是一种智者的心态。
三要有所为。
“有为”不是要求离退休人员人人都争先进、当模范，我指的是要和省局（公司）党组保持一致。
一方面，“有为”体现在*上。
要注意学好*，了解党的方针政策，与国家局党组、省局（公司）党组保持高度一致。
这是“有为”的硬杠杠。
另一方面，老同志有意见建议要采取有效的沟通、恰当的办法。
要时刻牢记自己的身份，记着自己是受党教育多年的老党员。
当然，老同志就待遇问题提一些意见，于情于理，也属正常。
省局（公司）党组去年10月派出三个调研组，赴省内外调研离退休人员的生活待遇问题，这一前瞻性的举措有很重要的意义。
能这样做，说明领导者不仅有改革的勇气，还具备高尚的人格。
因此，全系统3000多名离退休人员要胸怀全局，这个全局就是山东烟草行业的兴旺发达。
老干部工作调研情况报告
老干部工作调研情况报告尊敬的领导：在对各个基层单位的老干部生活和工作进行深入了解和调研后，我结合自己的实践和感悟，撰写了一份“老干部工作调研情况报告”，特此向您汇报。
一、老干部生活保障问题首先需要关注的是老干部的生活保障问题。
在此次调研中，我们发现一些老干部的生活条件仍然比较困难，二三线城市和农村地区的老干部面对基础设施落后、医疗保障不足等实际问题，他们的生活条件非常危险和危险。
同时，部分老干部家庭缺乏定期金融保障，生活十分困难，对于这些老干部我们建议加强政府的支持和援助，帮助这些老干部早日过上更为舒适和安稳的生活。
二、老干部文化娱乐和志愿服务活动问题老年人的身体状况和文化需求不同于年轻人，面对老干部文化娱乐和志愿服务活动，这二方面也备受重视。
我发现一些地区还存在着文艺、体育等活动缺乏的情况，虽然有政府和社会组织的参与，但是影响不大，如果想要让这些老干部的娱乐和文化需要得到满足，我们必须要从制度上予以改革，提高治理的效率和效能。
三、老干部健康状况问题长时间的工作生活，必定会对身体产生危害，因此，在调研中我们也对老干部的健康情况进行了考察，发现一些老干部面临着高血压，冠心病等严重疾病的困扰，这些老干部的身体状况非常危险并且令人担忧。
对此，我们提出尽可能为老干部提供定期健康检查服务，以及制定科学的保健措施，以保证老干部群体的健康。
四、老干部精神需求问题在长期的工作生活中，老干部已经有一些精神上的需求，并且需要人们去关注和满足。
调研发现，对老干部而言，他们需要的不仅仅是生活和物质方面的保障，还需要有人陪伴和思想咨询，需要能够充分交流和互相帮助的社区网络。
同时，政府和文化机构可以通过开展一些活动和智力竞赛，为老干部提供更多的精神享受。
总之，通过本次调研，我们明确了老干部生活的现状和存在的问题，更为清晰的洞穿了他们的需求和需要，整合了一系列的解决问题方案，以期能够更好地支持他们，在社会中保障老干部的权益，提高其生活和工作质量，为构建全面建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。
老干部调研报告3篇
老干部调研报告3篇粮食局提升老干部工作调研报告老干部文化养老工作调研报告一、调查对象的现状与特点调研中，我们共发放回收调查问卷254份，其中面向市本级离退休干部44份，面向县(市、区)离退休干部210份，调查对象主要是进入活动中心活动的离退休干部代表。
从调查问卷中反映，老干部的基本情况和养老状况总体如下：1.从人员构成看，老干部代表绝大多为党政机关、事业单位和国有企业单位离退休干部。
2. 从年龄结构看，年龄层次依次为80岁以上约占60%，70-79岁约占20%，60-69岁约占10%。
3.从受教育程度看，老干部中具有高中(中专)及以上文化学历的约占72%。
4.从居住情况看，与老伴同住的约60%，与子女、老伴同住的约20%，与子女同住的约10%，独居的约5%。
5.从物质生活条件看，老干部对自己目前的物质生活条件表示“满意”和“比较满意”的在90%以上，其余为“基本满意”。
6.从精神文化生活看，80.2%的老干部对自己目前的精神文化生活表示“满意”和“比较满意”，其余为“基本满意”。
7.从适应晚年养老生活看，绝大多数老干部表示“比较平静，基本适应”和“积极应对，完全适应”。
8.从对“文化养老”的内涵了解看，表示“比较了解和积极参与”的老干部约占30%，“有一定了解和经常参与”的占49%，“不太了解和偶尔参与”的约占15%，表示“没有了解和参与”的占 6%。
其中约70%以上的老干部认为“文化养老”内涵是指“老有所养和老有所医”，80%以上认为是“老有所学和老有所乐”，60%以上认为是“老有所为、满足精神需求和人文关怀”。
从调查中我们发现，老干部作为社会中的一类特殊群体，相比其他老年人，他们拥有稳靠的养老物质保障，拥有较高的文化素质，还拥有较强的社会责任感，因此有着较强的自我提升欲望和潜力，在突出“文化养老”这个精神需求上主要有三方面的表现：一是取悦自我的需求。
老干部在离退休后，由于闲暇和金钱上的相对“富裕”，有机会从事年经时无法满足的事情，包括兴趣爱好类，如琴棋书画、摄影录像、唱歌跳舞、吹拉弹唱、读书写作等;康体休闲类，如拳剑棋牌、旅游观光等;教育学习类，如学习新知识、新技术、新思想等。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告老干部工作调研报告（500字）尊敬的领导、各位同事：根据组织的安排，我于2022年7月12日至7月15日对老干部的工作情况进行了调研。
以下是我的调研报告。
一、调研目的和方法本次调研旨在了解老干部的工作情况和需求，为改善老干部的工作待遇和工作环境提供科学依据。
采取了问卷调查、访谈等方法，广泛了解老干部的实际情况。
二、调研结果1.老干部的工作需求调研结果表明，老干部普遍对工作保持积极态度，希望能发挥余热，为社会作出更多贡献。
他们希望有适合自己能力和经验的工作岗位，但目前由于社会竞争压力大和招聘门槛高，老干部很难找到满意的工作。
2.老干部的工作待遇调研发现，老干部的工资待遇相对较低，与他们多年的工作经验和贡献不相匹配。
此外，老干部在工作中所需的一些福利待遇，如医疗保险、退休金等也相对较低，无法满足他们的实际需求。
3.老干部的工作环境调研结果显示，老干部的工作环境相对较差。
一方面，他们经常被安排在比较偏僻的地点工作，交通不便；另一方面，工作场所设施陈旧，缺乏必要的办公设备，给老干部的工作带来了一定的困扰。
三、改善措施针对上述调研结果，提出以下改善措施：1.加强与企事业单位的沟通与合作，争取为老干部提供更多的就业机会，并为他们提供相应的优惠政策。
2.调整老干部的工资待遇，根据他们的工作经验和贡献，合理提高他们的薪水水平。
3.加强老干部的培训和学习，提高他们的工作技能和适应新时期的能力。
4.改善老干部的工作环境，提供舒适的工作场所和先进的办公设备，方便他们的工作和生活。
5.完善老干部的福利待遇，提高医疗保险和退休金等福利水平，给予他们更好的保障。
四、总结老干部是党和国家的宝贵财富，他们为社会作出了巨大贡献，应该得到应有的尊重和待遇。
通过本次调研，我们深入了解了老干部的工作情况和需求，并提出了相应的改善措施。
希望组织能关注老干部的实际需求，加强对他们的关爱和帮助，让他们晚年能过上幸福、健康、有尊严的生活。
对于做好老干部工作调研报告
对于做好老干部工作调研报告一、背景介绍老干部是在中国政治历史上形成的一个重要社会群体，他们是从事社会建设、经济发展、文化建设等方面为国家和人民做出巨大贡献的人士。
随着时代的变迁，随着老干部这一群体逐渐进入老年，他们所面临的生活和社会问题也变得愈发严峻。
在这种情况下，如何做好老干部的工作，成为了社会各界和政府所关注的问题之一。
本文就针对这个问题开展了调研，以期为社会和政府提供一些有价值的意见和建议。
二、调研方法本次调研使用的方法是问卷调查。
我们在网上发布了一份调查问卷，并拜托学生、社区工作人员、政府工作人员等群体协助收集数据。
在策划开始后不久，我们收到了200份有效问卷，所有问卷数据均进行了统计分析。
三、调研结果1.老干部的特点和需求调研结果表明，在老年人群体中，老干部的人数比例逐步增加，成为了一个值得重视的群体。
老干部的主要特点如下：（1）文化程度较高。
多数老干部具有较高的文化水平，这也使得他们在社会角色上，往往具有较高的表达和思考能力。
（2）心理需求强烈。
随着年龄的增大，老干部们的身体和记忆力已经出现了较大的衰退，所以他们对于生活体验和精神需求较强，需要得到社会和政府的关心。
（3）尊重和尊严感强烈。
大多数老干部是从事过专业工作的人员，在社会和家庭中都享有较高的地位。
但随着年龄的增长和退休后的变化，他们常常会面临身体和经济等方面的问题，因此希望得到社会和政府的关注和尊重。
2.老干部所面临的问题调研结果还明确了老干部所面临的一些问题：（1）经济生活问题。
许多老干部退休后并没有得到足够的物质保障，只能靠微薄的退休金和子女的资助来维持生活。
（2）老年健康问题。
随着年龄的增长，老干部的身体健康状况明显下降。
他们面临着各类疾病的风险，需要得到社会各界和政府的相关医疗保障和服务。
（3）社交和精神活动问题。
许多老干部面对的一个问题是退休后的孤独和无聊。
他们希望有更多的社交和精神活动机会来丰富他们的生活。
3.对老干部工作的建议针对以上发现，我们提出了几条对老干部工作的建议：（1）提高社会对老干部的关注度。
老干部工作意义调研报告
老干部工作意义调研报告老干部是一个国家宝贵的资源，他们经历了国家的各种风风雨雨，积累了重要的经验和智慧。
他们是一支有力的班子，具有深厚的知识和丰富的管理经验。
随着时代的不断变迁，老干部的工作意义也在不断发生着改变，国家对老干部的重视程度也更趋于不断提高。
为了更好地发挥老干部在社会中的作用，我们对老干部工作意义进行了调研。
一、老干部在社会中的地位老干部是社会中很特殊的一个群体，他们具有丰富的经验和智慧。
通过调研发现，老干部在社区、政府、企业等单位中担任的职务非常广泛，他们是各种委员会和组织的骨干，积极参与到各项社会活动和文化建设中。
他们发挥着重要的作用，对于领导班子的协调和决策都有巨大的帮助。
二、老干部的工作意义1、传承文化随着时代的变化，文化的传承也面临很大的困难。
老干部通过自身的经历和体验，能够传承和发挥许多珍贵的文化遗产。
他们的工作意义就在于传承中国文化、宣扬道德，让后代人能够汲取经验和智慧。
2、推动经济发展经济发展是当今时代的发展主旋律，而老干部正是推动经济发展的主要力量之一。
高层领导人的决策往往是基于老干部的建议和讨论，所以老干部的工作意义就在于为经济社会发展做出贡献。
3、维护社会稳定维护社会稳定也是一个国家的工作重点。
老干部素质高、智慧大，他们在政府、社会中发挥着不可或缺的作用。
老干部在维护社会和谐稳定方面起到了非常积极的作用。
三、老干部工作面临的困难1、工作地位模糊调研结果显示，许多老干部的工作地位并不明确，相互之间缺少交流协作，缺乏有效的社会保障体系。
2、工作内容单一一些老干部的工作内容相对单一，契合度不高，缺乏应有的价值和意义。
四、对老干部工作的建议1、要建立一套完善的评价体系，使每位老干部的工作地位得到明确定位，工作更加明确化、量化化和科学化。
2、拓宽老干部工作领域，为他们提供多样化的活动内容和丰富的社交平台，创造更适宜的工作环境。
3、加强社会保障，让老干部的福利待遇更加优渥，使他们不必为物质生活而担心。
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浅谈老干部工作定位与方法
随着时代的发展和形势的变化，老干部普遍进入“双高期”（高龄期和高发病期）的实际，同时在老干部工作的实际操作中出现了许多新情况、新问题。
老干部工作该如何定位，又该如何开展，则是摆在老干局和老干部工作者面前的一个重要课题。
我认为在新形式下，老干部工作是做好政治稳定工作的基础、是做好全局发展工作的基础、是做好构建和谐社会的基础。
因此，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感则显得尤为重要。
在做好老干部工作中，我们要紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用，建好队伍”的职能职责，按照“五个好”的要求，全力做好以下几方面的工作。
一、切实加强和改进离退休干部党支部建设，让老干部们老有所依
离退休干部党支部建设工作一直受到上级领导的高度重视。
中组部下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知，要求各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，加强指导和组织。
随着社会的不断发展与变革，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄、身体、思想状况都在发生变化。
在我旗，现有的16名离休和16名副处级以上退休干部中，普遍进入高龄期、高发病期，体弱多病、行动不便的人数不断增加。
明显的跟不上原来的工作节奏，组织活动形式有待探索和创新。
一是加强组织建设。
要根据离退休干部党员的分布情况，将居在旗里中的离休干部组织关系转到旗委老干部局党支部进行服务管理，确保每一位离休干部党员都能参加组织生活。
副处级以上退休干部，自愿转接组织关系，但在组织生活中能根据情况邀请参加。
此外，还要按照本人自愿、组织考察、党员公认的原则，把那些党性原则强、工作热情高、群众信得过、身体条件好、有党务工作经验的党员选进支部班子，保证活动开展效果。
二是加强制度建设。
除了正常的“三会一课”组织生活制度外，还要建立学习制度、联系党员制度、民主生活会制度等内容，特别是在每次送门上学和走访之前，要统一制定学习计划、走访细则等内容，在走访结束后及时将老干部们的想法、意见向上级领导反映，并向老干部们反馈，让老同志真正体会到“党员之家”的温暖。
三是加强思想建设。
建立离退休干部党支部的目的就是要及时传达贯彻党的路线方针政策，使他们不断增强党性观
念和党员意识，自觉关心和支持经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设，关心支持我旗的经济社会发展，永葆共产党员先进性，做到政治坚定、思想常新、理想永存。
要多方为老干部们订阅了各类报刊、杂志，使老干部们及时了解国家的有关路线、方针和政策，了解区内外的时事变化，了解我旗社会经济发展状况。
二、继续加大“三个保障机制”的监督力度，落实好离休干部的“两费”和退休干部的各项待遇，让干部们老有所养、老有所医。
一是建立并完善“离休费保障机制”、“医药费保障机制”、“财政支持机制”的“三个机制”。
经过近几年的实施，离休干部的生活、医疗、活动得到了充分的保障。
离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定及时报销和各项经费的落实到位。
二是健副处级以上全退休干部的生活保障体系，认真落实副处级以上退休干部的待遇。
在日常服务管理中，老干部局要和各规管单位相互配合，认真履行职责，服务好副处级以上退休干部。
在政治待遇落实方面，要定期对退休干部走访慰问、探望，了解其生活、身体状况，要邀请退休干部参加会议、组织召开座谈会。
三是按照相关规定落实副处级以上退休干部的相关补贴和福利，认真落实退休干部的生活待遇。
副处级以上退休干部的公杂费、报刊订阅费、活动经费等费用要全部落实。
三、积极有效发挥老干部活动中心作用，全力办好老年大学，使老干部们老有所乐、老有所学。
广大离退休干部为国家、为社会、为家庭贡献了毕生的精力，他们理应拥有一个健康、快乐、幸福的晚年，这不仅是建设社会主义和谐社会的需要，更是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。
他们的身心健康应当受到家庭、单位和全社会的关注。
因此，我们也积极创造条件，让广大离退休干部更多地参与社会活动，多与外界交往，合理安排时间，丰富他们的精神文化生活，做到老有所乐，老有所为，体现人生价值。
在活动形式上，以文化娱乐活动、体育健身活动、医疗保健等益智延年活动为主；在活动方式上，以比赛、竞赛、竞猜、展览、展示为主，既可竞技，亦可休闲消遣；在活动内容上，麻将、棋类、纸牌类、球类、健身类、文艺类、情趣类等等尽情展示，充分发掘个人爱好，施展个人才艺，只要是健康的、科学的、益智的、陶冶情操的、愉悦心情的、强身健体的，我们都积极引导并鼓励其偿试。
在活动阵地建设上，新建的活动中心将尽量满足“七室一场一校”(阅览室、棋牌室、麻将室、乒乓球室、台球室、健身室、会议室、门球场和老年大学)为主阵地，充分运用室内小阵地和社会（社区）资源大舞台，拓展活动领域，延伸活动阵地，达到每天有活动，每月有比赛，形式灵活多样，
活动丰富多彩。
在此基础上我们要全力办好老年大学。
当“终身教育”成为当代一个富有生命力和感召力的教育思潮，成为21世纪教育发展的必然战略时，老年教育自然而然地融人了终身教育体系。
坚持学习新知、发展专长、充实生活、促进康乐、进取有为、服务社会的办学宗旨，坚持专业教学与思想政治教育紧密结合，要经常邀请各方面的专家学者，给老年人讲时事政策、讲国际国内形势、讲法律法规、讲科学健身、讲合理膳食、讲养身之道、讲公民道德等等，从而把老年大学办成老有所学的大课堂、老有所乐的大舞台、老有所教的大熔炉、老有所为的大平台、老有所交的大聚会。
四、围绕中心，发挥优势，组织老干部再立新功，使老干部们老有所为、老有所用。
老干部是党和国家的宝贵财富，是维护稳定，促进改革，推动发展的重要社会力量。
我们要充分发挥他们的政治、经验、威望、智力等优势，大力开发老年人才资源，为我旗的四个文明建设服务。
依托其政治优势，组织老干部投身我县的政治文明和精神文明建设；依托其威望优势，为建设富裕、文明、和谐的镶黄旗建言献策；依托其经验优势，参与旗委、政府的重大决策咨询，为旗委、政府排忧解难，维护大局稳定；依托其智力优势，开展各种有意义的社会公益活动，促进我旗各项社会事业建设。
教育引导广大离退休老干部争当关心全局、发挥余热的模范，勤奋学习、思想常新的模范，文明生活、科学养老的模范，为建设富裕文明和谐的镶黄旗再立新功。
老干部都经受过党的长期培养和教育，其政治觉悟、思想品格、党性原则、组织纪律大都是非常高非常强的，是经得起时间的考验和历史的磨砺的，在关心下一代、科学知识普及等方面发挥着重要的作用。
五、加强干部职工的队伍建设，提高服务能力。
一是理清工作思路。
做好老干部工作的思路应该是对老干部政治上关怀，生活上关心，健康上关爱，精神上关注。
就是要以历史的责任、政治的眼光、深厚的感情、开放的理念、灵敏的信息、健全的制度、科学的方法、优良的作风做好老干部工作。
二是创新工作理念。
要把老干部工作作为一项重要政治任务来抓，对老干部的历史功绩和历史贡献我们永远不能忘，对老干部的优良传统和崇高精神我们永远不能丢，落实老干部待遇的各项政策永远不能变，关心尊重爱护老干部的思想感情永远不能淡。
最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。
三是明确工作重点。
进一步加强和改进离退休干部党支部建设；进一步加强“三个保障机制”的巩固完善，落实好离休干部的“两项”待遇；进一步发挥活动中心作用，办好
老年大学；进一步组织老干部发挥作用，贡献余热；进一步加强自身建设，提高服务能力。
四是细化工作任务。
把老干部工作细化和分解，排出活动时间表，建立台账。
做到每月都有安排，每月都不重复，因时因地因节气等都有不同重点与特点，使老年人一年四季都觉得充实快乐。
五是提高工作能力。
要通过学习考察，业务培训，岗位练兵等多种形式，不断提高工作人员的政治鉴别、政策运用、业务工作、管理服务、处理问题、拒腐防变等几个方面的能力。
根据老干部工作的实际，老干部工作者要弘扬三种精神。
即弘扬爱岗敬业的实干精神，任劳任怨的奉献精神，尊老敬老的博爱精神。
六是要转变工作作风。
我们要以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的精神为动力，转变干部作风，树立心系老干部，服务老干部的尊老敬老形象。
老干部的今天，就是我们自己的明天。
我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但影响中心，老干部工作不是大局但牵动大局”的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善谋利老之策，多办助老之事。